FILIèRE ApprentissAge niCe 2012-2014

FILière
Apprentissage
nice 2012-2014
INTEGREZ DE JEUNES TALENTS QUI S’ENGAGENT AVEC VOUS SUR LA DURéE
La filière apprentissage s’adresse aux étudiants titulaires d’une bac +2, ayant acquis au cours de leur formation « les fondamentaux » du
management. Ils s’engagent sur des missions cadres pendant une durée de 24 mois. Le rythme de l’alternance est de 1 semaine de
formation à l’ESPEME Nice et de 3 semaines en entreprise.
2012
SEPT
OCT
NOV
DEC
2013
JANV
FEV
MARS
AVR
MAI
JUIN
JUIL
AOÛT
2014
Une alternance privilégiant une présence continue de
l’apprenti dans l’entreprise
JANV
FEV
MARS
AVR
MAI
JUIN
JUIL
AOÛT
SEPT
OCT
NOV
Entreprise
DEC
ESPEME Nice
Une pédagogie innovante
La pédagogie privilégie le retour d’expérience des apprentis, le travail en groupe et la formation à distance. Les apprentis peuvent
se spécialiser en Finance, Marketing et Ressources Humaines dès la première année d’apprentissage. Le format séminaire des
enseignements et le contrôle continu des connaissances en facilitent l’acquisition.
Un vrai suivi des apprentis grâce au coaching, à tous les
stades de leur formation
Avant l’admission des élèves au sein de la filière
Apprentissage
Le Career Centre de l’ESPEME les reçoit individuellement afin de
mesurer leur motivation, cerner leurs aptitudes et affiner avec eux
leur projet professionnel.
Tout au long de leur apprentissage
› En entreprise
Un maître d’apprentissage les accompagne, leur fixe des
objectifs et leur apprend comment mettre en oeuvre leurs acquis
théoriques dans la pratique quotidienne.
› Sur le campus
Un tuteur ESPEME est à leur écoute. Il les évalue et les conduit à
intégrer leurs nouveaux outils managériaux dans leur expérience
professionnelle.
Tuteur, maître d’apprentissage et apprenti se rencontrent à
intervalles réguliers afin d’optimiser le parcours de l’apprenti.
Le Career Centre accompagne l’évolution du projet professionnel
de l’apprenti à travers des rendez-vous de bilans réguliers.
LE FINANCEMENT DU COUT DE FORMATION
La formation en Apprentissage est assurée par l’ESPEME pour le compte du CFA Vauban.
Selon la loi de Cohésion Sociale de 2005 et la loi de Finances 2006.
1ère année d’apprentissage
(3ème année ESPEME)
2ème année d’apprentissage
(4ème année ESPEME)
Rémunération apprenti/salaire
53% du SMIC
61% du SMIC
Coût moyen par apprenti par année*
8 750 €
8 750 €
Avantages financiers pour l’entreprise
- Indemnité compensatrice pour la région PACA1
- Crédit d’impôt2
1 000 €
1 600 €*
1 000 €
1 600 €*
Financement
* Coût réel de formation à payer via la taxe d’apprentissage ou subvention à l’ESPEME (CFA VAUBAN).
(1) Pour les entreprises dont l’effectif est inférieur ou égal à 20 salariés, aide complémentaire de 400 €
(2) Le crédit d’impôt peut être porté à 2 200 € dans certains cas
Une aide aux entreprises de 250 salariés et plus dépassant le seuil de 4% d’alternants pour l’embauche supplémentaire d’un jeune
en alternance (prime de 400 € par contrat et par an)
Quelques exemples
de missions
BANANA MOON
Assistant Contrôleur de Gestion
CASTORAMA
Adjoint Chef de Rayon
Conception graphique : Glu&Glu - www.gluandglu.com - Crédit photo : Hervé Thouroude - Document non contractuel
CREDIT AGRICOLE
Assistant Conseiller en Gestion de Patrimoine
EXTELIA
Assistant Marketing
INTERGESTION CONSEILS ET FINANCE
Assistant Gestion de Patrimoine
KONE
Assistant Communication
POWERPLATE
Assistante Chef de Produit
ADECCO
AUCHAN
BALLICO GASTRO-FOOD
BANANA MOON
BPCA
CASTORAMA
CHULLANKA
CREDIT AGRICOLE
CRIT INTERIM
EIFFAGE
ESCOTA
EXTELIA
FELIX
GROUPE ACCOR
GROUPE BEST WESTERN
GROUPE MORY
HSBC
INTERGESTION CONSEILS ET FINANCE
KONE
MANPOWER
NEO YACHTING
NEXESS SA
POWERPLATE
THECNICOM
Pour toute information complémentaire :
Isabelle Graniou-Marniquet
+33 (0)4 93 18 78 00
[email protected]
http://careers.edhec.com
“
La force de cette formation c’est que
l’apprenti(e) a le temps d’évoluer et de
mener des missions de plus en plus
complexes. (...) La durée lui permet
de gagner en autonomie et de mener
entièrement des vraies tâches, jusqu’à
pouvoir dire « c’est mon projet ! ».
”
Pierre Lacarriere / Directeur Marketing
Powerplate
nos partenaires
AUCHAN
Adjoint Manager de Rayon
ESCOTA
Adjoint Contrôle de Gestion
Les entreprises
témoignent
Pour envoyer une offre :
[email protected]
“
Pour nous, pouvoir intégrer des jeunes
en entreprise est une évidence.
C’est d’autant plus vrai que l’étudiant
ESPEME a été rapidement opérationnel
et que la durée de l’apprentissage va
lui permettre de mener les projets à
terme. Il nous amène enthousiasme et
dynamisme, ce qui nous invite à remettre
en cause organisation et méthodes
sur certains sujets. Nous lui apportons
évidemment l’opportunité d’acquérir de
l’expérience, bénéfique pour la suite de
sa carrière. Finalement, accueillir un
apprenti ESPEME est une opération «
Gagnant-gagnant »…
”
Yannick GACHET / Maître d’Apprentissage,
Chef de service, Coordination et Contrôle
de gestion.
ESCOTA