Appel à Recrutement d`un/e coordonnateur/rice de programme

 Appel à Recrutement d’un/e coordonnateur/rice de programme « Renforcement de l’effectivité de l’égalité des droits entre les hommes et les femmes, en Algérie, 2015‐ 2018» ONU Femmes Bureau Multi – pays pour le Maghreb/ ALGERIE Service Contract SB4 Réf : DZA/UNW/2016/001 I. Information sur le poste Job code title : Coordonnateur/rice de programme Type of contract: Service Contract Pre‐classified Grade: SB4 Duration of contract : 1 an renouvelable 2 fois Supervisor : Coordinatrice Nationale des Programmes –Pays Algérie II/ Contexte et justification ONUFEMMES lance un programme de coopération avec le gouvernement Algérien intitulé « Renforcement de l’effectivité de l’égalité des droits entre les hommes et les femmes, en Algérie ». Ce dernier est prévu sur une période de 3 ans (2015‐ 2018). Il intervient au moment où des mesures institutionnelles de promotion des droits humains des femmes sont promulguées, entre autres dans le domaine de la participation politique des femmes dans les assemblées élues, dans les instances de décision politiques, et dans le domaine de la violence à l’égard des femmes. Ce programme vise à appuyer les dynamiques institutionnelles et de la société civile visant la défense et la promotion des droits humains des femmes en Algérie, en faveur d’une égalité effective entre les femmes et les hommes. Trois axes d’intervention ont été retenus : ‐ La promotion de la participation politique des femmes: à travers le renforcement des capacités des femmes élues au Parlement et au niveau local et wilayal (soit 4861 femmes élues, grâce à l’adoption de la loi sur le quota – 30%‐ en 2012), afin que les femmes qui ont accédé aux fonctions électives détiennent une véritable influence sur les processus de prise de décision et que les lois/politiques adoptées soient davantage sensibles au genre. ‐ La lutte contre la violence à l’égard des femmes : à travers l’amélioration de la prise en charge des femmes victimes de violences et la prévention, conformément au Plan National 1
d’Action pour la mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Lutte contre la Violence à l’égard des femmes, ‐ La diffusion des valeurs de l’égalité : à travers la promotion et la diffusion des valeurs d’égalité (attitudes, opinions et comportements par rapport au rôle et aux droits des femmes) par les professionnels des médias (en exercice ou ceux suivant des études en journalisme) et le mouvement associatif, notamment animé par les jeunes et au sein des médias1. Les partenaires principaux d’exécution de ce programme sont le Ministère de l’Intérieur et des Collectivités Locales, le Ministère de la Communication, le Parlement, la société civile et le Ministère de la Solidarité Nationale, de La Famille et de la Condition de la Femme (MSNFCF), en tant que Ministère coordonnateur (technique) dudit programme. Résultats attendus du Programme : Le programme vise trois grands résultats : ‐ Résultat 1 : Les femmes élues participent de manière effective et durable aux processus de prise de décision au niveau régional, national et local et promeuvent les droits humains des femmes ; ‐ Résultat 2 : La prévention, y compris juridique, des violences fondées sur le genre est renforcée et les femmes victimes de violence (FVV) ont accès à une prise en charge améliorée ; ‐ Résultat 3 : Les valeurs de l’égalité sont renforcées au sein de la jeunesse. Ces résultats (appelés effets dans la terminologie Gestion axée sur les résultats), sont déclinés en résultats intermédiaires à atteindre, au nombre de hui (8), et ensuite en activités qui contribueront à les atteindre. Ces activités sont au nombre de 42 étalées sur 3 ans, et concernent les trois axes du programme sus cités. III. Tâches et responsabilités Sous la supervision de la Coordinatrice Nationale ONU femmes des Programmes‐ Pays Algérie, la personne recrutée apportera son appui à la mission de mise en œuvre, de coordination, de soutien et de suivi/évaluation de ce programme (sus‐ cité). Cette coordination consistera en la réalisation des principales tâches suivantes : ‐ la supervision conceptuelle, technique et administrative de la mise en œuvre du programme en veillant à sa cohérence ; ‐ Planifier, coordonner et veiller à la mise en œuvre technique des plans annuels de travail du programme en assurant la cohérence des contenus des activités développées dans le cadre de ces plans ; ‐ Veiller à l’obtention satisfaisante des résultats prévus du programme dont les parties prenantes sont responsables; ‐ L’appui au suivi du travail du comité de pilotage et du comité technique en élaborant des compte rendus des réunions et des notes administratives et techniques destinées au comité de pilotage (semestriellement) et au comité technique du Programme ( trimestriellement) concernant l’exécution du programme : état de la mise en œuvre 1
Une nouvelle loi sur l’audio-visuel (2014) a permis l’installation d’une Haute Autorité Indépendante de la
Communication Audio –visuelle.
