And the winner is

Formation postgraduée / C onditons de travail
And the winner is …
… l’Hôpital cantonal de St-Gall (KSSG). Il n’a pas reçu l’Oscar, mais la Rose d’hôpital. Le prix a été créé
par l’ASMAC et remis pour la première fois cette année. La Rose d’hôpital récompense des performances
hors normes dans la formation postgraduée ou les conditions de travail. C’est le ­projet pour l’intro­
duction des évaluations en milieu de travail (EMiT) dans tout l’établissement qui a été récompensé.
Lisa Loretan Krummen, assistante de projets politique et communication ASMAC. Photos: Florian Brunner, Schalter&Walter.
Au printemps 2014, le Comité central de
l’ASMAC a pour la première fois pu décerner la Rose d’hôpital. L’ASMAC décerne la
récompense à un hôpital, une clinique ou
un établissement de formation postgraduée, pour des performances hors normes
dans les domaines de la formation pos-
tgraduée ou des conditions de travail. La
remise officielle de la Rose d’hôpital 2013
s’est déroulée le 23 septembre 2014 à
l’Hôpital cantonal de St-Gall.
Le KSSG reçoit la Rose d’hôpital 2013 de
l’ASMAC pour l’introduction des évaluations en milieu de travail dans tout l’éta-
blissement. Elle récompense ainsi le fait
que non seulement les conditions de travail et de formation postgraduée à l’hôpital cantonal sont réputées bonnes, mais
ces dernières sont aussi mises en pratique
quotidiennement. Le KSSG veut que tous
les médecins (-assistant(e)s) employés au
KSSG bénéficient des mêmes conditions
de formation postgraduée dans toutes les
cliniques et centres de l’établissement. Le
fait que cela soit maintenant récompensé
confirme la direction de l’hôpital dans ses
options: «Nous sommes heureux et fiers
d’être récompensés. Mais la Rose d’hôpital 2013 nous motive aussi et nous
conforte dans nos efforts d’élaborer avec
tous les représentants des employés des
solutions basées sur le partenariat», a
souligné Daniel Germann, directeur du
KSSG, dans son discours prononcé lors de
la remise du prix.
Le projet est en cours
Un gain pour tous: Ralph Litschel, président de l’ASMAC St-Gall/Appenzell, Daniel Germann,
directeur et président de la direction de l’Hôpital cantonal de St-Gall, et Ryan Tandjung,
­vice-président de l’ASMAC Suisse, lors de la remise du prix (de gauche à droite)
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L’engagement sans équivoque en matière
de formation postgraduée a été la motivation principale pour la section St-Gall/
Appenzell de l’ASMAC de nominer le KSSG
pour la Rose d’hôpital. Comme l’a souligné le président de la section St-Gall/Appenzell, Ralph Litschel, une autre raison
importante a été la collaboration utile et
constructive avec le CEO, la conférence des
médecins-chef(fe)s et la direction, en prévision de la formation et de l’introduction
des évaluations en milieu de travail.
Lors de la désignation du lauréat au printemps 2014, le projet récompensé était
encore en cours. «Après la décision d’introduire les évaluations en milieu de travail (EMiT) dans toutes les cliniques, nous
avons organisé des formations obligatoires initiales pour toutes les cliniques
qui n’avaient pas encore intégré les EMiT
dans leur programme de formation postgraduée. Depuis lors, les évaluations en
milieu de travail font partie intégrante du
programme de formation postgraduée.
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Vive la Rose. L’Hôpital cantonal de St-Gall fête son prix.
L’état d’avancement de la mise en œuvre
varie d’une clinique à l’autre. Mais nous
sommes très satisfaits du déroulement
actuel. Les réactions reçues jusqu’ici
montrent que les évaluations en milieu de
travail effectuées correctement permettent
d’encourager positivement les médecinsassistant(e)s et de mettre en évidence les
potentiels d’amélioration. Car nous
sommes convaincus que l’introduction
des EMiT bénéficient à la formation postgraduée, notamment pour les médecinsassistant(e)s, mais aussi pour nos médecins-cadres», a encore indiqué Daniel
Germann dans son discours.
Elément important
Les évaluations en milieu de travail sont
un élément important pour assurer une
bonne formation postgraduée, bien structurée, des médecins (-assistant(e)s). L’état
d’avancement de la formation postgraduée est documenté, la fixation des objec-
tifs d’apprentissage suivants est facilitée.
L’Institut suisse pour la formation médicale postgraduée et continue (ISFM) prescrit ces évaluations depuis un certain
temps déjà. Leur mise en œuvre par les
sociétés de discipline médicale n’est toutefois pas uniforme.
Les différentes cliniques du KSSG ont été
formées dans l’application des EMiT
(DOPS et Mini-CEX comme instruments
de feed-back) avec le soutien de l’Institut
pour l’enseignement médical de Berne.
L’objectif est que les participants intègrent
ensuite ces outils de feed-back dans la
formation postgraduée de leurs cliniques.
«Le concept pour l’évaluation en collaboration avec l’Institut pour l’enseignement
médical est actuellement examiné par
l’ISFM. Après approbation, l’évaluation se
déroulera sur mandat de l’ISFM.» C’est en
ces termes que Ralph Litschel a commenté les prochaines étapes et l’accompagnement du projet par la section St-Gall/
Appenzell de l’ASMAC.
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Nomination pour la Rose d’hôpital ASMAC
La Rose d’hôpital est normalement décernée une fois par année à un hôpital, une
clinique ou un établissement de formation postgraduée qui contribue, par un projet
ou des performances particulières, à l’amélioration des conditions de travail des médecins ou de leur formation postgraduée. Les sections de l’ASMAC peuvent nominer les
projets qu’ils considèrent comme dignes de récompense. Le Comité central décide
ensuite au printemps de la remise de la Rose d’hôpital.
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