Jaseur express juin 1.pub

Nous comprenons les inconvénients que cette situation génère
et sachez que cet état de fait est
hors de notre contrôle.
PARTYS DES FÊTES À LA
SALLE CORONET ALMA
(SECTEUR DELISLE) / 12
& 19 DÉCEMBRE 2009.
Votre exécutif syndical
N’OUBLIEZ PAS L’ASSEMBLÉE ANNUELLE RAPA
QUI SE TIENDRA JEUDI LE
11 JUIN 2009 À 19:30 HEURES AU CENTRE DES
CONGRÈS, HOTEL HOLIDAY INN, 2675, BOUL. DU
ROYAUME, JONQUIÈRE.
SYNDICAT DES TRAVAILLEURS DE
L’ALUMINIUM D’ALMA, MÉTALLOS
LOCAL 9490
830, RUE DES PINS OUEST
ALMA, QC, G8B 7R3
Téléphone : 418 662-7055
Télécopie : 418 662-7354
Messagerie : [email protected]
D ’ A LM A ,
LE JASEUR EXPRESS
Pour nous, le travail de représentation syndicale prime sur les objectifs de réduction du temps supplémentaire.
BRUNCH ET DÉPOUILLEMENT
DE L’ARBRE DE NOEL / NOVEMBRE 2009 (DATES À
CONFIRMER)
T RA V A I L L E U RS D E L’ A L U M I NI U M
M É T A L LO S L O CAL 9490
Historiquement,
nos
officiers
étaient remplacés et c’est pourquoi nous désirons maintenir cet
acquis.
JOURNÉE PLEIN AIR À LA
DAM-EN-TERRE AVEC LE
BÂTEAU LA TOURNÉE / LE
22 AOÛT 2009.
D E S
Nous tenons à vous informer que
votre syndicat a déposé un grief
visant la libération d’un de ses officiers afin de remplacer le confrère
Patrick Vaillancourt, agent de
griefs au département Coulée, absent pour raison médicale.
N’OUBLIEZ PAS LES DATES À RETENIR POUR
LES PROCHAINES ACTIVITÉS DE VOTRE
CLUB DES SYNDIQUÉ-E-S, SOIT:
S Y ND I CA T
Consœurs, confrères,
CLUB DES
SYNDIQUÉS
Numéro 1
Juin 2009
REFUS DE
LIBÉRATIONS
Dans ce
numéro:
Soustraitance
Entretien
Médiation
et
Soustraitance
Soustraitance
Bureau
Refus de
libération
Activités
Club des
Syndiqués
SOUS-TRAITANCE
ENTRETIEN
MÉDIATION ET
SOUS-TRAITANCE
SOUS-TRAITANCE
BUREAU
Le 3 juin dernier, la direction a
confié , une fois de plus, des travaux
d’entretien et de réparation à des
sous-traitants lors de l’arrêt planifié
de la TAP.
Votre comité de griefs tient à vous informer
que nous entamerons prochainement une
période intensive de médiation en matière
de sous-traitance.
Le 2 juin dernier, le responsable Environnement-Hygiène-Laboratoire, nous a fait part
de son intention d’utiliser ENCORE, de la
sous-traitance afin de se conformer à une
dérogation de la CSST.
En tout, 9 mécaniciens de l’entreprise Fjordtech ont été planifiés sur des
travaux normalement effectués par
les employés de l’accréditation syndicale.
Ce n’est que le début, car l’employeur a déposé une adjudication
de travail annuelle concernant tous
les départements d’entretien et on
prévoit confié 10000 heures de travaux mécanique et ce, pour les arrêts planifiés.
Il semble que l’employeur applique
son enlignement qu’il a démontré
lors du jeu de monopoly, que nous
avions dénoncé l’an dernier, soit celui d’utiliser des entrepreneurs lors
des arrêts planifiés pour réaliser des
travaux d’entretien.
En effet à la demande de la compagnie,
nous avons convenu de procéder, à l'instar
d'une médiation de travail, à un exercice
afin de régler plusieurs dossiers litigieux en
matière de sous-traitance.
Avec l'aide de maître Marcel Morin, celui
même qui a tranché dans le dossier des
micro-cuves, nous essaierons d'arriver à un
terrain d'entente.
Plus de 20% des griefs dirigés vers l'arbitrage traitent de sous-traitance et ce, provenant de l'entretien comme de l'opération.
Ces mêmes dossiers seront débattus à ce
moment.
Si cette procédure ne se révèle pas
concluante, car maître Morin n'est pas là
pour trancher mais bien pour nous guider,
les griefs planifiés en arbitrage seront toujours planifiés.
Toujours dans l'objectif de protéger et de
créer de bons emplois;
Guy St-Pierre
Agent de griefs Entretien
Votre comité de griefs.
SUITE À L’OUVERTURE DE LA BOÎTE DES MISES EN CANDIDATURE, VOICI LA
PERSONNE ÉLUE PAR ACCLAMATION AU POSTE D’AGENT DE
Ce dernier utilise déjà la sous-traitance en
hygiène afin de procéder à de l’échantillonnage.
L’introduction, sans contrôle, du nouveau
masque 7000 sans ajustement « fit test »
fait ressortir le laxisme dans la gestion des
risques en matière d’hygiène au travail.
Prétextant l’état d’urgence, les responsables
des ressources humaines préfèrent l’utilisation de la sous-traitance plutôt que d’utiliser
les ressources disponibles des autres accréditations, tout en bafouant des travailleurs
ayant déjà des droits dans l’accréditation
Bureau.
Considérant qu’il en va de la protection de
tous nos emplois, la création d’emplois pour
les travailleurs du CRC en chômage, avec le
déplacement des employés Horaire sur des
emplois Bureau, Tout précédant concernant l’introduction de la sous-traitance au
détriment des emplois couverts par nos certificats d’accréditations ne peut être toléré.
Travailleuses, travailleurs, revendiquons des
emplois rémunérateurs qui auront de véritables retombées économiques pour notre
région.
Soyons alertes et vigilants en encourageant
que le travail syndiqué.
GRIEF ACPatrice Harvey, Président Bureau
CRÉDITATION HORAIRE :
HUGUES VILLENEUVE