TEMPS DE TRAVAIL ABSENCES AUTO

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mercredi 22 octobre 2014
Lien Utile
Contacter un
Ne pas confondre Dialogue social
et
Baisser sa culotte
Plutôt que passer par le bureau du personnel qui
devient de plus en plus inexistant, si vous avez des
informations (changement d'adresse, document à
transmettre...) :
Vous joignez votre numéro de salarié (voir le badge),
et les scans de vos documents, ou informations
diverses à :
[email protected]
Quelques Points sur le Temps de Travail
TEMPS DE TRAVAIL
Période annuelle de référence = du 01/06/N au
31/05/N+1
· Les horaires sont affichés et remis 8 jours à l’avance et 15 jours
dans le cadre de la modulation
· Le temps de travail s’énonce en Temps de Travail Effectif (hors
pause), soit 35 heures TTE pour un temps complet
· Le temps d’habillage et déshabillage est inclus dans le TTE
· La durée de travail maximale d’une journée = 10 heures (8h en
caisses)
· Il ne peut y avoir 2 séquences de travail dans la même journée.
En fait, comment faire son travail de délégué quand dans un même temps,
on demande au délégué syndical de la mettre en veilleuse parce qu'il n'est
pas assez copain avec sa direction?
La limite à ne pas dépasser est tout de même de ne pas empêcher des
délégués de faire leur travail de délégué, et de ne pas confondre Dialogue
social et Baisser sa culotte.
En ce qui me concerne, j'ai juste arrêté de lutter contre une manière de faire
que je subissais à la CFTC, et je suis parti ailleurs le même jour ou La
CFTC Auchan venaient diriger une réunion de section CFTC Auchan La
Défense.
En conséquence, continuer avec une Organisation Syndical constructive,
mais pas courbant l'échine devant la Direction, m'amène personnellement
en droite ligne vers la CFDT.
· 2 coupures maximum par semaine
· 3 nocturnes maximum par semaine (travail après 20h) sauf
volontariat ou statut particulier
Qui êtes-vou
J'ai décidé de quitter la CFTC.
· Entre 2 journées de travail, 12 h minimum de repos.
· Aucune séquence de travail ne peut être inférieure à 3h
Pour me conta
Eric
ABSENCES
ABSEN
Mariage du s
Mariage des
Mariage d’un
Evènement
communion,
Hospitalisatio
du conjoint
Déménagem
· Certains métiers peuvent avoir des spécificités (Ilot, Astreintes…).
LES PAUSES
La défense, le 22 octobre 2014.
Mariage du s
Publié par CFTC Auchan La Défense à 20:00
Naissance d’
en vue de so
· Elles sont planifiées et payées par l’entreprise, elles sont
effectivement prises et doivent se situer au milieu de la
séquence de travail.
· Le temps de pause rémunéré est égal à 5% du TTE (3 mn
par heure travaillée), ainsi par exemple:
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Mariage d’un
Mariage d’un
mercredi 11 juin 2014
ü TTE entre 4 et 5 heures, la pause pourra être de 15mn.
ü TTE entre 5 et 7 heures, elle pourra être de 20mn
ü TTE + de 7heures = 30mn
REPOS
· Le repos hebdomadaire est constitué du dimanche + le repos
quotidien légal de 11 heures
· 11 repos de 48 h consécutives, répartis sur les samedis,
dimanches et lundis dont au moins 4 Week-ends dans
l’année sur le samedi-dimanche.
La CFTC des Hauts de Seine vous souhaite la
bienvenue: FORUM PENIBILITE AU TRAVAIL DU
12 JUIN 2014
La CFTC des Hauts de Seine vous souhaite la bienvenue: FORUM PENIBILITE AU TRAVAIL DU 12
JUIN 2014: FORUM organisé par la CFTC du 92, le 12 juin 2014 - LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL PALAIS
DE LA CULTURE 19-21 Rue de Chante Coq 9...
Mariage du p
Décès du con
Décès d’un e
Décès d’un p
Publié par CFTC Auchan La Défense à 12:06
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MICRO VARIATION
Décès d’un b
Décès d’un g
· Ce compteur est utilisé pour faire face aux imprévus : il peut
aller de - 3 heures à + 3 heures.
· Possibilité d’alimenter un PERCO avec les heures dépassant
Mariage d’un
dimanche 25 mai 2014
le + 3
Décès d’un f
d’une belle-s
PACTE
Décès d’un p
Celle- ci correspond à un 1/5ième de la valeur
hebdomadaire du contrat, elle est non rémunérée pour les
salariés et doit être réalisée entre le 01/01 et le 31/12 en
tenant compte des souhaits de l’employé.
