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2016
GUIDE SALARIAL
POUR LES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES
Table des matières
Introduction..................................................................1
Les tendances d’embauche en TI :
tant d’emplois et si peu de candidats.............................2
Nouvelles stratégies de recrutement..........................3
Là où se trouvent les emplois....................................3
La technologie qui se porte :
un marché de l’emploi émergent .............................4
Emplois en technologies les plus en demande...........5
Compétences techniques les plus recherchées...........6
Les salaires en technologies au Canada........................7
Écarts régionaux......................................................... 11
Perspectives d’embauche au Canada...................... 11
Compétences techniques + aptitudes
relationnelles = professionnels
des TI en demande.....................................................13
Certifications les plus recherchées...........................13
À propos de Robert Half Technology...........................14
Les avantages de faire appel à des consultants
et spécialistes en gestion de projet..........................15
Nos bureaux en Amérique du Nord............................16
Toutes les marques de commerce mentionnées dans ce document
appartiennent à leurs propriétaires respectifs.
Guide salarial 2016 de Robert Half Technology • roberthalftechnology.ca
Introduction
Aujourd’hui, la concurrence que se livrent les entreprises afin de
dénicher les meilleurs talents des TI fait en sorte qu’il est essentiel
pour les dirigeants de réexaminer leurs méthodes de recrutement et
de fidélisation. L’accélération des délais d’embauche, la formation à
l’interne, la correction des lacunes de compétences avec le concours
de professionnels du projet ainsi qu’un salaire attrayant sont tous des
éléments qui peuvent vous aider à embaucher – et conserver – les
meilleurs et les plus brillants candidats au sein de votre organisation.
Les salaires que vous offrez doivent être au moins équivalents à ceux des autres
entreprises de votre secteur d’activité et de votre région. Mais, pour ce faire,
vous devez demeurer au courant de l’offre de la concurrence. Afin de vous aider
à évaluer vos taux de rémunération, Robert Half Technology publie chaque
année un Guide salarial comprenant les plus récentes informations et conseils
sur les salaires de départ, les tendances en milieu de travail, ainsi qu’une vue
d’ensemble du contexte d’embauche actuel.
Nous sommes fiers de vous présenter le Guide salarial 2016 dans lequel nous
formulons les prévisions salariales pour un large éventail de postes en technologies.
Le salaire pour chaque poste reflète uniquement le salaire de départ. Les primes
et autres formes de rémunération ne sont pas incluses. Les données sur le salaire
figurant dans ce guide sont basées sur les observations réelles de nos experts
du recrutement en TI, sur les milliers de placements permanents et temporaires
que nous réalisons chaque année, ainsi que nos sondages fréquents auprès des
directeurs de l’informatique et des autres professionnels des TI.
Nous espérons que ce guide vous sera utile lors de vos efforts de recrutement cette
année et qu’il vous donnera les outils nécessaires pour bâtir une équipe solide.
Guide salarial 2016
Tendances
d’embauche
Tendances
régionales
Pour obtenir de plus amples
renseignements sur la rémunération
et la dotation en personnel,
visitez notre Centre salarial au
roberthalftechnology.ca/fr/
centre-salarial.
1
Les tendances d’embauche en TI : tant
d’emplois et si peu de candidats
Le déséquilibre entre l’offre et la demande qui affecte
depuis des années le marché de l’embauche en
informatique risque fort de se maintenir en 2016.
Les signes sont déjà là. On assiste, en
effet, à la création d’une telle quantité
d’emplois en informatique que les
employeurs de l’Amérique du Nord
issus des divers secteurs d’activité sont
souvent forcés d’attendre des mois
avant de pourvoir des postes clés. Ce
qui est nouveau, c’est que les emplois
en technologies demeurent vacants
parce que les candidats ne soumettent
même pas de demande d’emploi.
Le bassin restreint de talents n’est
pas le seul facteur contribuant au
manque de réponse, car bon nombre
de candidats n’ont pas à chercher très
loin, ou même à chercher pour trouver
des occasions d’emploi.
