Saviez-vous que… vous êtes la personne clé qu`il nous faut

Saviez-vous que…
vous êtes la personne clé
qu’il nous faut ?
BD Diagnostics recherche un Partenaire d’affaires Ressources humaines
pour se joindre à son équipe dynamique et hautement qualifiée.
BD est un leader mondial dans le domaine des technologies médicales offrant des solutions innovantes axées sur l'amélioration de
l’administration de médicaments et la sécurité des patients; le soutien à la prévention des infections; la gestion de la
pharmacothérapie; le progrès de la recherche cellulaire et de ses applications; l'avancement du diagnostic des maladies
infectieuses et des cancers et aussi, le support à la gestion du diabète. Nous sommes plus de 45 000 employés dans 50 pays.
Avantages de vous joindre à notre équipe
BD donne accès à une gamme d’avantages sociaux tels que : assurance collective,
fond de retraite, programme d’achat d’actions, bonus et rémunération au
rendement.
BD possède un environnement de travail à l'avant-garde des technologies.
Horaire flexible favorisant la conciliation travail-famille.
Rabais dans des centres d’entraînement reconnus.
Programme d’aide aux employés.
Le Partenaire d’affaires RH (HRBP) supporte plus particulièrement le site de BD
Diagnostics à Québec en servant de conseiller aux gestionnaires de son groupe client en
leur fournissant tous les services-conseils RH par son savoir-faire, son expertise, sa
perspective et son expérience afin de permettre à ses clients de rencontrer ses objectifs.
Le HRBP évalue et anticipe les besoins en matière de ressources humaines. Il
communique de façon proactive les besoins avec la fonction globale RH et la direction de
l’entreprise. Le HRBP travaille également à développer un partenariat avec la fonction RH
afin d’offrir un service à valeur ajoutée à la gestion et aux employés qui reflètent les
objectifs de l'organisation.
Le HRBP maintient un niveau efficace de connaissance de ses unités d'affaires, ses
stratégies et sa culture. Le HRBP assure une cohésion dans ses pratiques et le
déploiement de toute activité liée à son domaine de compétence et d'expertise au niveau
des différentes fonctions et travaille étroitement avec le comité de gestion local. Le poste
relève du Gestionnaire sénior ressources humaines, en Ontario.
Principales responsabilités
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le déploiement des politiques et
programmes au niveau de la gestion des ressources humaines axés sur la gestion
de la main-d'œuvre, la gestion des talents et de la performance, la gestion du
changement et le développement organisationnel;
Conseiller et participer à l’implantation de changements organisationnels;
Assurer et supporter le processus de rémunération et l’enlignement avec les
politiques de rémunération et l’équité salariale;
Supporter chaque fonction dans la gestion du programme de gestion de la
performance tout en assurant une cohésion et une équité entre les différentes
fonctions;
Travailler à maintenir des relations de travail positives;
Collaborer avec les membres du comité de gestion à la planification,
développement, motivation et rétention des employés à haut potentiel;
Fournir du coaching aux gestionnaires et contribuer au développement des
compétences des gestionnaires;
Développer et/ou faciliter les programmes de formations générales applicables à
son champ d’expertise.
Qualifications
Formation et expériences requises
•
•
•
•
•
Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
8 à 10 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
Expérience en milieu manufacturier idéalement combinée à une expérience dans
une industrie relevant d’un siège social aux États-Unis;
Expérience en coaching et développement est un atout important;
Expérience en développement organisationnel et gestion de changement.
Compétences
•
•
•
•
•
•
Bilinguisme (français et anglais, écrit et parlé);
Connaissance de systèmes intégrés ressources humaines (Taleo, SAP, Success
Factors, etc.) un atout;
Forte capacité d'influence dans un contexte en changement rapide;
Esprit d'analyse, capacité de diagnostic et de résolution de problèmes;
Capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques de l’organisation dans
un environnement complexe et matriciel;
Capacité d’influencer, de convaincre, de former, d’informer, d’animer, d’intervenir
et de coacher.
Vous désirez vous aussi faire une différence dans la vie des
gens en vous joignant à notre équipe dynamique ?
Postulez en ligne dès maintenant à :
http://www.bd.com/ca/french/careers/taleo.asp
Réf : HUM1005B
Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
Veuillez noter que seulement les candidats sélectionnés seront contactés.