Le Guide - Forum emploi senior 2016

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I N F O R M AT I O N I A C C O M PA G N E M E N T I R E C R U T E M E N T I F O R M AT I O N
5 500 OFFRES D’EMPLOI
Le Guide
FORUM
EMPLOI SENIORS 8e
8 MARS 2016
9 H À 18 H - ENTRÉE GRATUITE
ESPACE CHARLIE-PARKER Retrouvez-nous
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FORUM
Édito
© DR
EMPLOI
SENIORS
Éric Berger
Président du MEDEF Île-de-France
Plus que jamais, notre forum répond à une nécessité. Les seniors sont en effet les grands oubliés
de la politique de lutte contre le chômage : entre novembre 2014 et novembre 2015, le taux de
chômage des plus de 50 ans a bondi de 9,6 % en Île-de-France. Et pourtant, les seniors sont en
première ligne. Qu’il s’agisse de la compétitivité de notre pays, de sa croissance, de sa cohésion
sociale, ou encore de la viabilité de nos systèmes de protection sociale : contribuer au retour et au
maintien dans l’emploi des salariés seniors est primordial.
Bien sûr, cela nécessite d’agir sur la compétitivité de nos entreprises. À ce sujet, le projet de
loi El Khomri va dans le bon sens, mais il faut maintenant aller jusqu’au bout et faire sauter les
verrous du marché du travail afin de permettre à chacun, et quel que soit son âge, de trouver un
emploi.
Mais il faut aussi parvenir à faire tomber les barrières psychologiques qui pénalisent les seniors,
alors que les entreprises ont besoin d’eux de manière évidente. Expérience, compétences, expertise,
rôle dans la transmission des savoirs : autant de facteurs de performance qui en font des éléments
essentiels au sein d’une structure.
Faute de personnel qualifié, près de 100 000 offres d’emploi ne trouvent aujourd’hui pas preneur
dans notre région, dans des secteurs aussi variés que l’hôtellerie, la restauration, l’énergie ou
encore l’industrie. On ne peut s’y résoudre. C’est pourquoi, lors de ce forum, nous avons décidé
de mettre l’accent sur la dimension d’accompagnement, d’information et de formation.
J’invite donc chacun d’entre vous à aller à la rencontre de tous les acteurs de l’emploi et de la
formation professionnelle que nous avons réunis aujourd’hui. Vous y trouverez les conseils et les
offres d’emploi ou de formation qui correspondent à vos attentes.
Les entreprises ont besoin de chacun d’entre vous !
Bonne visite à toutes et à tous !
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Le
PA G E 3
Bienvenue au Forum Emploi Seniors 2016 organisé, pour la 8e année consécutive, par le
MEDEF Île-de-France et la Préfecture de la Région d’Île-de-France en partenariat avec Pôle
emploi.
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FORUM
Édito
© DR
EMPLOI
SENIORS
Jean-François Carenco
préfet de la région Île-de-France,
préfet de Paris
En Île-de-France, bien que la participation des seniors au marché du travail soit plus importante
que dans le reste du pays (90 % d’entre eux sont en activité), il faut, cependant constater qu’ils
représentent 25 % du nombre total des demandeurs d’emploi et que cette proportion ne cesse
d’augmenter.
Dès lors, je mobilise les services de l’État en région pour impulser, en lien avec tous les acteurs
régionaux concernés, une dynamique régionale concertée porteuse d’initiatives innovantes et
performantes qui doit permettre de lever les freins dans l’accès à l’emploi et d’améliorer les
conditions de travail, car l’emploi est une de mes priorités, c’est la mère de toutes les batailles.
Outre les mesures annoncées par le Président de la République le 18 janvier 2016, les autres
leviers doivent continuer à être mobilisés, tels que les contrats de génération : une aide de 4 000 euros
est allouée pendant 3 ans aux entreprises de moins de 300 salariés recrutant un jeune de moins
de 26 et maintenant un salarié de 57 ans ou plus en emploi. Cette aide est doublée en cas de
recrutement du salarié senior. De plus, les conditions de mise en œuvre des contrats aidés (CUI)
sont assouplies pour les bénéficiaires de 50 ans et plus (les taux d’aides majorés et des possibilités
de prolongation et de renouvellement du contrat).
Enfin, l’État s’engage auprès de ses nombreux partenaires pour faciliter la mise en relation des
entreprises en développement avec des seniors expérimentés (mises à disposition de demandeurs
d’emploi au sein d’entreprises ayant des projets dormants dans le cadre d’un parcours qualifiant…).
À l’occasion de ce forum, je tiens à souligner l’engagement total de l’ensemble des services de
l’État en région pour permettre aux entreprises franciliennes de mobiliser tous les dispositifs
pour accompagner leur développement et répondre à leurs besoins en recrutement : les seniors
constituent une ressource considérable pour nos territoires et nos entreprises. Je tiens aussi à
féliciter et à remercier le MEDEF Île-de-France qui permet, chaque année, l’organisation de cet
événement dédié aux seniors.
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Le
PA G E 5
Le Président de la République fait de la lutte contre le chômage une priorité absolue. Cet
engagement prend une ampleur sans précédent au travers du plan pour l’emploi. Plus de
2 milliards d’euros sont ainsi mobilisés pour relever le défi du retour à l’emploi des jeunes,
des seniors et pour sécuriser les parcours professionnels.
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IDF - 02/2016
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Rejoignez-nous pour toujours plus d’informations, de conseils
et pour être informé en temps réel des salons et forums dans votre région !
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FORUM
Édito
© DR
EMPLOI
SENIORS
Philippe Bel
Directeur régional de Pôle emploi Île-de-France
La stratégie que nous développons, au sein de Pôle emploi, vise à approfondir davantage
la personnalisation de nos services, car nous savons qu’elle facilite le retour à l’emploi, en
fonction des spécificités des parcours. Démarrage plus précoce de l’accompagnement et
diversification des modes de contact (mail, téléphone ou entretien physique) constituent les
évolutions mises en œuvre par Pôle emploi depuis quelques semaines. Ces évolutions ont pour
objectif de faciliter le retour à l’emploi et permettre de mieux prendre en compte les spécificités
des situations de chacune et chacun d’entre vous.
Sur ce forum, notre collaboration avec nos partenaires MEDEF Île-de-France a permis de mobiliser
plus de 60 entreprises qui recrutent et qui peuvent vous proposer plus de 5 500 offres d’emploi.
Les conseillers de Pôle emploi Île-de-France présents sur notre stand peuvent vous apporter l’appui
nécessaire pour valoriser vos compétences auprès de ces recruteurs.
Je vous invite donc à profiter de cette journée pour rencontrer l’équipe de Pôle emploi afin de
bénéficier de conseils sur la recherche d’emploi.
Venez aussi découvrir les services digitaux de Pôle emploi (serious games, Moocs ou cours
ouverts en ligne, simulateur d’entretien) regroupés au sein de la plateforme Emploi store. Notre
partenaire WEEGID vous présente l’application qu’il a développée au service de votre recherche
d’emploi.
Le stand de Pôle emploi vous offre aussi l’opportunité de venir rencontrer directement des
entreprises en participant aux jobs dating organisés avec cinq entreprises de secteurs variés. Afin
de vous préparer et de vous fournir les conseils pour la rencontre avec les recruteurs, des ateliers
seront animés par les conseillers de Pôle emploi tout au long de cette journée.
Bonne visite à tous !
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Le
PA G E 7
Pôle emploi Île-de-France s’engage pour
l’emploi des seniors
Nous sommes tous
un cas particulier !
Solutions de formation existantes ?
Services proposés ?
Aides financières disponibles ?
Chefs d’entreprise, Responsables Formation, ExpertsComptables, salariés : trouvez les réponses qui vous
correspondent sur opcalia.com !
ILE - DE - FRANCE
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FORUM
Édito
© DR
EMPLOI
SENIORS
Stéphane Maas
Directeur Opcalia Île-de-France
Opcalia Île-de-France renouvelle, pour cette 8e édition, son engagement en faveur des
entreprises pour les encourager dans leurs démarches en faveur des seniors.
Ainsi en France, la loi du 5 mars 2014 met en avant la responsabilité sociale de l’entreprise
qui, au-delà du financement de la formation, doit surtout et avant tout former ses salariés et
contribuer à leur évolution professionnelle, et ce à tout âge, mais rend également l’actif acteur
de son parcours professionnel.
Dans ce contexte de réforme, le système de la formation tel que nous le connaissions est
profondément modifié. L’un des marqueurs essentiels de cette réforme est la disparition de
l’obligation légale sur le plan de formation. En 2016, la formation n’est plus synonyme d’imputabilité
fiscale, elle devient un vecteur de développement des compétences, un levier de performance
pour l’entreprise.
Opcalia Île-de-France est à vos côtés dans la gestion de vos ressources humaines pour vous aider à :
• Informer… les entreprises et leurs collaborateurs sur les potentialités offertes en matière de
développement des compétences dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
• Accompagner… les entreprises, petites, moyennes et grandes, dans la définition et la mise
en œuvre de leurs projets de formation à court, moyen et long terme.
• Optimiser… l’investissement formation des entreprises en articulant les différents dispositifs
formation et en mobilisant des co-financements externes (Europe, État, Région, FPSPP…).
• Simplifier… les démarches administratives en mettant à la disposition des entreprises les
moyens humains et matériels appropriés.
• Anticiper et faciliter… l’intégration des mutations socio-économiques en assurant une veille
permanente sur l’évolution des métiers et des compétences.
Pour que la formation continue soit un investissement essentiel et déterminant, choisissez
Opcalia !
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Le
PA G E 9
Depuis plusieurs années, les politiques publiques des États européens encouragent, par des
voies réglementaires, l’emploi des seniors et leur maintien en activité. Ces initiatives visent à
apporter des réponses au vieillissement de la population et à favoriser l’allongement de la vie
professionnelle.
LE CONGÉ INDIVIDUEL
DE FORMATION CDD
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des 12 derniers mois
Les conseillers du Fongecif sont vos interlocuteurs en Île-de-France
pour vous informer et vous conseiller dans votre projet d’évolution
professionnelle. Ils vous proposent un accompagnement individuel et
personnalisé répondant à vos besoins.
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FORUM
Édito
© DR
EMPLOI
SENIORS
Laurent Nahon
Directeur général du Fongecif Île-de-France
Partenaire depuis plusieurs années sur le Forum emploi seniors, le Fongecif Île-de-France se
mobilise pour apporter aux seniors l’accompagnement dont ils ont besoin pour mettre en place
leur projet professionnel. Il propose aux entreprises une plus grande proximité en les informant
sur le CEP et sur la réforme.
Au travers du CEP, les conseillers du Fongecif accompagnent gratuitement et en toute
confidentialité les salariés et les ex-CDD tout au long de leur démarche afin de les aider à concrétiser
leur projet professionnel. Il accompagne ainsi les actifs mais également les entreprises avec
l’exigence du service adapté aux enjeux socio-économiques de la région Île-de-France.
En tant que financeur de projets, le Fongecif Île-de-France a depuis longtemps privilégié les
seniors. Que ce soit pour se reconvertir ou évoluer, obtenir un diplôme grâce à son expérience ou
faire le point et élaborer un projet professionnel, le Fongecif propose des dispositifs adaptés à leur
projet. En 2015, c’est plus de 3 300 projets qui ont été financés pour des personnes de 45 ans et
plus, dont plus de 50 % pour une formation. C’est d’autant plus une réelle satisfaction lorsque le
parcours est réussi comme c’est le cas pour un chargé de relation de clientèle qui devient boulanger
à 49 ans après avoir suivi une formation ou une vendeuse qui devient gouvernante à 51 ans dans
un grand hôtel.
Au bénéfice de l’ensemble de ses publics, le Fongecif Île-de-France a pour ambition d’être un
acteur majeur du Conseil en évolution professionnelle, d’être un opérateur pivot du Compte
personnel de formation et de poursuivre son investissement sur le Congé individuel de formation
et les dispositifs qu’il finance.
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PA G E 1 1
Depuis le 1er janvier 2015, le Fongecif Île-de-France a su répondre aux enjeux de la réforme
de la formation professionnelle. Capitalisant sur son expérience et ses savoir-faire, il s’est mis
en capacité de déployer le Conseil en évolution professionnelle (CEP) et d’accompagner les
Franciliens sur le Compte personnel de formation (CPF), tout en maintenant son rôle de
financeur de projets.
La Cnav croit au
de tous
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nos opportunités d’emploi.
vos droits à la retraite.
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02.2016 - Réalisation : Studio graphique, Cnav - Photo : Thinkstock.
Âge de départ ?
Périodes de chômage ?
Nos experts répondent
à vos questions sur
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FORUM
Édito
© Florence Brochoire
EMPLOI
SENIORS
Jérôme Friteau
Directeur des Ressources humaines de la Cnav
Avec plus de 300 recrutements en 2015, répartis sur 140 métiers, la Cnav poursuit le renforcement
de ses pôles d’expertise. La gestion de la relation client, la prospective, la communication, la
maîtrise des risques et le pilotage de la performance, les systèmes d’information, les ressources
humaines, la gestion des infrastructures… autant de domaines d’activité qui composent la richesse
d’un service public en mouvement au regard des enjeux de la retraite en France.
