Mission Locale de l`Agglomération Rouennaise

Avril 2015
La Mission Locale de l’agglomération rouennaise
recrute trois Conseiller-es Garantie Jeunes
Contexte
Issue de la Conférence nationale contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale de décembre
2012, le projet de « Garantie Jeunes » a été repris dans le Plan pluriannuel contre la pauvreté
adopté lors du Comité interministériel de lutte contre les exclusions du 21 janvier 2013.
Le rapport Priorité Jeunesse présenté lors du Comité interministériel de la jeunesse (CIJ) du
21 février 2013 évoque la méthode de « co-construction » des principaux paramètres et les
modalités de mise en œuvre de la garantie.
retrouver une activité.
La Garantie Jeunes doit permettre l'insertion durable dans un emploi ou l'entrée en formation
des jeunes NEET. Ce dispositif est entré en phase d'expérimentation pour permettre d'affiner
les conditions auxquelles elle sera le plus bénéfique pour aider les jeunes concernés à
La Garantie Jeunes s’adresse prioritairement aux jeunes de 18-25 ans, qui ne sont « ni en emploi, ni en éducation, ni en formation »
(NEET), qui sont en situation de grande précarité et dont les ressources ne dépassent pas le plafond du revenu de solidarité active (RSA 493 € pour une personne seule).
Elle se compose à la fois :
 d’une garantie à une première expérience professionnelle au travers de la combinaison d’un accompagnement dans un
parcours dynamique et la multiplication de périodes de travail ou de formation,
 d’une garantie de ressources en tant qu’appui de cet accompagnement. Elle ne se substitue pas aux prestations sociales
existantes, elle n’est pas un droit ouvert mais un programme d’accompagnement ciblé et contractualisé.
Le parcours proposé doit organiser un accompagnement continu sur une période de 12 mois, sans rupture, enchaînant les actes
nécessaires à l'accès à l'emploi (associant une multiplication des périodes de découverte, de formation et de travail, dans le cadre
d'un contrat d'engagements réciproques entre le jeune et le conseiller de la mission locale.
Missions
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Amener les jeunes NEET repérés en grande précarité vers l’autonomie
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Co-construire un parcours personnalisé visant leur insertion socioprofessionnelle
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Encourager et coordonner la multiplication des expériences devant conduire à leur insertion professionnelle et sociale (découverte
de l’entreprise, formation, emploi…)
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Les accompagner en leur proposant des modalités d’accompagnement innovantes comme :
 Alterner accompagnement individuel et collectif par le biais d’ateliers thématiques pour bénéficier de la dynamique de groupe
 Passer d’une approche de placement à partir de la qualification et de l’expérience des jeunes (référence au CV) à une
approche qui privilégie l’analyse des compétences génériques transférables dans l’entreprise à court, moyen et long terme
 Passer d’une prospection des entreprises et collecte des offres à un rôle plus actif des employeurs qui se place au cœur
du processus de l’accompagnement (travail sur la culture de l’entreprise, les savoir être attendus, les règles de vie de la
communauté de travail).
Organisation
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Durée : La mission se déroulera de janvier 2015 à décembre 2017 (en phase expérimentale) pour l’accompagnement de 500
jeunes par les 10 conseillers dédiés de la Mission Locale
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Volumétrie : L’action d’accompagnement se déroulera sur 12 mois (renouvelable, à titre dérogatoire) en direction de 50 jeunes par
ETP (soit 100 jeunes par binôme)
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Organisation pédagogique : La notion de binôme est mise en place pour assurer la continuité du service et favoriser la
complémentarité des compétences au profit des jeunes.
La phase collective initiale est programmée sur 6 semaines consécutives, composée notamment d’ateliers thématiques
animés par les conseillers.
Mission Locale de l’agglomération rouennaise - 33 avenue Champlain 76 038 ROUEN cedex
Profil recherché
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BAC +3 minimum ou titre CIP validé
Permis B et véhicule
Maîtrise de l’outil informatique (Word-Excel-Internet) – Parcours 3 serait un plus
Maîtrise de l’animation collective et de la dynamique de groupe
Maîtrise de l’ADVP, de la Relation Durable avec les Entreprises et de la valorisation des compétences
Connaissance du bassin d’emploi
Maîtrise des mesures pour l’emploi et des dispositifs publics d’insertion des jeunes
Maîtrise des techniques d’entretien individuel et de la relation d’aide
Aisance relationnelle avec les partenaires et les acteurs économiques
Faculté à travailler en équipe (et en binôme), à s’adapter aux situations nouvelles ou inhabituelles
Capacité à impulser des idées nouvelles, à être force de propositions et à échanger sur ses pratiques
Rigueur administrative, sens de l’organisation et respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs
Conditions de travail
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Durée du travail : Temps plein 35 heures hebdomadaires.
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Positionnement conventionnel :
 CDD : avec possibilité de consolidation en CDI
 Emploi repère : Conseiller 2
 Statut : non cadre
 Indice d’Ancienneté : Reprise le cas échéant
 Titre repas : valeur 7€ dont 4,20€ pris en charge ML
Candidature : une lettre de motivation accompagnée d’un CV sont à adresser à Madame la Directrice par courriel à
[email protected]
Mission Locale de l’agglomération rouennaise - 33 avenue Champlain 76 038 ROUEN cedex