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BTSA
Productions
Horticoles
CONDITIONS D’ADMISSION AU CFA :
Nous contacter : Entretien individuel pour avis sur l’orientation.
Inscription sur le portail Post Bac
 Avoir entre 16 et 25 ans à la signature du contrat
 Avoir un maître d'apprentissage
 Etre reconnu apte au travail par la médecine du travail
NIVEAU REQUIS :
BAC S, BAC STAV, BAC PRO Productions Horticoles, autres
BAC, autres BTS ou autres diplômes universitaires
En 2 ans
DEROULEMENT DE LA FORMATION :
 Formation en alternance sur 2 années soit, 1 365
heures, le reste en entreprise (19 semaines en 1 ère année, 20
semaines en 2ème année).
HÉBERGEMENT ET RESTAURATION :
Soit pour une semaine
- 1/2 pensionnaire :
- Interne :
25,50 €
87,20 €
 Toute session de cours commencée est due
METIERS ENVISAGES :
 Chef de culture
 Responsable du secteur,
 Technicien d’expérimentation,
 Technico-commercial : société de semences, jardinerie
grande surface
 Conseiller horticole
 Formateur technique horticole
Niveau III
APPRENTISSAGE
Convention Conseil Régional
de Basse Normandie
POURSUITE D’ETUDES :
ACCES au CFA :
 Par la gare SNCF de Coutances puis navette
gratuite jusqu’au CFA
 Par autocar de société privée
(MANEO => 0 800 150 050)
 Classe préparatoire post-BTSA
 Certificats de spécialisation
 Technicien d’expérimentation,
 Technico-commercial
Document non contractuel
Centre de Formation d’Apprentis
NATURE DE COUTANCES
Route de Régneville sur Mer
BP 722
50207 COUTANCES CEDEX
: 02-33-45-22-98
: 02-33-45-21-11
Adresse e-mail : [email protected]
www.coutances.educagri.fr/cfa
CONTENU DE LA FORMATION :
Référent formateur technique =>
Modules d’Enseignement Général :
M11 : Accompagnement du projet personnel professionnel
M21 : Organisation économique, sociale et juridique
M22 : Techniques d’expression, de communication, d’animation et de documentation
M23 : Langue vivante
M31 : Education physique et sportive
M41 : Traitement de données
M42 : Technologie de l’informatique et du multimédia
Module d’initiative locale Initiation à l’utilisation d’un logiciel de présentation graphique (Informatique et arts plastiques)
Modules d’Enseignement Professionnel :
M51 : Marché, filières et territoires
M52 : Pilotage de l’entreprise horticole
M53 : Fonctionnement des Agro systèmes horticoles
M54 : Conduite du processus horticole
M56 : Génie des équipements horticoles
M57 : Organisation du travail et gestion des ressources humaines
STATUT :
Le jeune est lié à son maître d'apprentissage par un contrat écrit et signé, enregistré par la Chambre d’Agriculture du
département de l’employeur.
L’apprenti doit travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat, suivre la formation dispensée au CFA (comptée
comme temps de travail), se présenter à l’examen final, et respecter les règlements intérieurs des deux parties.
L’apprenti bénéficie de la même couverture sociale qu’un salarié en matière d’accident de travail ou de maladie.
 Rémunérations des apprentis qui ont un employeur dans les départements de Basse-Normandie:
La rémunération des appentis est fixée en % du S.M.I.C. selon l’âge et l’année de formation.
Pour la manche (50) et l’Orne (61)
Pour le Calvados (14)
Entreprises Horticoles de l’Orne et Maraîchères de la Manche
Entreprises Horticoles
Age de l’apprenti à la
signature du contrat
Avant 18 ans
De 18 à 20 ans
21 ans et plus
1ère année
2ème année
1ère année
2ème année
37% du SMIC
49% du SMIC
53% du SMIC
65% du SMIC
55% du SMIC
55% du SMIC
70% du SMIC
70% du SMIC
61% du SMIC
78% du SMIC
75% du SMIC
80% du SMIC
Pour la manche (50)
Entreprises de pépinières et productions florales
Age de l’apprenti à la
signature du contrat
Avant 18 ans
De 18 à 20 ans
21 ans et plus
1ère année
2ème année
60% du Coef 100
60% du Coef 100
65% du Coef 100
65% du Coef 100
70% du Coef 100
70% du Coef 100
Rémunération des apprentis dont le maître d’apprentissage est
en dehors de la Basse-Normandie => s’adresser à l’Inspection du
Travail en Agriculture où réside le maître d’apprentissage
Pour être maître d’apprentissage, il faut justifier d’au moins :
(décret n°2011-1358 du 25 octobre 2011)
- 2 ans d’expérience professionnelle si le maître
d’apprentissage a le même diplôme (ou diplôme supérieur) que la
formation préparée par le jeune.
Par ailleurs, l’employeur doit :
1) Prévenir la MSA ou l’URSSAF de l’embauche de
l’apprenti et demander un formulaire de Déclaration
Préalable A l'Embauche (DPAE) ;
2) Transmettre à la MSA ou à l’URSSAF le formulaire de
Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE) dûment
rempli dans les 8 jours qui précèdent l’embauche ou au
plus tard le jour de la mise au travail de l’apprenti ;
3) Prévoir une visite médicale d’embauche auprès de la
Médecine du Travail minimum 15 jours avant le début
de contrat ou dès que le contrat d’apprentissage est
signé.
- ou 3 ans d’expérience professionnelle si le maître
d’apprentissage n’a pas de diplôme en relation avec la formation
préparée par le jeune.
Tous les employeurs du secteur privé ayant conclu un contrat
d’apprentissage sont susceptibles de bénéficier d’une Prime à
l’Apprentissage
Si l’entreprise a moins de Si l’entreprise a 11 salariés
11 salariés
ou plus
1 000 € (versée à la fin de
2ème année => 500 €
chaque année du cycle de
3ème année => 200 €
Prime à
formation)
l’apprentissage
Si rupture avant la fin de l’année de formation =>
Proratisation possible en fonction de la durée effective du
contrat, sauf exception.
Il faut IMPERATIVEMENT
que l’entreprise possède un DUERP
(Document Unique d’Evaluation des
Risques Professionnels) pour pouvoir
prendre
un
jeune
en
contrat
d’apprentissage.
Une demande de dérogation à
l’utilisation des machines doit être faite
par le maître d’apprentissage pour les
jeunes mineurs (15-17 ans). Cette demande
doit être faite minimum 2 mois avant le
début du contrat d’apprentissage auprès
de la DIRECCTE du département de
l’employeur.
Elle est valable 3 ans.
A cette mesure, s’ajoute pour les entreprises relevant du régime
réel un crédit d’impôt par apprenti de 800 € pour les
.
apprentis en 2ème année.