mise en page - CARSAT Midi

Pénibilité et vieillissement
La suite
Cet auto-diagnostic est une première étape dans la réflexion que tout
responsable d'entreprise devrait engager sur le vieillissement démographique de ses salariés et sur la pénibilité.
Si vous en avez conclu que cette problématique concerne
votre entreprise, parlez-en au médecin du travail, au CHSCT, aux délégués
du personnel pour aller plus loin dans l'évaluation, première étape d’une
démarche de prévention.
Vous pourrez ensuite définir des actions qui permettront d'améliorer les conditions et l'organisation du travail pour :
réduire la pénibilité du travail due à des contraintes physiques,
psychiques et organisationnelles ;
faire en sorte que chaque salarié soit en bonne santé au travail le
plus longtemps possible ;
valoriser et mobiliser les seniors au travail (formation, tutorat,
transmission des savoirs, etc.).
Cette démarche d’évaluation et d’élaboration d’actions sera retranscrite dans le
« Document unique ».
Pour en savoir plus...
Carsat Midi-Pyrénées : information sur la démarche de prévention des risques professionnels et aides financières possibles.
Carsat Midi-Pyrénées,
2, rue Georges Vivent - 31065 Toulouse Cedex 9
www.carsat-mp.fr
CONTACT : Cathy Spassevitch 05 62 14 29 34
[email protected]
Direccte : information sur la réglementation en hygiène et sécurité ainsi que sur
le rôle et les missions des différents intervenants en entreprise.
DIRECCTE
2, esplanade Compans-Caffarelli
BP 98016 - 31080 Toulouse Cedex 6
CONTACT : pôle Travail
05 67 73 63 76
[email protected]
Pénibilité du travail et vieillissement des salariés : nous sommes tous concernés
AUJOURD'HUI EN FRANCE, 45 % des personnes âgées
de 55 à 64 ans sont en activité (1). Les perspectives au
niveau européen dépassent 50 % d’ici 2014 (2). Les
évolutions démographiques et la réforme des retraites
vont conduire un nombre croissant de salariés à
travailler plus longtemps.
LA PÉNIBILITÉ DU TRAVAIL, qu'elle provienne de
contraintes physiques, organisationnelles ou
psychiques, entraîne, à plus ou moins long terme, des
conséquences sur la santé des salariés. En 2009, la
pénibilité du travail se traduit par des absences liées
en particulier aux accidents du travail et aux maladies
professionnelles. Dans notre pays, le taux d’absentéisme global s’élève à 4,85 % mais il atteint 5,03 %
dans les entreprises de moins de 250 salariés (3).
CET ABSENTÉISME A UN COÛT pour l’entreprise
(moindre productivité, retard, etc.).
Si la pénibilité du travail est associée au
vieillissement des salariés, ce peut être ainsi la
pérennité même de l’entreprise qui est en jeu.
Vous dirigez une entreprise : nous
vous proposons un auto-diagnostic.
Merci de bien vouloir prendre un moment
pour y réfléchir.
Nous pourrons être amenés à vous contacter par
téléphone pour avoir votre avis sur l'intérêt de cette
démarche et les suites que vous envisagez.
Midact : information sur la gestion des âges en entreprise et accompagnement
des entreprises.
Midact
25, rue Roquelaine - 31000 Toulouse
www.midact.aract.fr
[email protected]
CONTACT : Françoise Verdier • 05 62 73 74 14 • [email protected]
OU : Rita Di Giovanni • 05 62 73 74 16 • [email protected]
Réalisation Carsat Midi-Pyrénées - DOC13.0911
LE VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION ACTIVE fait l'objet
d'un intérêt croissant de la part des pouvoirs publics,
mais cette question intéresse encore insuffisamment
les différents acteurs de l'entreprise. C'est pourquoi
les partenaires sociaux et le département Prévention
des risques professionnels de la Carsat Midi-Pyrénées
vous proposent de faire le point sur la pénibilité du
travail et le vieillissement dans votre entreprise pour
engager, si nécessaire, des actions afin d'éviter l'usure
prématurée de vos salariés.