Même s’ils ne se livrent pas à une
recherche active d’emploi, les
professionnels en TI hautement
spécialisés et expérimentés reçoivent
fréquemment de multiples offres. Et
les offres d’emploi sont férocement
concurrentielles. Des salaires qui
surpassent les normes du marché
ainsi que divers incitatifs financiers
sont chose fréquente, et les offres
vont jusqu’à inclure des options
d’achat d’actions, des horaires de
travail souples et d’autres avantages
accessoires.
Dans ce secteur d’activité, les
employeurs doivent agir sans tarder.
Les organisations ayant un processus
d’entrevue laborieux ou qui attendent
trop longtemps pour faire une offre
risquent fort de rater d’excellentes
occasions d’embauche.
2
LES TENDANCES D’EMBAUCHE EN TI : TANT D’EMPLOIS ET SI PEU DE CANDIDATS
NOUVELLES STRATÉGIES DE
RECRUTEMENT
LÀ OÙ SE TROUVENT
LES EMPLOIS
Les professionnels hautement
qualifiés en technologies sont
constamment en demande,
tout particulièrement pour leur
contribution à la gestion des
initiatives de TI. Les coûts peuvent,
cependant, constituer un obstacle
à leur embauche, bon nombre
d’entreprises ne possédant tout
simplement pas les budgets
nécessaires pour alimenter les
enchères pour les meilleurs talents.
L’abondance des rôles disponibles
en consultation et en gestion de
projets devrait se maintenir en 2016.
L’augmentation de la demande
au sein des entreprises incite bon
nombre d’entre elles à investir dans
les nouvelles technologies, outre
les mises à niveau et les projets de
restructuration s’articulant autour
d’outils comme les systèmes de
planification des ressources de
l’entreprise (ERP). Les candidats qui
connaissent à la fois les systèmes
de gestion anciens et nouveaux
sont avidement recherchés par les
employeurs.
Les entreprises cherchent donc
désormais à former leurs propres
spécialistes et tirer le meilleur parti
possible de leur investissement par
le perfectionnement d’employés au
potentiel élevé et l’embauche d’un
plus grand nombre de candidats en
début de carrière. Les employeurs sont
aussi plus enclins à aider un candidat
à correspondre aux exigences d’un
poste plutôt que d’attendre de trouver
la personne qui répond à tous leurs
critères d’embauche.
Le besoin de talents expérimentés
en technologies de l’information
incite aussi plus d’employeurs à
chercher des candidats potentiels
hors de leur région, à payer des
frais de réinstallation ou à offrir aux
candidats de faire du télétravail.
3
LA TECHNOLOGIE QUI SE PORTE : UN MARCHÉ DE
L’EMPLOI ÉMERGENT
La popularité croissante des appareils informatiques prêt-à-porter
comme, par exemple, les montres et les lunettes, pourrait stimuler
la création d’emplois en TI. Il faudra cependant acquérir l’expertise
nécessaire pour la création de nouveaux appareils et de nouvelles
applications connexes, ainsi que pour appuyer l’adoption des
technologies prêt-à-porter en milieu de travail.
63%
des chefs de
l’informatique sont
d’avis que la technologie
portable sera adoptée en
milieu de travail.
Le cas échéant, pensez-vous que la technologie
portable deviendra un outil d’utilisation courante
au travail?*
Cela se produira d’ici
trois à cinq ans 20 %
Cela se produira, mais
dans plus de cinq ans 32 %
Cela se produira
d’ici trois ans
7%
Cela se produira
d’ici un an 4 %
La technologie portable
ne sera pas couramment 15 %
utilisée en milieu de travail
Ne sais pas 22 %
*Source : Sondage de Robert Half Technology réalisé auprès de
plus de 270 chefs des TI au Canada
4
EMPLOIS EN TECHNOLOGIES LES
PLUS EN DEMANDE
Des entreprises de l’ensemble de
l’Amérique du Nord embauchent des
candidats aux postes suivants :
•Développeurs – Qu’il s’agisse
de développeurs Web, de logiciels
ou d’applications mobiles, des
employeurs de tous les secteurs
d’activité cherchent à tous les
embaucher. Ceux qui possèdent
des compétences en .NET, PHP et
MySQL, de même qu’en conception
de sites Web adaptatifs, sont en forte
demande.