Le dynamisme de nos recrutements s’explique par le renouvellement, depuis quelques années,
de toute une génération de professionnels.
Cette étape charnière constitue également une opportunité pour l’employeur Cnav de renforcer
son attention sur l’égalité des chances dans sa politique d’emploi : plus de 7 % de taux d’emploi de
travailleurs handicapés, plus de 5 % de recrutement de salariés seniors, une politique ambitieuse
en matière d’égalité femmes-hommes.
Si vous êtes en quête de sens dans l’exercice de votre profession, si vous souhaitez contribuer
à nos côtés à la modernisation et au développement de la performance du service public de la
retraite, dans un environnement où la prise en compte des enjeux de qualité de vie au travail est
au cœur de la stratégie, rejoignez les équipes de la Cnav.
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PA G E 1 3
La Cnav est aujourd’hui avant tout identifiée comme le premier organisme français de
retraite, qui assure un conseil fiable, neutre et gratuit aux particuliers à partir de 55 ans et
aux entreprises sur la préparation du passage à la retraite.
Mais la Cnav est aussi un employeur résolument tourné vers le développement de sa
performance sociale.
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FORUM
Édito
© DR
EMPLOI
SENIORS
François-Xavier Selleret
Directeur général de l’Agirc et de l’Arrco
Cet accord répond à un double enjeu : démographique, car nous sommes de plus en plus
nombreux à vivre plus longtemps, et économique. En agissant à la fois sur le niveau des retraites,
sur le niveau des cotisations et sur les comportements d’âge de départ à la retraite, le nouvel accord
associe l’ensemble des parties prenantes. Il pose aussi les bases d’un nouveau régime unifié de
retraite complémentaire qui verra le jour en 2019. L’ensemble de ces mesures permet aux régimes
Agirc et Arrco de réaliser plus de six milliards d’euros d’économie à l’horizon 2020. Cet accord
replace les régimes dans des conditions financières leur permettant de remplir leurs engagements
et d’envisager l’avenir sereinement. Parmi les dispositions prévues, soulignons la création d’un
système de « retraite à la carte », qui encourage la poursuite de l’activité et qui rend le salarié
acteur de sa future retraite.
Quand partir ? Avec quel impact financier ? Par un système de minoration/majoration, le futur
retraité pourra construire sa stratégie de départ au regard de son âge, de sa durée de carrière et
de ses revenus futurs. Pour aider les salariés dans leur choix, et leur permettre de décider en toute
connaissance de cause, des outils sont proposés qui offrent la possibilité de faire le point sur ses
droits avec un conseiller retraite ou d’accéder à son relevé de carrière. L’Agirc et l’Arrco ont en
outre conçu un simulateur, véritable outil d’aide à la décision, données chiffrées à l’appui. Il est
accessible sur le site www.agirc-arrco.fr. Prochainement, un second simulateur sera mis en ligne
qui affichera les droits de retraite déjà acquis et offrira la possibilité de faire des simulations. Et
parce qu’en matière de retraite, on n’est jamais trop informé, l’Agirc et l’Arrco viennent aussi à
votre rencontre à l’occasion du Forum Emploi Seniors. Vous avez des questions sur votre retraite
complémentaire ou sur nos services en action sociale ? Venez nous les poser !...
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Le 30 octobre dernier, les partenaires sociaux ont signé un accord national qui permet,
grâce à des mesures de court et moyen terme, d’assurer la pérennité de la retraite complémentaire.
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FORUM
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SENIORS
Cafeteria
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R48
R47
R54
R49 R50 R51
R39
R40
R41 R42 R43
R38
R37 R36
R35
R34
R33 R32
R31
R27
R28 R29
R30
R26
R25
bis R25
R24 R23 R22
R17
R18
R19 R20 R21
R13
R14 R15 R16
R11
R10 R9 R8
R7
R6 R5 R4
R12
R7 bis
Espace
détente
Pôle
emploi
R46 R45 R44
RÉSEAU
GRETA IDF
DAVA/CAVA
5
F1
Point
infos
H1 H2
FONGÉCIF
4
AGIRC
ARRCO
CNAV
Caisse
nationale
d’assurance
vieillesse
2
3
1bis APEC
A3
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UAE
MALAKOFF
A2 MÉDÉRIC
A1
bis
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MEDEF IDF
A1
1 Force Femmes
R3 R2 R1
Ateliers collectifs
Accueil
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Exposants
Sortie
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Pôle Recrutement
Pôle Information
Pôle Formation
Pôle Accompagnement
Pôle Handicap
Commissariat
général
Espace Presse
R48bis
R53
Job café
Restaurant VIP
R52
Espace Conférence
mezzanine
Plan du Salon
R1SENIORS À VOTRE SERVICE
R28
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R8SENIORS ENTREPRENEURS
R9BGE ADIL
R10 EGEE
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R35DISNEYLAND PARIS
D’ENTREPRISE (ICE)
R37UNION DES INDUSTRIES
CHIMIQUES (UIC)
R38CADRES EN MISSION
GROUPE CASINO
R39
R12CARREFOUR
AXA FRANCE
R40APAVE PARISIENNE
R13 KINOUGARDE
R14
R34
R36INSTITUT DES CRÉATEURS
R7bisCAPIFRANCE
R11
CDM-E
R33CAPTAIN BACCHUS & COMPAGNIE
R41CNP ASSURANCES
ALOÉ SANTÉ FUTUR
R42I2CM / 1001TALENTS
R15KRISS-LAURE
R43ADEMA
R16LA HERSE
R44
R17 AFTRAL
DREAMTEAM PORTAGE
R45LE CHÈQUE DÉJEUNER
R18 BUT
R19
UMALIS RESEARCH
R20
EPITECH
R46AEFI SAS
R47FÉDÉRATION FRANÇAISE DES
SOCIÉTÉS D’ASSURANCE (FFSA)
R21ABC PORTAGE
R48
R22
R48bisFFB RÉGION ÎLE-DE-FRANCE
CADRES POUR L’ENTREPRISE
DTALENTS
R23ONG CONSEIL FRANCE
R49RAJA GROUP
R24LATECOERE SERVICES
R50IFOCOP
R25
R51CATP
SAPORISSIMO
R25bisBIMBAMJOB
R52
LA MUTUELLE GÉNÉRALE
R26
R53
SYNHORCAT
R54
CRÉDIT DU NORD
COMPUTACENTER
R27MONOPRIX - LA PASSERELLE
DES TALENTS
PÔLE INFORMATION
I 1MEDEF IDF
FORCE FEMMES
PÔLE FORMATION
I 1bisAPEC
I2 AGIRC-ARRCO
I 3
CNAV
I 4
FONGECIF IDF
I 5PÔLE EMPLOI
PÔLE ACCOMPAGNEMENT
A 1À COMPÉTENCE ÉGALE
A 1bisFACEM
A 2MALAKOFF MÉDÉRIC
A 3UNION AUTOENTREPRENEURS (UAE)
F 1RÉSEAU
DES GRETA
ÎLE-DE-FRANCE
RÉSEAU DAVA/CAVA
PÔLE HANDICAP
H1CAP EMPLOI
H2RECTORAT
DE PARIS
H302 HOME
SERVICES
H4MCDONALD’S
CMFF
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FORUM
EMPLOI
SENIORS
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PRÉSENTATION
Sommaire
19
CONFÉRENCES ET ATELIERS
20
PÔLE RECRUTEMENT
22
PÔLE INFORMATION
41
PÔLE FORMATION
43
PÔLE ACOMPAGNEMENT
44
PÔLE HANDICAP
46
LES EXPOSANTS
47
PRÉSENTATION
L’État encourage l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors par la mise en place de
dispositifs spécifiques :
Contrat de professionnalisation : alterner périodes d’enseignement général, technologique et
dd
professionnel et périodes de travail en entreprise.
Surcote : bénéficier d’une majoration de sa pension de retraite en poursuivant son activité.
dd
Compte personnel de formation : il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de
dd
chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Validation des acquis de l’expérience (VAE) : obtenir une certification grâce à son expérience.
dd
Retraite progressive : travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa retraite…
dd
Cumul Emploi-Retraite : percevoir salaire et pensions de retraite de base…
dd
Allocation de solidarité spécifique (ASS) : les demandeurs d’emploi peuvent être indemnisés
dd
par l’État au titre du régime de solidarité et percevoir, sous certaines conditions, l’allocation
de solidarité spécifique.
Contrat de génération : donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec trois objectifs
dd
majeurs : l’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors,
la transmission des compétences et des savoir-faire.
Le Forum : cette journée d’échanges et de recrutement sera aménagée autour de cinq pôles.
Information
Animé par le MEDEF Île-de-France et Pôle emploi, c’est un lieu de conférences et de débats ;
dd
l’occasion également de préciser les objectifs mis en place par les pouvoirs publics et les
actions menées par les acteurs institutionnels de l’emploi.
Accompagnement
Proposé par l’association À compétence égale, c’est une trentaine de professionnels du
dd
recrutement auprès desquels les seniors pourront bénéficier de séance de coaching pour
affiner leurs outils de recherche d’emploi.
Formation
ddRegroupé autour des principaux organismes de formation, il propose toutes les formations
pour faciliter l’insertion professionnelle des seniors, la reconversion et le maintien dans l’emploi.
Recrutement
Le Forum organise les rencontres entre demandeurs d’emploi seniors et les entreprises, et
dd
facilite le recrutement.
Handicap
L’Agefiph, les Cap Emploi et de nombreuses entreprises se mobilisent pour proposer des
dd
offres d’emploi aux personnes en situation de handicap.
À noter : depuis 2010, toute entreprise d’au moins 50 salariés qui n’est pas couverte par un accord ou par un plan
d’action relatif à l’emploi des salariés âgés, est soumise à une pénalité de 1 % de la masse salariale.
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L’emploi des seniors est l’une des priorités du MEDEF Île-de-France, parce que l’emploi de tous
est synonyme de compétitivité, de cohésion sociale et de croissance. C’est pourquoi le MEDEF
Île-de-France et la Préfecture de la Région d’Île-de-France, en partenariat avec Pôle emploi,
organisent la 8e édition du Forum Emploi Seniors. L’ambition de ce forum qui réunit l’ensemble
des acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle, s’articule autour des objectifs suivants :
Favoriser le recrutement des salariés seniors.
dd
Informer les entreprises et les salariés seniors.
dd
Faire évoluer les mentalités.
dd
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FORUM
EMPLOI
SENIORS
CONFÉRENCES
Ces conférences se déroulent dans l’Espace Conférence mezzanine
Quelle perception a-t-on de l’âge des seniors dans l’accès à l’emploi ?
9 h 15 à 10 h
dd
par À COMPÉTENCE ÉGALE, RÉGIONSJOB, OPCALIA
Le Conseil en évolution professionnelle (CÉP) au service de votre
parcours professionnel
10 h à 11 h
dd
par FONGECIF Île-de-France et APEC
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Retraite, faisons le point
11 h à 12 h
dd
par CNAV – L’Assurance retraite
Accord Agirc-Arrco du 30 octobre 2015 : le comprendre pour mieux
en évaluer l’impact sur votre situation
12 h à 13 h
dd
par AGIRC-ARRCO
Cinq conseils pour gagner sa mission en entreprise
13 h à 14 h
dd
par DREAMTEAM PORTAGE
Les réseaux sociaux et la recherche d’emploi
14 h à 15 h
dd
par APEC
Les outils pour construire votre parcours professionnel
15 h à 16 h
dd
par FONGECIF Île-de-France et OPCALIA
Les aides au recrutement de seniors en situation de handicap
16 h à 17 h
dd
par AGEFIPH et CAP EMPLOI
Les seniors en recherche d’emploi s’organisent avec le numérique
17 h à 17 h 45
dd
Par LA HERSE
CONFÉRENCES ET ATELIERS
Ces conférences et ateliers se déroulent dans la salle Ateliers collectifs
Pourquoi intégrer une démarche portage salarial dans sa recherche
d’emploi ?
9 h à 9 h 30
dd
par DTALENTS, intervenants : Yves Roussin et Olivier Créancier
Comment optimiser sa recherche d’emploi
À 10 h 30, 14 h et 16 h
dd
par À COMPÉTENCE ÉGALE
L’immersion professionnelle en entreprise pour un 45+, un levier
vers l’emploi 12 h à 13 h dd
par Fondation FACE PARIS
Vous souhaitez avoir une retraite dynamique ? Pensez au portage
salarial pour continuer votre activité à votre rythme.
13 h à 13 h 45
dd
par AD’MISSIONS
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Le
PA G E 2 1
Évolution de l’emploi et des métiers dans une économie
mondialisée et digitalisée.
9 h 30 à 10 h 30
dd
par Joël Magnet, CADRES EN MISSION
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FORUM
EMPLOI
SENIORS
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Portage salarial
des solutions souples s’adaptant à leurs prestations. Nous
sommes heureux de contribuer au développement de l’emploi
en France en accompagnant actuellement 7 800 « portés »
inscrits, dont 3 000 provenant de notre filiale spécialisée dans
le portage salarial immobilier, FCI immobilier.
