L`entrepreneuriat au féminin, parcours de

" L’entrepreneuriat au féminin, parcours de Bémiennes qui ont osé se lancer "
Claire THORAVAL – Promo 2011
« LastShore est une société de prestations de services informatiques Offshore. Nous
proposons à des sociétés (françaises, principalement) de travailler avec nos équipes,
basées en Inde, pour développer sites web, applications, designs, etc... La société a été
créée en février 2012. Nous avons aujourd'hui une équipe de 10 développeurs travaillant
notamment pour les groupes Hi Media et Eurocopter. Nous avons mis en place un
fonctionnement offshore responsable : nous mettons tout en oeuvre pour respecter la
culture indienne (nous sommes aidés par notre directeur local, qui est Indien), créons de
réels liens avec nos équipes et entre nos équipes et nos clients. Nous sommes persuadés
que le bien être de nos collaborateurs participe amplement à la satisfaction de notre
client et donc à la réussite de LastShore. Tout le management et la gestion de projets
restent basés en France, notre but n'étant pas de délocaliser l'activité de nos clients, mais
bien de s'appuyer sur un pays en pleine croissance où plus de dix fois plus d'ingénieurs
sont diplômés chaque année dans le secteur informatique. »
http://www.lastshore.com/
Anne-Lise CAHART – Promo 1989
« Née à Bordeaux il y a 46 ans, Mariée et Maman adoptive de 3 enfants (20 ans école
centrale Paris, et des jumeaux de 15 ans en seconde) Diplomée de BEM promo 1989,
membre du BDE (responsable partenariats et sponsors).Souhaitant une expérience
terrain en sortant de l'école j'ai commencé ma carrière professionnelle comme
responsable de secteur grande distribution chez Kriter Patriarche (Négociant de vins de
Bourgogne et de vins mousseux) dans un secteur d'activité qui me plaisait (vins et
spiritueux: Mon grand père était maître de chai dans une maison prestigieuse de
Bordeaux). Puis création du département trade marketing chez Bacardi Martini et chef
de produit Marketing. Puis grande aventure SFR: chef de groupe Marketing grand public
et par la suite gamme Pro. Management transversal de projets qualité clients et enfin
directrice qualité du réseau, avant de prendre un nouveau départ en tant que chef
d'entreprise dans un domaine qui me touche la détresse professionnelle (et personnelle)
avec la création d'HappyMood en mai 2011. »
www.happymood.com
Rose JEANTET – Promo 2005
« Diplômée BEM Promo 2005, je me suis orientée très rapidement vers le Web au travers
de mes stages. Après trois années en Agence de Communication Digitale chez Nextedia
(Lagardère Active), je décide de réaliser l'un de mes rêves d'enfants, et part faire le tour
d'Amérique du Sud en solo, pendant 6 mois.
Depuis mon retour, je travaille à la création de ma startup Hedolist, un réseau social de
partage de centres d'intérêts qui aide les gens à concrétiser leurs aspirations.
Parallèlement, je poursuis depuis mon retour une activité de freelance UX Design &
Direction de Projet, et très proche de l'écosystème des startups à Paris, j'aide des
porteurs de projets à réussir le développement de leurs applications. »
www.hedolist.com
Christel PARIS-BICKING – Promo 1991
« Fondatrice de KEYS & PATHWAYS, Christel PARIS-BICKING travaille depuis plus de
15 ans dans les domaines de la gestion de crise et du conseil RH, en particulier en milieu
international / multiculturel. après une formation initiale en Management, spécialisation
Marketing et Stratégie à Sup de Co Bordeaux, suivie d’un Master Spécialisé en
Commerce et Affaires Internationales à l’IECS Strasbourg, elle entame sa carrière en
1991 en Allemagne comme Responsable Marketing Stratégique de CARTONDRUCK.
Elle y mettra en œuvre des opérations de développement international et prises de
participation, mettant très tôt les doigts dans la matière sensible des conflits et
déperditions liées aux différences de style managériaux, auxquelles elle remédiera en
agissant comme médiateur puis en apprenant aux différents acteurs concernés les clés de
la bonne entente interculturelle. Cette concentration sur l’optimisation des structures
managériales à l’international et choc de cultures d’entreprises et cultures pays, la
poussera à s’intéresser et étudier la psychologie appliquée au management, puis la
neuropsychologie. En parallèle, elle étudie de près les apports des cultures nomades en
termes de capacités d’adaptation aux environnements mouvants. Elle sera certifiée MBTI
en 1999 en Allemagne et perçoit très tôt la pertinence de l’outil, qu’elle affine sur les
strates inné/acquis dans les approches audit à l’interculturel. De retour en France en
2001, elle enseigne tout d’abord à l’Ecole de Management de Lyon tout en se formant et
certifiant (2002) au Coaching de Hauts Dirigeants et Dirigeants Internationaux. En
2003, elle approfondit ses recherches en neuropsychologie, tout particulièrement sur
l’empathie et les capacités d’adaptation au changement auprès du Professeur Jean
DECETY, spécialiste mondialement connu des Neurosciences Cognitives puis,
rassemblant autour d’elles d’autres experts biculturels de haut niveau (plus de 75 fin
2009), elle fonde à Lyon CROSSROADS INTERCULTURAL®, cabinet spécialisé dans le
Coaching, le Conseil et la Formation Interculturelle, qui interviendra dans des grands
noms de secteurs aussi variés que l’aéronautique, l’énergie, la chimie les compagnies
d’assurances, le médical que les équipementiers. Fin 2008, CROSSROADS ayant acquis
une notoriété de travail pionnier dans la pédagogie interculturelle, via l’intégration
systématique de modèles d’analyse innovants et protégés, ainsi que d’approches de
formation comportementales novatrices en outdoor (apprentissage en profondeur de
l’aisance face à l’altérité, de la gestion du stress en milieu inconnu, des situations de
crise : approche pédagogique AMANEI ®), elle obtient le Trophée Swarowsky Femme
Décideur de l’Année dans la catégorie entrepreneur.
Une pathologie orpheline grave interrompt son élan et entraîne la fermeture de
CROSSROADS à l’été 2009. Rétablie mi 2010, et après une mission courte durée au sein
d’une startup en biotechnologies, elle se remet à son compte, développe de nouvelles
gammes de bilans de compétences et de d’audit sur équipes exposées au stress, et se
concentre sur la médiation et l’accompagnement des Hauts Potentiels et équipes de
Direction, en particulier à l’international – afin de les aider à faire face de façon plus
efficace aux challenges et crises du monde de demain. »