•Analystes d’affaires et
professionnels en assurance
qualité – Lorsque les entreprises
mettent sur pied de nouvelles
initiatives en TI, elles ont besoin
d’analystes d’affaires pour faire le
pont entre les efforts technologiques
et les utilisateurs fonctionnels. Les
professionnels de l’assurance qualité
aident à maintenir les projets sur la
bonne voie en effectuant des tests et
des vérifications de la qualité.
•Ingénieurs de systèmes et
administrateurs de systèmes –
Quantité d’entreprises sont à la
recherche d’ingénieurs de systèmes
possédant des compétences en
virtualisation et d’administrateurs
de systèmes afin de gérer la
convergence des réseaux, les
systèmes et le stockage de données.
Elles accordent beaucoup de valeur
à l’expérience avec SharePoint ou
Salesforce.
•Administrateurs de base
de données et analystes en
intelligence d’affaires – De plus
en plus d’entreprises utilisent de
vastes programmes d’analyse de
données pour les aider à prendre
des décisions éclairées et ont recours
à du personnel spécialisé pour gérer
et interpréter les données brutes.
•Centre d’assistance et soutien
technique – De multiples
employeurs cherchent à élargir
leurs équipes de soutien alors qu’ils
adoptent la mobilité et mettent sur
pied des initiatives « apportez vos
appareils personnels » (BYOD). Ils
ont aussi besoin d’aide technique
pour gérer les problèmes associés au
logiciel System Center Configuration
Manager (SCCM) de Microsoft.
5
COMPÉTENCES TECHNIQUES LES PLUS RECHERCHÉES
Bien que les exigences spécifiques des postes en
technologies de l’information varient selon les
secteurs d’activité et les régions, les compétences
suivantes sont en forte demande chez les employeurs
de l’ensemble de l’Amérique du Nord :
• Développement ASP, C#, Java, .NET,
PHP, Python, Ruby on Rails
• Virtualisation
• Windows 7
6
Les salaires en technologies au Canada
2015
2016
Variation
en %
Chef de l’informatique (CIO)
de 157 000 $ à 237 000 $
de 165 500 $ à 245 000 $
4,2 %
Chef de la technologie (CTO)
de 143 250 $ à 209 000 $
de 149 250 $ à 219 250 $
4,6 %
Chef de la sécurité (CSO)
de 138 000 $ à 219 750 $
de 146 750 $ à 234 750 $
6,6 %
Vice-président des
technologies de l’information
de 151 000 $ à 225 000 $
de 159 000 $ à 235 250 $
4,9 %
Directeur TI
de 115 250 $ à 147 500 $
de 120 000 $ à 155 250 $
4,8 %
Directeur des technologies de
l’information
de 104 750 $ à 145 500 $
de 109 250 $ à 152 750 $
4,7 %
Titre du poste
Administration
Développement d’applications (a)
Directeur du développement
de 109 750 $ à 146 750 $
de 116 000 $ à 152 500 $
4,7 %
Gestionnaire de projets
de 95 250 $ à 147 250 $
de 99 750 $ à 154 750 $
4,9 %
Analyste d’affaires
de 81 250 $ à 108 250 $
de 84 500 $ à 113 000 $
4,2 %
Architecte d’applications
de 110 000 $ à 143 250 $
de 115 750 $ à 151 500 $
5,5 %
Analyste fonctionnel
de 90 750 $ à 125 000 $
de 94 750 $ à 130 000 $
4,2 %
Analyste d’affaires CRM
de 88 750 $ à 113 000 $
de 92 500 $ à 120 000 $
5,3 %
Développeur technique CRM
de 89 000 $ à 120 250 $
de 93 500 $ à 126 250 $
5,0 %
Développeur/programmeuranalyste
de 79 250 $ à 119 250 $
de 85 000 $ à 125 000 $
5,8 %
Analyste d’affaires ERP
de 95 000 $ à 125 250 $
de 99 750 $ à 131 750 $
5,1 %
Analyste technique/fonctionnel
ERP
de 98 000 $ à 142 750 $
de 103 000 $ à 149 250 $
4,8 %
Développeur technique ERP
de 102 500 $ à 145 000 $
de 107 500 $ à 152 500 $
5,1 %
Développeur principal
d’applications
Développeur d’applications
mobiles
de 100 750 $ à 134 000 $
de 105 750 $ à 143 250 $
6,1 %
de 93 000 $ à 132 000 $
de 99 750 $ à 143 500 $
8,1 %
Rédacteur technique
de 51 750 $ à 82 500 $
