nouvelle version calendrier SE 2007
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« CLASSIFICATIONS » ET « SALAIRE MINIMUM » SCHNEIDER ELECTRIC ELECTRIC ( SEI SEF ) Ouvries, Administratifs, Techniciens, A. de Maitrise Niveau Echelon I II III IV V 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 3 Coefficient Coefficient SEI SEF A / T Ouvrier Maîtrise 140 145 155 170 180 190 215 225 240 255 270 285 305 335 365 395 non utilisé dans SEI SEF Ingenieurs et Cadres Mini (brut) Mini (brut) Annuel Mensuel Position Indice hierarchique Criteres 60 68 76 80 86 92 100 108 114 120 125 130 135 135 180 240 21 ans non utilisé dans SEI SEF 155 170 180 190 155 180 190 15 180 16 080 16 680 17 280 1 265 1 340 1 390 1 440 19 380 20 280 21 180 22 080 22 980 24 180 25 980 27 780 29 580 1 615 1 690 1 765 1 840 1 915 2 015 2 165 2 315 2 465 I Non utilisé dans SEI SEF 225 240 255 270 285 305 335 365 395 225 240 255 270 285 225 240 255 270 285 305 335 365 395 II III A III B III C S Mini (brut) Mini (brut) Annuel Mensuel 22 ans Salaire minimum 23 ans et au delà non communiqué + 8 points d'indices par la direction par année de SEI SEF Notre classification (mention obligatoire sur notre feuille de paie) doit se conformer aux règles des conventions collectives (région parisienne pour les OATAM, et métallurgie pour les I & C). d'expérience Alors que les « salaires bruts minimums » font l’objet de négociations avec les OS, les promotions (changement de cœfficient) dépendent de la hiérarchie et des RH. Après 3 ans position II 32 316 2 693 Après 6 ans position II Après 9 ans position II Après 12 ans position II 36 356 3 030 Après 15 ans position II Après 18 ans position II Les indices des I & C position I sont fonction de l'âge du salarié alors que ceux des I & C position II dépendent de l'ancienneté. 42 409 3 534 54 100 4 508 70 988 5 916 « PRIME D’ANCIENNETE » DES OATAM ET « BONUS » DE CERTAINS CADRES La prime mensuelle d’ancienneté des OATAM est fonction de l’ancienneté et du salaire de référence. (Le salaire de référence pour les Administratifs et Techniciens correspond au Mini mensuel de SEI SEF, il est majoré de 5% pour les ouvriers et de 7 % pour les Agents de maîtrise) Exemple : Un ouvrier (coeff. 240 et ayant 10 ans d’ancienneté) bénéficiera d’une prime d’ancienneté de 177 Euros (10% de 1775 Euros) Prime d'ancienneté des OATAM Montant Ancienneté 0 à 3 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15ans et + Bonus des Ingénieurs et Cadres Salaire de reference Coefficient % A / T Ouvrier Maîtrise 0% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15% 155 170 180 190 215 225 240 255 270 285 305 335 365 395 1 265 1 340 1 390 1 440 1 328 1 407 1 460 1 512 Non utilisé dans SEI SEF 1 615 1 690 1 765 1 840 1 915 2 015 2 165 2 315 2 465 1 696 1 775 1 854 1 889 1 932 1 969 2 011 2 049 2 156 2 317 2 477 2 638 Coeff. Effectifs Bonus cible Bonus versé en 2005 mini moyen maxi montant moyen par salarié 0€ I 273 0% 0% 0% II 1 269 0% 0% 0% 0€ III A 1 220 2% 5,2% 15% 3 214 € III B 715 3% 9,3% 20% 8 532 € III C 232 6% 16,9% 25% 22 754 € Le montant du bonus « effectivement versé » est fonction du degré d’atteinte ou de dépassement des objectifs fixés. Il peut varier de 0 (en cas de résultats inférieurs au seuil de déclenchement) au double de la valeur cible (en cas de dépassement significatif des objectifs). Le bonus correspondant à l’année est versé en mars de l’année suivante. Les I & C position I et II n’ont plus d’AG, pas de prime d’ancienneté et ne sont pas concernés par le bonus ! Le bonus cible s’exprime en pourcentage du salaire de base et correspond à l’atteinte des objectifs. Il dépend pour 40% des résultats du groupe (CA et marge opérationnelle) et pour 60% de l’atteinte d’objectifs individuels fixés par le