La santé mentale au travail

Le coût de la séance de
formation : 425 $ par
personne, incluant les taxes
T éléph o n e : (819) 770- 1622 | T é lé co pie ur : (819) 771-5566
92, bo ul. St - Ra y m o n d, | bur e au 302 | G at in e au (Qué be c ) J 8Y 1S7
Horaire du 16 septembre 2008
Pratiques optimales en
prévention et en gestion
du retour au travail
Formation réalisée par Claude
Charbonneau M.A.t.s., de la
Fondation Travail et Santé Mentale
Date limite d’inscription
1er septembre
Places limitées à 20 personnes
8h : remise de la documentation aux participants
8h à 9h : café et muffins
9h : début et première partie de la formation
12h à 13h30 : dîner sur place
www.envolsrt.org
Courriel :
Téléphone :
Adresse :
Entreprise ou établissement :
Titre ou fonction :
Prénom :
Nom :
À la salle du Lynx, du Centre des Visiteurs du Parc de la Gatineau
Situé au 33, chemin Scott, Chelsea, Québec J9B 1R5
(Autoroute 50 nord, sortie chemin Old Chelsea (gauche)
et prendre à droite le chemin Scott)
Cette Session de formation se tiendra
le mardi 16 septembre 2008
Coût
La santé mentale
au travail
13h30 : deuxième partie de la formation
16h30 : fin de la séance de formation
CETTE SESSION DE FORMATION SE TIENDRA LE MARDI 16 SEPTEMBRE 2008
Organisé par www.envolsrt.org
92, boul. St-Ra ymond, | bur eau 302 | G atinea u ( Québec ) J8Y 1S7
Téléphone : ( 819) 770-1622 | Téléc opieur : ( 819) 771-5566
SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL:
PRATIQUES OPTIMALES EN PRÉVENTION
ET EN GESTION DU RETOUR AU TRAVAIL.
Cette session de formation destinée aux gestionnaires ayant à gérer
du personnel et des équipes de travail au sein des entreprises et des
établissements publics, poursuit les objectifs suivants:
• Sensibiliser les gestionnaires aux phénomènes associés à la
santé mentale dans la vie personnelle et professionnelle (leur
propre santé mentale ainsi que celle des membres de leur
organisation);
• Contribuer au développement de leurs aptitudes et de leurs
Sur place, vous recevrez une copie des présentations Power Point qui
seront réalisées par Claude Charbonneau le formateur de la Fondation
travail et santé mentale. Ces présentations traiteront des thèmes suivants:
• Démystification de la santé mentale, du stress et de la détresse;
• L’impact de la problématique dans les milieux de travail;
• Les facteurs de risque et de protection;
• La psychodynamique du travail;
• Intervenir en prévention;
• Intervenir pour mieux gérer les retours au travail.
De plus, vous trouverez à l’intérieur du cahier de formation:
habiletés à intervenir auprès d’employés en difficultés au
• Les exercices utilisés au cours de la session de formation;
maintien en emploi.
• Une liste de ressources et de références pratiques;
niveau de la prévention, de la réintégration au travail et du
Pour atteindre ces objectifs, cette session de formation traitera entre
autres des moyens pour:
• Mieux identifier les facteurs de risque personnels et
organisationnels;
• Explorer des stratégies et développer des habiletés à
intervenir de façon préventive auprès des personnes en
difficultés;
• Explorer des stratégies et développer des habiletés afin de
mieux gérer les retours au travail;
• Favoriser la consolidation de la santé et du bien-être de
l’ensemble des membres de l’organisation.
NOTE : Cette journée de formation pourrait être admissible comme
dépense de formation dans le cadre de la Loi favorisant le développement
et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
• Des tests d’évaluation du niveau de stress et de détresse;
• Une bibliographie ainsi que divers autres documents utiles.
Vous trouverez de plus à l’intérieur de ce cahier, deux guides
d’intervention qui vous sont particulièrement destinés: «Travailleurs en
difficultés: intervenir efficacement» et «Le défi partagé du retour».
Ces guides vous sont proposés comme outils de support aux
interventions que vous avez à réaliser auprès de certains membres de
votre personnel au niveau de la prévention de la détresse psychologique
et des problèmes associés à la santé mentale ainsi qu’à la gestion des
retours au travail des employés absents en lien avec cette problématique.
Ces outils vous guideront dans la reconfiguration de votre rôle, dans la
réévaluation de vos limites, de vos aptitudes et de vos responsabilités
à l’égard des travailleurs en difficultés, en plus de vous proposer
des stratégies d’action et des méthodes d’intervention simples et
efficaces que vous pourrez mettre en pratique rapidement dans votre
environnement de travail.