L`Association pour la Sauvegarde de l`Enfant À l`Adulte

Pôle handicap adultes
Pôle protection de l’enfance
Pôle handicap enfants
E.S.A.T. Meymac
FOYER de Meymac
S.A.V.S.
Maison Relais
F.A.M. A.P.R.E.S
S.A.M.S.A.H.A.P.R.E.S
Mecs Gouspins / Rochenégly
Service d’Accueil Externalisé
Service d’Activité de Jour
D.A.M.I.E.
A.E.M.O.
M.J.I.E.
I.M.E. Les Cévennes
Foyer d’Espaly
S.E.S.S.A.D.
Cap emploi
S.A.M.E.T.H.
L’Association pour la Sauvegarde de l’Enfant
À l’Adulte de la Haute-Loire,
Association gestionnaire de dix-neuf établissements et services implantés en Haute-Loire recrute
Un Directeur de Pôle Protection de l’Enfance (H/F) – CDI temps plein
Le pôle comprend
- une MECS composée de plusieurs unités, l’âge des enfants étant compris entre trois et dix-huit ans
- un Service d’Accueil Externalisé (placement à domicile)
- un Service d’AEMO et un Service d’Investigation Educative
- un Service d’Activité de Jour
- un Dispositif d’Accueil pour Mineurs Isolés Etrangers
Position hiérarchique
Le directeur de pôle est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général. Il gère avec l’équipe d’encadrement
composée d’un directeur adjoint et de sept chefs de service, l’ensemble des activités du pôle.
Principales missions
Il aura à assurer la responsabilité générale et opérationnelle de l’ensemble des établissements et services du pôle.
Il devra impulser la dynamique institutionnelle, promouvoir les projets de service et celui du pôle dans le cadre de la
politique générale de l’association, des valeurs et de la qualité de la prise en charge.
Il assurera la responsabilité de la sécurité des enfants accueillis ou accompagnés, du personnel et des biens
confiés. Il sera responsable de la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines du pôle.
Diplôme
Il doit être titulaire ou en cours d’acquisition d’un diplôme de niveau I (CAFDES ou diplôme équivalent).
Profil
Il doit justifier d’une expérience significative en protection de l’enfance et management dans le secteur médicosocial.
Bonne compréhension des enjeux éducatifs, législatifs et économiques.
Savoir-faire relationnel permettant de s’inscrire dans une culture de management participatif en impulsant une
dynamique pour favoriser l’évolution des structures existantes et coordonner les équipes.
Bonne connaissance de l’outil informatique.
Compétences
Écoute, capacité d’analyse et de synthèse, capacité à entreprendre et à décider, capacité à travailler en équipe et en
partenariat, organisation et rigueur.
Rémunération
Convention collective 66, cadre niveau 1, classe 1, selon expérience + astreintes
Conditions
Pendant quelques mois, vous serez en position de Directeur-Adjoint, avant de remplacer le Directeur actuel à son
départ à la retraite. Poste à pourvoir rapidement
Adressez les candidatures avant le 17
des certificats de travail) par courrier à :
février 2016 (CV, lettre de motivation, photo, copie des diplômes, copie
Madame la Directrice Générale de l’ASEA 43
53 bis, chemin de Gendriac - Mons
43000 LE PUY EN VELAY
ASSOCIATION
P O U R L A S A U V E G A R D E D E L ’ E N F A N T À L ’ A D U L T E
Siège Social : Meymac – 43150 LE MONASTIER SUR GAZEILLE
Siège Administratif – 53 bis chemin de Gendriac – Mons - 43000 LE PUY-EN-VELAY
 04 71 02 24 77 - 04 71 02 39 45 -  : [email protected]
Association reconnue d’intérêt général