VILLE DE MASSY Accompagner les entreprises partenaires pour

Ville de Massy
Accompagner les entreprises partenaires
pour promouvoir la diversité
éLéMENTS DE CADRAGE
Porteur de l’action
Ville de Massy
Dates
2008
Registre d’action
Promouvoir la non
discrimination et la diversité
dans les recrutements et les
développements de carrière.
Contact
Yves Rey Herme, Responsable
politique de la ville de Massy
01 69 91 97 92
[email protected]
OBJECTIFS DE L’ACTION
Sensibiliser certaines entreprises inscrites dans le réseau
communal, sur l’intérêt partagé de recrutements à venir reflétant
mieux la diversité de la société française.
Une fois sensibilisées, accompagner ces entreprises pas à pas
pour leur permettre de passer d’un discours d’intention à l’action.
Offrir, après recrutement, un accompagnement individualisé au
parrain / tuteur au sein de l’entreprise, ainsi qu’au jeune concerné,
jusqu’à ce que ce dernier intègre la culture et les codes de
l’entreprise et acquiert la confiance et la satisfaction de l’employeur.
PUBLIC VISE
Les entreprises inscrites dans le réseau communal de Massy
MISE EN OEUVRE
1. Organisation d’une réunion de rencontre et de mobilisation des
entreprises. Présentation des enjeux et des 4 axes sur lesquelles les
entreprises sont invitées à s’investir : embauche directe ; accueil
de stagiaires ; parrainage ; sous-traitance de certaines prestations
auprès d’entreprises d’insertion
2. Conventionnement avec deux prestataires qui auront pour
missions de : rencontrer individuellement les entreprises
intéressées ; relayer les offres issues de ces rencontres, auprès
des structures d’insertion socio professionnelles massicoises ;
accompagner l’entreprise jusqu’à la concrétisation de l’action
retenue.
3. Parallèlement, le tuteur :
assure le lien entre les offres issues de la rencontre entreprises
et les structures d’insertion professionnelle ;
accompagne le jeune pas à pas durant ses premiers mois
dans l’entreprise, dans la mise en œuvre de son projet de
formation;
associe les structures de quartier fréquentées par le jeune,
ainsi que les parents.
n L’ANALYSE DE L’ACTION
Approche égalité
L’action s’inscrit dans une approche égalité des chances/
promotion de la diversité : l’objectif de l’action est de « sensibiliser
certaines entreprises, inscrites dans le réseau communal, sur
© Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne
l’intérêt partagé de recrutements reflétant mieux la diversité de la société française ». Il s’agit d’ une
démarche d’action « positive » de promotion de la diversité qui consiste à créer les conditions pour
que les « minorités visibles » accèdent plus à des services auxquels elles ont, de fait, moins accès que
d’autres.
Approche intégrée/ spécifique
Cette action construit une approche « intégrée ». L’objectif de promotion de la diversité est une
des composantes de l’action, qui a pour objectif premier l’insertion des jeunes en difficulté.
Néanmoins, l’approche diversité étant affichée en tant que telle comme objectif, l’action peut, dans la
communication, être présentée comme une action spécifique « diversité ».
Points forts de l’action
Au-delà de la proposition aux entreprises d’être partenaires sur les objectifs d’insertion des jeunes
portés par les acteurs du territoire, le projet propose aux entreprises de les accompagner sur leur
propre problématique : le recrutement et l’intégration des personnes, notamment celles issues des
minorités visibles.
Cette proposition d’accompagnement destinée aux entreprises est un moyen complémentaire qui
va au-delà de la sensibilisation, sur la nécessité de diversifier les effectifs. En effet, la seule
sensibilisation des entreprises n’est parfois pas suivie d’effets en termes de recrutement des minorités
visibles, tant les risques anticipés et le questionnements sur les pratiques restent prégnants.
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