Volume 19, numéro 4 – Automne 2007 - ACPUM

Volume 19 • Numéro 4 • Automne 2007
Mot de la présidente
Nous avons été nombreux à nous
retrouver lors du cocktail de la rentrée
de l’Association. En effet, plus de 120
membres étaient sur place pour cet
agréable rendez-vous annuel dont une
douzaine que nous avons eu le plaisir
d’honorer en raison de leur départ à
la retraite. Entre collègues, nous avons pu également
évoquer nos activités estivales respectives, reparler
des affaires académiques et du dossier de la nouvelle
structure de rémunération qui nous préoccupe tous et
dont je vous rappelle les faits.
Après plus de quatre mois d’attente, d’intenses activités
de communication et de représentation de la part
l’ACPUM et de ses membres auprès de l’Université,
celle-ci consentait, le 14 juin dernier, à bonifier la nouvelle
structure de rémunération : meilleure progression salariale
sur les échelles (palier), solutions pour les cercles rouges
et les membres proches de leur retraite, ouverture
pour discuter avec l’ACPUM des règles de promotion.
C’est donc grâce à la détermination de tous les cadres et
professionnels à refuser l’inacceptable que l’Université a
reconsidéré sa position.
Sommaire
Mot de la présidente ................................ 1
À votre agenda ....................................... 1
Nouvelles de la CACPUQ .......................... 2
Le cocktail de la rentrée ........................... 2
Invitation à la 9e conférence annuelle ........ 2
Priorités 2007-2008 ................................ 3
L'implantation
de la nouvelle structure salariale ................. 3
Les négociations du prochain protocole ........ 3
Retraités 2006-2007 ................................ 4
Candidatures retenues
à la suite d'affichages ............................... 4
La nouvelle des bonifications a été reçue avec
soulagement. Mais des désaccords majeurs persistent
toujours entre l’Université et l’ACPUM quant à certains
aspects de la nouvelle structure et ses règles de gestion.
En effet, l’application d’un demi-effet de la rétroactivité
salariale pour l’année 2004, au lieu d’un plein effet (soit
1,5% au lieu de 3%), suscite toujours chez les membres
de la frustration. Il en est de même pour l'application de
la nouvelle progression salariale, établit au 1er juin 2007
plutôt qu'au 1er juin 2004. Après les augmentations
enviables consenties à d’autres catégories d’employés,
ces économies sur le demi-effet laissent un goût amer
d’autant plus qu’on nous demande une prestation de
travail de plus de 100%.
Par ailleurs, l’Université ne retient pas l’esprit de la
lettre d’entente n° 1 du dernier protocole, signée en
février 2004, sur la prise d'effet de la nouvelle structure
de rémunération au 1er juin 2004. Un bref rappel du
contexte des dernières négociations est nécessaire pour
comprendre la réaction des cadres et des professionnels
et de son Conseil d’administration. En 2001, une étude
salariale avait été menée par la CACPUQ1 auprès de huit
universités québécoises2. Parmi les 30 postes repères
retenus dans cette étude, plusieurs de l'Université
de Montréal présentaient un maximum salarial bien
inférieur à leur équivalent dans les autres universités.
À la lumière de ces résultats, l'ACPUM demandait
à l’Université de procéder à un rattrapage salarial de 10%
pour la rémunération de ses cadres et professionnels.
« La nouvelle structure devrait tout régler », nous répondait
la direction à cette l’époque. Elle assurerait l’équité
entre les postes cadres et professionnels de l'Université
de Montréal (l'équité interne) et serait compétitive
avec les autres universités. En inscrivant la mention
« avec effet au 1er juin 2004 », dans la lettre d’entente
n° 1, l’ACPUM voulait éviter qu'un éventuel retard
dans la mise en œuvre de la nouvelle structure de
rémunération ne pénalise les cadres et les professionnels
et qu’ils obtiennent le rattrapage salarial tant attendu.
Dans ce contexte, les membres ont voté en assemblée
générale pour cette entente et ont fait un compromis en
acceptant que la rétroactivité de la nouvelle structure ne
débute qu’au 1er juin 2004.
