Offre d`emploi - CHU de Clermont

Offre d’emploi : CHARGE DE DEVELOPPEMENT GPMC
Environnement du poste :
La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC communément appelée GPEC dans le
secteur privé) consiste en une démarche stratégique et prospective de gestion des Ressources Humaines
par les métiers et les « savoirs » et « savoir-faire » qui leurs sont associés. Elle nécessite de mettre en
adéquation stratégie, contraintes de l’environnement et besoins en ressources ; permettant de renforcer la
professionnalisation des agents de la fonction publique hospitalière et de contribuer ainsi à améliorer
l’accès à des soins de qualité. Sa mise en place intervient dans le contexte global d’un secteur hospitalier
en pleine mutation afin de répondre aux nouvelles attentes des usagers et des personnels.
C’est dans ce cadre que la Communauté Hospitalière Territoriale du Grand Clermont, réunissant six
établissements publics du Puy de dôme (CHU de Clermont-Ferrand, CH Paul Ardier d’Issoire, CH Guy
Thomas de Riom, CH Etienne Clémentel, CH du Mont-Dore, CH de Billom), recherche :
Poste :
UN CHARGE DU DEVELOPPEMENT DE LA GESTION PREVISIONNELLE
DES METIERS ET DES COMPETENCES (GPMC)
(CDD de 18 à 24 mois)
Missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du CHU de Clermont-Ferrand et épaulé(e) par un
cabinet spécialisé, vous êtes en charge du développement de la démarche GPMC sur les 6 établissements,
dans l’objectif de développer une culture RH commune et de promouvoir des outils partagés, en lien
avec le référent GPMC de chacun d’entre eux. Pour cela, après avoir fait un état des lieux de l’existant,
vous :
- Pérennisez la cartographie des métiers (liée au répertoire national des métiers de la FPH),
- Cartographiez l’ensemble des postes (en lien avec les directions de soins et les directions
fonctionnelles),
- Accompagnez l’intégration de la GPMC au niveau des Systèmes d’Informations,
- Recherchez les indicateurs à utiliser dans l’évaluation prospective des impacts liés aux évolutions
des métiers et de leurs environnements (pyramides des âges, flux d’entrées/sorties…),
- Mettez en place des process de gestion,
- Communiquez auprès des différents acteurs.
Profil :
De formation initiale supérieure en Ressources Humaines ou équivalence, vous disposez impérativement
d’une expérience professionnelle significative sur une mission similaire, idéalement au sein d’un
environnement hospitalier.
Autonome, rigoureux et doté d’un bon relationnel, vous souhaitez vous investir pleinement dans une
mission RH d’envergure.
Contact :
Merci de faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation + prétentions salariales) à
Monsieur Fabrice FOURNERIE, Responsable de la Formation & du Développement Professionnel :
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE CLERMONT-FERRAND
Direction des Ressources Humaines
58 rue Montalembert
63003 CLERMONT-FERRAND CEDEX 1
Ou par mail : [email protected]