5, rue de Chazelles 75017 Paris
Tél. : 01 43 80 50 05
CONTACT
Pierre de la Croix
Email : [email protected]
Site web : www.abcportage.fr
PA G E 2 2
POSTES PROPOSÉS
Toutes les prestations de services intellectuelles sont concernées par le portage. Quelques domaines d’activité des consultants du groupe ABC Portage : AMOA/AMOE, assistance
technique, audit, coaching, commercial, communication,
conseil, formation, informatique, ingénierie, interprétariat,
graphisme - design, gestion de projet, logistique, management, marketing, organisation, qualité - achats, ressources
humaines, traduction, webmastering… Le portage salarial
est une solution adaptée pour tout professionnel.
Senior : vous êtes expérimenté et souhaitez faire bénéficier
les entreprises de votre expérience professionnelle et recherchez une solution pour facturer vos missions.
En reconversion professionnelle : vous souhaitez changer
de métier et/ou de statut en conservant durant cette transition professionnelle votre protection sociale, tout en étant
épaulé et déchargé de la gestion administrative liée à votre
nouvelle activité.
Retraité : vous êtes retraité et avez l’intention de garder un
pied dans la vie active, cumuler emploi et retraite en bénéficiant ainsi d’une rémunération complémentaire.
Consultant indépendant et freelance : vous souhaitez
vous libérer des contraintes administratives.
Futur créateur d’entreprise : vous souhaitez tester votre
projet et trouver vos premiers clients en toute sécurité.
Demandeur d’emploi : vous avez la possibilité d’effectuer
des missions de courte durée en cumul de votre indemnisation chômage pour un retour plus rapide à l’emploi.
Cadre ou salarié : vous recherchez une solution pour facturer des missions.
AD’MISSIONS
R4
Portage salarial
20, rue Brunel 75017 Paris
Tél. : 01 80 48 70 00
CONTACT
Marion Delaunay/François Clément
[email protected]
Site web : www.admissions.fr
POSTES PROPOSÉS
Portage salarial
INFORMATIONS SUR L’ÉTABLISSEMENT
Le portage salarial, une solution pour développer son
activité et tester son concept sans prendre de risques !
AD’Missions accompagne les experts autonomes dans la
réussite de leurs projets. Grâce à la prise en charge de la
partie administrative, juridique et sociale, les experts
AD’Missions se concentrent uniquement sur leur cœur
de métier. Notre formule ? Vous permettre de développer
votre activité en tant qu’expert autonome, sans subir les
contraintes liées à la création d’entreprise, et tout en
bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Les + : AD’Missions met l’accent sur l’accompagnement
et aide ses adhérents à monter en compétence grâce à un
parcours dédié, composé de formations et d’ateliers. À
travers des ateliers et des formations, AD’Missions accompagne tout expert souhaitant proposer son expertise en
tant que consultant indépendant. Êtes-vous prêt à proposer
votre expertise différemment ? Si oui, nous sommes là.
Créé en 2004 par Hubert Camus et Renaud Vendel, ABC Portage
fait partie des premiers groupes de portage salarial en France.
Présent dans les grands pôles économiques nationaux : Paris
(siège social), Lyon, Lille, Nantes, Marseille et Toulouse, le groupe
propose à ses consultants portés une offre de service complète
certifiée ISO 9001 par Bureau Veritas et met à leur disposition
un environnement social et une structure juridique offrant
ADEMA
Organisme de
formation – En partenariat
avec Mines Paristech
R43
PÔLE RECRUTEMENT
112-114, rue Olivier de Serres 75015 Paris
Tél. : 01 45 33 82 12
CONTACT
Sylvie Cherpin
Site web : www.management-associatif.org
L’ADEMA est une association pour le développement du
management associatif.
Débouchés : postes de direction, d’encadrement, de gestion
de projet pour les personnes souhaitant une poursuite de
carrière dans l’économie sociale et solidaire.
ALOÉ SANTÉ
FUTUR
R14
Commerce/vente directe
7, rue du Bois de Prunay 78910 Prunay-le-Temple
Tél. : 06 08 31 78 89
CONTACT
Susanne Sander
Site web : www.aloesantefutur.com
POSTES PROPOSÉS
AEFI SAS
Partenaires indépendants.
Crédit immobilier,
gestion de patrimoine,
immobilier, assurance
Que vous cherchiez un complément de revenu ou de retraite
ou un travail à temps plein, nous vous proposons un partenariat qui peut vous apporter plus de liberté, une indépendance financière et du temps à consacrer à votre famille et
vos autres activités.
Vous avez des projets personnels et professionnels à réaliser ?
Vous aimez le contact humain ? Vous recherchez une activité
épanouissante, moderne et écologique qui vous offre tout à
la fois la possibilité de travailler à votre rythme ainsi qu’un
plan de carrière très ambitieux ? Alors venez découvrir notre
offre. Nous vous expliquerons notre concept, les raisons pour
lesquelles nous sommes partenaires du leader mondial sur
le marché du bien-être, et la façon dont nous vous accompagnerons dans la réalisation de vos projets.
Quelques mots-clés de notre activité : liberté, indépendance,
partenariat, confiance, performance, défis, esprit d’équipe et
succès. Mais aussi bien-être, santé, forme et beauté – au
naturel.
17, rue Gambetta 77400 Lagny-sur-Marne
Tél. : 09 83 67 30 51
CONTACT
By Maxime
Email : [email protected] /
[email protected]
Site web : www.aeficonseil.com
POSTES PROPOSÉS
Conseiller en crédit immobilier, conseiller en gestion de
patrimoine, conseiller immobilier.
AFTRAL
Formation transport
logistique
R17
11, place d’Aquitaine – Chevilly-Larue
94516 Rungis
Tél. : 01 49 78 21 21
CONTACT
Laurent Bernier
Site web : www.aftral.com / espace-client.aftral.com
APAVE
PARISIENNE
R40
Conseil
17, rue Salneuve 75017 Paris
CONTACT
Direction des ressources humaines
Site web : www.apave-recrutement.com
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R46
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
POSTES PROPOSÉS
•Ingénieurs dans les domaines de la mécanique, thermique, des équipements sous pression, génie civil, radioprotection ou encore HSE.
•Techniciens en électricité, équipements mécaniques,
incendie, thermique, équipements sous pression, radioprotection, mesures environnementales, formateur en
thermique industrielle.
•Coordonnateur SPS (attestation de niveau 1)
•Responsables d’équipes bâtiment, responsable d’équipes
de développement et projets, responsable d’équipe
inspection…
PA G E 2 4
APAVE propose des postes sur la région parisienne et
également partout en France. Le métier d’APAVE : accompagner les entreprises et collectivités en France ou à l’international dans la maîtrise de leurs risques techniques,
humains et environnementaux. Chaque jour, nos 10780
collaborateurs sont plongés au cœur des enjeux de sécurité
et interviennent sur des projets techniques passionnants.
Rejoindre la dynamique APAVE, c’est faire le choix d’une
grande diversité de missions et d’interlocuteurs, partager
ses savoir-faire au sein d’équipes de spécialistes reconnus
et évoluer en toute confiance. Autant d’arguments qui
vous permettent d’exprimer vos ambitions.
AXA FRANCE
R39
Assurances, banque
36, rue La Fayette 75009 Paris
Tél. : 01 49 49 42 41
le champ sanitaire et social
21, rue du Château d’eau 75010 Paris
Tél. : 06 58 99 74 70
CONTACT
Aurélie Pichard ou Irène Soulages
Site web : www.bimbamjob.fr
POSTES PROPOSÉS
Auxiliaire de vie sociale, Garde d’enfants et sorties d’école,
Aide-ménagère, Auxiliaire petite enfance, Auxiliaire de
puériculture, Aide médico-psychologique, Aide-soignante,
Responsable secteur/coordinateur.
BimBamJob, c’est simple : et bim, on cherche, et bam, on
trouve. Entrez en contact avec des recruteurs du secteur
sanitaire et social !
Pour postuler, c’est très simple :
1) Vous complétez votre CV en ligne ; votre CV est alors
téléchargeable au format pdf et utilisable auprès de n’importe quel recruteur.
2) Un chargé de recrutement BimBamJob vous contacte et
valide avec vous votre profil par téléphone.
3) Nous vous mettons en contact avec des recruteurs.
Vous pouvez également choisir de postuler à certaines offres
directement en ligne, sur notre site. À vous de décider à
quelle distance de chez vous vous souhaitez travailler : les
offres sont triées en fonction de leur pertinence et de la
proximité à votre domicile. Nous vous attendons sur notre
stand pour vous faire passer directement des entretiens.
CONTACT
BGE ADIL
Mathieu Soler
Site web : www.axa.fr
Accompagnement à la
création d’entreprise
POSTES PROPOSÉS
Mandataires, salariés commerciaux.
R9
23-27, rue Dareau 75014 Paris
Tél. : 01 45 80 51 55
CONTACT
BIMBAMJOB
Solution de
recrutement specialisée dans
R25BIS
Christiane Pons
Site web : www.bge-adil.eu
POSTES PROPOSÉS
23 places en couveuse d’activité, 1 formateur en stratégie
commerciale, 1 assistante administrative.
PÔLE RECRUTEMENT
BGE ADIL accompagne des porteurs de projet en création
d’entreprise depuis 35 ans, sur différents programmes, dont
un programme couveuse/incubateur.
Au sein de ce dispositif, les futurs entrepreneurs peuvent
tester leur activité en grandeur réelle et en valider la faisabilité
économique. Ils y acquièrent la maîtrise du métier de Chef
d’entreprise, notamment dans sa dimension commerciale.
BUT
R18
Distribution spécialisée
1, avenue Spinoza 77184 Émerainville
Tél. : 01 64 61 26 26
CONTACT
Sandrine Lenoble
Site web : www.but.fr
POSTES PROPOSÉS
Postes à pourvoir au sein de nos magasins France entière :
Vendeur meuble ou électroménager (h/f), Chef de rayon (h/f),
Hôte de caisse (h/f), Magasinier (h/f), Chef de dépôt (h/f).
CADRES EN
MISSION
Portage salarial
en conseil, formation et
management de transition
R38
Nous accompagnons divers types de profils :
• des cadres et managers expérimentés qui choisissent de
poursuivre leur carrière en devenant prestataire
indépendant ;
• des cadres et managers d’entreprise intéressés par le
travail sous forme de mission en matière de conseil, de
formation ou de management de transition ;
• des consultants, formateurs et managers de transition
qui souhaitent rejoindre un réseau de 2 000 consultants
dynamique et actif notamment pour la recherche d’opportunité de missions.
INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ
Avec plus de 30 M€ de chiffre d’affaires réalisé en 2016 et
un très fort développement ces 3 dernières années au
travers de ses 25 implantations régionales, CADRES EN
MISSION est un des leaders du portage salarial. Elle anime
un réseau de plus de 2 000 cadres et managers experts, les
forme au métier de consultant, de formateur ou de manager de transition et les accompagne dans le démarrage et
le développement de leurs activités.
Sur ces 5 derniers mois, CADRES EN MISSION a également
diffusé 150 offres de missions tant en France qu’à
l’International.
Enfin, membre du PEPS (Professionnels de l’Emploi en
Portage Salarial), CADRES EN MISSION offre un accompagnement de proximité grâce à ses implantations régionales
et un suivi personnalisé. La richesse et le maillage de son
réseau répondent parfaitement aux besoins actuels des
entreprises en apportant des solutions flexibles, sécurisées
et réactives.
CADRES POUR
L’ENTREPRISE
13, rue de Caumartin 75009 Paris
Tél. : 06 71 07 67 20
Association d’aide à
l’emploi des cadres
CONTACT
6, rue Albert de Lapparent 75007 Paris
Tél. : 01 45 67 33 38
Joël Magnet, directeur associé
Site web : www.cadresenmission.com
POSTES PROPOSÉS
CADRES EN MISSION s’adresse aux consultants, formateurs et managers de transition indépendants qui choisissent d’exercer leurs activités avec le statut protecteur
du portage salarial.
R22
CONTACT
Édouard de la Hitte
Site web : www.cadrentreprise.paris
Association d’aide au retour à l’emploi de cadres
confirmés.
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Le
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8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
CAPIFRANCE
Réseau immobilier
R7bis
Parc d’Activité de l’Aéroport – L’aéroplane
99 Impasse Adam Smith – CS 70058
34473 Perols
Tél. : 04 99 61 44 60
CONTACT
Service recrutement
Site web : www.capi-recrutement.fr
POSTES PROPOSÉS
Conseiller/Négociateur immobilier h/f (indépendant)
PA G E 2 6
N° 1 des réseaux de conseillers immobiliers indépendants
de par son chiffre d’affaires, filiale du Groupe Artemis
(Financière Pinault) CAPI conjugue la puissance financière
d’un grand groupe et l’innovation d’une entreprise visionnaire. Avec CAPI, découvrez l’immobilier autrement : un
immobilier en mouvement !
