Sauvons nOs Salariés - Fédération des Organismes Sociaux CGT

RSI : La machine à broyer les managers
qui broient les autres salariés .
Sauvons nOs Salariés !
Du plus petit jusqu'au plus grand, du moussaillon au commandant...
Tout le monde a ses objectifs : nul n'y échappe !
En revanche une frange de la population salariée "échappe" aux parts variables.
C'est même assez flou : Qui en profite ? Les Agents de Direction ramassent la plus grosse partie du
pactole. Ce qui a pour conséquence de faire exploser la masse salariale et empêche les autres catégories
d’obtenir une hausse de salaire. Les cadres, les employés ? ça dépend … c'est l'anarchie ! Sur quels
critères ? Y-a-t-il un pilote dans le réseau ?
La Caisse Nationale nous donne des objectifs indignes d'un service public, taux de décroché, taux de
liquidation dans les délais, etc qui ne prennent pas en compte les réalités du terrain.
Que tu sois cadre, que tu sois employé, ces objectifs t'obsèdent au point que tu te demandes si tu
travailles pour les objectifs ou pour les assurés (oups … un gros mot)… « Clients ».
Tout ça crée une délicieuse ambiance dans des caisses déjà issues de fusions et à qui on promet des
unions mal préparées avec d'autres Caisses parce que "vous comprenez : une Caisse de moins de 200
salariés, c'est n'importe quoi, pas vivable, pas économique , il faut regrouper le plus possible tous ces
moyens financiers, immobiliers et ces ressources humaines."
Les "ressources humaines" ?... C’est qui… c’est nous !!! Alors que nos préoccupations devraient être notre
vie, nos conjoints, nos enfants, notre panier de ménagère à remplir pour nourrir tout ce petit monde, notre
travail bien fait… mais au lieu de ça la direction oblige ton manager à te convoquer pour te dire que tu n'as
pas rempli tes objectifs : " mais, l'informatique, les délais, les retards, le téléphone qui sonne, le petit qui
est malade, les mandats syndicaux pour défendre les collègues..." Ah "mais on s'en fout, tu n'as pas
atteint tes zobjectifs !" martèle le manager.
Et la direction de te convoquer toi manager pour te dire que tu n'as pas rempli tes objectifs : " mais,
l'informatique, les délais, les retards, le téléphone qui sonne, le petit qui est malade etc…". Ah "mais on
s'en fout, tu n'as pas atteint tes zobjectifs !" … Bref, ta prime tu te la mets …et à côté de cela on veut
nous faire signer dans cette période des accords locaux sur la santé au travail – le bien être au travail …
Nous sommes dans un organisme de service public et en lieu et place de remplir notre mission de service
public on nous demande de travailler pour des indicateurs ou pour les plans de carrières de nos supérieurs.
C'EST QUOI CE MONDE D'ABRUTIS (AU SENS PROPRE) ?
La CGT dit stop à cette politique d'objectifs à outrance qui ne rime à rien et qui nous mène droit dans le
mur… Messieurs les directeurs, occupez-vous de vos salariés et de vos assurés.
Nous demandons, en lieu et place de ces primes à la tête du client :
- DU SALAIRE, DU SALAIRE, DU SALAIRE.
- L’ARRET DE CES PRIMES D’OBJECTIFS QUI DEVOIENT LE SERVICE PUBLIC
- L’ARRET DES POLITIQUES DE MANAGEMENT QUI FONT PASSER LES OBJECTIFS D’ABORD.
- L’AUGMENTATION DE LA VALEUR DU POINT
- DES EMBAUCHES EN CDI DANS LES CAISSES AFIN DE POUVOIR ASSURER NOS MISSIONS
DE SERVICE PUBLIC
.../...
.../...
Le RSI est-il suicidaire ?
Le RSI ne se contente pas d'avoir une démarche suicidaire envers ses assurés avec une gestion digne
d'un film comme Brazil, provoquant les démarches des "pendus" et autre "Sauvons Nos Entreprises", mais
délibérément les managers sont soumis à des pressions de la part de leur Direction et quelques fois avec
la complicité des responsables des Ressources Humaines laissant ces salariés sans issue de secours
apparente
Nous sommes dans une période où les salariés tombent comme des mouches, qu'ils soient Cadres,
managers ou managés.
L'absentéisme et la volonté de départ des salariés du RSI vers d'autres horizons sont des signes qui
devraient inquiéter nos responsables. Cela ne devrait pas les réjouir de voir nos éléments compétents
au mieux quitter le navire, au pire sombrer dans de graves dépressions.
Ces salariés ne demandent qu'à travailler sereinement et faire un travail de qualité. Pas à ce qu'on leur
brise leur vie !
La démarche du RSI envers ses salariés est-elle "Marche ou crève !" comme une vulgaire entreprise du
CAC 40 ?
Faut-il se déclarer pendus, canards et autres coincoins pour être écoutés des patrons du RSI et des
ministères ?
Nous, CGT, sommes là pour défendre les salariés !
Nous ne présentons pas des candidats uniquement sur une liste "Comité d'entreprise" pour des
raisons bassement électoralistes et de représentativité comme certaines Organisations Syndicales !
Candidats fantômes qui démissionneront juste après leurs élections ! Cela nous ne l’acceptons pas !
Cela ne nous suffit pas !
Nous sommes des élus responsables ,Délégués du Personnel, du Comité d'Entreprise, du CHSCT qui
pourront enrayer cette machine infernale où ces notions débiles de management broient tous les
salariés employés et cadres !
AVEC LA CGT,
SAUVONS NOS SALARIES !
La CGT de tous les salariés ! Le collectif CGT – RSI de la fédération des Organismes Sociaux
http://www.orgasociaux.cgt.fr/spip.php?rubrique15
Contact : [email protected]