(Programme d’Adaptation des Compétences pour la Transformation de l’Entreprise).
Décès d’un o
Depuis l’accord de 2013, elle peut - être réalisée par heure.
Le 21 mai 2014, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail était réuni
en séance extraordinaire. Vos Délégués CFTC au CHSCT, et le Représentant Syndical
pour la Section Syndicale CFTC, ont ainsi donné leur avis au vu des éléments fournis.
LA JOURNEE DE SOLIDARITE
MODULATION
·
Avis de la Délégation CFTC au CHSCT extraordinaire le 21 mai 2014 –
Les employés à temps complet pourront être amenés
à moduler selon les principes :
En modulation haute de 100 heures en plus / an et 15
semaines à + 40 heures
En modulation Basse obligatoirement par journée entière de
non travail de préférence accolé à un RH ou un WE et la
possibilité de journées de non travail accolées pouvant aller
jusqu'à une semaine de non travail
En cas d'absence, celle-ci correspond à la valeur planifiée.
L'indemnisation demeure sur la base du contrat
Le paiement des heures en fin de période se fait comme des
heures supplémentaires ou possibilité de l'alimentation du
PERCO
CONGES PAYES
Chaque collaborateur a le droit de disposer de son samedi en
repos précédent le départ en congé principal (été)
Le droit à congé supplémentaire d'ancienneté :
Enfants mala
Si ce plan s’avère nécessaire, afin de sauvegarder la compétitivité de l’Entreprise au
niveau national, et que ce projet, de manière global, est nécessaire, il faut se poser des
questions sur son application dans les magasins. Selon ce PACTE, 800 Cadres ou
Agents de Maîtrises partiront, quand 500 emplois (équivalents temps pleins ?) seraient
embauchés niveau Employés (3 employés en Moyenne par magasin ?).
A AUCHAN La Défense, nous n’avons cependant aucune information sur les moyens
qui concernent notre Magasin.
Des chefs de rayons devront partir (ce qui a déjà commencé), et une partie des tâches
exercées par eux seront remplies par des employés, mais le flou sur le contenu des
missions des employés de rayon, et le nombre d’employés nécessaires pour assurer le
Commerce dans notre Magasin doit nous rendre vigilant.
Redonner la main aux employés, c’est les rendre plus autonomes, mais comment
seront évalués les besoins en effectifs employés ?
Les employés second de rayons ne seront pas remplacés à leur départ (vigilance !!!)
Mais combien de managers pour assurer l’encadrement, le lien social nécessaire au sein
des équipes, assurer la responsabilité des décisions prises dans leur périmètre (des
managers formés et rodés en relations sociales, et pas seulement économiques).
•9j
• 12
Enfants hosp
•6j
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Archives du
▼ 2014 (13)
▼ octobre
▼ oct. 2
Ne pa
Dia
soc
er s
► juin (1)
► mai (2)
1 jour après 5 ans.
2 jours après 10 ans.
3 jours après 15 ans.
Les congés d'hiver sont à poser avant le 01/10 pour affichage et
ceux d'été avant le 01/02 pour affichage.
DROITS
DES
ENCEINTES
Conseil de ré
•6j
5 semaines (soit 2.5 jours ouvrables par mois de travail)
La 5ème semaine doit être prise en dehors des mois de Juillet,
Août et Décembre, entre le 1/11 et le 31/05/N+1.
Déménagem
FEMMES
Dès 5 mois : ¼ d’heure par jour de réduction de temps de
travail, puis ½ heure dès 6 mois. A sa demande et selon la
pénibilité du travail, elle pourra demander un aménagement
d’horaires.
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La Santé au travail est un sujet encore trop flou, et dans ce PACTE globalement, le
nombre de Médecins du travail consultés (1 seul), au regard du nombre d’Hypermarchés
AUCHAN en France, laisse songeur de la place qu’on veut donner à la santé des salariés
dans cette Transformation de l’Entreprise.
Mais à AUCHAN La Défense, quelle est l’expertise du Médecin du travail concernant ce
Plan de Transformation ?
Nous n’avons pas cet avis en amont, qui permettrait d’anticiper sur des erreurs de
management dans l’organisation et les Conditions de Travail.