CAPTAIN BACCHUS
& COMPAGNIE
R33
Vente à domicile de vin
62 bis, avenue Henri Ginoux 92120 Montrouge
Tél. : 06 34 29 03 46
CONTACT
Marine Menard
Site web : www.captainbacchus.fr
POSTES PROPOSÉS
Conseiller vendeur à domicile (h/f)
Votre mission consiste à prospecter et fidéliser une clientèle
de particuliers. Bien plus qu’un vendeur, vous apportez
une expertise sur la connaissance des produits que vous
proposez. Autour d’animations, vous faites partager votre
connaissance du milieu viticole et les différentes techniques
de dégustation. Vous conseillez votre clientèle sur les
accords entre mets et vins. Avec ou sans expérience dans
le secteur viticole, vous avez envie de saisir une réelle
opportunité de carrière ou tout simplement d’avoir un
complément de revenu, venez découvrir le secteur des
cépages et du monde vinicole pour ainsi faire vibrer les
palais de votre clientèle. Une formation continue sera assurée par notre société soit pour parfaire vos compétences
techniques, soit pour vous initier au monde viticole.
Vous bénéficierez d’une flexibilité horaire et d’une totale
autonomie sur l’organisation de vos ateliers de dégustation, ainsi qu’une rémunération attractive, liée à votre
implication personnelle.
Votre dynamisme, votre enthousiasme et votre persévérance sont les clés de votre réussite ! Laissez-vous tenter
par la vente à domicile et rejoignez-nous !
Créée en 2013, la société Captain Bacchus & Compagnie
allie aujourd’hui un canal de distribution en plein boum,
la vente à domicile avec un produit phare, le vin. À ce jour,
déjà 200 conseillers commerciaux nous ont rejoints afin
de participer à notre croissance. Dans le cadre, de notre
développement sur l’Île-de-France, nous recherchons des
Conseiller vendeur à domicile (h/f). Débutants acceptés,
aucune expérience n’est exigée.
CARREFOUR
R12
Grande distribution
Site web : www.recrute.carrefour.fr
POSTES PROPOSÉS
Épinay-sur-Orge : chef boucher (h/f)
Combs la Ville : boucher (h/f)
Longjumeau Docteur Roux : boucher (h/f)
Longjumeau Docteur Rouxchef boucher (h/f)
Massy : chef boucher (h/f)
Herblay Thévenin : boucher (h/f)
Herblay Thévenin : chef boucher (h/f)
Vulaines-sur-Seine : boucher (h/f)
Vulaines-sur-Seine : chef boucher (h/f)
Rosny-sous-Bois Hoffmann : boucher (h/f)
Rosny-sous-Bois Hoffmann : chef boucher (h/f)
Elancourt : boucher (h/f)
Elancourt : chef boucher (h/f)
Siege Carrefour Massy : catégory manager bio santé (h/f)
Siège Carrefour Massy : visual merchandiser (h/f)
Siège Carrefour Massy : chef de projet opérationnel (h/f)
Aubervilliers : boucher (h/f)
Drancy : boucher (h/f)
Saint-Brice : boucher (h/f)
Rosny-sous-Bois : vendeur poissonnerie (h/f)
Saint-Brice : vendeur poissonnerie (h/f)
Drancy : vendeur poissonnerie (h/f)
Rungis Belle Épine : vendeur(se) charcuterie (h/f)
Rungis Belle Épine : technicien de maintenance (h/f)
La Ville du Bois : vendeur(se) charcuterie (h/f)
La Ville du Bois : boucher (h/f)
Les Ulis : employé de rayon produits libre service (h/f)h
Paris Auteuil : employé de rayon produits libre service (h/f)
Paris Auteuil : traiteur (h/f)
Paris Auteuil : boucher (h/f)
Gennevilliers : boucher (h/f)
Villeneuve-la-Garenne : boulanger (h/f)
Villeneuve-la-Garenne : pâtissier (h/f)
Villeneuve-la-Garenne : employé de rayon boulangerie/
pâtisserie
Pontault-Combault : assistant de vente drive (h/f)
Pontault-Combault : assistant de vente drive (h/f)
Champs-sur-Marne : assistant sécurité (h/f)
Collégien : équipier de vente épicerie (h/f)
Chelles : technicien de maintenance technique (h/f)
Créteil Soleil : assistant de vente poissonnerie (h/f)
Créteil Soleil : équipier de vente boulangerie-pâtisserie (h/f)
Ormesson-sur-Marne : assistant de vente drive (h/f)
Ormesson-sur-Marne : assistant de vente drive (h/f)
Île-de-France : directeur de magasin (h/f)
Île-de-France : manager de rayon boulangerie/pâtisserie (h/f)
Île-de-France : merchandiser itinérant (h/f)
Île-de-France : manager de rayon (h/f)
Île-de-France : manager magasin (h/f)
Île-de-France : manager parapharmacie (h/f)
Bassin Reimois : directrice/directeur de magasin (h/f)
Siège Carrefour banque : responsable sécurité des systèmes
d’information (h/f)
Siège Carrefour Massy : responsable technique du socle et
des Frameworks Phenix (h/f)
Présent dans plus de 30 pays, il réalise plus de 53 % de son
chiffre d’affaires hors de France.
Un acteur du développement économique local
Partout où il est présent, le groupe Carrefour est un acteur
engagé dans le développement économique local. Parce
que le commerce est un métier au contact des populations,
il donne systématiquement la priorité au recrutement local
et forme sur place ses équipes de managers et salariés.
Le groupe Carrefour est, le plus souvent, un des premiers
employeurs privés des pays dans lesquels il est implanté.
C’est le cas en France bien sûr, pays d’origine du Groupe,
mais aussi dans des pays comme le Brésil, l’Argentine, ou
encore l’Italie. Parallèlement, le Groupe privilégie les
filières d’approvisionnement du pays. Ainsi, 73 % des produits alimentaires vendus par Carrefour dans les différents
pays où il est implanté proviennent de fournisseurs locaux.
Engagé pour un commerce plus durable et responsable
Partenaire de COP21, par ses initiatives au quotidien
Carrefour s’engage à un commerce plus durable et responsable. La démarche RSE du groupe s’articule autour de
trois piliers : la lutte contre toute forme de gaspillage, la
protection de la biodiversité et l’accompagnement des
partenaires de l’entreprise.
23, rue Greneta 75002 Paris
Tél. : 06 25 54 76 43
Un groupe multilocal, multiformat et multicanal
Deuxième distributeur mondial et premier en Europe, le
groupe Carrefour emploie 380 000 collaborateurs. Présent
dans 35 pays avec plus de 11 900 magasins, il a réalisé en
2014 un chiffre d’affaires sous enseignes de 100,5 milliards d’euros. Commerçant multilocal, multiformat et
multicanal, Carrefour est le partenaire de la vie quotidienne. Il accueille chaque jour près de 12,5 millions de
clients dans le monde, leur proposant un large choix de
produits et de services au prix juste.
Un groupe international
Pionnier dans des pays comme le Brésil en 1975 ou la Chine
en 1995, le Groupe déploie aujourd’hui son activité sur
trois grands marchés : l’Europe, l’Amérique latine et l’Asie.
CATP (CONSEIL
ACTION TEMPS
PARTAGÉ)
Association de
réinsertion professionnelle
sur le mode temps partagé
R51
CONTACT
Olivier Joseph
Site web : catp-paris.fr
CDM-E
R32
Association Loi 1901
6-8, rue Pic de Barrette 75015 Paris
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PÔLE RECRUTEMENT
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
CONTACT
POSTES PROPOSÉS
[email protected]
Site web : www.cdme.fr
•Commercial, Acheteur, Assistante commerciale
•Chef de produit
•Ingénieur informatique
•Chef de projets
PA G E 2 8
Favoriser la réinsertion sociale des cadres en recherche
d’emploi à Paris et dans sa région, en leur redonnant une
autonomie professionnelle grâce au travail en temps partagé. Cette forme alternative de travail permet d’élargir
leur recherche, en particulier en direction du monde des
PME. La démarche collective proposée par l’association
permet de retrouver un rythme professionnel, de se familiariser avec des entretiens professionnels, de découvrir
de nouveaux secteurs, selon une méthodologie rodée.
Plusieurs réunions d’information chaque mois. Programme
et inscription via le site www.cdme.fr
CNP
ASSURANCES
R41
Assurances
Groupe européen de services et de solutions informatiques,
Computacenter accompagne chaque jour ses clients dans
la gestion de leurs infrastructures - postes de travail, serveurs et réseaux.
Avec ses 13 000 collaborateurs (dont 1 700 en France), et
ses 46 agences en France, au Royaume-Uni, en Allemagne
et au Benelux, COMPUTACENTER met tout en œuvre pour
réaliser avec passion des Services de qualité dans 3
domaines : la distribution et la maintenance des matériels
informatiques, l’infogérance de transformation et le
conseil en évolution technologique.
CRÉDIT DU NORD
R54
Banque
4, place Raoul Dautry 75015 Paris
Tél. : 01 42 18 63 73
9, rue de Caumartin 75009 Paris
Tél. : 01 40 22 24 28
CONTACT
CONTACT
Émilie Basier
Angélique Mosca
Site web : http://recrut.credit-du-nord.fr/
POSTES PROPOSÉS :
•Conseiller en gestion de patrimoine
•Actuaire
•Gestionnaire de contrats assurances de personne (interim)
•Contrôleur interne
POSTES PROPOSÉS
COMPUTACENTER
DISNEYLAND
PARIS
Distribution et service
informatique
R26
229, rue de la Belle Étoile 95700 Roissy-en-France
Tél. : 01 48 17 41 00
CONTACT
Site web : computacenter.fr
Conseiller clientèle privée/professionnelle, conseiller en
patrimoine, gestionnaire clientèle entreprise, directeur
d’agence.
Parc d’attractions
(tourisme et loisirs)
R35
16, cours du Danube – BP 100
77777 Marne la Vallée cedex 4
Tél. : 01 64 74 61 01
Site web : www.disneyland-casting.com
PÔLE RECRUTEMENT
Métiers de l’accueil : réception, conciergerie, billetterie.
Métiers de la vente : boutique, centrale de réservation.
Métiers de l’attraction : opérateur animateur d’attraction.
Métiers de la propreté : propreté du parc.
Métiers de la restauration : service à table ou comptoir, cuisine,
banquets, bar.
Profils recherchés : personnes parlant français, anglais et la
connaissance d’une troisième langue européenne est requise
pour la réception, la conciergerie et la billetterie. L’expérience
professionnelle dans ces secteurs n’est pas indispensable,
sauf pour les métiers de la restauration pour lesquels nous
demandons un diplôme ou une expérience significative.
Métiers des ressources humaines, du juridique, du marketing,
de l’informatique, de la comptabilité et de la finance, du
commerce et des achats, de la logistique, de la prévention et
de la santé, de la sécurité, des services techniques et de
l’horticulture.
Profils recherchés : idéalement, diplôme dans le secteur
d’activité avec minimum 2 à 3 ans d’expérience. Pour certains
postes, la langue anglaise est requise.
Avec plus de 300 millions de visites depuis plus de 20 ans,
Disneyland® Paris est la destination touristique la plus
visitée en Europe. Disneyland® Paris abrite deux parcs à
thèmes et plus de 50 attractions exceptionnelles. Ainsi le
rêve des grands classiques Disney, la magie du cinéma, de
l’animation et de la télévision sont à portée de main de nos
visiteurs. Disneyland® Paris gère également le Disney Village
et 7 hôtels à thèmes comptant plus de 6000 chambres pour
apporter à nos visiteurs une expérience qualitative.
DREAMTEAM
PORTAGE
R44
Portage salarial
117, av. Victor Hugo 92100 Boulogne Billancourt
Tél. : 0 800 000 130
CONTACT
Arnaud Ribon
Site web : www.dreamteam-portage.com
POSTES PROPOSÉS
Gestion de projet technologique, Consultant assistance à maîtrise d’ouvrage, Expert infrastructure et sécurité, Ingénieur
de production, Direction de projet, Consultant process et
conduite du changement, Architecte et urbaniste.
DreamTeam Portage, créée en 2008, année à laquelle le
portage salarial entre dans le code du travail, fait partie du
PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) et en
est la société dédiée à l’IT.
DreamTeam Portage accompagne votre activité partout en
France et sur des missions à l’international : Paris, Bordeaux,
Nantes, Toulouse, Lyon, Sophia Antipolis, Pays de la CEE,
Afrique, Inde, Japon, US…
DreamTeam Portage porte des professionnels autonomes
dans les métiers du conseil et de la prestation intellectuelle :
Consultant en informatique, expert banque, assurance,
industrie, formateur, manager de transition.
Spécialiste des grandes fonctions de l’entreprise : gestion
management, organisation et informatique, marketing,
finance, production, logistique, architecture, urbanisme.
DreamTeam Portage offre le meilleur service aux indépendants en matière de formation, d’évolution et de gestion pour
permettre à chaque consultant de concilier les avantages de
l’indépendance tout en bénéficiant du statut de salarié.
