Cadre supérieur santé recrutement DRH Direction des Soins

CHARGE(E) DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Direction des Soins
Direction des Ressources Humaines
Grade : cadre supérieur de santé
Quotité de temps de travail : 100 %, dont environ 80 % pour l’activité principale et 20 % sur des
dossiers transversaux de la Coordination Générale des Soins
Activités :
Conduire les entretiens de sélection en termes de compétences et de profils
o Gestion à court, moyen et long termes des besoins de recrutement du personnel infirmier, infirmier
spécialisé, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, manipulateur en électroradiologie médicale,
diététicien, kinésithérapeute, ergothérapeute, préparateur en pharmacie, technicien de laboratoire,
sages-femmes, avec lorsque c’est possible, un cadre ou cadre supérieur de la fonction exercée par le
candidat
o Etude et suivi des dossiers des candidats à la DRH, en lien avec le responsable du secteur
recrutement et mobilité
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Concilier politique de recrutement, politique soignante et Gestion Prévisionnelle des
Métiers et Compétences (GPMC)
Mise en adéquation des profils de candidats avec les besoins d’expertises exprimés par les sites, après
validation de la DRH et de la Direction des Soins
Contribue à la mise en œuvre de la politique de la DRH et de la Direction des Soins, en ce qui concerne
les objectifs contenus dans le projet d’établissement
Participe à la réflexion en matière de métiers émergeants et à celle liée à la démarche GPMC en cours
au sein de la Communauté Hospitalière de Territoire
Anticipe les affectations des agents en retour de :
promotion professionnelle
congé parental
disponibilité
détachement
mise à disposition
congé de formation professionnelle
Propose des affectations aux agents nouvellement recrutés en fonction des priorités et des
compétences
Gère les remplacements ponctuels d’IDE et d’AS notamment
Travaille en lien avec la cellule de maintien et retour à l’emploi (retour de CLM/CLD, MP, AT)
Assure le suivi des tableaux de bord partagés
Participe à la mise en œuvre du projet de soins, à son évaluation, à son élaboration
Contribue à la mise en œuvre de la politique d’évaluation des pratiques de soins et collabore à la
gestion des risques. Initie et conduit des analyses de pratiques professionnelles transversales dans le
cadre du projet soins
Contribue à l’amélioration des programmes de formation, à la définition du plan de formation dans son
volet prise en charge du patient, gestion des risques et qualité
Dans le cadre de la démarche GPMC, évalue les besoins en formation professionnelle qualifiante
Compétences indispensables :
Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…)
Conseiller et orienter les choix d’une personne
Evaluer et choisir un candidat
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires
Savoir-être :
Discrétion, organisation et rigueur
Réactivité et adaptabilité
Excellent relationnel
Relations de travail les plus fréquentes :
Directeur des Ressources Humaines
Cadre et agents du secteur recrutement et mobilité DRH
Directeurs des soins de sites
Cadres supérieurs de santé
Directeurs de sites
Relations hiérarchiques :
Sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins
Exigences et caractéristiques du poste :
Etre titulaire du diplôme de cadre de santé
Posséder le grade de cadre supérieur de santé
Connaître le fonctionnement des services
S’impliquer dans la politique générale de l’établissement et en particulier, la politique RH dans toutes
ses composantes
Assiste aux réunions de cadres supérieurs de santé et aux réunions cadre de santé.
Participe au tableau de gardes des cadres supérieurs de santé (week-ends et jours fériés)
MAJ 17/12/2012