Pofil Viadéo 2016

En résumé
Un témoignage
Jean Claude BOUAMRA
Je suis syndicaliste FO chez MSD Chibret a RIOM depuis 1998, en tant que DS sup et membre (élu ou non) du
CHSCT… ! J’ai eu l’occasion de rencontrer pas mal d’experts CHSCT de Technologia, SEKAFI et SYNDEX….. et
j’ai participé avec eux a plusieurs enquêtes sur différents sujets…. !!
Bien que tous m’aient apporté énormément dans le cadre de mes mandats, c’est sans aucun doute l’enquête
pénibilité que nous avons menée sous la houlette de Jacques Fradet, du 1er février 2012 au 21 décembre 2012,
qui restera dans ma mémoire et dans celle de mes camarades de CHSCT…(tous syndicats confondus) !
En effet, nous avons réalisé une enquête « titanesque » auprès des salariés de mon entreprise en interrogeant
plus de 400 personnes…!
Moi qui suis plutôt un syndicaliste d’instinct, je peux dire que Jacques Fradet m’a beaucoup appris en termes de
méthode et d’analyse….. !
J’ai aussi apprécié sa loyauté, son honnêteté et son immense expérience du monde du travail… ; ce qui m’a
permis d’observer et d’appréhender toutes les « faces du cubes » de ma « boite » avec plus d’objectivité et de
lucidité.
Depuis cette enquête, je suis resté en relations avec Jacques Fradet qui répond toujours a mes interrogations et
questionnements dans le cadre de mes mandats,…..et ce, de manière complètement gratuite et
désintéressée… !!
Jacques, au fil du temps est devenu mon ami et j’apprécie toujours autant son expertise et ses conseils….. !!
Mon avis
Un bon DRH; c'est quoi qu'on en dise un CV béton ( je m'en excuse même pas ) car il faut savoir répondre à tous
vos interlocuteurs sous peine de créer la faille dans laquelle vont s'engouffrer vos contradicteurs et à partir de là
c'est foutu
En plus et pour résumer "il faut en avoir" : en un mot être sûr de soi,
Avoir toujours le doute raisonnable pour se vérifier et ne pas avoir peur d'y aller
Consultant RH - Spécialiste en Relations Sociales.: j'aspire à retrouver un poste de DRH voire RRH temps
complet ou temps partagé puisqu'il s'agit de l'essentiel de ma carrière : mon domaine de passion..
Pour moi, bien sûr, mon âge importe peu car il est des domaines qui requièrent antériorité, expérience, force et
sérénité que cet âge peut conférer en partie et, sans doute aussi, un peu le talent.
Plus jeune DRH de l'ANDCP Auvergne à 29 ans (1981) Société 585 salariés
Mes compétences avérées , ma connaissance du terrain c'est sûr , me permettent de revenir à ma fonction
initiale DRH ou R.R.H "avec connotation forte pour les Relations Sociales/Management des I.R.P , domaine où
j'excelle et ce, pour peu qu'un employeur potentiel ne considère pas l'âge comme seul critère prépondérant.
Sortie du système universitaire à 26 ans + 42 annuités = cqfd
Homme de Ressources Humaines, de Relations Sociales par essence, par nature, par passion, par
Respect pour "l'homme" au travail .
Sur le plan professionnel, je suis très serein sur mon savoir faire et savoir être
Jacques FRADET
07 82 12 63 95
[email protected]
Ce que je maîtrise : -Paie et ADP : le basique
-Droit du Travail. Jurisprudence +++
- la GPEC+++
- Recrutement à tous les niveaux hiérarchiques
- Législation sociale avec établissement des contrats et leur suivi +++ :
- Procédures et Dossiers complexes ; domaine où j'excelle.
- Paramétrage de paie
- Formation professionnelle, quota, ingénierie de la formation
- Règles et Application en matière de santé de l'"homme" au travail.
- Délégation administrative donc aptitude à assurer la présidence de toutes les IRP (CE, DP, CHSCT) ou CTP
dans la fonction publique