2011_01 tech`tonic n°41 - CGT Sochaux

TEC H ’
l’info CGT aux Techniciens, Agents de Maitrise, Ingénieurs et Cadres
PEUGEOT – CITROEN sites de Sochaux et Belchamp
Numéro 41 – JANVIER 2011
Une Nouvelle Année qui commence sous de bons auspices !
Tout d’abord, l’équipe syndicale de l’UGICT-CGT nouvellement élue,
souhaite à l’ensemble du personnel de Sochaux et de Belchamp et bien
entendu tout particulièrement aux techniciens, agents de maîtrise et
cadres qui lui ont accordé leur confiance …
UNE BONNE et HEUREUSE ANNEE 2011
Impossible de commencer cette nouvelle année sans rappeler une dernière fois, ne boudons pas notre
plaisir, les excellents résultats de la CGT aux élections professionnelles du 16 décembre 2010 !
De tels résultats ne s’étaient plus vu depuis un quart de siècle à Sochaux !
Le personnel, dans son ensemble, a envoyé un message à la direction du centre « nous, salariés de
Sochaux, attendons bien autre chose que des brioches pour compenser la dégradation de nos conditions
de travail, la non reconnaissance de nos efforts et la baisse constante de notre pouvoir d’achat ! ».
Ce message dépasse largement les frontières du pays de Montbéliard, quand le premier CE privé de
France voit sa majorité en place depuis 25 ans destituée au profit de la CGT, qui en détient désormais
47% des siéges pour les 4 prochaines années, c’est, dans toute la France, tous les travailleurs, qu’ils soient
chez PSA ou dans la sous-traitance automobile, qui retrouvent un peu d’espoir. De très nombreux
syndicalistes, de toute la France, nous ont envoyé des messages de sympathie et d’encouragement.
La direction générale à Paris a reçue un
camouflet ! Certains de nos dirigeants auront
peut-être un peu moins bien digéré leur caviar
et leur Dom Pérignon et touvé leurs Havanes
aigres en ces fêtes de fin d’année 2010 ?!
La politique salariale et sociale de PSA est
aujourd’hui totalement contestée et les
occasions ne manqueront pas d’en reparler
dans les prochains mois. Nous aurons sans
doute besoin de tout votre soutien pour faire
aboutir certaines de nos revendications , en
particulier celles qui concernent nos salaires !
Par le vote, vous avez approuvé nos
revendications, au-delà des urnes, il
conviendra, le cas échéant, d’être
présents aux côtés des délégués CGT !
5 élus DP UGICT-CGT pour défendre les ETAM et IC !!!
avec 30 délégués du personnel la CGT est la plus
forte représentation syndicale en ordre de marche
au service des droits des salariés.
26 élus DP à Sochaux
4 élus DP à Belchamp
Les 5 délégués du personnel titulaires de l’UGICT-CGT
_______________SOCHAUX________________ _______BELCHAMP________
Bruno LEMERLE
technicien prévention
CDT
Bâtiment S30
Tél. 33 57 17
Marc SPIRKEL
technicien méthodes
montage
Bâtiment S68
Tél. 33 59 33
Raymond LORNET
technicien codification
véhicules
Bâtiment M20
Tél. 33 98 22
Pierre FIORINI
technicien qualité série
Michel SCHEER
technicien expertise
Bâtiment VA13
Tél. 30 16 41
Bâtiment VA13
Tél. 30 11 78
Petit rappel du rôle du délégué du personnel dans l’entreprise
Le délégué du personnel est élu par le personnel
depuis 1936 et le front populaire.
Dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés,
il est élu pour représenter les salariés auprès
de l’employeur et de ses représentants.
On comprend ici que ceux qui élisent le délégué
du personnel n’étant ni l’employeur, ni les
actionnaires, ce sont bien les intérêts des salariés
et non pas d’autres intérêts obscurs que le
délégué du personnel est chargé de défendre !
Le personnel de Sochaux et Belchamp ne s’y est
pas trompé, il a choisi les délégués CGT pour le
représenter, car il a estimé que la CGT défend les
intérêts des travailleurs et rien d’autre !
