Élaborer des tableaux de bord RH performants

Le 21/02/2017
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Élaborer des tableaux de bord RH performants
Objectif de la formation
Réaliser un bilan social est une obligation légale. En dépassant cet aspect règlementaire, on possède un
formidable outil stratégique pour la DRH et pour toute l'entreprise. Une condition cependant : recenser les bons
indicateurs et savoir les présenter de manière pertinente à chacun des destinataires (services internes, partenaires
sociaux, etc.).
Par une production concrète en atelier tout au long de la formation, les participants s'approprient une boîte à outils
et élaborent un tableau de bord à forte valeur ajoutée et évolutif en partant de leurs données sociales.
A qui s'adresse cette formation ?
Une journée indispensable pour les dirigeants de PME et les DRH.
Progression pédagogique :
Premier jour
1. Recenser les sources d'information RH disponibles
Quelles informations tirer du bilan social ?
- Emploi
- Rémunération
- Conditions de travail, etc.
● Comment s'approprier le bilan social
● Autres sources de données
- Enquêtes
- Évaluations
● Procédure de qualification des données
●
2. Définir les objectifs du tableau de bord DRH
Identifier les finalités du tableau de bord
- Le pilotage stratégique dans une dynamique de projet d'entreprise
- La gestion et le suivi des activités de GRH
- L'évaluation des risques
● Définir l'usage et les destinataires du tableau de bord
- Recenser les destinataires
- Adopter le bon rythme de production
- Régler sa communication en fonction des destinataires
● Le tableau de bord, outil de diagnostic
- Mesurer la réalisation des objectifs
- Mesurer la performance de l'organisation
- Mesurer l'évolution des emplois et compétences
● Engager des actions pertinentes grâce au tableau de bord
- Faire évoluer les pratiques professionnelles
- Anticiper les grandes évolutions
- Dépasser le contexte d'entreprise
●
SAS au capital de 164 628 € - RCS Paris 453 986 960 - APE 7022Z - Siret 453 986 960 00061 - TVA intracommunautaire FR91 453 956 960
CCM Benchmark Group - 94 rue de Provence - CS 80068 - 75009 Paris - Tél. 01 47 79 50 00
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Deuxième jour
3. Élaborer le tableau de bord du DRH
Critères de pertinence des indicateurs
- Qualification des données
- Pérennité dans le temps
- Types d'indicateurs et ratios
- Autocontrôles
● Les principaux indicateurs
- Suivi de la masse salariale
- Gestion des recrutements
- Suivi du turn-over
- Suivi de l'évolution des métiers
● Les tendances actuelles
- Arrêts de travail
- Arrêts maladie
- GPEC
● Mettre en place des indicateurs stratégiques de performance
●
4. Mises en situation et analyse des problématiques des participants
●
●
Étude de 3 cas concrets vécus par les participants
Création et présentation de tableaux de bord réalisés en ateliers
La formation sera animée par
Les moyens pédagogiques
Support de formation
- Pour les formations en présentiel, un support de cours sera remis à chacun des participants.
- Pour les formations en visionconférence, une synthèse de la formation sera envoyée aux participants qui auront
également la possibilité de revoir la session pendant une semaine après la date de la formation.
Locaux - Matériel fourni
- Nos salles sont équipées du matériel de vidéo-projection pour le formateur
- Accès à Internet en wifi dans tous nos locaux
- Pour les formations qui nécessitent des ateliers sur ordinateur, nous disposons de salles équipées d’ordinateurs
pour les participants
CCM Benchmark Group conserve l'intégralité des droits d'auteurs relatifs au contenu de ces formations et supports
de cours. Toute reproduction, modification ou divulgation à des tiers, sous quelque forme que ce soit, est
formellement limitée.
Les moyens d'évaluation mis en oeuvre et suivi
A l'issue de la formation chaque stagiaire complète un questionnaire d’évaluation. Une copie peut-être fournie
sur demande.
L'attestation de présence est envoyée par courrier avec la facture, à l'issue de la formation.
Convention de formation
Dès votre inscription, une convention de formation vous est envoyée. Celle-ci doit nous être retournée signée avant
le début de la formation.
CCM Benchmark Group est un organisme de formation professionnelle enregistré sous le numéro 11 75 54133 75.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.
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