2009 Trac_janvier_2009 - CFE

Syndicat National du Personnel de l'AFPA
Délégation du centre de Rillieux la Pape
Réunion DP du 22 janvier
Une Information
Déclaration de la CFE-CGC
Rappel préliminaire : le 20 janvier , lors du CRE
Monsieur Roland Péchet, Directeur Régional,
Président du CRE, nous annonce qu'il applique son
format d'organisation de la région au 1er février.
Cette organisation prévoit le regroupement de
centres, entre autre, la création d'une entité
territoriale Rhône Nord – Ain qui regroupera les
centres de Rillieux la Pape et de Bourg en Bresse.
Information DP : le 22 janvier Madame Thérèse
Majchrzak, Directrice du centre de Rillieux nous
annonce son départ pour la fin janvier 2009 et la
nomination de Monsieur Pierre Cambon, Directeur
du centre de Bourg en Bresse comme Directeur
Territorial, et donc Directeur du centre de Rillieux la
Pape à compter du 2 février 2009.
Une interrogation subsiste : Il est prévu, sur
l'entité territoriale Lyon Nord – Ain un responsable
de site.
Ce responsable de site sera un CDRF ou CDRG, il
gardera son statut, mais aura, en plus de son
salaire une prime.
Qui sera choisit parmi les CDRF et CDRG de
Rillieux ou de Bourg ?
Les paris sont ouverts... Le suspens est
insoutenable...
Et d'un point de vue matériel ? L'appartement de
fonction du directeur de centre de Rillieux sera donc
disponible...
Que va-t-on en faire ?
On pourrait le vendre, vu son emplacement, on
réalisera une opération financière intéressante ce
qui permettra de faire des travaux de première
nécessité sur le centre de Rillieux qui en a bien
besoin.
On pourrait aussi le transformer en appartement
pédagogique pour nos collègues de la formation
ADVF.
On pourrait aussi le mettre à la disposition de l'ADV
de façon à lui permettre d'assurer sa fonction dans
de meilleures conditions.
Suite à des questions posées par les délégués du
personnel, la direction a contacté les agents ayant
soulevé les problèmes.
La délégation CFE-CGC dénonce cette pratique
inadmissible.
En agissant ainsi, la direction essaie de dissuader le
personnel de saisir les IRP.
En agissant ainsi, la direction nie le droit du travail, car
les réponses aux questions des délégués du
personnel doivent être faites en premier aux DP et pas
directement au personnel. Mais nous savons depuis
longtemps que la direction du centre de Rillieux n'a
rien à f... du droit du travail et des conditions de
travail.
Hygiène au centre de Rillieux
Un fois de plus cette question revient...
La direction nous rassure : Le ménage n'a pas été fait
correctement, mais nous avons fait des réserves sur
le paiement.
La CFE-CGC rappelle certains faits :
L'année dernière, la société de nettoyage a « oublié »
de faire le ménage à l'hébergement pendant 15 jours,
la direction nous avait rassuré : Oui, mais nous
n'avons pas payé...
Des investissements vitaux pour le centre n'ont pas
été réalisés, la direction nous rassure : Oui, mais nous
avons fait des économies...
Il n'y a pas eu de médecin du travail sur le centre de
Rillieux pendant de nombreux mois, c'est la faute de
l'AST, la direction nous rassure : Oui, mais nous
n'avons pas payé l'AST...
Grâce à ces économies le centre de Rillieux obtient
des résultats positifs.
Et ainsi la DR nous octroie une enveloppe de primes
conséquente...
Cette enveloppe n'est pas distribué intégralement,
mais la direction nous rassure : Ne vous inquiétez
pas, nous avons ainsi économisé, et cet argent n'est
pas perdu (pour tout le monde)...
Quant aux investissements sur le centre de Rillieux,
pas de problème, on fait des chiffrages...
Cela fera plein de dossiers pour occuper l'équipe de
direction.
Et une fois de plus, ces dossiers seront enterrés...
Et on fera des économies....
La « CV-thèque ».
La CFE-CGC alerte la direction du centre de Rillieux
et l'ensemble du personnel sur la constitution de ce
fichier. En effet la mise en place de ce fichier ne nous
semble pas conforme à la réglementation mise en
place par la CNIL.
Service entretien du centre de Rillieux.
Question CFE-CGC en réunion de délégués du personnel : Le 15 juin 2006, lorsque vous avez consulté les DP
concernant l'organisation cible du centre suite à PFS, la CFE-CGC avait donné un avis défavorable en
argumentant, entre autres, sur la diminution à deux personnes de l'équipe d'entretien.