de 53 000 $ à
1,9 %
(a) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé
sur des moyennes nationales, aux salaires en TI
pour les compétences suivantes :
Développement AJAX
(Asynchronous JavaScript et XML). . .............. 3 %
Business Objects.. . . . . . . . . . . . . . . . . . ................... 5 %
Développement C#.. . . . . . . . . . . . . .................... 7 %
Développement C++.. . . . . . . . . . . ................... 5 %
Hyperion.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................... 3 %
83 750 $
Développement Java. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %
Développement Java EE/J2EE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %
LAMP (Linux, Apache, MySQL and
Perl/PHP/Python) skills.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Développement .NET. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Développement PHP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Développement SAP.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %
SharePoint.. ...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 %
7
LES SALAIRES EN TECHNOLOGIES AU CANADA
2015
Titre du poste
2016
Variation
en %
Conseil et intégration de systèmes
Directeur
de 118 750 $ à 160 250 $
de 123 250 $ à 167 750 $
4,3 %
Gestionnaire de pratique
de 103 500 $ à 152 500 $
de 108 000 $ à 158 750 $
4,2 %
Gestionnaire de projets/
Consultant sénior
Conseiller auprès du
personnel
de 99 250 $ à 149 000 $
de 103 000 $ à 157 500 $
4,9 %
de 63 750 $ à 88 500 $
de 66 750 $ à 93 000 $
4,9 %
Auditeur TI sénior
de 114 000 $ à 175 000 $
de 119 000 $ à 184 250 $
4,9 %
Auditeur TI
de 90 750 $ à 117 000 $
de 94 500 $ à 123 000 $
4,7 %
Administration des données/bases de données (b)
Ingénieur en big data
de 109 000 $ à 139 250 $
de 117 000 $ à 150 500 $
7,8 %
Directeur de base de données
de 105 500 $ à 146 500 $
de 110 500 $ à 156 250 $
5,9 %
Développeur de bases de
données
Administrateur de base de
données
de 90 250 $ à 120 750 $
de 96 000 $ à 126 250 $
5,3 %
de 85 000 $ à 115 500 $
de 90 000 $ à 120 250 $
4,9 %
Analyste de données/Rédacteur
de rapports
de 74 500 $ à 104 000 $
de 78 500 $ à 110 000 $
5,6 %
Architecte de données
de 111 000 $ à 149 750 $
de 116 000 $ à 160 500 $
6,0 %
Modélisateur de données
de 94 000 $ à 121 750 $
de 99 000 $ à 130 000 $
6,1 %
Scientifique de données
de 92 750 $ à 113 750 $
de 96 750 $ à 127 250 $
8,5 %
Responsable de l’entreposage
de données
de 103 000 $ à 141 250 $
de 105 000 $ à 150 500 $
4,6 %
Analyste en entreposage de
données
de 95 000 $ à 131 000 $
de 98 250 $ à 138 500 $
4,8 %
Analyste en intelligence d’affaires
de 89 000 $ à 120 000 $
de 94 750 $ à 127 250 $
6,2 %
Spécialiste de l’échange de
données informatisées (EDI)
de 73 750 $ à 101 500 $
de 77 750 $ à 106 750 $
5,3 %
Administrateur de portail
de 73 750 $ à 100 750 $
de 75 500 $ à 104 250 $
3,0 %
Analyste assurance
qualité - manuel
Analyste assurance
qualité - automatisé
de 70 000 $ à 92 500 $
de 72 250 $ à 95 000 $
2,9 %
de 75 500 $ à 99 750 $
de 78 000 $ à 102 750 $
3,1 %
Gestionnaire assurance qualité
et tests
de 84 750 $ à 109 750 $
de 88 000 $ à 113 500 $
3,6 %
Associé/analyste assurance
qualité
de 69 750 $ à 94 750 $
de 71 750 $ à 97 500 $
2,9 %
Assurance qualité et tests (c)
(b) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé
ETL. ........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................... 6 %
Bases de données Microsoft SQL Server. . ........ 8 %
Bases de données Oracle.. . . . . . . ................... 7 %
(c) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé
Tests de performance
