fiche d`offre d`emploi - entreprise de proprete

GUIDE DE PRISE D’OFFRE D’EMPLOI – page 1/2
Entreprise :………………………………………………………………………………………………………………..
Correspondant :………………………………….……… Tel : …../…../…../..…/.…. Fax : …../…../…../..…/.….
Décisionnaire :…………………………………………… E-mail : ……………….…………………………………
Emploi :
Nbre de
postes :
Poste(s) à pourvoir
pour le / dans un délai de :
Type de contrat :
CDI
CDD
Modalités de recrutement particulières:
Evaluation préalable à l’embauche (type EMT, EMTPR)
et/ou Formation courte/habilitation préalable à l’embauche (type AFPR)
€ conditionnant l’autorisation d’accès sur le site, par exemple
Temps plein (35 h)
Temps partiel
Contrat d’Apprentissage
et/ou Autre mesure :
Date début (et fin si CDD)
Horaires :
Lundi
Contrat de Professionnalisation
et/ou
Durée (si CDD)
Mardi
Mercredi
Volume horaire
Tx horaire brut
…......h…… / ……..
………………. €/h
Jeudi
Vendredi
Samedi
Classification
Dimanche/férié
matin
après-midi
Chantiers
sites:
et/ou
Lieu(x) :
€ se reporter à la Fiche Métier correspondante, référentiel d’activité type
Activités :
Compétences :
(dont matériels
à utiliser)
Habilitations / Permis :
Permis B indispensable
Véhicule indispensable
Permis C (ex : possible pour balayeuse de voirie)
CACES PEMP (Nacelle Elévatrice)
CACES Cariste / Chariots automoteurs
Habilitation Electrique H0B0 ou …………….
Habilitation Sécurité N1 (Nucléaire, Chimie)
Autres :
Expérience / Formation :
Expérience exigée :
Expérience souhaitée :
Débutant accepté :
Formation en Propreté :
Diplôme en Propreté :
Autres :
…/…
€
GUIDE DE PRISE D’OFFRE D’EMPLOI – page 2/2
Conditions spécifiques d’exercice :
Montée et descente d’escaliers
Station debout prolongée / Flexion du corps
Préhension d’outils / Mobilité des poignets
Port de charges » à 15 kg (seaux par ex.)
Manipulation / traction de matériels lourds
Ouverture / Fermeture site (clés, codes)
Reconnaissance signal d’alerte (sonore / visuel)
Port d’équipements spécifiques obligatoire
Enquête de sûreté client/autorités, port de badge
Travail en hauteur (vérifier vertige, oscillation nacelle)
Travail
isolé
en équipe
en présence d’utilisateurs
Travail en extérieurs (soumis à fortes chaleurs & grands froids)
Lecture et compréhension d’écrits (consignes, produits)
Production d’écrits simples (traçabilité, échanges clients)
Autonomie, sang froid, gestion des aléas / situations atypiques
Relationnel permanent client, utilisateur et hiérarchie
Respect des consignes et règles de sécurité et d’hygiène
Autres :
Nom du conseiller :
N° de l’offre :
Zone de diffusion :
nominatif €
Mode de diffusion :
locale €
bassin €
département €
anonyme €
région €
spécifique :……………………………………………………………………………
Modalités de traitement de l’offre
Présélection attendue :
oui €
non €
1. envoi de CV par télécopie ou courrier .............................................. €
2. envoi de CV par courriel .................................................................... €
3. téléphoner pour rendez-vous ............................................................ €
4. présentation directe ........................................................................... €
€ lieu de présentation :………………………………………………..
€ personne à demander :………….………………………………….
€ téléphone : …../.…./.…./.…./.….
Mode de présentation
du ou des candidats :
ou
…../.…./.…./.…./.….
5. recrutement collectif + entretiens individuels par l’entreprise ...... €
€ présentation collective du/des poste(s) avec l’entreprise :
€ au POLE EMPLOI €
€ dans l’entreprise €
€ date et heure :………………………………………………….
€ entretiens individuels par l’entreprise:
€ au POLE EMPLOI €
€ dans l’entreprise €
€ date et heure :………………………………………………….
6. autres modalités (à préciser) ................................................................. €
Quota de mise en relation :
Souhait d’une aide
à l’embauche :
Informations
supplémentaires :
indifférent €
oui €
minimum .…candidatures €
maximum .…candidatures €
non €
€ précisez les aides possibles - pour rappel, la Fédération des Entreprises de Propreté et POLE
EMPLOI ont mis en place des conventions de partenariat avec l’AGEFIPH