Pour ce qui est du maximum des échelles P1 et
C1, le problème reste entier : l’exigence d’un diplôme
de baccalauréat n’est pas compétitive avec les postes
équivalents dans les autres universités. L’écart se situe
entre 7 000 $ et 9 000 $. L’Université devra demeurer
vigilante et revoir les maximums salariaux offerts afin
de ne pas perdre les expertises développées par ses
employés, au fil des années.
Quant aux demandes de révision de classification de
poste déposées à la DRH par plus de 300 membres, elles
seront soumises au comité de révision. Le dossier est loin
d’être clos et nous suivrons de près les travaux du comité
de révision.
suite à la page 2
À votre agenda
• 9e Conférence annuelle
Mercredi 14 novembre 2007
suite de la page 1
Le thème de la rémunération demeure donc toujours au cœur des priorités de l’ACPUM qui
l'a inscrit, pour une troisième année consécutive, parmi ses trois priorités de l’année. Les deux
autres priorités déterminées par le CA sont les conditions de travail pour les employés dont le
salaire émarge à des fonds spéciaux et le renouvellement du protocole.
En résumé, nous désirons que notre Université respecte sa signature apposée sur le protocole
et l’entièreté de la philosophie de la nouvelle structure de rémunération. De plus, il importe
que les travaux du comité de révision puissent débuter et se terminer dans les plus brefs
délais. Nous poursuivons donc nos représentations dans ce dossier. De manière plus
spécifique, j’aurai à la mi-octobre, l’opportunité de réitérer fermement au vice-recteur exécutif,
M. Guy Breton, la position de l’ACPUM au niveau de la nouvelle structure de rémunération. Pour
certains qui auraient souhaité dès la rentrée des actions d’envergure, nous leur demandons de
demeurer prêts à intervenir au moment opportun.
Nous débuterons d’ici quelques semaines les négociations avec l’Université, afin de doter les
cadres et professionnels d’un protocole renouvelé dans plusieurs de ses aspects. Entre autres,
nous aurons à discuter des augmentations salariales annuelles du 1er janvier, soit pour l’année
2007 et les autres à venir.
En ce sens, vous trouverez dans ce numéro de l’heure juste des informations sur les
négociations qui commencerons espérons-le, prochainement.
1 La Conférence des associations de cadres et de professionnels des universités québécoises (CACPUQ)
2 Concordia, Laval, McGill, Polytechnique, Sherbrooke, UdeM, UQAM, UQTR
_____________________________
Christine Léonard
[email protected]
Présidente
Nouvelles brèves
Nouvelles de la CACPUQ
La Conférence des associations de cadres et de professionnels des universités québécoises
(CACPUQ) est un important forum d’échanges interuniversitaires.
SONDAGE
Les associations membres de la CACPUQ, dont fait partie l’ACPUM, organisent annuellement
un colloque. À tour de rôle, la préparation de ces rencontres est confiée aux universités
participantes.
Cette année, les 15 et 16 mai 2008, l’Université Laval sera l’hôte de la 7e édition. C’est
donc à Québec, ville qui célébrera son 400e anniversaire, que se déroulera l’événement.
Le comité organisateur composé des membres de l’Association des cadres supérieurs et
intermédiaires de l’Université Laval (ACSIUL) et l’Association du personnel administratif
professionnel de l’Université Laval (APAPUL), est déjà à planifier l’événement. Le thème
« Bien vivre en eaux vives : stratégies d’influence et sens politique » est prometteur de beaux
échanges.
Invitation
à la 9e conférence annuelle
« La performance par le plaisir »
Le comité de perfectionnement, en
collaboration avec la DRH, a le plaisir de
vous convier à la 9e conférence annuelle
de l'ACPUM. Elle se tiendra le mercredi
14 novembre prochain à l’amphithéâtre
Ernest-Cormier du pavillon Roger-Gaudry. Le
conférencier, M. Jean-Luc Tremblay, nous
entretiendra sur le thème « La performance
par le plaisir ».
Jean-Luc Tremblay,
conférencier
La conférence débutera à 13 h 30 et sera précédée à compter de midi d’un
repas dans le hall d’honneur. Les participants pourront apporter leur repas
ou commander une boîte à lunch au coût de 10 $. Un cocktail suivra
à 16 h. Ce sera l’occasion d’échanger avec le conférencier et de poursuivre
les discussions avec vos collègues dans un climat de détente.
