Le métier de maçon en Alsace

2013
ANALYSE PROSPECTI
ANALYSE
PROSPECTIIVE DES MÉTIERS DU IVE DES MÉTIERS DU
BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS ‐ MÉTIERS DE LA
A MACONNERIE ‐
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
DECEMB
BRE 2013
1
2013
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Maçonnerie
1. L’emploi
3 900 maçons en 2011
soit 15% des salariés de la production du BTP
+1% en 1 an, +6% en 2 ans
Les entrreprises
41% des entreprises sont sans
salarié
1 096 entreprises de maçonnerie
étaient dénombrées en 2011, soit
12% des entreprises de production du
BTP de la région.
Nombre d’entreprises de maçonnerie
en 2010 : 1 052.
Part des entreprises de maçonnerie selon leur taille ainsi que lleur nombre
Source : INSEE 2011
50%
40%
30%
20%
10%
0%
454
263
182
0 salarié
1 à 2 salariés
3 à 5 salariés
100
97
6 à 9 salaariés
10 et plus
La pyramide des âges
Les arrivées
Source : UCF au 15 mars 2011
Source : UCF au 15 mars 2011
Age moyen : 37,8 ans
Moins de 25 ans : 13,8%
- de 25 ans
200
60 et +
207 nouveaux entrants
en 2011 dont 56% de de 25 ans.
356
nouveaux
entrants
76
55 à 59
55 à 59
249
50 à 54
347
Age moyen des métiers
de la production du BTP
en 2010
e
0 0:3
37,9
,9 a
ans
s et
13,6% de - de 25 ans
45 à 49
2 633 nouveaux
entrants dans les
métiers de la production
du BTP en 2011 : 14%
dans les métiers de la
maçonnerie
506
40 à 44
515
35 à 39
575
30 à 34
537
25 à 29
25 ans et +
156
556
‐ de 25
de 25
539
0
100
200
300
400
500
600
700
Les qualifications des ouvriers
Source : UCF au
a 15 mars 2011
Evolution de l'effectif ouvrier selon leur qualification
18%
29%
53%
Peu qualifié
Coefficients conventions
collectives (150-170)
Qualifié
Coefficients conventions
collectives (185-210)
Très qualifié
Coefficients conventions
collectives (230-270)
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2008
2009
2010
2011
Peu qualifié
Qualifié
Très Qualifié
356 nouveaux maçons
m
en 2011
3 900 maçons étaient recensés en 2011, soit 1% de plus qu’en 2010.
2
Ils sont en moyenne moins âgés que l’année précédente de
0,1 an. La répartition des maçons par âge est quasi-égale pour less moins de 25 ans jusqu’aux maçons de 45 à 49 ans.
La part d’ouvriers peu qualifiés a diminué de 3 points entre 2010 et
e 2011. 71% des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés.
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
2
2013
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Maçonnerie
2. La formation
381 jeunes formés aux métieers de la maçonnerie en 2012
-14% en 1 an
Evolution de l’effectif total en formation initiale par mode
Evolution de l'effectif total en formaation initiale en maçonnerie, par mode
Réalisation : Région Alsace
g
e ‐ DEF‐ Etudes et prospective
p p
Sources : Systèmes d’information « Scolarité » et «
« SIFA » (MEN‐ Rectorat de l’Académie de Strasbourg)
600
500
400
TOTAL
300
Apprentissage
200
Voie scolaire
100
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Les jeunes entran
nts en formation
Réalisation : Région Alsace - DEF- Etudes et
e prospective
Sources : Systèmes d’information « Scolarité
é » et « SIFA » (MEN- Rectorat de l’Académie
de Strasbourg)
167 nouveaux entrants
en formation en 2012
dont 34% en niveau IV.
CAP 110
167
Nouveaux entrants
Bac Pro 36
BP 21
Effectif en formation initiale
Réussite aux examens
Réalisation : Région Alsace - DEF- Etudes et prospective
e de
Sources : Systèmes d’information « Scolarité » et « SIFA » (MEN- Rectorat de l’Académie
Strasbourg)
Niveau V
App
App.