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administrative, technique et financière et des recommandations pour l’atteinte des résultats du programme ; Organiser, coordonner les différentes interventions/activités/ missions sur le terrain/ réunions du programme entre les partenaires de ce programme (institutions, société civile, agences des Nations Unies) et les consultants impliqués ; Apporter un appui technique pour faciliter le partage de connaissances en focalisant sur les résultats : coordination de la collecte des informations, systématisation et diffusion de bonnes pratiques et leçons apprises dans le cadre du portefeuille de programme ; Assurer la préparation des termes de Référence des prestataires (consultants) qui auront à intervenir dans certaines activités et l’identification d’une liste d’experts ; Participer à la mise en œuvre des procédures d’ONU Femmes concernant les différents recrutements des prestataires (consultants, bureaux d’études etc...) ; Assurer le reporting/suivi (en français et en anglais) de l’ensemble des activités programme selon les canevas appropriés qui seront fournis et assurer la diffusion des rapports, auprès d’ONU Femmes et des partenaires du programme, sur l’état d’avancement du programme, et les résultats atteints ; Assurer le suivi du budget du programme ; Faciliter et appuyer le rapport de la mission d’évaluation à mi‐parcours et finale externes du programme ; VI. Qualifications professionnelles requises Le/la candidat/e intéressé/e doit justifier :  D’une formation universitaire avec un Master (Bac +5), au moins, dans l’une de ces filières : économie, gestion, finances, management, droit, sciences politiques, sociologie ou filières équivalentes ; Une formation en gestion et/ou en suivi et évaluation de projets de développement serait un atout ;  D’une expérience professionnelle de 2 ans, au moins, en matière de management de projets de développement ou expérience similaire ;  D’une connaissance du contexte national institutionnel et de la société civile :  D’une bonne capacité rédactionnelle en français et capacité de synthèse ;  D’une capacité de rédaction en anglais (formation complémentaire en anglais, sanctionnée par un certificat/diplôme ou équivalent qui atteste de cette capacité)  Connaissance de l’arabe (compréhension/ lecture) ;  D’une bonne connaissance d’Excel (la possession d’une formation complémentaire – certificat ou autre ‐ sur Excel serait un atout) ;  Des connaissances sur le genre seraient un atout. V. Localisation et durée du contrat Le/la coordonnateur/trice de programme sera recruté/e sur la base d’un temps plein pour une durée de 1 an, renouvelable 2 fois avec une période d’essai initiale de 6 mois. Ce poste est basé au niveau des bureaux de l’ONU Femmes, à Alger, et sera administré selon les procédures de l’ONU Femmes. 3
VI. Candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invités à envoyer les pièces suivantes : -
Une lettre de motivation ; Un CV actualisé et détaillé indiquant les coordonnées (adresse mail et téléphone) des référents ; Un formulaire P11 dûment rempli et signé (qui accompagne la publication de ces TDR et qui doit être téléchargé à partir de l’annonce de cet appel à candidature) ; Le courrier électronique devra être adressé à l’adresse mail suivante : [email protected] Toutes les candidatures reçues par d’autres voies seront rejetées ainsi que les candidatures qui ne contiennent pas le formulaire P11 et qui n’indiquent pas le numéro de référence de l’Appel (numéro à reporter dans l’objet de l’e‐mail envoyé ainsi que dans la lettre de motivation) Le délai de soumission de candidatures est fixé au 04 février 2016. 4