Trois drôles de dames posent pour le « calendrier des GEIQ

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Trois drôles de dames posent pour le « calendrier des GEIQ » !
Jeudi, 27 Décembre 2012 09:00
Pour faire face à la crise et à la morosité, les 3 salariées permanentes des GEIQ BTP et Multisectoriel ont
eu l’idée originale de faire un clin d'œil à leurs adhérents chefs d'entreprise et partenaires, en posant
elles-mêmes sur un calendrier. Pour ces trois drôles de dames, l’objectif est simple : "remonter et
maintenir le moral des troupes, dans les bureaux, les entrepôts, les chantiers… et rappeler aux
entreprises qu’ils peuvent compter sur le GEIQ pour les accompagner".
A noter que depuis 2009, début de la crise, les entreprises, malgré
leurs difficultés croissantes, n'ont jamais relâché leurs efforts
d'insertion et de qualification par l'intermédiaire du GEIQ. Mieux
encore, convaincues par l'outil, elles ont porté la création d'un
GEIQ MULTISECTORIEL dans le GARD fin 2012, afin de
permettre aux entreprises d' autres secteurs d'activité du GARD de
s'engager dans cette démarche positive d'insertion et de
qualification.
Pour Héric Quettelart, Président du GEIQ BTP, cette initiative est
le reflet de la motivation de ces 3 salariées des GEIQ BTP et
Multisectoriel : "Nous n’étions absolument pas au courant de cette
initiative. Elles se sont débrouillées pour organiser une séance de
shooting photo, pour réaliser l’infographie, et elles nous ont
présenté le calendrier lors du traditionnel repas de noël qui
rassemble les entreprises adhérentes et l’ensemble des salariés du
GEIQ. Ces drôles de dames sont assez incroyables !".
Qu’est-ce qu’un GEIQ? C’est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, régi
sous forme associative (Loi 1901). Le GEIQ recrute et met à disposition des entreprises adhérentes les
salariés en alternance. Qu’est ce qui le différencie d’une agence d’intérim et d’un GE classique?
C’est un outil pour les entreprises, piloté par les chefs d’entreprise eux –mêmes. C’est le GEIQ qui est
l’employeur. Le GEIQ effectue un travail de médiation couplé à un accompagnement professionnel
individualisé (suivi régulier de l’acquisition des compétences, renforcement du lien avec le tuteur en
entreprise), ce qui optimise la transmission des savoirs tant en entreprise qu’au sein des organismes de
formation. Il peut être amené à mettre en place l’ingénierie de formation, et peut faire valoriser une
formation dispensée directement dans l’entreprise.
07/01/2013 11:07