DTALENTS
Portage salarial et
accompagnement de
consultants
R48
30, rue de Trévise 75009 Paris
Tél. : 01 84 06 44 13
CONTACT
Olivier Créancier – Yves Roussin
Site web : www.dtalents.fr
POSTES PROPOSÉS
Dtalents portage salarial depuis 2003, accompagne des
candidats en transition professionnelle en leur proposant
d’explorer une méthode originale pour valoriser leurs
savoir-faire et expertises.
Vous possédez des savoir-faire ou des expertises, vous envisagez un mode de travail en autonomie ou en « indépendant »
ou tout simplement vous cherchez un moyen alternatif à
« l’envoi de votre CV », Dtalents vous propose d’intégrer la
démarche portage salarial dans votre recherche d’emploi.
Dtalents, fort d’une méthode originale et éprouvée a
e
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POSTES PROPOSÉS
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
accompagné plus de 1000 candidats depuis 2003, dans
une logique portage salarial. Retrouvez-nous sur notre
stand ou lors de notre atelier-conférence.
EGEE
Association de bénévoles
pour l’aide aux créateurs d’emploi
R10
4 Villa Frédéric Mistral 75015 Paris
Tél. : 01 47 05 57 69
CONTACT
Patrick Mauriello
Site web : www.egee.asso.fr
PA G E 3 0
Association loi de 1901, reconnue d’utilité publique, forte
de 1600 bénévoles, anciens dirigeants d’entreprises, qui
mettent leur expérience au service des créateurs
d’entreprises.
ENTREPRENEURIAT
COLLABORATIF
déclin du marketing relationnel, crise économique, financement des retraites).
Ouvert à toute personne (expérience professionnelle,
niveau d’étude, âge indépendants), cet entrepreneuriat
du XXIe siècle permet de créer des emplois et des opportunités de réussite.
Nous recherchons des partenaires pour rejoindre notre
réseau de compétences et devenir entrepreneur dans un
secteur à fort développement, celui de la santé et du bienêtre, lié à des réalités préoccupantes (pollution, vieillissement de la population, augmentation des risques
pathologiques...).
Cette offre s’adresse à toute personne attirée par l’entrepreneuriat et recherchant une solution innovante, sans
risque financier.
Dynamisme, enthousiasme, ouverture aux autres, autonomie, amour du travail en équipe sont des caractères
requis ou à développer.
Leur objectif sera de construire et d’animer un réseau de
distribution en France et à l’International avec le soutien
d’une formation continue, technique et scientifique.
Il s’agit d’une activité à temps choisi, compatible, dans le
cadre d’un temps partiel, avec tout autre type d’activité.
EPITECH
R20
Recrutement et intérim
20, rue Joubert 75009 Paris
Tél. : 01 55 32 77 55
CONTACT
Marketing relationnel
secteur bien-être/santé
Service recrutement
Site web : www.e-epitech.com
10, av. des Tilleuls 94130 Nogent-sur-Marne
Tél. : 06 61 96 46 92
POSTES PROPOSÉS
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Marie-José Berleur
POSTES PROPOSÉS
Entrepreneur
Marketing relationnel avec une société innovante dans un
secteur à forte croissance : le MR est un modèle entrepreneurial moderne, éthique, en pleine explosion car porté
par de nombreuses tendances (explosion du networking,
EPITECH recrute pour ses clients des profils h/f confirmés à experts :
Actuaire| CDI | 75| REF.ME09
Auditeur Financier et Contrôle qualité| CDI | 92 | Réf.ME07
Auditeur senior| CDI | 89| Réf.ME05
CRM Manager| CDI | 95| Réf.ME06
DSI | CDD | 75| Réf.TA08
L&D Manager (Learning & Dev. Manager)| CDI | 92| Réf.TA09
Responsables Affrètement national & international | CDI
| 91/92 | Réf.ME01
Responsable BE Télécom et Fibre Optique | CDI | 69 | Réf.EP01
Responsable Bureau chiffrage | CDI | 69 | Réf.EL01
Responsable comptabilité gérance | CDI | 69/75 | Réf.EP02
PÔLE RECRUTEMENT
Responsable comptable |CDI |75| Réf.ME02
Responsable construction Stockage | CDI | 76/77 | Réf.PR02
Responsable de charges locatives | CDI | 75 | Réf.EP04
Responsable de Production | CDI | 78/91 | Réf.PR03
Responsable de programmes | CDI | 75 | Réf.EP05
Responsables de Programmes| CDI | 75/94| Réf.TA05
Responsable de site immobilier HLM | CDI | 91 | Réf.EP06
Responsables Développement Foncier| CDI | IDF | Réf.TA06
Responsable Facturation | INTERIM | 94 | Réf.PR05
Responsable Logistique & Transport | CDI | 60 | Réf.PR06
Responsable Maintenance | CDI | 78 | Réf.PR07
Responsable Monde Maintenance & Services | CDI | IDF |
Réf.PR08
Responsable Monitoring | CDI | 60| Réf.TA04
Responsable Paie & Administration du Personnel | CDI |
78/ 69 | Réf.TA04
Responsable Planification | CDI |60/95| Réf.TA03
Responsable Ressources Humaines (HRBP) anglais courant
| CDI | 92| Réf.TA07
Responsable RH / Droit social | CDI | 78 | Réf.EP08
Responsable SAV| CDI | 94 | Réf.ME04
Responsable Service Décisionnel | CDI |75| Réf.ME03
Responsable SI | CDI | 95 | Réf.PR04
Responsable Technique | CDI |94 | Réf.TA01
Responsable Technique Immobilier | CDI | 92 | Réf.EP09
Responsable Travaux et rénovations | CDI | IDF | Réf.EP10
9, rue des Cascades 75020 Paris
Tél. : 01 47 70 35 01
Technicien storiste (h/f) – Menuisier de bâtiment et agencement (h/f) – Façadier (h/f) – Menuisier atelier et pose
(h/f) – Technicien menuisier poseur (h/f) – Couvreur (h/f)
– Apprenti métallier serrurier (h/f) – Aide maçon (h/f) –
Poseur menuisier confirmé (h/f) – Conducteur de travaux
couverture (h/f) – Manœuvre (h/f) – Chargé d’affaires plomberie dépannage (h/f) – Technico-commercial sédentaire
bâtiment (h/f) – Chargé d’affaires technicien BTP (h/f) –
Poseur en menuiseries et fermetures (h/f) – Plombier qualifié (h/f) – Serrurier métallier en atelier (h/f) – Maçon
qualifié (h/f) – Chef d’équipe couvreur (h/f) – Couvreur (h/f)
– Commercial terrain (h/f) – Manager commercial (h/f) –
Animateur en point d’information (h/f) – Ouvrier polyvalent (couverture) (h/f) – Métreur étude de prix TCE (h/f)
– Téléprospecteur (h/f) – Commercial itinérant (h/f) –
Menuisier numérique (h/f) – Poseur en fermetures bâtiment
(h/f) – Menuisier poseur (h/f) – Conducteur de travaux (h/f)
menuiserie bois d’intérieur – Conducteur de travaux serrurerie/métallerie/aluminium (h/f) – Technicien d’étude
charpente (h/f) – Métreur (h/f) – Électricien (h/f) – Plombierchauffagiste (h/f) – Conducteur de travaux chauffage/ventilation/climatisation en industrie et tertiaire (h/f)
– Conducteur de travaux (cloison amovible) (h/f) –
Responsable sav (h/f) – Chargé d’affaires (h/f) – Poseur/
métreur expérimenté (h/f) – Métreur/assistant technique
EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 2005.
Les Consultants du Groupe EPITECH accompagnent les
entreprises multinationales et PME dans les recrutements
de leurs futurs collaborateurs. Spécialistes du recrutement
de profils qualifiés, juniors à confirmés, nos consultants
interviennent principalement autour de six axes majeurs :
Immobilier & Construction, Logistique & Transport,
Assurance & Mutuelle, Finance & Comptabilité, Commercial
& Distribution, Industries. Le Groupe EPITECH est un
partenaire reconnu et apprécié pour son expertise, son
approche qualitative et sa réactivité.
Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ? Contactez directement notre département
recrutement : 01 53 32 77 55 | [email protected]
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Agir Contre l’Exclusion
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Site web : www.face-paris.org
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FRANÇAISE
DU BÂTIMENT
RÉGION IDF
R48bis
Bâtiment
23, rue Charles de Gaulle 78560 Le Port Marly
Tél. : 01 39 58 28 91
CONTACT
PA G E 3 1
Sophie Lucas
Site web : www.cefbat-idf.fr
POSTES PROPOSÉS
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uid
G
Le
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
(h/f) – Chargé d’affaires courant faible (h/f) – Comptable
(h/f) – Responsable administratif et financier (h/f) –
Comptable expérimenté (h/f) – Dessinateur métreur (h/f)
– Assistant commercial polyvalent (h/f) – Menuisier-poseur
(h/f) – Commis métreur chauffage-plomberie (h/f) – Commis
métreur plomberie et chauffage (h/f) – Apprenti menuisier
poseur (h/f) – Serrurier (h/f) – Conducteur de travaux en
serrurerie (h/f) – Conducteur de travaux électricité (h/f)
– Chef d’atelier menuisier (h/f) – Technicien bureau d’études
(h/f) – Manœuvre du bâtiment (h/f) – carreleur-maçon-plaquiste (h/f) – Ravaleur-peintre (h/f) – métreur/assistant technique (h/f) – Gestionnaire comptable et sociale
(h/f) – Carreleur spécialisé (h/f) – Couvreur urgent (h/f)
PA G E 3 2
Le service emploi formation de la Fédération française du
bâtiment région Île-de-France met en relation des personnes à la recherche d’emploi (CDD / CDI) avec les entreprises adhérentes à notre fédération.
FÉDÉRATION
FRANÇAISE DE
LA FRANCHISE
Information et
formation sur la création
d’entreprise en franchise
R3
29 boulevard de Courcelles 75008 Paris
Tél. : 01 53 75 22 25
CONTACT
Boris Flèche
Site web : www.franchise-fff.com
FÉDÉRATION
FRANÇAISE
DES SOCIÉTÉS
D’ASSURANCES
R47
Assurance
26, boulevard Haussmann 75311 Paris Cedex 9
Tél. : 01 42 47 93 57
CONTACT
Philippe Mosnier
Site web : www.ffsa.fr
POSTES RECHERCHÉS
Dans les sociétés d’assurances, les métiers les plus recrutés
sont : la distribution et le développement commercial, la
gestion de contrats ou de prestations, le pilotage économique, comptable et financier, les systèmes d’information,
l’actuariat et la conception technique (Source : Observatoire
de l’évolution des métiers de l’assurance, ROMA/ROFA
2013, www.metiers-assurance.org).
Autres sites de la profession de l’assurance :
• Mutuelles d’assurance : www.gema.fr
• Agents généraux d’assurances : www.agea.fr
• Courtiers d’assurance : www.csca.fr
À voir également le site : www.emploi-assurance.com
Sur l’espace Assurance : informations sur les métiers, les
formations et l’accès à l’emploi dans l’assurance.
FLEXIENTREPRENEUR
R28
Portage salarial
La Grande Arche – Paroi Nord
92044 Paris La Défense
Tél. : 01 85 08 06 96
CONTACT
Daniel Pardo
Site web : www.flexientrepreneur.com
POSTES PROPOSÉS
Consultant indépendant en portage salarial.
Vous souhaitez devenir manager de transition ou consultant indépendant en portage salarial ? Flexi-entrepreneur
vous accompagne ! C’est facile d’entreprendre en France !
Oui, Flexi-Entrepreneur vous permet d’exercer une activité
en toute autonomie et sécurité.
PÔLE RECRUTEMENT
GROUPE CASINO
R11
Grande distribution
1 Esplanade de France
42008 Saint-Étienne cedex 2
Tél. : 04 77 45 31 31
CONTACT
Site web : www.recrutement-casino.com /
www.groupe-casino.fr
POSTES PROPOSÉS
Directeurs de magasins et directeurs adjoints (discount,
hypermarchés, proximité, supermarchés), managers commerciaux et de restauration. Métiers de bouche. Chefs
gérants et gérants adjoints (restauration R2C).
Pionnier depuis 115 ans, le Groupe Casino, dont la taille a
doublé en l’espace de cinq ans, tire aujourd’hui profit de
son nouveau profil tout en restant fidèle à ses fondamentaux. Sa politique d’innovation permanente, sa capacité à
s’adapter aux réalités locales, ses engagements sociétaux
volontaristes en font un acteur unique dans l’univers de la
distribution et lui permettent, au quotidien, de mettre en
œuvre son ambition : « Nourrir un monde de diversité ».
Casino, c’est aussi une stratégie d’innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la marque Casino
forte de plus de 4 000 références, l’excellence de la Supply
Chain, les outils d’analyse des comportements clients et les
programmes de fidélisation, le développement de stratégies
immobilières performantes. Associant commerce et immobilier, le modèle dual est un levier de création de valeur
pour le Groupe, qui poursuit l’expansion de ses centres
commerciaux en France comme à l’international.