Niveau IV
Voie Scol.
Scol App.
App
Voie Scol.
Scol
TOTAL
Part de l'a
l app.
a
app
1ère année
87
23
27
30
167
68%
2ème année
92
26
26
30
174
68%
3ème année
0
0
14
26
40
35%
49
67
381
65%
TOTAL
179
228
86
153
Réalisation : Région Alsace - DEF- Etudes et prospective
Sources : Systèmes d’information « Scolarité » et « SIFA »
(MEN- Rectorat de l’Académie de Strasbourg)
App.
79,5%
Voie S.
85,2%
App.
81,3%
Niv.V
81,0%
Voie S.
73,7%
Niv.IV
77,9%
Total
79,6%
La formation en maçonnerie: l’app
prentissage en baisse depuis 2008
Le nombre de formés en apprentissage diminue depuis 2008 (-4
40%). Le nombre de formés via la voie scolaire est en hausse
depuis les années 2000, sauf 4 années où les effectifs se sont ré
éduits. 34% des nouveaux entrants ont intégré une formation de
niveau IV, dont 63% en Bac Pro.
L’apprentissage reste la voie privilégiée des formations au métierr de maçonnerie, excepté en 3ème année où le Bac Pro par voie
scolaire prédomine.
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
3
2013
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Maçonnerie
3. La carte des formations
Haguenau
ALSACE DU NORD
TOTAL
TOTAL
Saverne
35
37
35
LEGTPI Heinrich-Nessel
CFA du LPI J. Verne
CAP Maçon : 24 (13)
BP Maçon : 11 (16)
STRASBOURG
Strasbourg
CENTRE
ALSACE
Illkirch
TOTAL
CAP Maçon : 8 (3)
Bac Pro Technicien du bâtiment : organisation
et réalisation du gros œuvre : 27 (8)
CFA du LPI X. Nessel
CAP Constructeur en béton armé du bâtiment
: 5 (3)
CAP Maçon : 32 (13)
17
CFA des Compagnons du devoir
CAP Maçon : 17 (17)
TOTAL
30
C l
Colmar
TOTAL
CFA Centre Alsace Rudloff
CAP Maçon : 30 (11)
COLMAR
45
54
LETPB Le Corbusier
CAP Maçon : 13 (5)
Bac Pro Intervention sur le bâti : 32 (8)
CFA du LETPB Le Corbusier
CAP Maçon : 27 (13)
Bac Pro Technicien du bâtiment : organisation et
réalisation du gros œuvre : 27 (14)
Cernay
TOTAL
50
73
LETPB G. Eiffel
CAP Maçon : 18 (6)
Bac Pro Technicien du bâtiment :
organisation et réalisation du gros œuvre :
32 (9)
CFA du LETPB G. Eiffel
CAP Maçon : 44 (22)
BP Maçon : 29 (13)
ALSACE
DU SUD
50
effectif total formé en lycée par commune - 2013/2014
73
effectif total formé en CFA par commune - 2012/2013
Lycée public : effectif total (effectif dernière année)
CFA : effectif total (effectif dernière année)
Réalisation : Région Alsace - DEF- Etudes et prospective
p
Sources : Systèmes d’information « Scolarité » et « SIFA » (MEN- Rectorat de l’Académie de Strasbourg)
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
4
2013
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Maçonnerie
4. Les entreprises à l’horizon 2018
2
Perception
p
de la situation de l’entreprise
p
AUJOURD’HUI
D’ICI 5 ANS
Leur ressenti quant à l'évolution de l'entreprise
La satisfaction des chefs d'entreprise quant à la situation générale de l'entreprise
3%
5%
8%
59%
Satisfaisante
Moyennement satisfaisante
Confiant
Peu confiant
45%
Pas confiant du tout
36%
Insatisfaisante
28%
Très confiant
9%
Source : (1)
Source : (1)
Très satisfaisante
Ne se prononcent pas
4%
Les 2/3 des dirigeants sont satisfaits voire très satisfaits de la situation actuelle de leur entreprise.
Seuls 4% ne la jugent pa
as satisfaisante du tout.
