CFDT AREVA NP Chalon Services

Fête foraine
syndicale
chez AREVA
Il y avait, il y a et il aura y dans les fêtes
foraines, des manèges pour enfants où pour
gagner un tour gratuit il faut décrocher le
pompon voletant au-dessus des têtes.
Au départ, avec nos yeux d’enfants, on se dit
que chacun d’entre nous peut décrocher le
« Pompon » avec sa seule volonté. Cette
année, on peut constater qu’en fonction de
sa position et de son véhicule sur le manège
il sera plus ou moins facile de l’attraper.
Il y a les plus jeunes qui, émerveillés par les
flonflons et les illuminations ne le voient pas
passer. Il y a aussi les grands, engoncés
dans leur siège, qui comprennent que ce
n’est plus de leur âge, qu’ils sont trop vieux
pour l’obtenir et qui participent uniquement
pour y croire encore. Il y a encore ceux qui
n’ont pas pu se payer un billet et qui ne
peuvent que regarder tourner les autres.
Et puis il y a le propriétaire du manège qui,
de sa guérite, abaisse ou monte en tirant sur
la corde et balance à sa guise le pompon. Il
gère et persuade que nous pouvons tous
gagner en créant dans ce tourbillon, de la
magie syndicale en périodes électorales.
En fait, il fait tourner son manège, sa
propre boutique. Il fait son business.
En 2014, 97 salariés Chalon services ont
perdu 288 jours de congés. STOP !!!
Le problème reste entier …
En n’apportant aucune nouvelle proposition permettant
d’engager de véritables solutions pour les salariés des
établissements Chalon services et Sully, ou d’autres ayant
usuellement une fermeture pour les congés d’été et qui, de ce fait
disposeront de moins de jours de congé que de jours de
fermeture. La Direction Générale n’a pas voulu faire un geste en
direction du Personnel qui, lui, a fait preuve de détermination et
de maîtrise.
Malgré les signes évidents de ras le bol du Personnel, la
Direction Générale est incapable d’apaiser le climat de
mécontentement qui règne dans AREVA NP. Hélas, certains
camarades thuriféraires, après des déclarations salivaires et
tonitruantes ainsi que des communications madrées, se sont
laissées attirer par le coté obscur de la communication
électoralisme(1).
La CFDT AREVA Chalon Services / Sully ne peut cautionner ce
texte injuste et inacceptable la CFE-CGC et FO plus
complaisants ayant choisies de signer cet accord, la CFDT ainsi
que la CGT ont fait valoir leurs droit d’opposition( 2). Ceci ayant
pour effet d’annuler purement et simplement cet accord.
Le pompon en solde : 10% 30% 50%
Pour 2015, FO et la CFE-CGC sont prêts à
vendre nos congés contre une promesse
d’ouverture de discussions locales pour
examiner les modalités pratiques de mise en
œuvre« bas voyons signé vous verrez du
pays. » La CFDT n’est pas dans
l’aveuglement et la procrastination. Les
bonnes intentions ne suffisent pas.
Ne soyons pas crédule quand on marche à
flux tendu, aucune négociation n’aboutira,
Elle permet de faire culpabiliser et de
reporter la « faute » sur les syndicats
responsables, parce que la direction n’a pas
décroché les signatures « CGT et CFDT »
lui permettant d’obtenir les 50 % de
signataires représentatifs.
C’est étrange, mais ce balancement autour
des pourcentages, nous rappelle celui du
manège avec le pompon qu’on essayait
d’attraper. Et quand, dans le tournoiement
professionnel, nous jetons un coup d’œil en
direction de la guérite, il semble que nous
pouvons reconnaître très distinctement les
propriétaires du manège … actuel.
MISE EN PLACE D’UNE CARTE
Corporate accessible à tout salarié !!!
Un projet AREVA pour faciliter la vie des salariés en
déplacement professionnel et malheureusement soutenu
exclusivement par la CFDT ( FO contre en CE de Sept 2014).
Un moyen de paiement international
et gratuit et sans impact sur la
trésorerie du salarié. Différé de
paiement de 30 jours minimum qui
peut aller jusqu'à 60 jours. Un plafond
de dépenses standard de 5000€/ mois
et de 1500€ de retrait en espèces.
Informations complémentaire :
contacter la CFDT au 06.25.51.63.73
ou sur
intranet.areva.corp/cartecorporate
Rappel des règles démocratiques de
la représentativité
La
représentativité
syndicale
est
désormais fondée sur la mesure d'audience
des syndicats. Celle-ci est calculée sur la
base des résultats au premier tour des
dernières élections des titulaires au comité
d'entreprise trois règles :
10% : Ainsi désormais, dans l’entreprise ou
l’établissement, peuvent être considérées
comme représentatives les organisations
syndicales qui ont recueilli au moins 10 %
des suffrages exprimés.
30% : La validité d’un accord d’entreprise ou
d’établissement conclu avec un ou plusieurs
délégués syndicaux sera subordonnée à la
signature par une ou plusieurs organisations
syndicales de salariés représentatives ayant
recueilli au moins 30 % des suffrages
exprimés au 1er tour des dernières élections
des titulaires au CE.
Harmonisation des taux de
cotisations retraite
complémentaire ARRCO …
Il n’y a aucune imposition à harmoniser les taux de cotisations
retraite complémentaire ARRCO.
Les établissements Lyon, Paris, Chalon Services, St Marcel et
Sully sur Loire, ont des taux de cotisation différents depuis
longtemps et cela ne gênait en rien les syndicats CFE-CGC et
FO.
Alors pourquoi maintenant ?? Ces syndicats découvres t’ils la
complexité crée dans notre entreprise « AREVA NP » passée à
16 établissements pour plus de 10 OOO salariés, avec des
activités et des contraintes très diverses entre établissements ?
La direction voulait échanger l’équité de traitement sur
l’harmonisation des taux de retraite contre plus de contraintes et
de pertes pour une grande partie des salariés. Mais s’engager
dans cette voie, c’est accepter que tout est à vendre, tout à un
prix…
(2)
Droit d’opposition syndical
50% : Dès lors, un ou plusieurs syndicats
représentatifs qui ont obtenu au moins 50%
des voix au 1er tour des dernières élections
des titulaires au comité d’entreprise, peuvent
valablement s’opposer à l’entrée en vigueur
d’un accord collectif
Représentativité AREVA NP (1)
(2) CFDT : 27,2%
SPEAN : 5%
(2)CGT : 23,2%
FO : 13,9%
CFE/CGC : 30,7% (collège cadre uniquement)
Pour la CFDT AREVA NP Chalon Services
L’équité de traitement n’est pas une
marchandise. Elle n’est ni à vendre, ni à
échanger
(1)
Après les fussions, les absorptions d’établissements qui
augmente le nombre de salariés dans AREVA NP la
représentativité de chaque syndicat sera recalculé .Le
Syndicat FO très proche de la barrière des 10% reste inquiet
pour sa représentativité. Seuil en dessous duquel, la loi, ne
lui permet plus d’être présent dans les négociations
d’entreprise « salaires, complémentaire santé,
intéressement, handicap » peut être ceci explique cela !!!
Vous voulez conserver une CFDT AREVA forte, représentative, efficace…alors c’est simple…
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