Poste à pourvoir Chef de Service Educatif (H/F) Service Educatif

Poste à pourvoir
Chef de Service Educatif (H/F)
Service Educatif
(Pôle Enfance & Pôle Jeunesse)
Cité Bethléem
(91580)
Diffusé le : 03/10/2016
A pourvoir : Novembre 2016
Créée en 1990 par le Secours Catholique, l’Association des Cités du Secours Catholique (ACSC), assure l’accueil,
l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
L’ACSC se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et
médico-sociaux répartis sur 3 territoires.
La Cité BETHLEEM située à Souzy la Briche (Essonne) accueille au sein de son Centre d’Hébergement et de
Réinsertion Sociale (CHRS) de 100 places des familles monoparentales et des couples avec enfants. Les résidents
sont logés en structure autonome. Les prestations du CHRS sont organisées en deux services : un Service Social
chargé de l’accompagnement des résidents et un Service Educatif composé d’un Pôle Enfance et d’un Pôle
Jeunesse.
Nous recherchons un Chef de Service pour le Service Educatif dont les missions sont les suivantes :
Pôle Enfance constitué d’une équipe de professionnels de la Petite Enfance :
- Accueil et Accompagnement éducatif des enfants de 3 mois à 4 ans hébergés à la Cité,
- Prévention précoce et accompagnement médico-éducatif,
- Participe à l’accompagnement des enfants et des parents accueillis sur la Cité en développant des
dispositifs à leur attention : une crèche familiale de 24 places, une halte garderie, un espace familles,
des ateliers du mercredi et du soutien scolaire. Son action s’inscrit dans le développement du Pôle
Parentalité national de l’ACSC.
Pôle Jeunesse : (pour des jeunes de 4 ans à 18 ans)
- Apprentissage du vivre ensemble,
- Accompagnement dans la scolarité,
- Accès à la culture et aux loisirs,
- Accompagnement à la parentalité.
Mission principale du poste :
Sous la responsabilité de la Direction, le Chef de Service Educatif assure la mise en œuvre et la coordination du
projet social, éducatif et pédagogique des dispositifs rattachés à son service. Il contribue ainsi à la qualité de
l’accueil et de l’accompagnement des enfants et des parents du CHRS.
Il est membre de l’équipe de direction de la Cité.
Pilotage de l’action du service :
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Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et la direction, et en
tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des enfants et des parents
accueillis,
Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant le suivi du projet du service,
Évaluer les actions menées par le service,
Participer aux réunions de l’équipe de direction.
Encadrement de l’équipe :
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Encadrer et animer l’équipe,
Organiser le travail, programmer et coordonner les activités du service et établir les plannings,
Apporter un appui technique aux professionnels,
Développer les compétences individuelles et collectives des membres de l’équipe et identifier les
besoins en matière de formation,
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l’équipe,
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels,
Animer et conduire les réunions d’équipe,
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
ACSC – Direction des Ressources Humaines
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Gestion administrative et budgétaire :
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Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi),
Assurer l’inscription administrative des enfants et suivre le taux de fréquentation du service,
Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
Analyser les statistiques de fréquentation, évaluer les actions et élaborer le rapport d’activité du
service.
Veille et prévention sanitaire, hygiène et sécurité :
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Veiller à faire appliquer dans les locaux les différents règlements sanitaires et en informer les équipes ;
mettre en œuvre les conditions d’hygiène et de sécurité,
Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants,
Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services
compétents,
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants.
Communication interne :
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Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe,
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires,
Transmettre les informations et les décisions de la direction à l’équipe,
Rendre compte en réunion de direction de l’activité de son service et des collaborations avec les
partenaires.
Partenariat et travail en réseau :
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Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats (PMI, DASES, services Petite
Enfance, services pédiatriques et pédopsychiatriques, bénévoles, etc.),
Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents partenaires,
Au sein de la Cité, participer à une articulation efficiente entre les activités de son service et celles du
Service Social,
Représenter le service auprès des instances extérieures,
Organiser les relais en amont et en aval du suivi des enfants et des parents accueillis.
Relations et communication de proximité :
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Informer le public accueilli des modalités d’accueil,
Veiller à ce que les enfants et les parents soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les
dysfonctionnements,
Comprendre les demandes des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées,
Assumer la coordination et le suivi de la prise en charge des enfants et des parents.
Profil recherché :
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Capacité à gérer une équipe et expérience de l’encadrement et/ou de coordination,
Capacité à construire et à rédiger des analyses et à formuler des propositions,
Aptitude et goût au développement de nouveaux projets liés à l’enfance et à la parentalité,
Fortes qualités relationnelles, disponibilité et sens des responsabilités,
Capacité à établir un bon contact avec les enfants, les adolescents et les parents,
Intérêt et expérience auprès du public en grande précarité,
Bonne connaissance des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et
de la jeunesse,
Capacités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.),
Permis B obligatoire.
Statut :
Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951.
CDI à temps complet à pourvoir à partir de novembre 2016.
Candidature à envoyer :
DRH/Recrutement – ACSC, 72 rue Orfila – 75020 Paris
Ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
ACSC – Direction des Ressources Humaines
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