Près de la moitié des entreprises sont confiantes voirre très confiantes quant à l’avenir de leur entreprise.
Le métier majeu
ur de l’entreprise
AUJOURD’HUI
La spécialisation sur une autre activité
Les activités des entreprises
Autre (rénovation, chape, pavage…)
Isolation
Béton armé
Gros œuvre du bâtiment
1%
1%
5%
Isolation
9%
Electricité
12%
22%
39%
Maçonnerie générale
Cheminées
Aucune
97%
99%
En plus de la maçonnerie générale, plus de la moitié des enttreprises a comme activité principale le gros œuvre du bâtiment
et le béton armé. Plus d’1/4 des entreprises
p
s
sont
polyvalentes
p
y
((rénovation,, toiture,, dallage…).
g
)
96% des entreprises ne pensent pass se spécialiser sur une autre activité.
Celles qui ont prévu d’élargir leur champ d’activités von
nt s’orienter vers l’isolation, l’électricité ou les cheminées.
Les compéten
nces dans l’entreprise
Les nouvelles compéten
nces souhaitées par l'entreprise
Aucune
Bureau d'études
Source : (1)
Source : (1)
Carrelage
1%
33%
Source : (1)
Crépissage
D’ICI 5 ANS
83%
3%
Commerciales
4%
Encadrement de chantier
4%
Techniques métier
5%
17% des entreprises souhaitent développer leur entreprisse en acquérant de nouvelles compétences. Ces nouvelles
compétences concernent surtout les tecchniques liées au métier de maçon (5%).
83% des entreprises ne souhaitent pas développerr de nouvelles compétences dans les années à venir.
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
5
2013
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Maçonnerie
5. Le recrutement à l’horizon 2018
2
L’entreprise
L
entreprise et l’embauche
l embauche
Les difficultés rencontrées pour embaucher des maçons
Niveau insuffisant des demandeurs d'emploi
Charges trop élevées
83% recherchent avec expérience professionnelle dont :
60% de plus de 3 ans
64% des entreprises pensent garder le même nombre de salariés
Source : (11)
8% des entreprises prévoient d’embaucher
6%
11%
Trop peu de candidats dans ce métier
pp
31%
Candidats pas assez fiables
16% des entreprises envisagent de réduire leur taille
35%
Compétences non maîtrisées
56%
8% d’entreprises envisagent d’embaucher d’ici 5 ans. Elle
es souhaitent toutes que l’embauché ait une expérience
professionnelle : pour plus de la moitié d’entre elles,
e
cette expérience doit être de plus de 3 ans.
64% comptent garder le même nombre de salarriés,
riés 16% prévoient une diminution de l’effectif
l effectif.
71% des entreprises rencontrent des difficultés pour embauccher des maçons. Ces difficultés sont dues pour plus de la
moitié d’entre elles à des compétences non maîtrisées, pour 35%
3
à un manque de rigueur des candidats. 11% d’entre elles
évoquent également des charges trop éllevées pour se permettre d’embaucher.
L’entreprise et les intérimaires
AUJOURD’HUI
D’ICI 5 ANS
Les raisons pour lesquelles les entreprises embauchent des
p
q
p
s intérimaires
9%
Pour compenser les arrêts maladie
24% d’entreprises envisagent de faire appel à
des intérimaires à l’avenir
18%
Pour ne pas mettre l'entreprise en difficulté
36%
Besoin d'aide sur une courte période
64%
Actuellement, 14% des entreprises embauchent des maçons en
e intérim. Si elles passent par ce type de contrat, pour plus
du 3/4 d’entres elles, c’est parce qu’elles ont besoin d’aide sur une courte période et la moitié pour ne pas se mettre en
difficu
ulté.
L’intérim devrait connaitre une évolution
é
favorable d’ici 5 ans.
