Classification des emplois

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Classification des emplois
Fiche pratique n°3
Classification des emplois
Finalité
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De quoi s’agit-il ?
La classification est l’opération qui consiste :
- à regrouper les emplois d’une branche professionnelle ou d’une entreprise,
- à les organiser dans un système cohérent,
- à les classer en leur attribuant un niveau.
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A quoi sert-elle ?
La classification permet de disposer d’une architecture des emplois claire et
cohérente nécessaire pour :
– définir une politique rémunération,
– communiquer auprès des partenaires sociaux, auprès de l’encadrement…
– éviter litiges et contentieux, Respect des principes Conventionnels, Equité
/ Cohérence…
– engager des plans d’action gestion des compétences (mobilité,
professionnalisation, …), organisation du travail (enrichissement des
postes de travail, autonomie-polyvalence…).
Mode opératoire
• Préparation du projet :
Définir les objectifs du projet avec la Direction
Communiquer auprès de l’encadrement et des partenaires sociaux :
objectifs - méthodologie – calendrier
– Constituer un comité de pilotage
–
–
• Cartographie des emplois et réalisation des descriptions des emplois le cas
échéant (voir fiches pratiques)
• Formation à la méthode de classification de la métallurgie des membres du comité
de pilotage
• Cotation des emplois avec le comité de pilotage
• Mise en cohérence de l'ensemble des cotations et définitions des plans
d’actions
• Communication des résultats à l'encadrement, aux partenaires sociaux
et aux salariés
• Mise en œuvre des plans d'actions par l'entreprise (actualisation des coefficients,
changements des intitulés d'emplois...)