La loi 2005-102 sur « l`égalité des droits et des chances, la
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La loi 2005-102 sur « l`égalité des droits et des chances, la
La loi 2005-102 sur « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » contexte Cette loi dite «handicap» est le résulat du cumul de nombreux travaux de réflexion au fil du temps. S’appuyant sur le principe général de nondiscrimination, le législateur oblige ainsi la communauté nationale à garantir les conditions de l’égalité des droits et des chances à tous les citoyens, notamment aux personnes handicapées, quels que soient leur âge, leur mode de vie, la nature de leur handicap. Dispositifs nouveaux ou complémentaires, tous les secteurs sont concernés : scolarité et enseignement, insertion professionnelle et emploi, accessibilité.... Une loi incontournable à aborder pour tous les professionnels concernés par le handicap dans l’exercice de leurs fonctions au regard de l’évolution de la considération de l’usager au fil du temps, de l’influence sur les modes d’organisation, les pratiques et sur ce que justement aussi les professionnels souhaitent évoquer sur ces différents points. Objectifs La formation a pour objectif : • D’acquérir des repères historiques de l’évolution du droit relatif à la personne handicapée • De présenter et d’expliquer les transformations opérées par cette loi phare • De comprendre l’évolution de l’accompagnement des personnes et distinguer l’impact de ces évolutions sur les pratiques professionnelles et les usagers Contenu • 1898 -2005 : de l’infirme à la personne handicapée : évolution conceptuelle et législative. Zoom sur les lois de 1975 et la loi de 2002 de rénovation sociale (droits des usagers, impact sur les pratiques et organisations des structures jusqu’à aujourd’hui). • Présentation de la loi : définition du handicap, institutions nouvelles, mesures prises à différents niveaux • Quelques années plus tard : quels éléments de constat depuis son entrée en vigueur ? • Diverses notions font partie intégrante de cette journée. Pour exemple : • la non-discrimination : la loi nouvelle s’appuie sur la non discrimination, quel impact sur les pratiques professionnelles ? • la compensation du handicap : que revêt cette notion ? une notion aux différentes facettes, incontournable pour orienter et comprendre une démarche d’accompagnement Public - Diplôme requis : R Personnels Pôle emploi, Cap Emploi, Missions Locales, Greta, ESAT, CIBC, PAIO, CIO, MGI, de conseils généraux, des centres de formation, de l’enseignement, de commissions ou divers horizons intervenant sous différents aspects dans le processus handicap... R Secteur privé et fonction publique Moyens pédagogiques : • Apports théoriques et méthodologiques (powerpoint, références diverses) • Illustrations et étude de cas • échanges avec les participants Lieu : R Votre établissement (intra) Places : 16 Date : Sur demande 1 jour (7 heures) Tarif* : Sur devis * tarif susceptible d’évoluer en septembre 2017 intervenant Lydia Gardère, chargée d’enseignement et de formation Contact : [email protected] - 02 99 59 01 82 Association IFPEK 59 PLURIDISCIPLINARITé Participation sociale, insertion Demande de formation en intra-établissement 2016-2017 demandeur : Nom d’établissement Adresse Nom de la personne référente Fonction Téléphone e-mail formation : Thème Objectifs Nombre de participants Période souhaitée Lieu Association IFPEK 113 s’inscrire Observations particulières