Les évolutio
ons du métier
Les évolutions majeures du métier de
e maçon d’ici 5 ans, selon le point de vue des entreprises
Ne se prononcent pas
72%
Sourcce : (1)
Source : (1)
Plus facile de recruter en contrat intérimaire
Normes
Energie
5%
Isolation
%
3% 4%
16%
Nouveaux matériaux/machines
Pour plus d’1/4 des entreprises, les évolutions majeurs du méttier de maçon d’ici 5 ans concernera les nouveaux matériaux
(16%), l’isolation (3%), les normes (5%) et l’énergie (4%).
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
6
2013
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Maçonnerie
6. Les jeunes dans le métier à l’horizon 2018
L’image du métier
L’opinion des entreprises sur l’image qu’ont les jeunes du métier
12%
Parmi les entreprises qui pensent que les jeunes n’ont pas une bonne image du métier :
70% seraient prêtes à accueillir un jeune pour lui faire découvrir
le métier
61%
Ne pensent pas que les jeunes ont une bonne image du métier
6% seraient prêtes à organiser des portes ouvertes dans leurs
locaux
Pensent que les jeunes ont une bonne image du métier
28%
Un peu plus d’1/4 des entreprises pense que les jeunes ontt une bonne image des métiers de la maçonnerie. Parmi celles
qui n’ont pas le même sentiment, à savoir 61%, plus de la moitié serait prête à accueillir un jeune dans son entreprise pour
lui faire découvrir le métier et 6% à organiser des portes ouve
ertes. 6% ne feront pas de démarche particulière, par manque
de temps, d’argent ou de
d motivation des jeunes.
La formattion initiale
D’ICI 5 ANS
AUJOURD’HUI
Mode de formation privilégié
L'apprentissage
Source : (1)
20% des entreprises ont recours à l’apprentissage
43%
50%
Le contrat de professionnalisation
Ne comptent pas faire appel à un jeune
7%
20%
% des entreprises
p
ont des apprentis
pp
et p
près de la moitié dess entreprises
p
p
privilégieront
g
l’apprentissage
pp
g dans les années à venir.
7% préfèreront le contrat de professionnalisation tandis que la
a moitié des entreprises ne prendront pas de jeunes en formation
initiale dans les 5 prochaines années.
L’e
emploi
Le niveau de qualificcation des jeunes embauchés par les entrep
prises de maçonnerie
prises de maçonnerie
Source : (1)
Sou
urce : (1)
Ne se prononcent pas
BP
17%
%
Bac Pro
17%
%
CAP
88%
88% des entreprises ayant déjà embauché un jeune sorti de formation
f
initiale se sont tournées vers des diplômés en CAP.
17% recherchent quant à elles des diplômés de
e bac professionnel ou de brevet professionnel.
Les entreprises qui prévoient d’embaucher n’ont pas l’intentio
on de recruter des jeunes sortis de formation initiale dans les
prochaine
es années.
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
7
2013
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Maçonnerie
7. La formation professionnelle
e continue à l’horizon 2017
L’entreprise et la form
mation professionnelle
Les raisons de ne pas faire de formation
Les motivations de participation aux formations
Ne se prononcent pas
17%
Autre
La réponse à la demande
Source : (1)
S
13%
L'obligation
17%
L'évolution de l'offre et de l'entreprise
7%
Offre ne correspondant pas aux besoins
1%
Pas d'offre à proximité de l'entreprise
1%
N
Non souhaitée par les salariés
h ité
l
l ié
24%
25%
Coût de formation trop élevé
La maîtrise des évolutions du métier
29%
30%
Manque de temps / de personnel
49%
62% des entreprises envoient leurs salariés en formation. Parmi
P
elles, 29% le font pour maîtriser les évolutions du
métier, 25% pour faire évoluer leur offre. Une
e partie (17%) le fait par obligation légale.
17% des entreprises ne voient aucune raison de ne pas former leurs salariés. Presque la moitié, contrairement, manquent
de temps ou ne sont pas assez nombreux et 30% trouvent que le
l coût de la formation est trop élevé. Par ailleurs, pour 24%
d’entre elles, ce sont les salariés qui n’ép
prouvent pas le besoin de se former.
f
D’ICI 5 ANS
Les formations qui semblent prioritaires aux entreprises
29%
Normes et réglementations
29%
Source : (1)
Technologies économie d'énergie
Technique liée au métier
47%
D’ici 5 ans,, près
p
de la moitié des entreprises
p
p
privilég
gieront les formations sur les techniques
q
liées au métier.