Pour emprunter les mots de notre « Patch Adams » de l’administration
comme certains médias se plaisent à le nommer, cette conférence d’un
réalisme étonnant vous démontrera le sérieux du plaisir.
Nous vous suggérons d’inscrire dès maintenant cette date à votre agenda.
Pour connaître l’horaire de la journée et pour vous inscrire rendez-vous sur
notre site Web à www.acpum.umontreal.ca.
Le Cocktail de la rentrée
Le cocktail de la rentrée est toujours un excellent moment qui n’a pour seul
objet que le plaisir de nous revoir entre collègues après la saison de l’été qui
vient de s’achever et la rentrée qui s’annonce.
C’est aussi l’occasion de dire au revoir aux collègues qui ont pris leur retraite
au cours de l’année et de leur souhaiter bonne chance dans leurs nouveaux
projets.
Cette année, plus de 120 membres étaient au rendez-vous, le jeudi
20 septembre dernier dans le très agréable Agora Morris et Rosalind Goodman
des Pavillons Marcelle et Jean-Coutu.
Par ailleurs, dans le but d’offrir des ateliers qui répondent spécifiquement aux intérêts
des membres du personnel professionnel et cadre des universités québécoises, le comité
organisateur sollicite votre participation en répondant à un bref sondage. Sur la base de ses
résultats confidentiels, les organisateurs pourront élaborer des ateliers et développer des outils
pratiques. Ces derniers seront mis à votre disposition pour l’utilisation dans votre contexte de
travail.
Les retraités présents au cocktail de la rentrée 2007. Dans l’ordre
habituel : Carol Paquin, DRI, Michel Rivest, BRDV, Francine Poirier,
MD, Pierre Paquet, FEP, Andrée Lemieux, CEUM, Geneviève
Bazin, Bibliothèques, Phuoc-Loc Tran, DGTIC, Yvan Massé, DI,
Ronald Decoste, DGTIC.
En guise de remerciement, les personnes qui répondront au sondage avant le 12 octobre
2007, seront éligibles au tirage d’une nuitée avec petit-déjeuner pour deux personnes à
l’Hôtel Château Laurier à Québec.
Au cours de la soirée, nous avons honoré les membres retraités et remis un
prix de présence décerné par tirage. Pour en savoir davantage, nous vous
invitons à visiter notre site Web pour prendre connaissance du résumé de
la soirée.
2
Priorités retenues pour 2007-2008
• Rémunération :
Dans le cadre des démarches entreprises par l'ACPUM afin d'apporter des améliorations à la nouvelle
structure de rémunération, poursuivre les représentations auprès de la direction pour obtenir des réponses
favorables entre autres sur l'exigence d'un diplôme de baccalauréat pour l'échelle salariale P1/C1 qui
n'est pas compétitive avec les postes équivalents dans les autres universités ou dans la fonction publique,
sur le demi-effet en 2004 et sur la date de la prise d'effet des nouvelles règles de gestion au 1er juin
2007.
• Protocole :
Améliorer les conditions de travail des cadres et professionnels par la négociation d'un protocole renouvelé
dans plusieurs de ses aspects.
• Fonds spéciaux :
Participer activement à l’élaboration et à l’implantation d’un cadre de gestion pour le personnel dont le
salaire émarge à des fonds spéciaux et en assurer le suivi.
L’implantation de la nouvelle structure salariale
Après plusieurs années d’attente, la mise en place, en février 2007, de la nouvelle structure de rémunération a créée bien des remous auprès des cadres et
professionnels de l’Université de Montréal. Depuis le début de l’hiver, l’ACPUM a mobilisé toute son énergie et a suivi de très près le déroulement de cette opération
majeure. Ce dossier demeure au cœur de nos préoccupations et nous en faisons une priorité pour 2007-2008.
Depuis l’Assemblée générale spéciale de juin dernier, l’ACPUM poursuit avec ardeur son travail tant en comités qu’au Conseil d’administration pour préparer la rencontre
de l’ACPUM et de la direction prévue à la mi-octobre. Et c’est muni d’une détermination ferme et de solides analyses que vos représentants iront porter votre message
à la direction sur les irritants soulevées en assemblée et qui demeurent non recevables.
