Faire correspondre la bonne personnalité au bon poste

Questionnaire de personnalité (OPQ)
Faire correspondre la bonne
personnalité au bon poste
Le questionnaire de personnalité OPQ
Le questionnaire de personnalité OPQ (Occupational Personality Questionnaire)
permet aux entreprises de comprendre quels sont les aspects du comportement
d'un individu qui influencent sa performance au travail.
L'OPQ aide les entreprises à :
• Identifier le candidat le plus adapté à un poste déterminé
• Améliorer le taux de réussite des entretiens
• Identifier les futurs leaders
• Redéployer les talents au sein de leur structure
• Évaluer le vivier de talents à la suite d'une fusion, d'une acquisition
ou d'une restructuration
• Constituer des équipes performantes
• Gérer l'évolution de profils techniques en profils managériaux
L'OPQ32r, la dernière version de l'OPQ, fournit des informations détaillées
sur 32 dimensions de la personnalité impactant la performance.
Tout au long du cycle de vie du collaborateur
La richesse de l'information apportée, ainsi que toute la gamme de rapports dérivés
font de l'OPQ32r un outil recherché dans de nombreux contextes tels que :
• Sélection pour tous les niveaux de postes : débutant, cadre et manager
• Intégration des nouveaux employés
• Développpement du leadership
• Team building
Propose une vision claire
des compétences requises
pour tous les niveaux
de postes
Évalue 32 dimensions
de personnalité liés à la
performance
Peut être relié aux
exigences des différents
postes via le référentiel
de compétences universel
de SHL (UCF)
Questionnaire de personnalité (OPQ)
shl.com
Les dimensions de l'OPQ32r
Les 32 dimensions de la personnalité mesurées par l’OPQ32r peuvent être traduites
en compétences spécifiques à une fonction donnée.
Mode de relations
Influence
Persuader, diriger/commander, avoir son francparler, être indépendant d'esprit
Sociabilité
Etre extraverti, avoir besoin de relations, avoir de
l'aisance sociale
Empathie
Etre modeste, être démocrate, s'intéresser à autrui
Mode de pensée
Analyse
Etre rationnel, être critique, avoir du sens
psychologique
Créativité et changement
Etre conventionnel, être conceptuel, innover,
rechercher la variété, s'adapter
Structure
Anticiper, avoir le sens du détail, être persévérant,
respecter les règles
“L'OPQ nous a permis
d’évaluer le potentiel
de nos collaborateurs
en fonction de nos
propres critères
comportementaux.
Les responsables
hiérarchiques ont pu
ainsi mieux se concentrer
sur les candidats lors des
entretiens.”
MGPA
Sentiments et émotions
Émotions
Etre décontracté, être inquiet, être invulnérable, être
optimiste, faire confiance, être maître de soi
Dynamisme
Avoir de l'énergie, avoir l'esprit de compétition, avoir
de l'ambition, avoir l'esprit de décision
Pour en savoir plus,
consultez www.shl.com/fr
Des rapports simples et professionnels
Les rapports dérivés de l'OPQ sont conçus pour pouvoir être facilement compris et
interprétés dans un contexte professionnel.
• Destinés à une utilisation en entreprise par des managers ou des responsables RH
formés
• Ciblés, simples et professionnels
• L angage clair et concis, avec des synthèses graphiques faciles à comprendre
• Informations pertinentes et détaillées pouvant être utilisées dans divers contextes
Plus de 18 rapports OPQ sont à la disposition des responsables RH, managers,
candidats, à des fins diverses telles que le recrutement, le développement, la
construction d'équipes ou l'orientation de carrière. Contactez-nous pour que nous
déterminions ensemble les rapports qui vous conviennent le mieux.
Un soutien
apporté
à plus de
10 000 clients
chaque année
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le potentiel de leurs ressources humaines
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de prendre les meilleures décisions RH.
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