28% préfèreront les technologies en matière d’éco
onomie d’énergie et les normes et réglementations.
Les compétenc
ces techniques
AUJOURD’HUI
51%
4%
Relation client
3%
Etude et lecture de plan
3%
Gestion de chantier
8%
Connaissance des outillages
8%
Performance énergétique
Hygiène et sécurité
Connaissance des nouveaux matériaux
Co
a ssa ce des ou eau até au
Aucune
(amiante, isolation) Autre
Relation client
Etude et lecture de plan
Connaissance des outillages
Performance énergétique
Gestion de chantier
Hygiène et sécurité
Connaissance des nouveaux matériaux
Source : (1)
Aucune
(géomètre, informatique) Autre
12%
26%
28%
D’ICI 5 ANS
Nouvelles compétences techniques à développer ces prochaines années
Les compétences développées ces dernières années
Source : (1)
Sou
urce : (1)
Aucune
20%
57%
4%
1%
3%
7%
7%
7%
11%
26%
Ces dernières années, les entreprises ont axé le développem
ment des compétences sur la connaissance des nouveaux
matériaux et l’hygiiène et la sécurité.
Dans les prochaines années, les compétences recherchées resteront dans la même tendance.
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
8
2013
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Maçonnerie
8. SYNTHESE
Quelle est la situation actuelle de
es entreprises de la maçonnerie ?
Les entreprises de maçonnerie sont très po
olyvalentes : elles ont très souvent plusieurs
activités (carrelage, isolation, etc.). Elles sont de plus en plus contraintes de se spécialiser
pour faire face à la conjoncture actuelle.
Cependant, elles sont globalement
on.
satisfaites, voire très satisfaites de leur situatio
Quelle perception ont les entrreprises quant à leur avenir ?
Les gérants se montrent plutôt mitigés quant à l’avenir de leur entreprise. Une partie d’entre
eux a du mal à se projeter dans l’avenir et à sa
avoir ce qui attend leur entreprise.
Comme beaucoup d’entreprises ont déjà plusieurs activités, très peu souhaitent se
aines années.
spécialiser sur un autre métier dans les procha
De même, la majeure partie des entreprises ne souhaite pas développer de nouvelles
compétences. Celles qui sont favorables à cette idée pensent pour la plupart développer la
technique liée au métier de maçon.
e de recrutement ?
Quelle perspective
Les entreprises
L
t
i
quii envisagent
i
t d’embaucher
d’ b
h r sontt peu nombreuses.
b
C ll
Celles-ci
i souhaitent
h it t
toutes des candidats justifiant d’une expérience professionnelle, qui doit être de plus de 3
ans pour plus de la moitié des entreprises. Par ailleurs, un grand nombre d’entreprises
rencontre des difficultés pour embaucher dess maçons. Ces difficultés sont dues, dans la
plupart des cas, à des candidats jugés incom
mpétents ou qui ne sont pas fiables. Plusieurs
entreprises regrettent également le manque de
e motivation des candidats.
Peu d’entre elles font appel à des intérimaiires actuellement, mais ce type d’embauche
devrait se développer dans les années à venir..
Quelles sont les évo
olutions du métier ?
La plupart
L
l
d entreprises
des
i
ont du
d mall à défin
définir
i la
l nature d’éventuelles
d’é
ll évolutions
é l i
d
dans
l
les
métiers de la maçonnerie. Beaucoup soulignen
nt que le développement est constant pour les
matériaux et les techniques du métier.
ngements au niveau de l’isolation, des normes
Certaines ont tout de même évoqué des chan
et de l’énergie.
nt-ils une bonne image du métier ?
Selon les entreprises, les jeunes on
Pour plus de la moitié des entreprises, les jeun
nes n’ont pas une bonne image des métiers de
la maçonnerie. Parmi elles, la plupart sont prê
êtes à accueillir des stagiaires ou à organiser
des p
portes ouvertes.