(1) source Insee, enquête Emploi du 1er au 4e trimestre 2009
(2) source Laborsta, EAPEP 1980-2020
(3) source Alma Consulting Group, 2e baromètre de l’absentéisme 2009
Auto-diagnostic
Bilan : Nombre de salariés concernés par la pénibilité
soit une proportion de
sur un effectif total de
%
Nombre de postes cumulant plusieurs contraintes
1 • L’effectif de votre entreprise par tranche d’âge
Nombre
3 • L’absentéisme moyen par salarié dans votre entreprise l’année dernière
plus de 55 ans
Vous le connaissez : il est de
de 46 à 55 ans
Si vous ne le connaissez pas, vous pouvez le calculer de la manière suivante :
de 30 à 45 ans
jours.
Nombre de jours d’arrêt dans l’année
(hors congés maternité, congés payés et formation)
moins de 30 ans
Nombre total de salariés
total
Vous diriez que la pyramide des âges de votre entreprise ressemble à :
(les plus jeunes sont en bas, les plus âgés en haut)
En France, en 2009, l'absentéisme moyen se situe à 17,8 jours par salarié
(source : « 2e baromètre de l’absentéisme en France », Alma Consulting Group)
• Absentéisme moyen lié aux seuls accidents du travail et maladies professionnelles ?
(Nombre de jours d’arrêt pour AT-MP / nombre total de salariés)
■ « champignon »
■ « poire écrasée »
■ « pelote de laine »
2 • L’identification des postes pénibles
La pénibilité concerne les contraintes ou nuisances au travail, perçues par les salariés, et qui ont des conséquences sur leur santé (vieillissement prématuré, réduction
de l’espérance de vie).
Résultats
Vous venez d'observer la pyramide des âges, la pénibilité du travail et l'absentéisme dans
votre entreprise. Où vous situez-vous par rapport à ces trois indicateurs :
Tranche
d’âge
majoritaire ?
55 ans
45 ans
Pénibilité ?
(% de salariés
concernés)
30 ans
Pénibilité
• liée à des contraintes physiques
(port de charges lourdes, postures
fatigantes, travail à l’extérieur, exposition
au bruit, gestes répétitifs, etc.)
• liée à des contraintes organisationnelles
(durée du travail, travail de nuit, horaires
décalés, intensification du rythme,
surveillance permanente, nombreux
changements, interruption des tâches,
etc.)
• liée à des contraintes psychiques
(contacts avec le public, relations
internes difficiles voire conflictuelles,
incertitudes quant à l’avenir du poste,
perception des risques professionnels,
etc.)
Intitulé des postes
Nombre de salariés
concernés
Hommes Femmes
jours.
Âge
100 %
Absentéisme ?
75 %
20 jours
50 %
13,5 jours
25 %
7 jours
+ pénibilité
=> absentéisme
En fonction de vos réponses, de quelle situation vous rapprochez vous le plus ?
A ■ • L'effectif de votre entreprise compte une forte proportion de seniors (salariés de plus
de 45 ans et surtout de plus de 55 ans) et vous avez repéré plusieurs postes pénibles, que
cela se traduise ou non par un absentéisme important.
B ■ • La majorité de vos salariés est jeune mais vous avez repéré plusieurs postes pénibles.
C ■ • Aucun des indicateurs n'est élevé.
Nous vous proposons la lecture suivante de vos résultats
A • Vous êtes concerné d'ores et déjà par la question de la pénibilité du travail et du
vieillissement de vos salariés.
B • La problématique « pénibilité du travail-vieillissement des salariés » va se poser à
votre entreprise à moyen terme.
C • N'hésitez pas à reconduire cet auto-diagnostic dans quelques mois.
Quelles conclusions tirez-vous de ce diagnostic ? ...........................................................
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NOMBRE TOTAL
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