GESTION DES RESSOURcES HUMAINES

2e cycle
2
GESTION
DES RESSOURCES
HUMAINES
D.E.S.S.
Microprogramme
hec.ca/des
HEC MONTRÉAL : INNOVATION,
LEADERSHIP ET INTERNATIONALITÉ
Première école de gestion fondée au
Canada, en 1907, HEC Montréal est un
haut lieu de formation de réputation
internationale et un chef de file dans
tous ses champs d’activité. Solidement
ancrée dans son milieu, elle bénéficie
des partenariats qu’elle a noués,
au fil des ans, avec des organisations
de tous les secteurs économiques.
HEC Montréal, c’est aussi :
§§ Un climat d’études stimulant, enrichi
par la présence de plus de 35 %
d’étudiants étrangers et de résidents
permanents.
§§ Un corps professoral
multidisciplinaire et renommé ainsi
qu’un encadrement hors pair donné
par des professeurs reconnus pour
leur grande disponibilité.
§§ Un leadership en recherche assuré
par une cinquantaine de chaires,
centres et groupes de recherche.
§§ Des méthodes pédagogiques actuelles
et variées incluant la méthode des
cas, basée sur des exemples concrets,
les simulations, les débats, les jeux
de rôle et les présentations orales.
GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
Vous souhaitez apprendre à assumer efficacement la gestion de ressources
humaines (GRH) au sein d’une organisation, dans un cadre pédagogique
résolument axé sur la pratique et ancré dans la réalité des milieux de travail ?
Deux de nos programmes de 2e cycle s’offrent à vous : notre diplôme d’études
supérieures spécialisées (D.E.S.S.) et notre microprogramme en gestion des
ressources humaines*.
Notre D.E.S.S. vous initiera à la mise en œuvre des pratiques de GRH les plus
innovantes et mobilisatrices et à la compréhension des particularités de la
gestion des personnes dans différents contextes, tout en améliorant vos
habiletés de direction, de négociation et de gestion des conflits.
Si vous souhaitez une formation de plus courte durée, notre microprogramme
vous permettra de développer vos connaissances et votre leadership
en matière de gestion des personnes. Sous certaines conditions, vous
pourrez également obtenir le D.E.S.S. en GRH en ajoutant 15 crédits à ce
microprogramme.
Ces deux formations de haut niveau auront assurément un impact positif sur
votre carrière.
Marc-Antonin Hennebert
Responsable pédagogique
* Sous réserve de l’approbation de l’Université de Montréal.
§§ Des installations ultramodernes
dotées de technologies de pointe.
§§ Une riche bibliothèque d’affaires
bilingue, la plus importante au
Canada.
§§ Une salle des marchés alimentée
en données financières en temps réel
par Bloomberg et Reuters.
§§ Un Service de gestion de carrière
des plus efficaces, avec accès à vie
pour les diplômés.
§§ Un réseau d’affaires influent composé
de dizaines de milliers de diplômés
actifs sur les cinq continents.
POUR QUI ?
§§ Tout gestionnaire désirant renforcer ses compétences
managériales et ses habiletés de gestion dans le domaine des RH.
§§ Tout gestionnaire du domaine désirant mettre à jour ses
connaissances et obtenir un diplôme de deuxième cycle.
Structure
des programmes
Offerts à temps partiel, le D.E.S.S. et le microprogramme en gestion des ressources humaines comportent
respectivement 30 et 15 crédits.
Sous certaines conditions, en réussissant les 15 crédits du microprogramme (avec une moyenne cumulative de 2,70
ou supérieure) et en obtenant votre attestation, vous avez la possibilité d’ajouter 15 crédits afin d’obtenir le D.E.S.S.
en gestion des ressources humaines.
Pour plus d’information : hec.ca/dess et hec.ca/microprogrammes (Gestion des ressources humaines).
D.E.S.S. BLOC 1 : FONDEMENTS
EN GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES (9 crédits)
Cours initial (3 crédits)
§§ Gestion des ressources humaines
Cours obligatoires (6 crédits)
§§ Gérer en contexte syndiqué :
fondements et pratiques
§§ Gérer son personnel : aspects
juridiques
BLOC 2 : COURS DE
SPÉCIALISATION À OPTION
(9 à 12 crédits)
§§ Développer les compétences au travail
§§ Enjeux stratégiques en gestion des
ressources humaines
§§ Entreprise saine et performante
§§ Gestion des talents : gérer la
performance et le potentiel
des employés
§§ La GRH dans son contexte :
développer un avantage concurrentiel
Microprogramme
BLOC 3 : HABILETÉS EN GESTION
(6 à 9 crédits)
§§ Comportement humain au travail
§§ Direction et leadership des projets ou
Habiletés de direction des personnes
§§ Gestion de sa vie professionnelle
§§ Intelligence émotionnelle et
applications en développement
organisationnel
§§ Médiation des conflits en milieu
de travail
§§ Méthodes et pratiques de la
négociation
§§ Rôle conseil en développement
organisationnel
BLOC 4 : COMPÉTENCES
MANAGÉRIALES (3 à 6 crédits)
§§ Aspects juridiques de la gestion
§§ Finance
§§ Gestion des opérations
§§ Information comptable : états
financiers et outils de gestion
§§ Le management : les milieux et la
pratique
§§ Marketing
BOURSES – D.E.S.S.