Rappelons que lorsque les délégués CGT signent
un accord d’entreprise, c’est toujours une
avancée sociale pour les salariés, lorsqu’un
accord suppose un recul, la CGT ne signe pas !
Le délégué du personnel représente le personnel
au titre des réclamations individuelles ou
collectives, pour toute question relative à la
sécurité, à l’application du code du travail, à
l’application des lois sociales, au respect des
conventions collectives, aux accords d’entreprise
(négociations salariales, horaires, congés …).
Le délégué du personnel peut saisir l’inspection
du travail pour toute plainte ou observation
relative à l’application des lois et des règlements
dont il est chargé d’assurer le contrôle.
Le délégué peut assister toute personne qui lui en
fait la demande, lors d’un entretien avec
l’employeur ou son représentant. En cas de
conflits entre les parties, il cherchera à favoriser
la conciliation, en particulier en cas de procédure
de licenciement.
L’employeur a l’obligation de réunir les délégués
du personnel une fois par mois.
LES SUJETS QUE LA CGT ABORDERA EN 2011 ?
Une nouvelle année commence, les salariés ont
accordé leur confiance aux représentants de la
CGT pour défendre leurs intérêts. Beaucoup de
personnes se demandent aujourd’hui très
légitimement « mais que va faire la CGT de la
force supplémentaire qui lui a été donnée ? »
La réponse est évidente !
La CGT reste fidèle à ses convictions, elle est
toujours en quête de justice sociale, toujours très
clairement opposée à tout ce qui dégrade les
conditions de travail et de vie en général de tous
ceux qui produisent les richesses, qu’ils soient
ouvriers, techniciens, personnel d’encadrement.
La CGT continue de lutter contre la destruction
des
emplois
de
l’industrie,
synonyme
d’accroissement de la souffrance au travail et du
stress et à plus ou moins long terme de problèmes
de santé irréversibles.
La CGT réclame bien entendu toujours une
vraie
reconnaissance,
sonnante
et
trébuchante, du travail accompli, car nous ne
travaillons toujours pas pour les beaux yeux
d’Oncle Robert (en tout cas certainement pas
pour qu’il puisse caler les pieds de sa
baignoire avec des lingots d’or).
Nos revendications sont, hélas, toujours
les mêmes :
- De bons salaires pour que chaque salarié
puisse vivre dignement et décemment de son
travail.
- Des embauches en CDI pour que les jeunes
puissent se construire un véritable avenir et que
les anciens puissent partir dans de bonnes
conditions à la retraite.
- Lutter contre toutes les formes de travail
précaire dont la direction PSA use et abuse.
- Combattre le Lean et toutes les autres méthodes
qui dégradent les conditions de travail.
- Refuser le recours abusif aux heures
supplémentaires et à la flexibilité.
- Lutter contre toutes les formes de
discriminations et d’inégalités, nous pensons en
particulier à l’égalité de traitement pour les
femmes et les hommes de notre entreprise.
- Exiger la création de postes pour le personnel
sénior, handicapé ou à capacité restreinte et
exiger la protection des postes MOCR existants.
Les thèmes ne changent pas d’une année à
l’autre, la CGT n’éprouve aucune jubilation à
évoquer toujours les mêmes sujets sensibles, c’est
la direction de PSA qui par sa politique
réactionnaire et peu respectueuse des travailleurs
nous oblige à remettre le couvert, jusqu’à ce que
nous obtenions gain de cause.
Le syndicalisme est un travail de longue haleine,
car rien n’est jamais acquis ! Nos droits sont
fragiles, il faut sans cesse les défendre et chercher
à en acquérir de nouveaux.
La différence entre 2010 et 2011 ?
***
Nous pèserons plus lourd dans toutes les
prochaines négociations, nous profiterons
du nouveau crédit qui nous a été donné
par près de 50% des salariés, pour refuser
tout nouvel accord qui dégraderait
davantage les conditions de travail des
salariés de Sochaux et Belchamp, déjà tant
mises à mal ces dernières années !