Les négociations du prochain protocole
Le protocole des cadres et professionnels
de l’Université de Montréal est arrivé
à échéance en décembre 2006. Depuis ce
temps, votre association, dans le respect
des décisions de l’Assemblée, a plutôt
monopolisé ses énergies afin d’obtenir
des bonifications à la nouvelle structure
de rémunération. Les représentations dans
ce dossier se poursuivent. Toutefois, tenant compte que la négociation d’un
protocole est un long processus, le Conseil d’administration de l’ACPUM
a convenu de débuter les négociations avec l’Université. Il est cependant très
clair pour les administrateurs que ces deux dossiers, la nouvelle structure de
rémunération et la négociation du protocole, seront traités distinctement.
Dans les derniers mois, nous vous annoncions, sur notre site Web, que
vos représentants à la table de négociations sont maintenant désignés et
qu’un groupe de travail est formé. Nous vous en rappelons la composition.
À la table de négociations il y aura Mme Christine Léonard, présidente,
M. Bruno Viens, 2e vice-président affaires internes et responsable du comité de
négociations du protocole, M. Jean Dermine, conseiller et administrateur libéré,
assistés de Mme Marie-Claude Levesque, directrice générale de l’ACPUM. En
appui, ces mêmes administratiteurs auxquels se joindra Mme Isabelle Daoust
formeront un groupe de travail. De plus, en fonction des thématiques discutées à
la table de négociations, vos représentants seront accompagnés des personnes
responsables des différents dossiers.
Le comité de négociations, le groupe de travail et le Conseil d’administration
ont déjà passé en revue les multiples articles du protocole. Un véritable travail
de moines ! La prochaine étape sera d’établir avec la DRH, le calendrier des
rencontres. C’est donc un dossier à suivre et nous vous tiendrons informés.
3
Membres retraités 2006-2007 – merci de votre implication
Geneviève Bazin, Chef de service
Bibliothèques – Livres rares et collections spéciales
Andrée Duplantie, Coordonnatrice
FES
Joël Laurenti, Analyste en informatique
DGTIC
Nicole Piché, Adjointe administrative
FAS
Raymond Belzil, Responsable – info. et communication
Service de l’admission et du recrutement
Alain Elliott, Directeur
Service de polycopie
Jean Lefrançois, Réalisateur
DGTIC
Denis Plante, Archiviste
Secrétariat général
Robert Bernier, Agent de gestion financière
DI
France Fontaine, Directrice scientifique
CEFES
Andrée Lemieux, Directrice
Centre d’exposition de l’Université de Montréal
Francine Poirier, Coordonnatrice
Médecine dentaire
Pierrette Boucher, Responsable de programme
FEP
André Fourrier, Conseiller en architecture technologique
DGTIC
Bernard Lorazo, Administrateur de systèmes
DGTIC
Michel Rivest, Administrateur recherche
BRDV
Fernand Boucher, Registraire
Registrariat
Mireille Fyfe, Agente de recherche
MD – Biochimie
Giselle Maisonneuve, Conseillère ressources humaines
DRH
Jean-Claude Rousseau, Concepteur graphiste
Direction des communications
Pierre Charbonneau, Administrateur de subventions
BRDV
Ginette Girouard, Responsable comptabilité
Service des entreprises auxiliaires
Muhammad-Anwar Malick, Agent de recherche
MD – Biochimie
Angela Steinmetz, Responsable facultaire
FAS – Enseignement des langues
Normand Côté, Conseiller spécial
Vice-rectorat aux ressources humaines
Jean-François Grégoire, Vice-doyen adjoint
Faculté de droit
Francis Marin, Analyste Bibliothèques
FAS – Bibliothéconomie et Sciences de l’information
Danielle Tardif, Chef de service
Bibliothèques – Santé
Gisèle Couture, Responsable des opérations
CEPSUM
Rollande Hérard, Conseillère principale
DRH
Yvan Massé, Chef de section prévention des incendies
DI
Denis Tardif, Directeur de division
DI
Ronald Décoste, Conseiller principal
DGTIC
Thu-Cuc Hoang Thi Bui Quoc, Agente de recherche