management. « GROUPES DE POSTES » , « QUALIFICATION » ET « INDICE SALARIAL » Groupes de Postes des 0ATAM Pour calculer son indice salarial Il devrait figurer à la 1ère page de votre entretien annuel d’appréciation. C’est le rapport entre votre salaire annuel Salaire mensuel brut x 12 + prime de vacances pour les OATAM + bonus cible pour les I & C et la « base 100 » de votre groupe de poste Montant dans les tableaux ci- contre. Exemple : Un technicien qui occupe un poste coté 12 et qui a un salaire de base de 2000 Euros aura un indice salarial de 128 2000 x 12 + 355 Euros =24355 (24355 : 18900) x 100 = 128 Coefficients Accueil Maîtrise Spécialiste 155 170 180 190 225 240 255 270 285 305 335 155 170 180 190 225 240 255 270 285 305 335 365 170 180 190 225 240 255 270 285 305 335 365 395 Groupe de postes 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Indice 100 13 900 14 500 15 100 15 800 16 800 17 900 18 900 20 200 21 600 23 300 26 400 30 700 Groupes de Postes des I & C Indice 140 19 460 20 300 21 140 22 120 23 520 25 060 26 460 28 280 30 240 32 620 36 960 42 980 Pour les OATAM, à chaque groupe de poste correspond un espace de progression individuelle et trois coefficients possibles (accueil, maîtrise et spécialiste) Repères ( au 1/1/2007 ) SMIC (brut) : 1 254,31 Euros pour 151,67 heures Plafond SECU : 2 589 Euros /mois Tableaux rédigés par la direction à partir du groupe 17 à partir du groupe 18 à partir du groupe 19 I II III A à partir du groupe 21 IIIB à partir du groupe 24 IIIC Groupe de postes 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Indice 100 30 700 35 400 41 200 48 000 55 500 63 300 73 200 84 900 97 100 113 200 Indice 150 46 050 53 100 61 800 72 000 83 250 94 950 109 800 127 350 145 650 169 800 Il n’est pas possible, pour les I&C, d’établir de stricte correspondance entre groupe de poste et qualification individuelle. Exemple : un I&C pos.IIIA doit occuper un poste appartenant au groupe 19 minimum. Mais un tel poste peut également être confié à un I&C pos.II. A chaque groupe de postes correspond un « espace » de progression salariale. La direction souhaite le limiter à 40% pour les OATAM alors qu’il peut atteindre 50% pour les Ingénieurs et Cadres. Plus un salarié est proche du maxi de son espace de progression, plus il aura de difficultés pour obtenir une augmentation individuelle. FORMATION PROFESIONNELLE PROFESIONNELLE : LE « D I F » UN DROIT NOUVEAU A FAIRE RESPECTER DIF : Droit Individuel à la Formation Prise en charge de la formation dans Schneider Electric S La loi du 4 mai 2004 prévoit que tout salarié peut bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables depuis le 1/1/2004, dans la limite de 120 heures. Etant donné que la loi prévoit qu’en matière de formation, l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation de ses salariés à leurs postes de travail et à leurs évolutions prévisibles , il est interdit d’utiliser son DIF pour des formations « d’adaptation au poste de travail » Adaptation au Développement de compétence poste de travail Formations dans l’entreprise Formations Dans le cadre du "Plan de Formation" hors entreprise Individuelle (*) Programme d’entreprise (*) NON NON Utilisation du DIF 100% S.T.T. Formation et temps 100% S.T.T. de travail Coût de la Formation NON Diplomantes Diplomantes ou ou Qualifiantes Qualifiantes CIF (*) DIF (*) NON OUI OUI OUI 100% S.T.T. 30% H.T.T. S.T.T. 100% H.T.T. dont 40% DIF (***) (**) et (***) Fongecif payées 50% (***) Page 3 / 4 / 5 de l’accord Formation Professionnelle de 2005 CIF : Congé Individuel de Formation 100% 100% 100% 100% à voir avec le 100% Permettre à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation. Schneider Schneider Schneider Schneider Fongecif Schneider Page 13 de l’accord Formation