L’École octroie des bourses d’admission à des candidats présentant un
dossier scolaire remarquable et des bourses d’excellence aux étudiants qui
se démarquent par leur réussite scolaire en cours de programme. Aucun
dépôt de candidature n’est requis pour ces deux types de bourses.
D’autres bourses sont aussi offertes. Pour plus d’information :
hec.ca/etudiant_actuel/financer/bourses.
Cours obligatoires (9 crédits)
§§ Gérer en contexte syndiqué :
fondements et pratiques
§§ Gérer son personnel : aspects
juridiques
§§ Gestion des ressources humaines
Cours de spécialisation à option
(3 à 6 crédits)
§§ Développer les compétences au travail
§§ Enjeux stratégiques en gestion des
ressources humaines
§§ Entreprise saine et performante
§§ Gestion des talents : gérer la performance
et le potentiel des employés
§§ La GRH dans son contexte :
développer un avantage concurrentiel
Cours d’habiletés en gestion
(0 à 3 crédits)
§§ Comportement humain au travail
§§ Direction et leadership des projets ou
Habiletés de direction des personnes
§§ Médiation des conflits en milieu de travail
§§ Méthodes et pratiques de la
négociation
ADMISSION
D.E.S.S. ET MICROPROGRAMME EN GESTION
DES RESSOURCES HUMAINES
N’hésitez pas à communiquer
avec l’équipe du Registrariat :
[email protected].
Séances d’information
Pour connaître la date de la
prochaine séance d’information
sur ces programmes :
hec.ca/futur_etudiant/seances_info.
Pour faire une demande
d’admission
En ligne : hec.ca
(bouton Admission en ligne)
§§ HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec) H3T 2A7
CANADA
Téléphone : 514 340-6151
[email protected]
hec.ca/des
§§ Bureau international – Europe
HEC Montréal
15, rue du Louvre, boîte 131
75001 Paris
France
Téléphone : 01 42 33 43 40
[email protected]
hec.ca/europe
Durée des
programmes
D.E.S.S.
Temps partiel : 4 ans (durée maximale)
Microprogramme
Temps partiel : 3 ans (durée maximale)
Trimestres d’études
Automne
Fin août à fin décembre
Hiver
Début janvier à fin avril
Été
Mai et juin
Dates limites de
dépôt des demandes
d’admission
15 avril
15 septembre
Aucune admission
Conditions d’admissibilitÉ
Systèmes
d’enseignement
québécois et canadien
Être titulaire d’un grade de 1er cycle (d’au moins 90 crédits), avec une
moyenne d’au moins 2,7 ou l’équivalent, et avoir des connaissances de base
en administration et en gestion des ressources humaines acquises pendant
la scolarité antérieure ou par une expérience de travail pertinente.
Système
d’enseignement
français ou système
qui s’en inspire
Avoir obtenu un diplôme à la suite d’au moins 4 années d’études
universitaires après le baccalauréat d’enseignement secondaire, avec une
moyenne d’au moins 12 sur 20 pour l’ensemble des années universitaires.
Expérience de travail
Posséder une expérience de travail pertinente à temps plein d’au moins
deux ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou des
relations de travail.
Exigences
linguistiques
Tout candidat non francophone doit faire la preuve de sa connaissance
de la langue d’enseignement de niveau avancé au moment du dépôt de sa
candidature. Pour savoir si vous répondez à ces exigences ou à celles d’un
étudiant francophone, anglophone ou hispanophone :
hec.ca/programmes_formations/exigences-linguistiques.html.
Pour connaître toutes les conditions d’admissibilité (y compris les tests de langues) et les pièces
requises : hec.ca/des.
FRAIS LIÉS AUX ÉTUDES
Pour connaître les frais de scolarité selon votre statut (étudiant québécois, résident permanent,
étudiant canadien hors Québec ou étudiant étranger) ainsi que les frais liés à l’assurance maladie
de HEC Montréal : hec.ca/des.
HEC Montréal est affiliée à l’Université de Montréal.
AGRÉMENTS INTERNATIONAUX
HEC Montréal – Campus durable est un mouvement
qui mobilise l’ensemble de la communauté
universitaire autour de trois axes principaux :
enseignement, recherche et milieu de vie.
Soucieuse de l’environnement, HEC Montréal
privilégie l’utilisation de papier recyclé
fabriqué au Québec dans le respect de normes
environnementales reconnues.
HEC Montréal a été la première, en Amérique du Nord, à détenir les trois agréments
les plus prestigieux du monde de l’enseignement de la gestion : AMBA, de
l’Association of MBAs (Royaume-Uni), AACSB international, de l’Association to Advance
Collegiate Schools of Business, et EQUIS, de l’European Foundation for Management
Development. Elle apparaît régulièrement dans de grands classements internationaux
de publications telles que AméricaEconomía, Expansión, Forbes et The Economist.
Le contenu de ce dépliant est présenté sous réserve de modifications. Veuillez consulter la page Web des programmes
pour une information à jour.
SDG-378 Une production de la Direction des communications. Conception : Studio de design graphique, HEC Montréal. Imprimé au Canada.
Des questions à propos de
votre dossier d’admission ?