(p. ex. outils Mercury Interactive).. . . . . . . . . . . . . . . . 4 %
8
2015
2016
Variation
en %
Développeur Web sénior
de 95 000 $ à 124 750 $
de 100 250 $ à 132 000 $
5,7 %
Développeur Web
de 69 000 $ à 102 750 $
de 76 750 $ à 105 000 $
5,8 %
Développeur Web Front-End
de 70 000 $ à 95 000 $
de 75 250 $ à 99 750 $
6,1 %
Administrateur Web
de 67 500 $ à 89 750 $
de 70 000 $ à 94 250 $
4,5 %
Designer Web
de 71 000 $ à 102 750 $
de 78 000 $ à 106 250 $
6,0 %
Analyste en commerce
électronique
de 74 250 $ à 106 000 $
de 79 750 $ à 110 750 $
5,7 %
5,3 %
Titre du poste
Développement Web (d)
Réseautage/Télécommunications (e)
Architecte de réseau
de 101 250 $ à 152 000 $
de 105 750 $ à 161 000 $
Directeur de réseau
de 87 750 $ à 116 250 $
de 92 000 $ à 122 000 $
4,9 %
Ingénieur de réseau
de 88 250 $ à 116 500 $
de 93 500 $ à 123 000 $
5,7 %
Ingénieur de réseau sans-fil
de 94 500 $ à 127 250 $
de 104 000 $ à 136 000 $
8,2 %
Administrateur de réseau
de 70 500 $ à 94 250 $
de 75 000 $ à 99 000 $
5,6 %
Ingénieur pré-vente/ingénieur
technique
de 92 000 $ à 117 750 $
de 97 500 $ à 123 000 $
5,1 %
Directeur des
télécommunications
Spécialiste des
télécommunications
de 93 250 $ à 121 250 $
de 97 500 $ à 126 500 $
4,4 %
de 66 000 $ à 92 500 $
de 68 750 $ à 96 250 $
4,1 %
Directeur
de 80 000 $ à 96 250 $
de 82 250 $ à 99 000 $
2,8 %
Opérateur d’ordinateur
de 43 250 $ à 55 750 $
de 43 500 $ à 57 250 $
1,8 %
Programmeur central de système
de 65 750 $ à 91 250 $
de 66 500 $ à 93 000 $
1,6 %
Opérations
(d) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé
Développement AJAX
(Asynchronous JavaScript et XML). . .............. 3 %
Développement ASP.. . . . . . . . . . . . . ................... 4 %
Développement C#. . . . . . . . . . . . . . . . . .................... 7 %
Développement ColdFusion.. . .................... 3 %
Système de gestion de contenu (SGC).......... 6 %
Développement DCOM/COM/ActiveX......... 3 %
Développement Java.. . . . . . . . . . . . ................... 6 %
Développement Java EE/J2EE.................... 5 %
LAMP (Linux, Apache, MySQL
and Perl/PHP/Python).. . . . . . . . .................... 7 %
Développement .NET.. . . . . . . . . . .................... 7 %
Développement PHP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Python............ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %
Ruby on Rails ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %
SharePoint.. ...... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 %
Virtualisation. . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 %
Développement de services Web.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 %
(e) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé
Administration de réseaux Cisco. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Administration Linux/Unix. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Administration de voix sur IP (VoIP)s. . . . . . . . . . . . . . . 6 %
Windows 7........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 %
9
Titre du poste
2015
2016
Variation
en %
Sécurité (f)
Analyste de la sécurité des
données
Administrateur de la sécurité
des systèmes
Administrateur de la sécurité
des réseaux
Ingénieur de la sécurité des
réseaux
de 98 000 $ à 148 000 $
de 105 250 $ à 157 250 $
6,7 %
de 87 000 $ à 120 000 $
de 92 000 $ à 127 250 $
5,9 %
de 94 500 $ à 130 000 $
de 98 500 $ à 138 500 $
5,6 %
de 99 750 $ à 133 750 $
de 106 000 $ à 142 250 $
6,3 %
Directeur de la sécurité TI
de 110 500 $ à 145 250 $
de 115 250 $ à 152 500 $
4,7 %
Développement de logiciel (g)
Chef de produit