Ainsi, le baromètre des Accident du Travail ou arrêts maladie est un sujet d’alerte, car
certains arrêts maladies de nos collègues ont fait suite à une situation de travail
difficile dans notre magasin. Pourtant, il n’y a jamais eu jusqu’ici aucune volonté de
notre Direction de traiter ce sujet dans notre Hypermarché AUCHAN La Défense, et de
faire un vrai travail d’expertise sur les arrêts maladie malgré nos demandes répétées.
► mars (2
► février (
Enfin, 90 hypermarchés AUCHAN seraient associés à une enquête concernant les
Troubles Musculo-Squelettiques. AUCHAN La Défense en fera t-il partie ?
CONCERNANT NOTRE AVIS SUR CE PLAN GLOBAL, il ne nous appartient pas de le
faire, car une Instance existe déjà au niveau National, et cette Instance Temporaire de
Coordination des CHSCT, constituée à la demande de la CFTC, a bien été consultée.
Concernant notre Hypermarché AUCHAN La Défense :
Nous sommes actuellement dans l’incapacité de donner un avis tranché sur ce Plan
de Transformation de l’Entreprise dans la manière de travailler son commerce.
Ce PACTE, appliqué à notre Hypermarché, reste flou dans la manière et les moyens
qui lui seront donnés.
La manière, car reste à savoir ce qu’on mettra dans la Fiche de Poste,
l’ampleur des futures responsabilités des employés de Commerce niveau
III
Les moyens enfin, car quels seront les effectifs salariés pour faire ce travail
de terrain ? Les effectifs de l’encadrement seront-ils adaptés
Le plan de formation nécessaire accompagnera t-il ce PACTE ?
Ce PACTE reste flou dans le traitement des Risques Psycho Sociaux, même
si nous avons pu enfin évoquer l’ensemble des Arrêts de Travail lors de
cette réunion du 21 mai.
Quel sera le traitement réservé à la PREVENTION DES RISQUES dans le
domaine des Troubles Musculo-Squelettiques, qui sont à l’origine de
nombres d’arrêt dans notre établissement ?
Aucun avis en amont de la Médecine du travail n’a été faite. Son expertise
reste néanmoins essentiel. Et la perception de la Direction de cet avis, et ce
qu’elle en fera déterminera aussi l’avis que nous pourrions alors donner à
ce PACTE.
Dans ces conditions, nous ne pouvions pas donner notre Accord
lors de cette réunion de CHSCT du 21 mai 2014.
Publié par CFTC Auchan La Défense à 07:49
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lundi 12 mai 2014
Le Jeudi 27 mars 2014 ont été plaidés deux affaires de Prud'hommes contre AUCHAN La Défense:
- Affaire de Harcèlement Moral
- Non respect de la procédure de licenciement pour inaptitude à tout
poste.
Verdict du Conseil des Prud'hommes le
5 mai 2014 :
- 1ère affaire : La partie demanderesse est déboutée de sa demande principale, se voit accorder 1000 € au titre de l'article 700 du Code
de Procédure civil,
- AUCHAN se voit assumer l'entièreté de ses dépens.
à suivre pour plus de détails sur le rendu.
Il pourrait y avoir appel.
- 2ème affaire : La partie demanderesse gagne sa procédure devant le conseil des prud'hommes.
à suivre pour plus de détails sur le rendu.
Publié par CFTC Auchan La Défense à 22:19
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mardi 18 mars 2014
COMMUNIQUE AU COMITÉ D'ETABLISSEMENT
Madame La Présidente du Comité d’établissement,
Le 21 janvier 2014, un point à l’ordre du jour du Comité d’établissement en séance plénière
traitait de l’approbation du budget de 2013 du CE.
Les élus CFTC n’ont pas souhaité approuver les Comptes du C.E. pour 2013.
Les raisons, mais en même temps, les questions qui se posent pour une plus grande
visibilité des comptes :
Concernant les cartes cadeaux de Noël qui ont coûté 53 390 € au CE en 2013 :
Au 28 décembre 2013, on avait sur le compte 44 986.64€.
Un chèque de 17 480€ a été émis le 02/01/2014.
38 720 € n’ont toujours pas été payés.
Si on déduit la somme des cartes cadeaux de ce qui nous reste sur le compte en fin
d’année, on obtient un solde négatif de 8 403.36 €. Comment sera payé la somme
restante sachant que le budget 2013 est épuisé ?
Pourquoi affiche t-on que toutes les cartes ont été distribuées, alors que tous les salariés
n’ont pas eu droit à leurs cartes cadeaux ? Combien de cartes ont ainsi été réintégrées
dans les recettes ?