MD – Biochimie
Pierre Moreau, Gérant
Service des librairies
Phuoc-Loc Tran, Administrateur de base de données
DGTIC
Lucie Dénommée, Infirmière santé au travail
DRH
Monique Jolicoeur, Conseillère ressources humaines
DRH
Paule Ouimet-Scott, Conseillère principale
BDRD
André Varrieur, Analyste en informatique
DGTIC
Marie-Andrée Dion, Adjointe administrative
FAS
Jean-Pierre Lalande, Agent de recherche
FSE
Pierre Paquet, Secrétaire
FEP
Marc Waller, Chef de bibliothèque
Bibliothèques
Lise Duffy, Adjointe au vice-recteur
Vice-rectorat – Affaires publiques et développement
Luc Lalonde, Chef d’atelier
DGTIC
Carole Paquin, Conseillère en relations internationales
Direction des relations internationales
Jocelyne Duguay-Varfalvy, Responsable comptes à payer
Direction des finances
Bernard Landriault, Directeur
Direction des relations internationales
Michelle Piché, Agente d’administration
FAS
Candidatures retenues à la suite d'affichages – félicitations
Sophie Arès, Adjointe au vice-doyen
Faculté de droit
Caroline Dorion, Programmeuse-analyste,
Faculté de médecine vétérinaire
Claudine Jomphe, Agente de communication
FAS
Elena Raceanu, Analyste en informatique
DGTIC
François Barnabé-Légaré, Adjoint au doyen
Faculté de médecine vétérinaire
Yves Du Sablon, Directeur de division
DRH
Philippe Lampron, Coordonnateur de laboratoire
MD – Biochimie
Michel Santkin, Chef d’atelier
DGTIC
Marie-Andrée Bélisle, Conseillère en rémunération
DRH
Francis Forget, Administrateur de système
DGTIC
Catherine Laroche, Conseillère en ressources humaines
DRH
Catherine Sarrazin, Adjointe au vice-doyen
Faculté des Sciences infirmières
Boualem Ben-Boudaoud, Concepteur en architecture
DGTIC
Chantal Francesutto, Conseillère en formation
FAS
David Lebel, Administrateur de système
DGTIC
Josée Veilleux, Directrice de division
DRH
Julie Benoit, Conseillère en recrutement
Services de l’admission et du recrutement
Johanne Gauthier, Agente de gestion financière
FSE
Kathleen Lennon, Adjointe à la doyenne
FES
Josée Véronneau, Conseillère dév. organisationnel
DRH
Louise Blanchette, Directrice programmes d’études
FEP
Johnathan Grégoire, Conseiller programmes d’études
FEP
Dorang Lim, Administrateur de réseaux – Téléphonie
DGTIC
Chantal Vézina, Conseillère en ressources humaines
DRH
Isabelle Bournival, Conseillère en avantages sociaux
DRH
Louise Grenier, Directrice
Centre d’exposition de l’Université de Montréal
Yelena Malitskaya, Coordonnatrice de laboratoire
MD – Biochimie
Monique Voyer, Archiviste
Secrétariat général
Isabelle Courville, Conseillère en ressources humaines
DRH
Britta Hauswirth, Gestionnaire de projet
DI
Pascale Maltais, Conseillère en administration de recherche
Bureau de la recherche – Développement et valorisation
Jacqueline De Vastey, Conseillère en gestion des études
FEP
Pascal Hermet, Analyste en soutien informatique
DGTIC
Marco Marandola, Conseiller en relations de travail
DRH
Annie Desnoyers, Resp. fac. enseignement des langues
FAS
Annie Houle, Agente de gestion financière
FES
Marie-Claude Payette, Conseillère rel. internationales
Direction des relations internationales
3050, boul. Édouard-Montpetit
Bureau A-003
C.P. 6128, succursale Centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3J7
4
[email protected]
www.acpum.umontreal.ca
Téléphone : 514 343-7895
Télécopieur : 514 343-2386
Publié par le Comité de communication
Édition et mise en pages : Caroline Renaud
Conception du format graphique : I.D.COM
Photo de la présidente : Bernard Lambert
Autres photos : Caroline Renaud
Dépôt légal : Bibliothèque nationale du Québec
Note : Le générique masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte.
Ont collaboré à ce numéro :
Marie-Claude Levesque
Isabelle Daoust
Nathalie Parent
Jean Dermine
Caroline Renaud
Cathy Gagnon
Christine Léonard