La Diversité trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l’égalité des chances,
et la diversité des individus au sein de nos équipes. Quel
que soit votre parcours, le Groupe Casino vous offre la
possibilité d’évoluer dans un milieu professionnel porteur
et motivant.
Quelques chiffres : CA : 48.5 milliards d’Euros HT en 2014
– 336 000 collaborateurs dont 71 000 en France
– 14 574 magasins dont 10 416 en France
Nos enseignes : Géant, Supermarché et Hyper Casino, Petit
Casino, Cdiscount, Casino Restauration, R2C, St Once,
Cœur de Blé, Leader Price, Franprix, Monoprix, Mercialys,
Easydis, Casino drive, Cchezvous…
GROUPE MGEN
R34
Mutuelle, assurance
3 square Max Hymans 75748 Paris cedex 15
Tél. : 01 40 47 20 79
CONTACT
Anne-Tevi Tan
Site web : www.mgen.fr
POSTES PROPOSÉS
Téléconseiller, Gestionnaire en prestation santé, Conseiller
mutualiste, Actuaire, Chargé d’études prévoyance, Chargé de
contrôle interne médiation, Responsable organisation qualité
domaine prestation santé, Conseiller technico-commercial
assurance collective, Chef de projet liquidation, Expert cotisation, Ingénieur décisionnel ODI, Responsable pôle recette.
Avec plus de 3,7 millions de personnes protégées, le Groupe
MGEN est un acteur majeur de la protection sociale obligatoire et complémentaire : santé, prévoyance, autonomie,
retraite et compte plus de 9 500 salariés.
Mutuelle responsable du secteur de l’ESS et acteur global
de santé, MGEN garantit une qualité de service aux adhérents avec 113 centres de services et offre à tous, une
structure de soins diversifiée avec 33 établissements sanitaires et médico-sociaux répartis sur toute la France.
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PA G E 3 3
Avantages pour le consultant :
- Vous offrez vos services aux entreprises comme un
indépendant.
- Vous évitez la création d’une société et les tracasseries
administratives.
- Vous avez le statut de salarié et les avantages (retraite,
chômage…).
Avantages pour l’entreprise :
- Vous évitez les risques liés aux Freelance (requalification
en contrat de travail, prêt de main-d’œuvre, délit de
marchandage…)
- Vous vous consacrez pleinement à votre cœur de métier.
- Vous recourez à des experts à la demande pour une durée
évolutive…
Contactez-nous : Si vous souhaitez un rendez-vous pour
étudier votre projet : www.flexientrepreneur.com
Nous vous accueillons dans nos locaux situés dans l’Arche
de la Défense.
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
GROUPE SAFRAN
I2CM
Aéronautique, défense
et sécurité
Conseil, gestion de
carrières, outplacement
46, rue Camille Desmoulins
92781 Issy-les-Moulineaux
Tél. : 01 55 64 24 24
15, avenue Thierry 92410 Ville d’Avray
Tél. : 06 72 71 07 77
CONTACT
Isabelle Colombier
Site web : i2cm.fr
R30
Site web : www.safran-talent.com
POSTES PROPOSÉS
• Contrôleur de Gestion • Comptable • Auditeur financier
• Ingénieur en électronique • Intégrateur Logiciel •
Ingénieur en Informatique • Expert/consultant SAP •
Expert en analyse de données • Ingénieur de recherche
en traitement d’images/de signal
PA G E 3 4
SAFRAN est un groupe international de haute technologie,
équipementier de premier rang dans les domaines de l’aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Implanté
sur tous les continents, le Groupe emploie 66 289 personnes
pour un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2013.
Le recrutement SAFRAN :
- Recherche, conception et développement, dans les spécialités suivantes : Logiciel, mécanique, aérodynamique & thermique, matériaux, optique & optronique, électronique &
automatisme, sûreté de fonctionnement,
- Production : méthodes, supply chain,
- Programmes et relations clients : support client, après-vente,
- Support : Finance & gestion, achat, juridique, qualité produits et fournisseurs.
SAFRAN et vous : vous êtes passionné par les Hautes
Technologies ? Vous souhaitez construire un parcours professionnel riche et varié en diversifiant vos compétences ?
SAFRAN vous offre de nombreuses opportunités vous permettant de définir ou préciser votre projet professionnel et
de mettre en application vos connaissances théoriques dans
un environnement professionnel pointu.
Site de recrutement : http://www.safran-talents.com/
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Lien vers la chaîne Safran :
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R42
CONTACT
i2CM se fonde sur une expérience de plusieurs années et
propose aux PME un accompagnement personnalisé et
adapté à vos besoins. Notre mission consiste à aider à l’insertion et à l’évolution professionnelle des publics éloignés
du marché du travail, et à répondre aux obligations en
matière d’embauche et de maintien dans l’emploi. i2CM est
un cabinet de conseil RH qui propose à la fois des formations et des diagnostics RH. Nous travaillons sur mesure,
pour répondre à vos problématiques d’équipe, d’organisation et de changement. Nous concevons nos dispositifs de
formation avec vous, animons les modules et préconisons
les diagnostics que nous conduisons en adéquation avec
les objectifs de votre entreprise et de vos salariés.
1001TALENTS
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Recrutement
76, avenue des Champs Élysées 75008 Paris
Tél. : 01 42 70 34 12
CONTACT
Isabelle Colombier, Pascal Riaute
Site web : 1001talents.fr
POSTES PROPOSÉS
•Field application engineer (h/f)
•Ingénieur en électricité courants forts/courants faibles (h/f)
•Contrôleur de gestion (h/f)
•Ingénieur technico-commercial électronique (h/f)
•Ingénieur technico-commercial Grand-Ouest (h/f)
•Commercial VEFA (h/f), Commercial (h/f)
•Développeur web front-end (h/f)
PÔLE RECRUTEMENT
1001Talents, cabinet de recrutement commercial, met à
votre disposition ses offres d’emploi ingénieur commercial
high-tech, ingénieur d’affaires, consultant télécom réseau,
chargé d’études statistique, marketing, chargé d’études
médias, chargé d’étude panel et bien d’autres offres d’emploi. Pour découvrir nos services professionnels de recrutement par chasseur de têtes, voir le site.
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professionnelle pour adulte
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- 130 000 stagiaires formés depuis la création de l’Institut.
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donner à TOUS les mêmes chances de réussir.
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commerce international/immobilier/ressources humaines,
paie/qualité, logistique.
Formations, diplômes et certifications : formations diplômantes reconnues par l’État (18 titres enregistrés au RNCP)
/ Assistanat, secrétariat : niveau IV à niveau III /
Comptabilité, gestion : niveau IV à niveau III / Commerce,
marketing, achat : niveau III à niveau II / Immobilier :
niveau III / Ressources humaines, Paie : niveau III / Qualité,
logistique : niveau II / Web, digital : niveau II.
Admissions : Sur dossier, entretien personnel approfondi.
Reconnaissance des diplômes obtenus. 18 titres enregistrés au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP). Certifications Professionnelles
FFP (Fédération de la Formation Professionnelle).
CONTACT
Jean-François Logghe
Site web : http://www.ifocop.fr/
IFOCOP, le spécialiste de la formation professionnelle pour
adultes. Conventionné par le Ministère de l’Économie, de
l’Industrie et du Numérique, le Conseil Régional d’Île-deFrance et le Fongecif d’Île-de-France. Qualifié ISQ-OPQF
pour la garantie d’un engagement de prestation de qualité.
l’IFOCOP affiche un taux de retour à l’emploi systématiquement supérieur à 80 %, moins d’un an après le démarrage de la formation (Source : Études Emploi pour le
Ministère des PME).
Quatre régions d’implantation : Île-de-France, Bourgogne,
Nord et Sud-Ouest. Six blocs de compétences : des modules
de 2 à 25 jours de formation à la carte et des blocs complets
de 13 à 32 jours de formations.
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au Répertoire National des Certifications Professionnelles
(RNCP), certifications professionnelles FFP
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stagiaires alternent 4 mois en cours et 4 mois en entreprise.
- 80 animateurs pédagogiques pour accompagner les stagiaires.
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accompagnés par an dans leur projet de reconversion
professionnelle.
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CRÉATEURS
D’ENTREPRISE
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Formation à la création
d’entreprise
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6, rue de la Ferme 92250 La Garenne Colombes
Tél. : 06 66 47 24 20
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L’Institut des créateurs d’entreprise propose une formation
très opérationnelle, non pas seulement à la création d’entreprise, mais aussi et surtout à son lancement puis à son développement. L’enseignement est assuré par des entrepreneurs
qui parlent chiffre d’affaires, gestion du BFR, actions commerciales, management de TPE, investissements… Autant
de sujets qu’ils ont vécus. La formation est complétée par
un accompagnement de 2 ans par un mentor.
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PA G E 3 5
•Ingénieur développement composant moteur (h/f)
•Consultant technique déploiement SI (h/f)
•Technicien installateur et gestionnaire (h/f)
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
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Tél. : 01 44 69 80 40
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informatique ; conseiller consultant ; consultant en communication ; consultant en formation ; consultant en gestion des ressources humaines : consultant marketing ;
consultant qualité ; formateur ; géomètre expert ; ingénieur
(industrie) ; ingénieur d’études (BTP) ; ingénieur en aéronautique ; ingénieur géologue ; ingénieur statisticien ; responsables achats et logistique (industrie) ; etc.
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et vous ne manquez pas d’idées pour les divertir ? Postulez
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Margot Troupel
POSTES PROPOSÉS
Postes d’indépendants dans la distribution de produits
diététiques : conseils et suivis client, aucune formation ni
expérience requise, activité à temps partiel ou complet.
LA MUTUELLE
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Tél. : 01 56 58 58 54/06 43 31 49 66
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75634 Paris Cedex
Tél. : 01 40 78 43 35
CONTACT
CONTACT
Fanny Bizouard
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Séverine Bellepaume
Site web : www.lamutuellegenerale.fr
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Téléconseiller, Assistant commercial, Ingénieur d’affaires
marché pro, Gestionnaire d’assurances.
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Favoriser l’accès à
l’emploi et à la création
d’activité par des seniors
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14, rue de Tlemcen 75020 Paris
Tél. : 06 48 66 77 26
CONTACT
Rémi Rousseau
Site web : www.laherse.org
L’association La Herse favorise l’accès à l’emploi et à la
création d’activité par des seniors, pour eux-mêmes et
pour toute personne éloignée de l’emploi.
Depuis 3 ans, l’association développe la mobilisation et le
retour à l’emploi des seniors demandeurs d’emploi :
•En les associant au maximum aux dispositifs dont ils
sont bénéficiaires.
•En déchiffrant les pistes favorables avec les entreprises.
•En réalisant une démarche pédagogique et sociale de mobilisation des seniors par eux-mêmes et pour eux-mêmes et,
parallèlement, une mobilisation des entreprises locales.
•Ceci se fait en proximité dans le cadre d’antennes locales
et en partenariat serré.
•Une efficacité améliorée pour le retour à l’emploi des seniors.
•Un coût économique très réduit pour les financeurs.
•Un accompagnement expert en réseau avec des bénévoles
formés (avec le FDVA en 2015 + Pro Bono Lab + Accenture)
•Une fluidité et une disponibilité des ressources expertes.
Toutes les ressources de La Herse sont diffusées par le
siège : Site internet www.laherse.org, newsletter, fiches
techniques, réunions thématiques et veille juridique.
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31570 Sainte-Foy-d’Aigrefeuille
Tél. : 05 62 18 81 31
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Site web : www.latecoere-services.com
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Portage salarial
83 boulevard du Montparnasse 75006 Paris
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H/F Chef de projet GED Dsn
LINKS PORTAGE est une entreprise de portage salarial qui
propose aux personnes désireuses de monter leur projet en
tant que consultant, de les aider en leur proposant de travailler ou de débuter en étant autonome et accompagné.
Travailler en tant que salarié porté via le portage salarial
permet d’être déchargé de toute la partie administrative,
comptable, contractuelle… Et d’avoir une personne référente
afin d’avoir de l’aide dans le lancement d’un projet.
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DES TALENTS
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Grande distribution
19, avenue de la Résistance 93100 Montreuil
Tél. : 01 55 82 35 00
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PA G E 3 7
POSTES PROPOSÉS
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
CONTACT
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d’entreprise / Chef de projet BDD clients, Chef de projet It
commercial et marketing, Chef de projet It supply chain /
Commercial sédentaire / Développeur leader technique /
Directeur logistique / Préparateur de commandes / Chargé
de web marketing.
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ELS, hôte(esse) de caisse, métier de bouche.
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Tél. : 01 44 78 84 00
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Site web : www.ratp/carrières
POSTES PROPOSÉS
Recruteur de donateurs pour des associations.
•Conducteurs/trices de bus permis D (non-diplômé bac)
•Manager d’exploitation ferroviaire (bac +2/3)
•Manager de conducteurs/trices de bus (bac +2/3)
•MOE informatique expérimenté (bac +5)
•Pilote de projet télécoms (bac +5)
•Électricien caténairiste (cap/bep/bac)
•Mécaniciens de véhicules industriels (cap/bep/bac)
•Mécaniciens de matériels roulants ferroviaires (cap/bep/bac)
CONTACT
PA G E 3 8
RATP
Pôle pré-recrutement
Site web : www.ongconseil.com
POSTES PROPOSÉS
Plus de 200 postes par mois disponibles.