Concernant la billetterie :
Au dernier CE, le bureau nous informe que des places gratuites sont données lors des
achats de billetterie au CE. Il n’y avait pas eu de communication avant à ce sujet aux
membres du CE.
Dans le même temps, on nous informe que les frais de port sont amortis avec les
places gratuites qui ont été vendues. Or, factures à l’appui, aucun frais de port n’y
figure.
Pourquoi donner de fausses informations aux membres du CE ?
Concernant les places Aquaboulevard :
Sur les factures, le nombre de places commandées est de 200 adultes, et 100 enfants.
Or, sur le bilan de fin d’année, on remarque 227 places adultes.
D’où provient cette différence de 27 places ?
Concernant les factures Disney :
Selon les factures, 200 places ont été commandées ; Sur le bilan de fin d’année, le nombre
est de 190. Où sont les dix places manquantes par rapport aux factures ?
Une demande a été transmise le 20 février par mail à la trésorière pour avoir la facture de
l’arbre de Noël ainsi que le reçu de la reprise des billets (selon la trésorière) le jour de
l’arbre de Noël.
Il n’y a toujours pas eu de réponse au membre du CE qui lui a fait cette demande.
53 583.41 € payés par le CE sont actuellement injustifiées. Ce montant exclut tout
paiement inférieur à 300 €. Ce qui n’exclut donc pas que d’autres dépenses inférieures à
300 € restent à justifier.
C’est pourquoi, madame La Présidente du Comité d’établissement, nous vous demandons
de mettre tous les moyens nécessaires en votre possession afin de faire toute la
transparence sur la gestion des œuvres sociales. Il en va, et de votre responsabilité, et de
la crédibilité du Comité d’établissement dans son ensemble d’afficher la transparence dans
les comptes des œuvres sociales.
Les Elus CFTC au Comité d’établissement
Publié par CFTC Auchan La Défense à 18:06
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mardi 4 mars 2014
Conseil des Prud'Hommes de Nanterre le 27 février
2014
Jeudi 27 mars 2014 ont été plaidés deux affaires de Prud'hommes contre AUCHAN La Défense :
- Affaire de Harcèlement Moral
- Non respect de la procédure de licenciement pour inaptitude à tout poste.
Verdict du Conseil des Prud'hommes le
5 mai 2014.
Publié par CFTC Auchan La Défense à 00:30
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Pays/territoire : La Défense, France
vendredi 21 février 2014
DE QUOI JE ME MÊLE ?
Cette semaine aura eu son lot de petits incidents.
Faut-il le dire ? Nous avons eu des menaces de plaintes pour diffamation (on se demande de quoi) parce
que nous n'aurions pas le droit de donner notre Avis d'élus au Comité d'Etablissement en matière de
gestion des œuvres sociales.
Et puis, ne peut-on plus dire qu'on n'est pas d'accord, en public, avec la
gestion hasardeuse du C.E. par le bureau en place?
Va t-on maintenant nous dire aussi ce qu'on doit mettre
dans ce blog?
Certaines personnes représentants d'autres organisations syndicales, mais qui sait aussi, plus haut
encore à AUCHAN La Défense, ont peut-être intérêt à ne pas voir ce blog durer...
Il faut dire que les menaces pleuvent de toute part sur la section, mais doit-on vous rappeler que
plusieurs affaires de Prud'hommes seront jugés prochainement contre AUCHAN ?
Doit on rappeler que deux employés sont allés semaine dernière voir un avocat, que leur dossier sera
plaidé contre AUCHAN La Défense, qu'une manager de rayon a déposé son dossier contre AUCHAN La
Défense cette semaine?...
Nos responsables font des erreurs, mais ne veulent pas les assumer!!!
Doit-on rappeler que nous nous battons simplement pour faire reconnaître et respecter les conditions de
travail de tous, que l'entreprise, c'est aussi les 55000 salariés AUCHAN, et notamment les 600 employés
à AUCHAN La Défense?
Alors, ce Blog a du être quelque chose de trop fort pour les responsables de notre magasin et ces
organisations syndicales trop copains avec la direction de notre magasin AUCHAN La Défense.
ALORS, MESSIEURS DAMES, GARDEZ VOTRE SANG FROID !!!
FORCE DE PROPOSITION, MAIS PAS DE RENONCEMENT,
JUSTE DIRE CE QUI EST ET NOUS FAIRE AVANCER TOUS.
Publié par CFTC Auchan La Défense à 20:30
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