Bachelor Européen Assistant(e) de Gestion Ressources Humaines

CAP & BEP
BREVET PROFESSIONNEL
BAC PRO & TITRE HOMOLOGUÉ
BAC+2 (BTS & TITRE HOMOLOGUÉ)
BAC+3 (LICENCE & TITRE HOMOLOGUÉ)
BAC+5 (MASTER)
Bachelor Européen Assistant(e) de Gestion Ressources Humaines
DEESARH - BAC+3
Il prépare les étudiants / salariés aux fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être
compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.
Les emplois envisageables à terme : responsable formation en entreprise, technicien en gestion du personnel, chargé
de recrutement en entreprise ou en cabinet, adjoint au chef de projet en ressources humaines.
PROGRAMME DE FORMATION
Techniques professionnelles – UC D31
1. Administration du personnel
La gestion individuelle du personnel - La gestion
collective du personnel - Les aspects sociaux L’organisation du service du personnel -Bilan social et
tableaux de bord - Cas pratique
2. Communication interne et ressources humaines
Communication interne et RH – Outils de communication
interne – Informations – Cas pratique
3. Droit du travail
Les sources du droit – Le contrat de travail – La durée
de travail – L’inspection du travail – Les risques sociaux
4. Evaluation du personnel
Les enjeux d’un système d’évaluation – Les méthodes
et outils d’évaluation – Mise en place de l’évaluation –
Jeux de rôles
5. Formation
Place et rôle de la formation dans l’entreprise – Les
différents dispositifs : présentation et particularités Détection et analyse des besoins en formation –
Construire le plan de formation – Budgéter le plan de
formation – Mise en œuvre du plan de formation –
Gestion administrative de la formation – Cas pratique
6. Gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences (GPEC)
Le vocabulaire de la GPEC – Les étapes du processus
– Structure et élaboration des outils de base – Cas
pratique
7. Recrutement
La politique de recrutement – La communication du
besoin – La gestion des candidatures – L’entretien de
recrutement – Jeux de rôles
8. Rémunération : la paie
Le bulletin de paie – La rémunération brute – Les
cotisations sociales – Les éléments non soumis – Le net
à payer – Cas pratique
9. Rémunération : la politique de rémunération
La classification et les grilles de salaire – L’individualisation
des salaires – La masse salariale – L’épargne salariale –
Cas pratique
NTIC (Nouvelles Techniques de l’Information et de la
Communication)
La maîtrise stratégique de l’information : être
capable de prendre en compte tous les paramètres
constitutifs du choix pour un entrepreneur - Les sources
d’information: Savoir se servir des nouvelles technologies
pour la recherche d’informations - Organisation d’une
structure de veille dans l’entreprise : Gérer de façon
optimale et en fonction des ressources de l’entreprise,
l’information.
Projet tuteuré (alternance) – UC D32
Dans le cadre d’un travail individuel ou collectif,
réalisation d’un mémoire retraçant l’ensemble des
actions menées pour la réalisation d’une opération
de gestion en ressources humaines définie en début
d’année sur proposition d’une organisation, ou de
groupe et validée par le tuteur enseignant.
Langue Vivante Européenne 1 : Anglais – UC B31
Utilisateur Indépendant Niveau B1 du cadre européen
de référence du conseil de l’Europe :
Comprendre les points essentiels quand un langage
clair et standard est utilisé dans les contextes familiers
du travail, de l’école, des loisirs, etc.-Se débrouiller dans
la plupart des situations linguistiques rencontrées en
voyage dans le pays de la langue cible.
Produire un discours simple et cohérent sur des sujets
familiers et dans ses domaines d’intérêt. -Disserter sur un
Culture européenne - UC A1, UC A2 et UC A3
UC A1 Histoire et civilisation – L’Europe jusqu’en 1945
– L’Europe actuelle – Cultures et religions, pratiques et
politiques des Etats européens – Les grands courants
religieux historiques en Europe – L’impact de la religion
sur la politique et sur la société en Europe – Les minorités
ethniques en Europe – Géopolitique : l’Europe actuelle
dans le monde - Le citoyen européen.
UC A2 Les grandes organisations internationales en
rapport avec l’Europe – Le Conseil de l’Europe –
L’OSCE – L’Union Européenne, ses institutions et leur
MODALITÉS D’EXAMEN
Unités d’enseignement
fonctionnement – Les moyens d’action - Avenir de la
construction européenne – Les OING.
UC A3 Le management interculturel - La nature de la culture
et ses effets sur le lieu de travail – Equipes multiculturelles –
La culture d’entreprise ou de l’organisation – Ressources
humaines en Europe – Mobilité internationale : droit du
travail et statut du salarié – Formalités d’immigration (en
France et en Europe) – Protection sociale en Europe – La
responsabilité sociale de l’entreprise dans un contexte
européen.
Stage de 6 à 12 semaines (initial) – UC D32
Réalisation d’une ou plusieurs actions en rapport avec
la gestion des ressources humaines.
UC
Forme
Crédits
Coef.
Durée
A1
A2
QCM
QCM
6
6
1
1
45 min
45 min
A3
QCM
6
2
45 min
Langue Vivante Européenne 1 :
Anglais
B31
Écrit + Oral
12
2+2
1 h 45
Techniques professionnelles :
Epreuve professionnelle écrite
Epreuve professionnelle de soutenance
D31
D32
Écrit
15
15
6
6
6h
30 min
60
20
6
6
6
(**)
(**)
Culture et citoyenneté européenne :
L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle
La construction européenne, ses institutions dans
le cadre international
Le management interculturel et les ressources
humaines
Entretien
professionnel
Total
Épreuves facultatives :
Langue Vivante Européenne 2
Langue Vivante Européenne 3
Module de compétences professionnelles
RENSEIGNEMENTS
& RENDEZ-VOUS
B32
B33
D33
Écrit + Oral
Écrit + Oral
Écrit
ÉRUDIS Formation
11, Avenue des Sources – 84000 AVIGNON
04 90 82 15 00
www.erudis-formation.fr
[email protected]
1 h 45
1 h 45
2h
V1.3
événement, une expérience, décrire un but et donner
des raisons ou explications pour un projet ou une idée.