Plus d’informations sur www.ongconseil.com
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d’emballage
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monde. Il est composé d’une maison mère qui exploite le
réseau francilien – un réseau multimodal parmi les plus
complexes – et d’une centaine de filiales qui proposent
une variété d’expertises en France et à l’international.
C’est une entreprise intégrée, qui détient une expertise
globale : ingénierie, exploitation et maintenance.
16, rue de l’Étang – ZI Paris Nord 2
95977 Roissy CDG cedex
Tél. : 01 48 17 30 00
SAPORISSIMO
CONTACT
Commerce produits
alimentaires
R25
Cloé Guilbert
Site web : raja.fr
175 boulevard Malesherbes 75017 Paris
Tél. : 06 78 09 81 45
POSTES PROPOSÉS
CONTACT
Chargé de reporting et de consolidation / Conseiller commercial, acheteur / Assistant de direction / Infirmier
Hugues Percie du Sert
PÔLE RECRUTEMENT
POSTES PROPOSÉS
Conseillers culinaires
SENIORS À
VOTRE SERVICE
Site web spécialisé
emploi seniors
R1
SENIORS
ENTREPRENEURS
Association spécialisée
dans le co-entrepreneuriat
R8
10-18, rue des Terres au Curé 75013 Paris
Tél. : 01 76 70 26 74
CONTACT
70, rue Rouget de Lisle 92150 Suresnes
Guy Mariaud
Site web : www.seniorsentrepreneurs.eu
CONTACT
Service recrutement
Site web : www.seniorsavotreservice.com
Seniors entrepreneurs est une association loi 1901 créée
en 2011. Elle est reconnue d’intérêt général et est agréée
« entreprise solidaire ».
L’association seniors entrepreneurs réunit des créateurs
ou des repreneurs d’entreprises qui ont besoin de compétences pour assurer la pérennité de leur entreprise avec
des seniors à la retraite ou en recherche d’emploi qui leur
apportent leurs compétences.
Les seniors peuvent déposer leurs compétences sur le site
internet de l’association. Ils sont ensuite reçus par des
bénévoles de l’association afin de valider leurs compétences en vue d’un éventuel « mariage » avec le créateur
d’entreprise.
N° 1 de l’emploi seniors et retraités.
www.seniorsavotreservice.com, est le 1er site spécialisé sur
le recrutement des seniors en recherche d’emploi et des
retraités en recherche de complément de revenu. La mise
en relation avec les recruteurs (particuliers employeurs
et entreprises) s’effectue en ligne en quelques clics. Des
postes sont proposés dans les services à domicile (garde
d’enfants, aide aux personnes âgées, soutien scolaire, gardiennage, bricolage…), ainsi qu’en entreprises (vente,
commerces, grande distribution, secrétariat, finance,
manutention, transport…).
Postes proposés en CDI, CDD, temps partiel…
Le site propose des offres d’emploi sur la France entière
dans plus de 30 domaines d’activité.
Sur www.seniorsavotreservice.com, les candidats seniors
proposent leurs services en publiant des annonces gratuitement et consultent les offres d’emploi déposées par les
employeurs.
Une rubrique Conseils + répond aux principales questions
posées sur le thème de l’emploi senior et du cumul emploi
retraite.
Plus de 250 000 membres référencés sur toute la France
et plus de 8500 mises en relation entre candidats et recruteurs chaque mois. De nouvelles offres d’emploi sont
publiées chaque jour, inscrivez-vous, publiez votre profil,
vous recevrez des alertes emails dès qu’une annonce est
susceptible de vous intéresser.
STARBUCKS
COFFEE FRANCE
R6
Restauration rapide
38, rue des Jeûneurs 75002 Paris
Tél. : 01 44 73 76 00
CONTACT
Site web : www.starbucks.fr
POSTES PROPOSÉS
•Barista (employé polyvalent) h/f
•Shift superviseur (responsable d’équipe) h/f
•Store manager (responsable de salon de café) h/f
•District manager (responsable régional) h/f
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Le
PA G E 3 9
Site web : www.saporissimo.fr
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FORUM
EMPLOI
SENIORS
CONTACT
Starbucks Coffee est leader mondial de la distribution de
café avec plus de 23 000 salons de café répartis dans plus
de 60 pays. Ce concept américain fondé sur les boissons à
base de café compte en France aujourd’hui plus de 1200
salariés dans une centaine de points de ventes en réseau,
licences et franchises.
Site web : www.uic-idf.fr
SYNHORCAT
Organisation patronale
du CHR
R53
4, rue Gramont 75002 Paris
Tél. : 01 42 96 60 75
CONTACT
PA G E 4 0
Grégory Hulin
Site web : www.emploi.synhorcat.com
POSTES PROPOSÉS
Réceptionniste (anglais courant exigé), Yield Manager,
Femme de chambre, Gouvernante, Commis de cuisine
(expérience en restauration traditionnelle exigée),
Cuisinier (expérience en restauration traditionnelle exigée), Chef de cuisine (expérience en restauration traditionnelle exigée), Serveur (expérience en restauration
traditionnelle obligatoire), Chef de Rang (expérience en
restauration traditionnelle obligatoire), Barman.
Syndicat national des cafés, hôtels, restaurants
UNION DES
INDUSTRIES
CHIMIQUES (UIC)
Organisation
professionnelle représentant
les intérêts des industries
chimiques en Île-de-France
R37
14, rue de la République – Le Diamant A
92800 Puteaux
Tél. : 01 43 53 11 85
UMALIS
RESEARCH
R19
Portage salarial
105 Anatole France 92300 Levallois-Perret
Tél. : 06 66 04 38 60
CONTACT
Frédéric Melki
Site web : www.umalis.fr
POSTES PROPOSÉS
•Postes en portage salarial
•Postes en contrat mandat autoentrepreneur
Umalis Group est une société innovatrice leader sur le
marché français du portage salarial depuis 2008.
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite,
dans laquelle un salarié porté, ayant un contrat de travail
avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.
Notre groupe accompagne des experts souhaitant développer une activité professionnelle sécurisée en toute indépendance en bénéficiant des avantages du statut de
salarié.
Notre principal objectif est de répondre aux attentes de
nos chers consultants, en visant constamment l’excellence
dans la qualité des services offerts.
L’approche « humaine » caractérise Umalis Group.
PÔLE INFORMATION
Retraite complémentaire
des salariés du secteur privé
I2
16-18, rue Jules César 75012 Paris
Tél. : 01 71 72 12 00
CONTACT
CNAV /
L’ASSURANCE
RETRAITE
Administration
publique
I3
Site web : www.agirc-arrco.fr
CONTACT
Site web : www.recrutement.cnav
www.lassuranceretraite.fr
L’Agirc et l’Arrco sont les deux régimes de retraite complémentaire des salariés du secteur privé. Gérés par les
partenaires sociaux, tous deux sont obligatoires et fonctionnent selon le principe de la répartition.
Les conseillers Agirc-Arrco répondront à toute question
ayant trait à la retraite complémentaire : Comment
connaître ses droits ? Quel impact des périodes de chômage ? Quand partir ? À quelles conditions ?…
APEC
Conseil en gestion de
carrière
I1bis
51 boulevard Brune 75014 Paris
Tél. : 0809 36 12 12
CONTACT
Site web : www.apec.fr
L’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de
leur parcours professionnel. Qu’ils soient en veille ou en
réflexion, dans une démarche d’évolution ou de mobilité,
les cadres trouvent à l’Apec un ensemble de services en
réponse à leurs problématiques de gestion de carrière :
identifier leur marché de l’emploi, évoluer en interne ou
en externe, faire le point sur leur parcours, réfléchir à leur
seconde partie de carrière, se lancer dans une création ou
reprise d’entreprise, envisager une formation, faire un
bilan de compétences, etc. Avec la réforme de la formation
professionnelle, l’Apec est l’un des 5 acteurs nationaux
du Conseil en Évolution Professionnelle.
L’Apec est présente partout en France avec 12 délégations
territoriales et 44 centres, dont 8 en Île-de-France.
POSTES PROPOSÉS
•Gestionnaire retraite : profil bac à bac +3 avec une expérience confirmée en gestion de dossier
•Hôte/hôtesse d’accueil : profil niveau bac à bac + 2 avec
une première expérience similaire
•Téléconseiller : profil niveau bac à bac + 2 avec une première expérience similaire
•Comptable : profil bac +2 profil débutant
Premier régime de retraite en France avec 17,56 millions
de cotisants et 13,7 millions de retraités, nous accompagnons nos assurés dans la préparation de leur passage à
la retraite puis durant la retraite.
Nous travaillons sur des projets d’envergure pour mener à
bien nos missions pour réussir la retraite de demain : la
digitalisation de la relation avec nos assurés, le développement de notre offre de service, l’avancement de la connaissance sur le vieillissement, etc. Avec 3 500 collaborateurs,
en Île-de-France et à Tours, issus de parcours différents,
nous croyons au potentiel de tous. Plus de 300 nouveaux
collaborateurs nous ont rejoints en 2015. Si vous aussi,
vous souhaitez contribuer à la performance du service
public de la retraite de la Sécurité sociale, rejoignez-nous.
www.recrutement.cnav.fr
Retrouvez-nous également sur LinkedIn et Viadeo
e
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G
Le
PA G E 4 1
AGIRC-ARRCO
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
FONGECIF
ÎLE-DE-FRANCE
I4
Opacif
Place Johann Strauss 75010 Paris
Tél. : 01 44 10 58 58
CONTACT
Site web : www.fongecif-idf.fr
PA G E 4 2
Fongecif Île-de-France : un opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) et un financeur de projets
professionnels.
Le Fongecif Île-de-France, opérateur du conseil en évolution
professionnelle, est depuis plus de 30 ans, un acteur
majeur de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des salariés et des ex-CDD.
Ainsi les activités du Fongecif Île-de-France reposent sur
deux grands piliers :
- le conseil en évolution professionnelle : les conseillers
du Fongecif informent, orientent, conseillent et accompagnent les personnes dans leur projet d’évolution professionnelle. Ils proposent un accompagnement
personnalisé et gratuit à chaque étape du projet professionnel, mais aussi des réunions, des ateliers et des outils
pour les aider à prendre les bonnes décisions.
- le financement des projets professionnels : sous certaines conditions, le Fongecif peut financer une formation
(le congé individuel de formation CDI, le congé individuel
de formation CDD, la formation hors temps de travail), un
bilan de compétences, ou une validation des acquis de
l’expérience.
FORCE FEMMES
Accompagnement au
retour à l’emploi ou à la
création d’entreprise
I1
14-16 boulevard de Douaumont 75017 Paris
Tél. : 01 80 48 90 20
CONTACT
Camille Jean
Site web : www.forcefemmes.com
Association loi 1901 accompagnant les femmes de plus
de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi ou
de création d’entreprise.
MEDEF IDF
I1
Site web : www.medef-idf.fr
PÔLE EMPLOI
ÎLE-DE-FRANCE
I5
3, rue Galilée 93884 Noisy-le-Grand Cedex
Tél. : 01 55 85 20 10
CONTACT
Site web : www.pole-emploi.fr
Que ce soit pour découvrir les formes alternatives de travail
en entreprise, pour bénéficier de conseils dans vos
recherches d’emploi, pour rencontrer des recruteurs…
Les équipes de Pôle emploi Île-de-France vous aident à vous
présenter, convaincre, argumenter et valoriser votre expérience auprès des entreprises.
Pour les événements de l’emploi près de chez vous,
rendez-vous sur : www.pole-emploi-evenements.fr
FORUM
EMPLOI
SENIORS
RÉSEAU
DES GRETA
ÎLE-DE-FRANCE
F1
Formation – Bilan — VAE
Académie de Versailles
Tél. : 01 30 83 48 85
[email protected]
www.greta.ac-versailles.fr
DAFCO - Délégation académique à la
formation continue
BP 70101 - 78053 Saint-Quentin-en-Yvelines
cedex
Accueil des visiteurs : 19, avenue du Centre
78280 Guyancourt
Académie de Paris
Tél. : 01 44 62 39 00
[email protected]
http://dafco.scola.ac-paris.fr
DAFPIC – Département de la formation
continue
Bureaux : 44, rue Alphonse Penaud 75020
Paris
Académie de Créteil
Tél. : 01 57 02 67 10 - Fax : 01 57 02 67 56
[email protected]
[email protected]
www.forpro-creteil.org
DAFPIC – Département de la formation
continue
12, rue Georges Enesco 94025 Créteil cedex
CONTACT
Site web : www.greta-iledefrance.fr
POSTES PROPOSÉS
Formateurs, coordinateurs pédagogiques, personnels
administratifs
PÔLE FORMATION
plus : http://egalitedeschancesiledefrance.greta.fr
• À accompagner les personnes en situation de handicap
dans leur démarche d’insertion et de formation. En savoir
plus : http://handicapiledefrance.greta.fr
GRETA et Charte de la diversité
La signature de la charte de la diversité est pour le réseau
des GRETA franciliens l’occasion de manifester son engagement clair en faveur de la lutte contre les discriminations de tous ordres. Le réseau des GRETA, en tant que
structure socialement responsable, met ainsi en œuvre
une politique RH respectueuse de la différence, tant dans
la gestion de ses personnels que dans la conduite de ses
actions de formation en faveur de tous les publics.
