1. Qu`est ce que la Charte de la diversité
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1. Qu`est ce que la Charte de la diversité
Charte de la diversité Un outil de mise en œuvre du pilier social du développement durable Fella Imalhayene Responsable Promotion Charte de la diversité Secrétariat Général de la Charte de la Diversité La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne Développement durable et promotion de la diversité Contribution des entreprises au Développement Durable Économique Social et sociétal Environnement Non discrimination et diversité La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne 1. Qu’est ce que la Charte de la diversité ? 1. Quels enjeux pour les PME et les TPE? 1. Comment utiliser la Charte de la diversité ? La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne Qu’est ce que la Charte de la Diversité ? 1/2 Lancée en 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg Un texte d’engagement s’articulant autour de six articles : Sensibiliser et former Objectiver les pratiques RH Refléter la diversité de la société Communiquer Favoriser le dialogue social Évaluer, piloter De la diversité des origines à la diversité au sens large La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne Qu’est ce que la Charte de la Diversité ? 2/2 Le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité a deux missions : La promotion de la Charte en lien avec des partenaires Locaux ou régionaux Nationaux Européens La capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques des entreprises à travers Notre newsletter Notre site www.charte-diversite.com Nos publications, ex: le kit de mobilisation des entreprises La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne Quels avantages pour les PME et les TPE ? 1/2 Une pression de la réglementation en matière de diversité et de non-discrimination 6% de travailleurs handicapés et une déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) pour les entreprises de plus de 20 salariés Mise en place d’un plan d’action seniors pour les entreprises de plus de 50 salariés (Loi de financement de la sécurité sociale 2009) Rapport annuel de situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes pour les entreprises de plus de 50 salariés La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne Quels avantages pour les PME et les TPE ? 2/2 S’engager en faveur d’une politique de diversité au sein de son entreprise permet de : Se mettre en conformité avec la loi Démontrer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable = améliorer son image Optimiser sa gestion des ressources humaines Améliorer sa performance économique La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne Comment utiliser la Charte de la diversité ? Mettre en valeur l’apport de la diversité pour l’entreprise Organiser une séance de signature de la Charte Intégrer la dynamique de la Charte : Devenir partenaire local Participer aux tours de France de la Charte de la diversité Participer aux plateformes territoriales de promotion de la Charte Des outils pour vous aider : Un outil d’évaluation Une mallette pédagogique de mise en œuvre Un kit de mobilisation des entreprises La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne Le kit de mobilisation des entreprises Un outil pour vous soutenir : le kit de mobilisation des entreprises A destination des fédérations d’entreprises Contenu : Des connaissances théoriques Des exemples d’initiatives à proposer aux entreprises d’un territoire Les acteurs de la diversité Les pistes de financement pour vos actions En savoir plus : www.charte-diversite.com [email protected] La Charte de la Diversité est cofinancée par l'Union européenne