de 105 250 $ à 139 750 $
de 110 750 $ à 147 000 $
5,2 %
Ingénieur en logiciel
de 90 750 $ à 132 000 $
de 95 500 $ à 140 000 $
5,7 %
Développeur de logiciel
de 76 000 $ à 116 500 $
de 82 750 $ à 122 500 $
6,6 %
Services techniques, centre d’assistance et assistance technique (h)
Directeur du centre de services
techniques
de 86 250 $ à 116 000 $
de 90 250 $ à 122 750 $
5,3 %
Analyste en soutien technique
de 57 000 $ à
79 000 $
de 59 250 $ à 82 500 $
4,2 %
Administrateur de systèmes
de 68 250 $ à
94 500 $
de 72 000 $ à 99 250 $
5,2 %
Ingénieur de systèmes
de 81 000 $ à 104 000 $
de 85 000 $ à 110 500 $
5,7 %
Administrateur de messagerie
de 69 750 $ à
90 750 $
de 73 000 $ à 95 000 $
4,7 %
Soutien technique de niveau 3
de 66 750 $ à
88 250 $
de 69 750 $ à 93 250 $
5,2 %
de 53 750 $ à
65 500 $
de 55 000 $ à 69 000 $
4,0 %
de 41 250 $ à
53 250 $
de 43 250 $ à 55 000 $
4,0 %
Formateur
de 57 750 $ à
78 250 $
de 59 750 $ à 80 750 $
3,3 %
Technicien PC
de 48 000 $ à
67 750 $
de 50 000 $ à 70 750 $
4,3 %
Analyste en gestion
du changement
de 78 250 $ à 113 500 $
de 82 000 $ à 118 250 $
4,4 %
(f) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé
Certified Information Systems Security
Professional (CISSP).. . . . . . . . . . . .................... 6 %
Gestion de Check Point Firewall................... 7 %
Gestion de réseaux Cisco.. . . . . . . ................... 7 %
Gestion des systèmes Linux/Unix................... 7 %
(g) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé
Développement ASP. . . . . . . . . . . . . . . ................... 4 %
Développement C#.. . . . . . . . . . . . . .................... 7 %
Développement C++.. . . . . . . . . . . ................... 5 %
Développement DCOM/COM/ActiveX........... 3 %
Hadoop... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................... 7 %
Développement Java.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %
Développement Java EE/J2EE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %
Développement .NET. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Développement PHP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Développement de services Web.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 %
(h) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé
Basis.............. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 %
Gestion de réseaux Cisco. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Certifications HDI.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %
Gestion de serveurs Linux/Unix.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %
Virtualisation. . .... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 %
Windows 7........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 %
10
Écarts régionaux
Les échelles salariales de départ dans les pages
précédentes reflètent les moyennes nationales pour
chaque poste. Pour déterminer l’échelle salariale estimée
pour un poste dans votre région, veuillez vous référer
aux écarts régionaux à la page 12. Décalez de deux
places vers la gauche la virgule du chiffre de l’écart, puis
multipliez ce chiffre par les extrémités hautes et basses
de l’échelle salariale.
PERSPECTIVES D’EMBAUCHE AU CANADA
Cette année, l’on s’attend à une hausse des occasions d’emploi à temps
plein et contractuel, alors que de plus en plus d’employeurs mettent en
œuvre des initiatives infonuagiques et big data. Les entreprises spécialisées
en technologies, fabrication, soins de santé, services Web, logiciel-service
et en gestion immobilière risquent fort de se classer parmi les chefs de file
en matière d’embauche.
