Sécuriser le recours aux CDD, intérim, CDI, stages et

Altitude RH - Formation continue professionnelle au Maroc
Sécuriser le recours aux CDD, intérim, CDI, stages et Gérer le droit disciplinaire et la
rupture...
Code : RHT14 Participants : DRH, Responsables RH, Chargés de Recrutement, Responsables Développement RH,
Juristes d’entreprises, Cadres fonctionnels Objectifs : Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur
contenu et leur gestion Sécuriser le recours aux différents types de contrat Gérer le droit disciplinaire Sécuriser votre
procédure de licenciement Faire évoluer ses pratiques et les valider
Programme : 1. Le contrat de travail en pratique Appréhender les principales étapes de la vie du contrat Les
formalités préalables à l'embauche Les différents types de contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, alternance,
intérim), les critères de choix La modification du contrat et des conditions de travail La rupture du contrat : modalités et
procédure Identifier le contenu du contrat de travail Les clauses essentielles, les clauses sensibles La rémunération
Exercice d'application : analyse commentée des clauses sensibles du contrat de travail Gérer la relation contractuelle
La durée du temps de travail (heures supplémentaires, congés, arrêts, absences…) Les comportements fautifs
et les sanctions applicables. Comment exercer le pouvoir disciplinaire ? Mise en situation : étendue et limites du pouvoir
disciplinaire de l'employeur
2. Sécuriser la conclusion et le suivi des contrats de travail Choisir le contrat de travail le mieux adapté CDI, CDD,
intérim, … Les critères de choix Exercice d'application : rédaction des clauses les plus délicates sous l'éclairage
des dernières jurisprudences Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail Faire face à un comportement
fautif : les sanctions disciplinaires Savoir gérer la modification du contrat : lieu, horaires, fonction… Étude de
cas : choisir la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail
3. Mettre en œuvre les règles encadrant la rupture du contrat Licenciement pour motif personnel Mettre en place
une procédure : préparer son dossier, motiver et notifier la décision, indemniser le salarié… Les contraintes
légales et la jurisprudence récente Exercice d'application : rédaction de la lettre de licenciement Licenciement pour
motif économique Savoir négocier une transaction Respecter les conditions de validité, mesurer les effets, négocier le
montant de l'indemnité transactionnelle Exercice d'application : formalisation de l'accord transactionnel
Durée : 2
jours Date et lieu : Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
Les horaires sont de 09h à 17h Formateur : Expert en droit des affaires Consultant juridique Directeur général de
Altitude RH Support et méthodes pédagogiques : Les apports conceptuels sont illustrés de nombreux exemples pour
faciliter l'assimilation des principes fondamentaux du droit du travail Les exercices d'application ont été choisis pour
leur impact opérationnel : écueils à éviter dans la rédaction du contrat de travail et modalités de l'exercice du pouvoir
disciplinaire. Ils facilitent la mise en application rapide des acquis en situation professionnelle Support écrit et projection
Frais de participation : 5 000 Dh HT par personne pour les 2 jours de formation, incluant l’animation, support de
formation, pauses café et déjeuner Inscription et conditions : Afin de participer à cette formation, Prière de
télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur : Bulletin d’Inscription.
Ou de remplir le formulaire en
ligne en cliquant sur : Formulaire d’Inscription. Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute
précision ou complément d’information. Contact : CHIKHI ADIB N° Tél : 05 22 23 69 57 ou 06 65 33 03 89
Fax : 05 22 27 35 46 Mail : [email protected] / [email protected] Site : www.altituderh.com
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