Le DIF Portable

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) PORTABLE
Demandeur d'emploi, dès lors que vous disposez d'un reliquat de droit DIF acquis lors d'un précèdent emploi,
vous pouvez financer une action de formation, un bilan de compétences ou une VAE.
QU'EST CE QUE LE DIF PORTABLE ?
La loi du 24/11/09 vous offre la possibilité de conserver, à l'issue de votre contrat de travail, votre crédit d'heures
de DIF acquis et non utilisé dans votre ancienne entreprise, afin de financer une action de formation en qualité de
demandeur d'emploi auprès de Pôle emploi. La portabilité du DIF s'applique à toute rupture de contrat de travail
postérieure au 26/11/10.
QUI EST CONCERNE ?
Tous les salariés qui connaissent une rupture de contrat de travail ou une fin de CDD ouvrant droit à
l'indemnisation chômage et qui ont acquis des droits à DIF peuvent utiliser les heures DIF portables.
COMMENT CONNAITRE SES DROITS AU DIF ?
A l'issue du contrat de travail, l'employeur doit vous remettre un certificat de travail sur lequel est précisé, outre
les mentions habituelles :
- le solde du nombre d'heures acquises au titre du DIF et non utilisées
- la somme correspondante à ce solde (9.15 euros X solde d'heures)
- ainsi que l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont l'entreprise relève.
COMMENT UTILISER SON DIF?
1 : Préparer votre projet de formation (choisir une formation, obtenir un devis de l’organisme et un programme de
formation, son numéro de déclaration d'activité
2 : Soumettre le projet de formation au conseiller Pôle emploi
3 : Adressez à l’OPCA la demande du financement du projet de formation.