Un mode de formation et un diplôme sont-ils privilégiés par les entreprises ?
aire appel à un jeune, en raison de mauvaises
La moitié des entreprises ne prévoit pas de fa
expériences, mais également d’une crainte qu
ue les candidats n’aient pas les compétences
nécessaires. Le mode de formation privilégié par les autres entreprises est d’abord
alisation.
l’apprentissage, puis le contrat de professionna
A l’embauche des jeunes, les entreprises recherchent en premier lieu des diplômés de CAP.
nt les priorités en matière de formation
Quelles sont les attentes et quelles son
professionnelle continue ?
Les formations sont suivies par un peu plus de
d la moitié des entreprises pour maîtriser les
évolutions du métier et pour faire évoluer leur offre.
o
La difficulté principale rencontrée par les
entreprises pour suivre des formations est le manque
m
de temps. Le coût des formations est
également jugé trop élevé. Par ailleurs, des sa
alariés n’éprouvent pas le besoin de se former.
La formation qui semble prioritaire aux entreprrises est la technique liée au métier de maçon.
Les compétences qui ont été le plus dévelop
ppées chez les maçons ces dernières années
ont été l’hygiène et la sécurité et la conna
aissance des nouveaux matériaux. Dans les
prochaines années, les entreprises continueront de se former dans ces domaines .
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
9
2013
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Maçonnerie
9. La méthodologie de l’enquêtte
(1)ENQUETE
2013 SUR LES METIERS DE LA
A MACONNERIE
L’enquête a été réalisée auprès de l’ensemble
e des entreprises de maçonnerie adhérentes à
la Fédération du Gros Œuvre et de la Charrpente du Bas-Rhin, de la Corporation des
patrons Maçons des arrondissements de Colmar,
C
Guebwiller et Ribeauvillé et de la
Corporation des entrepreneurs du Bâtiment ett des travaux Publics des arrondissements de
Mulhouse, Altkirch et Thann
Population‐mère :
Répondants :
Taux de réponse :
405 entreprise
es
76 entreprisess
19%
Modalités de l’enquête
La CEBTP-Alsace a réalisé une enquête (pa
ar mail et téléphone) auprès des entreprises
avec salarié(s).
Articulé autour d’une trentaine de questions, le
e questionnaire portait sur la perception qu’ont
les chefs d’entreprise sur le métier de la maçon
nnerie (situation économique de l’entreprise et
de l’emploi de maçons dans l’entreprise, la forrmation et le recrutement des maçons) et leur
perception vis-à-vis de ses évolutions d’ici cinq
q ans.
C l d i d’exécution:
Calendrier
d’ é ti
d’ t b à décembre
d’octobre
dé
b e 2013
Réalisation : CEBTP-Alsace
Limites
Les entreprises ayant répondu au questionnaire sont les entreprises qui sont sensibilisées
aux q
questions d’emploi,
p , de formation et de com
mpétences.
p
16%
16%
10%
8%
1 à 2 salariés
3 à 5 salariés
6 à 9 salariés
10 salariés et plus
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
10
2013
… Avec le soutien financier de la Région Alsace
… En en partenariat avec l’Observatoire Régional Emploi-Formation d’A
Alsace
… En collaboration avec la Fédération Française du Bâtiment d’Alsace
… Avec la collaboration de la Fédération du Gros Œuvre et de la Charpe
ente du Bas-Rhin
…. En collaboration avec la Corporation des patrons Maçons des arrond
dissements de Colmar,
Guebwiller et Ribeauvillé
…. En collaboration avec la Corporation des entrepreneurs du Bâtiment et des travaux Publics des arrondissements de
Mulhouse, Altkirch et Thann
Cellule Économique du BTP d'Alsace
2 route d'Oberhausbergen - B.P. 81005/F - 67070 STRASBOURG CEDEX –
Tél : 03.88.13.08.31 - Fax : 03.88.13.08.32
E-mail : [email protected]
Site Internet : www.cebtp-alsace.asso.fr
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Traavaux Publics ‐ Métiers de la Maçonnerie ‐ Edition 2013
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