GEIQ-BTP : un tremplin pour l`emploi
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GEIQ-BTP : un tremplin pour l`emploi
V ie quotidienne société GEIQ-BTP : un tremplin pour l’emploi Une association iséroise composée d’entrepreneurs du bâtiment et des travaux publics forme des personnes en difficulté d’insertion avec un emploi à la clef. Une initiative soutenue par le Conseil général. >> Question à José Arias ]PJLWYtZPKLU[ K\*VUZLPS NtUtYHSJOHYNt KLS»HJ[PVU ZVJPHSLL[ KLS»PUZLY[PVU <ULPUP[PH[P]L JP[V`LUUL® QLe Conseil général subventionne le GEIQ-BTP. Pourquoi ? « Photos : © M. Giraud, F. Pattou J e désespérais de trouver un emploi stable, témoigne Alexis (photo), 30 ans. J’enchaînais les petits boulots depuis ma sortie de l’école en 2004. » Grâce au GEIQ-BTP (Groupement d’entreprises pour l’insertion et la qualification), il est aujourd’hui embauché en contrat d’alternance comme ouvrier constructeur routier dans une entreprise d’Echirolles. Chaque année comme Alexis, une centaine de personnes en difficulté d’insertion professionnelle, dont la plupart n’ont aucune formation dans les métiers du bâtiment, trouvent un emploi avec le GEIQ-BTP. Créée en 1995 à Vienne, dans le Nord-Isère, avec l’appui des syndicats professionnels de la branche, cette association rassemble 120 entreprises du bâtiment et des travaux publics de l’Isère, de la Drôme et de l’Ardèche. « Notre mot d’ordre est l’insertion », expliquent Yves Bettega et Michaël Court, coordinateurs du GEIQ-BTP. « Nous >> Alexis a trouvé un emploi en alternance dans une entreprise de travaux routiers avec le GEIQ-BTP. ouvrons nos portes à des personnes sans diplôme ni qualification, dans l’objectif d’un emploi durable. » Le premier critère de recrutement est >> Zoom Le bâtiment : premier employeur de France La filière du bâtiment et des travaux publics recrute chaque année 80 000 salariés dans 32 métiers différents et à tous niveaux de qualification : CAP, BEP, Bac Pro, ingénieur... Garçon ou fille, un jeune sur six y trouve son premier emploi. En Isère, le secteur compte 9 340 entreprises et représente un chiffre d’affaires annuel de 3,3 milliards d’euros. 18 % des chômeurs sont peu ou pas qualifiés. Plus les personnes sont éloignées de l’emploi, moins elles ont de chances d’être embauchées. C’est notamment le cas des allocataires du RSA qui sont stigmatisés. Le GEIQ-BTP a compris que parmi ces gens en grande difficulté, beaucoup avaient des compétences inexploitées. Cette association d’employeurs a déjà permis à de nombreuses personnes qui avaient perdu confiance en elles de décrocher un emploi. Nous ne pouvons qu’encourager une telle initiative qui va dans le sens d’une insertion pérenne des personnes. la motivation des candidats. Sélectionnés en collaboration avec les missions locales, Pôle emploi, les écoles et centres de formation, tous sont reçus individuellement. « Ce premier entretien nous permet de tester leurs motivations, mais aussi d’expliquer nos métiers et de combattre les idées reçues sur nos professions. » « Nous ouvrons nos portes à des non-diplômés… » Comme le précise Claude ForcheronRibière, président de l’association : « Le bâtiment et les travaux publics offrent des perspectives de carrière intéressantes avec de nombreuses possibilités d’évolution professionnelle. » Autre enjeu : donner à ces futurs salariés la possibilité d’acquérir un >15 I s è r e M a g a z i n e maximum de compétences. Recrutés en contrat d’alternance, sur une période de 6 à 24 mois, ils partageront leur temps entre entreprise et centre de formation. Une fois en entreprise, le salarié sera formé par un tuteur expérimenté avec un suivi personnalisé. Les résultats sont encourageants : huit personnes sur dix qui passent par le GEIQ-BTP sont embauchées en CDI à l’issue de leur contrat par l’entreprise qui les a formées, une sur dix trouve en emploi dans une autre entreprise de BTP et seulement 10 % changent de branche. ■ Annick Berlioz >> Contacts : Espace Marcel Noyer à Saint-Maurice-l’Exil, 5, rue Raymond Bank à Grenoble. Tel : 04 74 84 16 75. - m a r s 2 0 1 2