Les GRETA sont signataires de la Charte de la diversité
RÉSEAU
DAVA/CAVA
ÎLE-DE-FRANCE
Validation des acquis de
l’expérience
F1
12, rue Georges Énesco 94000 Créteil
Tél. : 01 57 02 67 50
CONTACT
Site web : www.vae-iledefrance.fr et
flashcode
Les DAVA et CAVA franciliens, dispositifs et centre académiques de validation des acquis, sont les structures de
l’Éducation nationale chargées de mettre en œuvre la VAE
sur l’Île-de-France. Ils informent, aident au choix du
diplôme correspondant à l’expérience à faire valoir.
Premiers accompagnateurs en France, experts de la VAE,
ils aident tout demandeur à constituer son dossier et à se
préparer à l’entretien avec le jury.
INFORMATIONS SUR L’ÉTABLISSENT
Les académies de Paris, de Créteil et de Versailles
s’engagent :
• À proposer une offre de prestations : formation, conseil,
bilan, VAE pour sécuriser les parcours professionnels
• À valoriser votre différence pour assurer l’égalité des
chances en agissant dès le recrutement pour promouvoir
l’égal accès de tous aux emplois et formations. En savoir
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Le
PA G E 4 3
8 E É D I T I O N
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
PÔLE ACCOMPAGNEMENT
À COMPÉTENCE
ÉGALE
A1
PA G E 4 4
CONTACT
FACEM
Formation, insertion,
innovation sociale
A1bis
75, rue de la tombe Issoire 75014 Paris
Tél. : 01 53 63 26 40
Site web : acompetenceegale.com
CONTACT
Louisa Mezreb
Pôle accompagnement
Animé par l’association professionnelle À Compétence
Egale, le Pôle accompagnement est un espace d’échange
et de partage. Comme chaque année plus de quarante
consultant-e-s en recrutement seront mobilisés pour vous
conseiller !
Bénéficiez gratuitement d’un entretien conseil individuel
de 45 min, avec un-e professionnel-le du recrutement !
Comment faire ? Il vous suffira de vous présenter à l’accueil
du pôle accompagnement et de prendre un rdv sur l’un
des deux créneaux disponible : 9h30-13h30 ou 14h-17h30.
Vous serez reçu par l’un-e de nos consultant-e-s pour 45
min de conseils personnalisés (simulation d’entretien,
conseil CV, coaching, etc.) !
L’atelier collectif « comment optimiser sa recherche d’emploi ?» Découvrez comment optimiser votre recherche
d’emploi en participant à notre atelier collectif ! Au programme : comment bien construire votre projet professionnel, comment valoriser vos compétences au travers
de votre CV, comment analyser les offres d’emploi, comment optimiser votre présence sur les réseaux sociaux, et
bien plus encore… Présentez-vous à l’une des 3 sessions à
10h, 14h et 16h (30 à 40 places disponibles par
sessions).
La 3ème enquête « Les Seniors et l’accès à l’emploi :
Regards croisés sur les perceptions de l’âge dans l’accès
à l’emploi ».
À Compétence Egale présentera les résultats de son enquête
« Regards croisés sur les perceptions de l’âge dans l’accès
à l’emploi » dans l’espace Mezzanine à 9 h 15. Cette enquête
mesure les perceptions de l’âge des seniors dans l’accès à
l’emploi.
Les résultats de nos enquêtes servent de base de travail à
À Compétence Egale afin de réfléchir et produire des outils
en faveur de l’ouverture de l’accès à l’emploi qui permettront non seulement de rendre les perceptions plus tangibles, mais aussi d’agir pour un recrutement plus juste.
En 2015, plus de 350 seniors en recherche d’emploi ont
été reçus par les consultant-e-s À Compétence Egale lors
d’entretiens individuels ou d’ateliers collectifs.
MALAKOFF
MÉDÉRIC ESPACE EMPLOI
AGIRC-ARRCO
Accompagnement au
retour emploi
A2
15, rue de Chabrol 75010 Paris
Tél. : 01 43 80 36 90
CONTACT
Fanny Hazotte
Les Espaces Emploi accompagnent dans leur recherche
d’activité les cotisants des caisses AGIRC et ARRCO qui
sont au chômage.
Cet accompagnement repose sur un suivi personnalisé et
des ateliers collectifs assurés par des professionnels et des
bénévoles.
Nous intervenons en complémentarité des actions menées
par Pôle emploi.
de
i
u
Le G
UNION DES AUTOENTREPRENEURS
Accompagnement à la
création d’entreprise, au
developpement et à la
croissance des
auto-entrepreneurs
A3
46, avenue de la Grande armée 75017 Paris
CONTACT
Site web : www.union-auto-entrepreneurs.com
L’UAE : l’accompagnement de l’auto-entrepreneur.
Créée depuis avril 2009 et présidée par François Hurel,
l’UAE a pour objectif de promouvoir et défendre le régime
de l’auto-entrepreneur et d’accompagner les démarches
de professionnalisation des auto-entrepreneurs tout au
long de leur projet (installation, gestion, développement,
passage au statut d’entrepreneur).
L’UAE vous informe lors de consultations gratuites avec
ses experts du régime et peut ainsi répondre à toutes vos
questions.
L’UAE c’est aussi :
- le guide officiel en version interactive et consultable en ligne,
- une ressource gratuite d’articles, outils et liens utiles,
- une charte professionnelle et déontologique pour le développement d’un réseau de compétences,
- une tournée nationale pour des rencontres de proximité
en région,
L’UAE vous propose surtout : le seul programme d’accompagnement gratuit pour se lancer ou développer avec le
pass UAE !
L’UAE est entourée d’importants partenaires pour vous
aider dans la création de votre auto-entreprise, dans le
développement de votre activité, dans votre évolution et
pour votre croissance.
PA G E 4 5
8 E É D I T I O N
FORUM
EMPLOI
SENIORS
CAP EMPLOI
Insertion professionnelle
de travailleurs handicapés
H1
O2 HOME SERVICES
Service à la personne
H3
43 bis rue d’Hautpoul 75019 Paris
Tél. : 01 44 52 40 60
60, boulevard de Sébastopol 75003 Paris
Tél. : 06 45 89 28 82 (directeur régional)
06 70 68 09 26 (directrice de zone)
CONTACT
CONTACT
Julien Viaud
Site web : www.capemploi.net
POSTES PROPOSÉS
Traitement de besoins d’employeurs dans tous les secteurs
d’activité et pour tous les métiers.
PA G E 4 6
PÔLE HANDICAP
Financées par l’Agefiph, le FIPH-FP et Pôle emploi, les associations labellisées Cap emploi assurent une mission de service
public en favorisant le recrutement et l’intégration professionnelle de travailleurs handicapés. Nos actions s’articulent
autour de deux axes :
- L’accompagnement des travailleurs handicapés vers l’emploi
durable en milieu ordinaire de travail.
- L’accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre
de leur obligation légale d’emploi.
Les entreprises disposent dans chaque département d’un Cap
emploi pour un service de proximité.
MCDONALD’S CMFF
H4
Restauration rapide
26/28, avenue de la République 93170 Bagnolet
Tél. : 01 43 60 09 60
CONTACT
Delphine Saget
POSTES PROPOSÉS
05 postes : équipier(e) polyvalent (h/f), hôte/hôtesse, barista.
Entrer chez le leader McDonald’s, c’est acquérir une expérience
professionnelle reconnue sur le marché du travail. Un métier chez
McDonald’s, plus qu’un emploi, une référence.
Différents postes sont proposés par McDonald’s : équipier polyvalent, hôte/hôtesse, barista, manager opérationnel.
La restauration reste un secteur exigeant, mais chez McDonald’s,
nous proposons un véritable avenir aux personnes motivées qui
s’investissent dans leur métier.
Michael Cardon (directeur régional)
Sophie Lequipe (directrice de zone)
Email : [email protected]/[email protected]
Site web : www.o2recrute.fr
POSTES PROPOSÉS
Postes proposés (sur l’ensemble de l’IDF) : assistant(e) ménager(e), garde d’enfant, auxiliaire de vie, assistante d’agence,
chargé(e) de clientèle, responsable de secteur.
O2 est un groupe leader du secteur des services à domicile aux
particuliers. Multi-spécialiste du ménage/repassage, du jardinage,
de la garde d’enfants et de l’accompagnement aux personnes
âgées ou handicapées, O2 est marqué par les valeurs entrepreneuriales de ses fondateurs et dirigeants. Avec 210 agences en France
(réseau intégré et franchises), O2 est un groupe en pleine expansion : 12 000 collaborateurs ; 1er créateur d’emplois en France sur
les cinq dernières années ; CA de 142 millions en 2015. Dans les
cinq ans qui viennent, l’ambition d’O2 est d’au moins doubler
son chiffre d’affaires en rééquilibrant l’activité de ses trois grands
métiers et par une forte expansion nationale et internationale.
La mission du groupe O2 « Contribuer à la qualité de vie quotidienne des particuliers de tous âges en leur apportant des services
à domicile personnalisés » est soutenue par des équipes de professionnels animées autour des 4 valeurs du groupe : le respect,
l’excellence, l’esprit d’équipe et la positive attitude.
RECTORAT DE PARIS
(Mission académique à la scolarisation
des élèves en situation de handicap)
H2
Enseignement public
44, rue Alphonse Penaud 75020 Paris
Tél. : 01 44 62 35 04/01 44 62 42 64
CONTACT
Jean-Felix Paupe / Email : [email protected]
Site web : www.ac-paris.fr
POSTES PROPOSÉS
Auxiliaire de vie scolaire (Contrat CUI CAE CDD 12 mois
20 h/semaine). Besoin estimé : 400 postes
exclusivement basés à Paris Intra-Muros.
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Exposants
LES EXPOSANTS DU SALON
ABC PORTAGE, AD’MISSIONS, ADEMA, AEFI SAS, AFTRAL, ALOÉ SANTÉ FUTUR, APAVE
PARISIENNE, AXA FRANCE, BIMBAMJOB, BGE ADIL, BUT, CADRES EN MISSION, CADRES POUR
L’ENTREPRISE, CAPIFRANCE, CAPTAIN BACCHUS & COMPAGNIE, CARREFOUR, CATP, CDM-E, CNP
ASSURANCES, COMPUTACENTER, CRÉDIT DU NORD, DISNEYLAND PARIS, DREAMTEAM PORTAGE,
DTALENTS, EGEE, ENTREPRENEURIAT COLLABORATIF, EPITECH, FACE PARIS, FÉDÉRATION
FRANÇAISE DU BÂTIMENT (FFB) RÉGION ÎLE-DE-FRANCE, FÉDÉRATION FRANÇAISE DE LA
FRANCHISE, FÉDÉRATION FRANÇAISE DES SOCIÉTÉS D’ASSURANCES, FLEXI-ENTREPRENEUR,
GROUPE CASINO, GROUPE MGEN, GROUPE SAFRAN, I2CM, 1001TALENTS, IFOCOP, INSTITUT DES
LES INSTITUTIONS QUI VOUS INFORMENT
AGIRC-ARRCO, APEC, CNAV / L’ASSURANCE RETRAITE, FONGECIF ILE-DE-FEANCE,
FORCE FEMMES, MEDEF ÎLE-DE-FRANCE, PÔLE EMPLOI ÎLE-DE-FRANCE.
LES ORGANISMES QUI VOUS ACCOMPAGNENT
À COMPÉTENCE ÉGALE, FACEM, MALAKOFF MÉDÉRIC – ESPACE EMPLOI AGIRC-ARRCO, UNION
DES AUTO-ENTREPRENEURS (UAE).
LE PÔLE FORMATION
RÉSEAU DES GRETA ÎLE-DE-FRANCE, RÉSEAU DAVA/CAVA.
LE PÔLE HANDICAP
CAP EMPLOI, MCDONALD’S CMFF, O2 HOME SERVICES, RECTORAT DE PARIS.
PA G E 4 7
CRÉATEURS D’ENTREPRISE (ICE), ITG LE PORTAGE SALARIAL, KINOUGARDE, KRISS-LAURE,
LA MUTUELLE GÉNÉRALE, LE CHÈQUE DÉJEUNER, LA HERSE, LATECOERE SERVICES, LINKS
PORTAGE, MONOPRIX – LA PASSERELLE DES TALENTS, ONG CONSEIL FRANCE, RAJA GROUP,
RATP, SAPORISSIMO, SENIORS À VOTRE SERVICE, SENIORS ENTREPRENEURS, STARBUCKS
COFFEE FRANCE, SYNHORCAT, UNION DES INDUSTRIES CHIMIQUES, UMALIS RESEARCH.
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Le Guide - Forum emploi senior 2016

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