formation professionnaliser l`entretien de recrutement
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formation professionnaliser l`entretien de recrutement
FORMATION PROFESSIONNALISER L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Le recrutement est un métier. Il implique règles, méthodes, outils, et savoir-faire Avant Organiser et préparer Pendant Conduire l’entretien Après Évaluer et décider Axes principaux de notre approche Outils post formation • Professionnaliser l’entretien Plusieurs outils post formation, opérationnels et - Méthodologie d’évaluation structurée « approche pragmatiques, sont mis à la disposition des participants : de recherche de faits » à travers l’entretien • Référentiel de compétences - Préparation et formalisation • Support d’analyse de poste - Image de marque de l’entreprise • Guide de référence de types de questions à poser pour • Optimiser la complémentarité des intervenants RH évaluer les et opérationnels critères professionnels et motivationnels - Synergie • Exemples de guides d’entretien avec grilles de prise - Langage commun de notes - Optimisation de la gestion du temps • Exemples de grilles de synthèse Objectifs de la formation Méthode pédagogique • Replacer et utiliser l’entretien dans son contexte Alternance d’apports théoriques et de nombreux cas global d’évaluation pratiques. La dernière journée est consacrée à la conduite • Déterminer les objectifs de l’entretien et à l’analyse d’entretiens “réels” de recrutement avec • Préparer, mener et analyser un entretien • Prendre une décision de recrutement des candidats extérieurs au groupe de formation, ce qui permet d’optimiser l’apprentissage et de rendre le participant opérationnel à l’issue du stage. Population cible Les participants s’entraînent sur la base d’un poste fictif • Professionnels desRessources Humaines d’attaché(e) commercial(e) dans les télécommunications. • Managers opérationnels Modalités pratiques Contenu • Durée : 3 jours • Sensibilisation aux enjeux, aux objectifs et aux • Nombre de participants : 5 à 9 maximum outils d’évaluation • Sessions intra ou inter-entreprises • Avant l’entretien : description de fonction/de profil, répartition des rôles et des responsabilités, construction du guide d’entretien, préparation personnelle • Pendant l’entretien : principales étapes, exploration Fort de son expérience et de l’expertise de ses consultants en matière de recrutement, Cubiks vous transfère une méthodologie et des outils d’une valeur ajoutée tangible. des critères professionnels (leadership, planification, Pour obtenir des informations supplémentaires, contactez- autonomie, etc...) et motivationnels (besoin de nous au 01 55 80 59 00, envoyez-nous un changement, besoin de réussir, etc...), techniques email sur [email protected] ou connectez-vous fondamentales de communication et d’investigation sur www.cubiks.fr. • Après l’entretien : évaluation individuelle et prise de décision collective Cubiks (France) SAS : 40 rue La Boétie – 75008 PARIS T +33 1 5580 5900 F +33 1 5580 5910 E [email protected] W www.cubiks.fr - RCS Paris 432 498 855 Présélection Sélection Détection Développement