Avis de la part de Postes Canada concernant un arrêt de travail

LE 27 JUIN 2016
Avis de la part de Postes Canada concernant un arrêt
de travail possible
OTTAWA - Les négociations collectives entre Postes Canada et le Syndicat des
travailleurs et travailleuses des postes (STTP) se poursuivent. Nous sommes en
pourparlers depuis la fin de 2015 et les parties en sont maintenant aux dernières
étapes. Aucun arrêt de travail légal n’est possible avant le 2 juillet 2016. Un aperçu des
offres est présenté dans la section Renseignements généraux.
Nous avons encore le temps de conclure de nouvelles ententes, mais un arrêt de travail
légal pourrait se produire aussi tôt que le 2 juillet 2016. Nous comprenons l’incidence
qu’un arrêt de travail pourrait avoir sur les clients, et c’est pourquoi nous mettons tout
en œuvre pour parvenir rapidement à une entente négociée. Étant donné qu’un arrêt de
travail demeure possible, nous demandons à nos clients de prendre certaines
précautions.
Postes Canada n’exercera pas ses activités advenant un arrêt de travail. Les lettres et
les colis ne seront pas livrés, et aucun nouvel article ne pourra être accepté. Les lettres
et les colis déjà dans le système postal au cours d’un arrêt de travail seront sécurisés
et seront livrés dès que possible à la reprise des activités.
Par conséquent, de nombreux organismes ont déjà communiqué leurs plans de
contingence à leurs clients. Pour assurer la livraison de leurs articles par
Postes Canada avant un arrêt de travail possible, nous encourageons les clients à
respecter les dates limites indiquées ci-dessous :
Colis accélérés (régional)
Dernier jour pour une livraison
au plus tard le 30 juin
27 juin
Colis accélérés (local)
29 juin
Xpresspost (national et régional)
28 juin
Xpresspost (local)
29 juin
Priorité (national, régional et local)
29 juin
Produit (régime intérieur)
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Renseignements généraux
Mise à jour sur les négociations – Postes Canada présente des offres
Le samedi 25 juin 2016, Postes Canada a déposé des offres dans les négociations
distinctes qu’elle mène avec le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes
(STTP-Urbain et STTP-FFRS), qui représente nos agents de livraison et nos employés
des centres de tri.
Nos offres sont conçues pour faciliter la conclusion d’ententes négociées et éviter un
arrêt de travail. Elles permettraient une plus grande flexibilité afin de mieux servir les
clients tout en protégeant les éléments qui sont importants pour les employés.

Il n’y a aucun changement au régime de retraite et à la sécurité d’emploi des
employés actuels. Tous les employés verraient leur rémunération nette
augmenter.

Les personnes embauchées à l’avenir participeraient à un régime de retraite à
cotisations déterminées dans le cadre d’un nouveau programme complet et
concurrentiel de rémunération qui s’appliquerait à tous les employés
embauchés ou dont le poste deviendrait permanent à l’avenir. Cette approche
est nécessaire afin de contribuer à régler les problèmes de notre régime de
retraite à long terme. Cette même approche est en vigueur pour la plupart des
employés récemment embauchés à Postes Canada.

Sachant que les Canadiens magasinent en ligne 24 heures sur 24, sept jours
sur sept, nous pourrions créer des postes temporaires et à temps partiel afin
d’assurer la livraison des colis en soirée et la fin de semaine. Une telle mesure
nous procurerait plus de flexibilité, surtout pendant les périodes de pointe, et
nous aiderait à gérer nos coûts et à maintenir des tarifs concurrentiels. Notre
approche actuelle, qui consiste à fournir ce service grâce à des employés payés
à taux double, n’est pas viable sur le plan financier.

De plus, nous avons prévu des spécifications plus flexibles pour les dimensions
du Courrier de quartier afin de répondre à la demande de nos clients et des
spécialistes du marketing qui souhaitent avoir plus d’options.
Calendrier des négociations
 Le 20 novembre 2015 – Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes
(STTP) a déposé un avis de négociation auprès de Postes Canada pour les
deux unités de négociation, soit l’unité urbaine et l’unité des FFRS. Les
discussions entre les parties ont commencé peu après le dépôt des avis de
négociation et se poursuivent depuis la fin de l’année dernière.
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Le 31 décembre 2015 – La convention collective entre Postes Canada et le
STTP-FFRS a expiré. Les conditions de la convention demeurent toujours en
vigueur.
Le 31 janvier 2016 – La convention collective entre Postes Canada et le STTPUrbain a expiré. Les conditions de la convention demeurent toujours en vigueur.
Le 4 avril 2016 – Postes Canada a demandé à la ministre fédérale de l’Emploi,
du Développement de la main-d’œuvre et du Travail de nommer des
conciliateurs dans le but de susciter des échanges constructifs entre les parties
aux deux tables de négociation. Le processus de demande de conciliation est
établi par le Code canadien du travail.
Le 11 avril 2016 – La ministre fédérale de l’Emploi, du Développement de la
main-d’œuvre et du Travail a nommé des agentes de conciliation pour soutenir
les négociations distinctes avec le STTP.
Le 10 juin 2016 – La période officielle de conciliation de 60 jours a pris fin et la
période de restriction de 21 jours a débuté. Les discussions se sont poursuivies.
Le 1er juillet 2016 – La période de restriction prendra fin. Un arrêt de travail
légal pourrait donc se produire aussi tôt que le 2 juillet 2016.
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Renseignements :
Relations avec les médias
613 734-8888
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