Manager d développemen de Ressource Humaine
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Manager d développemen de Ressource Humaine
Visez le bac +5 RESSOURCES HUMAINES Manager du développement des Ressources Humaines VOTRE CARRIÈRE COMMENCE ICI ! Être opérationnel en entreprise en tant que manager/expert 100% MÉTIER Venez vivre la JOB EXPERIENCE et formez-vous, en alternance, à des métiers qui recrutent ! Formation diplômante Le choix de la réussite TITRE RNCP DE NIVEAU I équivalent bac +5 98 % DES DIPLÔMÉS* ont un emploi 6 mois après cette formation « Manager du développement des Ressources Humaines » enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (arrêté du 19/11/2014, JO du 29/11/2014) *Diplômés RH 2013 enquêtés 6 mois après la formation (extraction du 7/10/2013) Modalité et durée de l’alternance 1 SEMAINE EN CENTRE ET 3 EN ENTREPRISE 65 jours sur 1 an Ce parcours s’adresse aux personnes désireuses d’enrichir leur cursus avec une formation d’un haut niveau de professionnalisation, leur permettant d’évaluer l’ensemble des politiques Ressources Humaines et managériales des organisations. Notre parti pris professionnel FORMER DES ACTEURS RH Généralistes, maîtrisant l’ensemble des situations RH Spécialistes, maîtrisant les méthodes et outils de l’audit social Adaptables aux changements des organisations et disposant de compétences évolutives Opérationnels, ayant acquis via l’alternance, une véritable expérience professionnelle, partagée et confrontée avec les autres personnes du groupe C’est ce qui garantit à nos étudiants, une insertion professionnelle efficace et qui facilite l’évolution professionnelle. Notre parti pris pédagogique * Date du premier titre reconnu au RNCP Faire se rencontrer les différents outils et pratiques pour les adapter à son environnement Déployer des valeurs d’éthique et de responsabilité tout en étant réaliste et pragmatique Développer des pratiques innovantes Votre profil Cette formation s’adresse aux candidats titulaires d’un Master 1 ou d’un titre équivalent en Ressources Humaines Tout autre profil sera soumis à la décision du jury d’admission Quels débouchés ? A l’issue de leur formation, les diplômés pourront exercer leur métier : Au sein de grandes entreprises, de cabinets conseil en Ressources Humaines, ou de grandes organisations, dans le développement des RH, la GPEC, la formation, l’audit social... Exercer cette activité comme consultant individuel L’ÉCOLE QUI RÉVÈLE VOTRE POTENTIEL EN ENTREPRISE Thèmes du programme s plus de s epui é d m lô 0 1950 dip 00 Le programme de formation est organisé autour de séminaires thématiques, alternant des apports théoriques et conceptuels, des apports méthodologiques et d’instrumentation, ainsi que des apports favorisant la recherche et la réflexion sur la thématique donnée. Ils s’enrichiront de cycles de conférences et de témoignages, ainsi que des travaux et missions menés en intersession. 2 La filière Ressources Humaines 1 cursus pour devenir manager/ expert en entreprise Manager du développement des Ressources Humaines Obtention d’un titre RNCP* de niveau I 1 cursus pour devenir responsable en entreprise Responsable Ressources Humaines Obtention d’un titre RNCP* de niveau II 1 cursus pour devenir technicien supérieur en entreprise Assistant(e) Ressources Humaines V o us êtes ici Management stratégique et gouvernance d’entreprise : management stratégique, politique sociale, fondamentaux d’économie et gestion, environnement juridique et statutaire, environnement et stratégies internationales Méthodes et outils de diagnostic social : introduction à l’audit social, champs normatifs et référentiels, méthodes et outils de l’audit social, audit GPEC, communication sociale Marketing RH : marque employeur et réseaux sociaux Management : les essentiels du management, gestion de projet et conduite du changement, mangement de la diversité Organisation et performance RH : modèles organisationnels RH, processus RH et certifications, analyse de la performance RH Management des rénumérations Mesurer et piloter la performance sociale : contrôle de gestion sociale, indicateurs et tableaux de bord, SIRH et outils collaboratifs Manager l’information sociale et l’innovation : veille sociale, management de l’innovation, management éthique et durable, pratiques des relations sociales innovantes Évaluer et manager le climat social : fondamentaux de la santé sécurité au travail, audit de climat social Actualité RH Une pédagogie innovante et attractive * RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelle Obtention d’un titre RNCP* de niveau III L’ambition de ce dispositif est de promouvoir les domaines d’expertise et de recherche de l’université comme de l’entreprise, de les mettre en perspective grâce à des apports même externes au domaine et de privilégier les méthodes et outils pédagogiques s’inscrivant dans le réel et permettant des mises en œuvre opérationnelles : Intervenants et conférenciers issus de l’université, de l’entreprise, d’organisations ou d’institutions Apprentissage par problème et études de cas Conférences thématiques (éthique et RSE, climat social, gouvernance et politiques sociales, politique de rémunération…) Accès à un campus numérique et à des ressources en e-learning Confrontation des différentes pratiques d’entreprises Mission d’application et alternance Nous rencontrer 1 rue Marconi 76130 Mont-Saint-Aignan Cesi - Centre de Rouen Votre contact personnalisé Elodie Rabourdin 06 68 75 52 12 [email protected] Salariés d’entreprise Formation ouverte aux salariés d’entreprise (durée : nous consulter) Pour tout savoir sur les modalités de l’alternance et pour connaître le détail de la formation RDV sur cesi-alternance.fr Tout savoir sur les métiers des RH Le CESI : enseignement supérieur et formation professionnelle CESI alternance - décembre 2014 L’actualité de votre campus :