***
Nous ferons tout ce qui est en notre
pouvoir pour obtenir des accords plus
favorables aux salariés.
SOCHAUX – Le mirage des 500 créations d’emplois !
Avez-vous lu attentivement le Planète
Sochaux n° 41 de décembre 2010 ?
Méga titre : Des embauches plurielles
Page 7, « le site de Sochaux pourra compter d’ici
début 2011 sur 500 nouveaux embauchés, dans
tous les secteurs liés à la production ! » …
et la direction de se féliciter au travers de
nombreux témoignages, pour cette grande et
heureuse nouvelle !
Si à la CGT nous ne pouvons que nous réjouir de
l’arrivée de 500 nouveaux embauchés, nous
proclamons aussi haut et fort :
CELA NE FAIT ABSOLUMENT
PAS LE COMPTE !!!
Comme le stipule l’article de la direction de
Sochaux, ces 500 embauches ne concernent
absolument pas les bureaux des méthodes, les
métiers de la conception ou de l’ordonnancement,
dont les effectifs continuent de fondre comme
neige au soleil (O.K. c’est de saison) et cela
malgré les difficultés permanentes que les
techniciens et les ingénieurs rencontrent pour
faire face à une surcharge de travail érigée en
règle de fonctionnement et dont chacun peut
percevoir au quotidien tous les effets.
Pour exemples, jamais nous n’avons constaté
autant de défauts de conformité sur des véhicules
neufs, batteries pays grand froid non conformes,
systèmes de recyclage des gaz non conformes
etc., autant de défauts qu’il convient de rattraper
en catastrophe et erreurs dont les coûts ne sont
pas divulgués aux non initiés que nous sommes !
Les RUs se plaignent régulièrement du manque
de réactivité et de disponibilité des forces
techniques d’appui. Comment en serait-il
autrement quand les techniciens des forces
d’appui ne voient jamais leurs effectifs
augmenter ? Alors qu’ils gèrent des produits de
plus en plus complexes et diversifiés et que
nombre d’entre eux sont aujourd’hui prestataires,
parachutés dans des métiers sans véritable
formation interne robuste, ni l’ombre d’un
accompagnement digne de ce nom ?
Nous ne nous étendrons pas sur les multiples
chantiers Lean, où plus personne ne sait qui fait
quoi et où règne l’anarchie la plus totale, en
matière de respect des règles en vigueur.
La rigueur serait-elle devenue un obstacle à la
course effrénée à la productivité ?
Ces 500 embauches ne suffisent même pas à
compenser le manque récurent de personnel.
Rappelons que de nombreux moniteurs sont en
poste de façon quasi permanente et n’assurent
plus depuis bien longtemps leurs missions de
formateurs, de retoucheurs et de garants de la
qualité ! 500 embauches ne permettront pas plus
l’embauche des quelques 1200 intérimaires et
400 à 500 prestataires présents sur le site depuis
des années déjà ! Car ces personnels doivent
rester sur leurs sièges éjectables, en prévision de
la prochaine chute d’activité, n’oublions pas
qu’ils sont le matelas de M. Jombart !
Planète n°41 page 8 : M. Bigot rappelle qu’il
faudra regarder de près l’évolution du marché !?
La direction se garde bien de rappeler dans ce
Planète n°41, qu’en moins de quatre ans (eh oui !
les élections servent aussi à avoir un état des
lieux précis des effectifs) plus de 3000 emplois
ont été perdus sur le seul site de Sochaux.
La destruction du tissu industriel français se
poursuit bel et bien à Sochaux comme ailleurs et
ces 500 embauches ne sont qu’un mirage destiné
à masquer la réalité d’une usine où rien ne va
plus et où tout le monde fait comme cet homme
qui tombe d’un gratte ciel et qui se dit à chaque
étage « jusque là tout va bien ! ».
On comprend bien sur ce sujet, que le compte
n’y est pas et que les mirages c’est parfois
comme la mayonnaise, ça ne prend pas toujours !
A n’en pas douter,
d’âpres discussions en perspectives !
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Site internet : htttp://cgtpsasochaux.free.fr