Non seulement vous n'avez pas tenu compte des remarques justifiées de la CFE-CGC – nous pouvons le
constater aujourd'hui – mais en plus vous ne tenez pas vos engagements puisque après le départ en DA d'un
ouvrier d'entretien, le deuxième ouvrier d'entretien a été licencié sans être remplacé. Avec l'arrêt maladie de la
deuxième personne de l'équipe entretien, le centre est dans une
situation dangereuse comme nous avons pu le constater lors de
l'épisode verglacé de la semaine dernière.
Que comptez vous faire pour remédier à ce grave dysfonctionnement
qui impacte toutes les formations et services du centre ?
Réponse de la direction : On ne fera rien … Nous ne pouvons pas nous
permettre de payer un salaire pour un ouvrier d'entretien.
Commentaire de la CFE-CGC : C'est vrai que le salaire d'un ouvrier
d'entretien est très élevé... Et que, au niveau de la région nous ne
pouvons nous le permettre.
Quelques recrutements récents cependant (et cette liste n'est pas
exhaustive) :
Monsieur Hervé Bioulac, DAF (Directeur Administratif et Financier)
recruté à la DR sur une création de poste, et muté de la région Auvergne.
Madame Pascale Guégan, Directrice du Développement Régional.
Un service 'expert' de trois personnes ayant un statut et une rémunération de directeur de centre (création de
postes).
Et nous imaginons que Monsieur Pierre Cambon qui abandonnera son poste de directeur technique régional pour
un poste de directeur territorial sera remplacé.
C'est vrai que s'il avait fallu rajouter en plus le salaire d'un ouvrier d'entretien...
Et enfin, ce que tout le monde attend : toute la vérité sur les primes...
Tout le monde sait que la direction du centre de Rillieux a « rendu » plus de 5 000 € de prime à la région.
Quels sont les explications qui nous sont données ?
En CRE, la CFE-CGC a demandé au Directeur Régional, Monsieur Roland Péchet, d'avoir le courage de venir
s'expliquer devant le personnel des centres concernés. Il nous a répondu que les Directeurs de Centre sont seuls
responsables de l'attribution (ou de la non attribution) des primes (en gros, je m'en fous...).
Par contre pour l'usage qu'il en a fait (la redistribuer aux classes 13 à 15) il est
très clair la dessus : à partir du moment où j'ai cet argent, je l'utilise. Sous
entendu, il faut être stupide pour rendre de l'argent (c'est peut être pour cela
que les 2 DC qui n'ont pas distribué la totalité de l'enveloppe ne sont plus DC –
ils sont stupides).
En réunion de délégués du personnel, la directrice du centre de Rillieux, malgré
des questions précises des représentants du personnel est incapable de nous
donner une réponse sur la répartition des primes. Elle s'y reprend à deux fois
pour nous donner la répartition des personnels par classes, elle ne
communique aucune information précise, et aucune information écrite.
Visiblement, elle s'en fout et elle est déjà ailleurs.
Sa réponse : si j'ai pas donné plus c'est parce que je ne pouvais pas dépasser
les 900€ (En clair, si vous avez eu moins de 900€ de prime, c'est vraiment que
vous méritez pas plus...). Mais de toutes les façons, si vous voulez des
explications, adressez vous à vos hiérarchiques, car les décisions ont été
prises en commun en CLM.
Et les chargés de Direction (CDRF et CDRG) que nous répondent-ils ? Certains, avec plein de courage (comme
d'habitude) nous disent « ben tu sais cela nous a été imposé par la direction régionale » (circulez y'a rien à voir).
D'autres reprochent publiquement aux agents de comparer leur prime avec celle de leurs collègues (en gros, vous
venez me voir, vous avez eu 10€, ben c'est bien vous avez eu une prime – oui mais mon copain à eu 100 € Vous n'avez pas le droit de dire cela... estimez vous heureux de votre prime et votre copain sera sanctionné pour
vous avoir révélé le montant de sa prime) Et la directrice nous dit : oui, je ne pense pas qu'il soit normal de parler
du montant de sa prime avec ses collègues. Demain on nous dictera ce qu'on doit dire ou ne pas dire à nos
collègues ?
Une dernière remarque : sur les trois directeurs qui sont 'virés' (sur les centres de Rillieux, Chambéry, et Roanne),
deux ont rendu 5000€ de prime (ceux ce Chambéry et Rillieux), il est clair que c'est une façon pour eux de
sanctionner leur personnel car ils considèrent leur mutation (dans un placard doré) comme une sanction qu'ils
sont incapables d'assumer seuls.
Pour plus d'information : vos délégués du personnel CFE-CGC : Didier Leray et Damien de Monléon