Les employeurs canadiens sont à la recherche de développeurs
d’applications chevronnés, de développeurs d’applications mobiles
et Web, de même que d’analystes d’affaires et de professionnels en
soutien technique. Les candidats possédant des compétences en .NET et
SharePoint sont tout particulièrement en forte demande.
11
ÉCARTS RÉGIONAUX
CANADA
ALBERTA
ONTARIO
Calgary. . . . . . . . . . 104,8
Edmonton. . . . . . . . 102,9
Kitchener-Waterloo. . . 95,8
Ottawa. . . . . . . . . . 100,2
Toronto. . . . . . . . . . 104,9
COLOMBIE-BRITANNIQUE
Vallée du Fraser. . . . . 98,4
Vancouver. . . . . . . . 103,9
Victoria. . . . . . . . . . . 96,2
QUÉBEC
Montréal. . . . . . . . . 102,9
Ville de Québec. . . . . 90,0
MANITOBA
SASKATCHEWAN
Winnipeg . . . . . . . . . 90,5
Regina . . . . . . . . . . . 93,9
Saskatoon. . . . . . . . . 95,3
Les indices de variation locale pour chaque ville reflètent toutes les industries et
ne sont pas uniquement propres au domaine des technologies de l’information.
Remarque : Veuillez communiquer avec un représentant de Robert Half Technology
pour des informations salariales sur des villes qui ne sont pas présentées dans
ce guide.
12
Compétences techniques + aptitudes
relationnelles = professionnels des TI
en demande
De plus en plus d’employeurs
recherchent des candidats possédant
un solide ensemble de compétences
techniques et d’aptitudes relationnelles
quand vient le temps d’embaucher des
professionnels en TI au sein de leurs
équipes. Voici certaines des aptitudes
relationnelles les plus couramment
recherchées par les dirigeants des TI :
•Communication : en matière
de technologies, éprouve autant
d’aisance à s’adresser à un public
d’initiés que de non-initiés.
•Résolution de problèmes : saisit
la nature des problèmes d’affaires
complexes et les moyens de les
résoudre grâce aux technologies.
•Collaboration : sait tirer parti des
forces et des points de vue uniques
des autres membres de l’organisation
et travaille en collaboration avec
tous les intervenants afin de trouver
des solutions.
•Axé sur le travail en équipe :
travaille de manière efficace et,
à titre de membre de divers
groupes de travail, s’efforce de
générer davantage de valeur pour
l’ensemble de l’organisation.
•Créatif : adopte de nouvelles
approches inédites pour accomplir
les tâches en cours.
CERTIFICATIONS LES
PLUS RECHERCHÉES
Beaucoup d’employeurs ne
demandent plus que les candidats
possèdent certains titres de
compétences – ils les exigent.
Les titres de compétences
recherchés incluent :
•Certifications Cisco : Cisco
Certified Network Associate
(CCNA), Cisco Certified
Networking Professional (CCNP)
•Certifications Microsoft :
Microsoft Certified Professional
(MCP), Microsoft Certified IT
Professional (MCITP)
•Certifications en gestion de
projet : Project Management
Professional (PMP)
•Certifications de sécurité :
Certified Information Systems
Security Professional (CISSP)
•Certifications en virtualisation :
VMware Certified Professional
(VCP)
13
À propos de Robert Half Technology
Robert Half Technology est bien plus qu’une ressource pour les
données sur la rémunération. Nous offrons une gamme complète
de solutions de recrutement en technologies pour répondre aux
besoins de recrutement de nos clients pour des projets, des postes
contractuels avec possibilité d’embauche et des postes à temps
plein. En 2015, notre société mère Robert Half figure une fois de
plus au palmarès des entreprises les plus admirées au monde du
magazine FORTUNE®, arrivant première de son industrie.
(1 mars 2015)
Robert Half Technology offre une dotation en personnel pour des projets,
des postes contractuels à permanents et des postes à temps plein, ainsi que
des solutions et services gérés de consultation TI dans le monde entier à des
entreprises qui ont besoin d’une expertise technique sur demande. Les fonctions
suivantes sont représentatives des services de projets technologiques que nous
offrons :
•Consultants contractuels : avec une base de données de plus d’un million de
conseillers expérimentés, nous sommes en mesure de vous fournir rapidement des
candidats qualifiés pour répondre à vos besoins en personnel pour un projet donné.
•Dotation en personnel pour des postes contractuels avec possibilité
d’embauche et des postes à temps plein : nous avons conçu un processus de
recrutement sur place novateur pour aider les entreprises à accélérer l’embauche
et réduire les délais et les coûts nécessaires afin de pourvoir un poste vacant.
•Services de TI gérés : nous avons la capacité de gérer de grands projets à
l’échelle régionale, nationale et internationale, y compris l’actualisation de
PC, les mises à niveau de système d’exploitation, l’externalisation de soutien
informatique/service d’assistance et les tests d’assurance qualité.
•Solutions intégrées et services-conseil : nous proposons une solution
commune en collaboration avec Protiviti, filiale de Robert Half, un cabinet
d’expert-conseil et d’audit interne mondial. Ensemble, nous pouvons mettre à
votre service des experts en la matière qui ont une expérience dans la fourniture
de conseils hautement complexes axés sur des produits livrables à l’aide d’une
méthodologie et d’outils exclusifs à Protiviti.
14
À PROPOS DE ROBERT HALF TECHNOLOGY
LES AVANTAGES DE FAIRE APPEL À DES CONSULTANTS
ET SPÉCIALISTES EN GESTION DE PROJET
• Allègement du fardeau des employés surchargés qui
risquent l’épuisement professionnel – ou de quitter
carrément votre entreprise;
• Réduction des dépenses en heures supplémentaires;
• Diminution des coûts de recrutement et
d’embauche;
• Soutien pour les employés essentiels qui se
consacrent à des projets spéciaux, mais dont le
travail habituel doit être accompli néanmoins;
• Meilleure stabilité d’emploi pour les travailleurs à
temps plein qui sont largement à l’abri des cycles
d’embauche et de mise à pied lorsque les besoins
de l’entreprise changent.
15
Nos bureaux en Amérique du Nord
Canada
Alberta
Calgary
Edmonton
Colombie-Britannique
Vancouver
Manitoba
Winnipeg
Ontario
Mississauga
North York
Ottawa
Toronto
Québec
Montréal
États-Unis
Arizona
Phoenix
Californie
City of Industry
Irvine
La Jolla
Los Angeles
Oakland
Ontario
Sacramento
San Francisco
San Jose
San Mateo
Stockton
Torrance
Westwood
Géorgie
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Caroline du Sud
Charleston
Greenville
Colorado
Colorado Springs
Denver
Englewood
Connecticut
Hartford
Stamford
District de Columbia
Washington
Floride
Coral Gables
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Cedar Rapids
Des Moines
Kansas
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Kentucky
Louisville
Louisiane
Nouvelle-Orléans
Maryland
Baltimore
Bethesda
Massachusetts
Boston
Burlington
Westborough
Michigan
Grand Rapids
Southfield
16
NOS BUREAUX EN AMÉRIQUE DU NORD
Minnesota
Bloomington
Minneapolis
Missouri
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Nevada
Las Vegas
New Hampshire
Manchester
New Jersey
Parsippany
Princeton
Saddle Brook
Woodbridge
New York
New York – Midtown
New York – Wall Street
Uniondale
Nouveau-Mexique
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Ohio
Akron
Blue Ash
Cincinnati
Cleveland
Columbus
Dayton
Dublin
Oklahoma
Oklahoma City
Tulsa
Oregon
Portland
Pennsylvanie
King of Prussia
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Pittsburgh
Rhode Island
Providence
Tennessee
Memphis
Nashville
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Dallas – Centre-ville
Dallas – Galleria
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Houston – Galleria
Houston – Westchase
Houston – The Woodlands
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Salt Lake City
Thanksgiving Point
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Tysons Corner
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17
Appelez-nous dès aujourd’hui au
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