Professionnelle de 2005 page 7 page 9 page 12 page 10 page 14 page 4 / 14 / 15 Formation : Adaptation au poste de travail Référence accord F.P. Formation permettant d’acquérir ou entretenir une compétence utilisée dans le poste de travail ou à mettre en œuvre immédiatement (dans les 6 mois) après la formation. S.T.T.: formation "Sur Temps de Travail" H.T.T.: formation "Hors Temps de Travail" (*) formation diplômantes ou non diplômantes (**) limité à 100h Hors Temps de Travail (20 jours pour les salariés au "Forfait jours") (***) possibilté d'utiliser par anticipation 40h de son DIF Page 6 de l’accord Formation Professionnelle de 2005 CONGES OU ABSENCES PREVUS PREVUS DANS LA CONVENTION CONVENTION D’ENTREPRISE SCHNEIDER SCHNEIDER ELECTRIC 1 jour enfant 2 à 9 ans 25 27 * enfant malade (-16 ans) 50% de 4 jours 10 à 14 ans 26 27 * rentrée scolaire (-12 ans) 2h 15 à 19 ans 27 27 * par enfant de - 16 ans 20 à 29 ans 28 27 * enfant handicapé 30 ans et + 29 27 * 2 jours pause horaire Congés Fin de Carriere ancienneté congé 5 à 9 ans 2 mois 10 à 14 ans 4 mois 15 à 19 ans 6 mois 5 jours enfant 1 jour Décès père, mère, frère, soeur 5mn consultations prénatales Congé parental d'éducation voir convention dispo. légales 5 jours 2 à 3 jours grands-parents, petits-enfants 2 à 3 jours beaux-parents, belle-fille, gendre 1 à 2 jours beau-frère, belle-soeur 1 à 2 jours tante, oncle, neveu, nièce, cousin le jour page 12/13 de la convention congé légal de maternité 20 à 24 ans 8 mois pour le 1er et 2ème enfant 16 semaines 25 à 29 ans 10 mois pour le 3ème enfant 26 semaines 30 à 34 ans 12 mois page 13 / 14 de la convention 35 à 39 ans 13 mois 40 ans et + 14 mois La convention d’entreprise est disponible sur le site RH de l’intranet Schneider 3 4 11 18 3 4 10 17 Forfait "horaire" 3 5 11 19 Forfait "jour" 3 5 11 19 mariage membre du personnel conjoint (concubin), enfant 15 mn par 1/2 j. Aménagement horaire Journalier "38h" Equipier "38h30" 3 jours voir convention Femmes enceintes * 28 CP pour les Ingenieurs agés de + de 35ans Total fête des mères pour le personnel MG qui en bénéficiait au 31/12/95 RTT 25 La demi compensée Au cours d’un cycle de 4 semaines, il sera possible de s’absenter une demi-journée à la condition d’effectuer l’horaire moyen Accord RTT décembre 1999 forfait I&C 25 AANC OATAM 0 à 1 ans Pont / AANC / Forfait / RTT Naissance ou adoption pont ancienneté Evenements familiaux Chargé de famille Barème des congés payes Accord RTT de décembre 1999 Evenements exceptionnels Certains événements tels que accident ou maladie brusque d’un proche parent, incendie, inondation, cambriolage, maladie de l’intéressé ne nécessitant pas un arrêt de travail, peuvent justifier l’absence d’un salarié. La première journée d’absence ne donne lieu ni à retenue ni à récupération, après validation par la hiérarchie et sous réserve du bien fondé de la demande. article 3.3 page 12 de la convention page 19 de la convention PERMANENCES ET PRINCIPALES PRINCIPALES ACTIVITES DE VOTRE COMITE D’ETABLISSEMENT D’ETABLISSEMENT Horaires des permanences CE A Europole H J L SBS Lundi Mardi Jeudi Lundi Lundi Lundi Mardi Lundi Jeudi Jeudi 10h à 11h30 7h45 à 9h30 10h15 à 12h15 15h à 16h 11h45 à 12h40 13h25 à 14h15 9h45 à 11h30 12h45 à 14h 7h30 à 9h45 10h à 11h30 M4 S2 38 EQI PLM Sections sportives du COM (www.comerger.net) Aéro club Aviron Badminton Bowling Cyclotourisme Educ. Physique Equitation Football Golf Handisports Karting Montagne Moto Musculation Patinage Pétanque Plongée Rugby Squash Ski alpin Ski de fond Tennis Tir à l'arc Tir sportif Voile Volley ball Vol libre Lundi Jeudi Mardi Jeudi Lundi Mardi Jeudi Lundi Mardi Jeudi 9h45 à 10h45 8h à 9h 12h45 à 14h45 13h30 à 14h30 12h15 à 14h15 7h30 à 9h30 12h30 à 14h30 8h à 9h15 11h à 12h 9h30 à 10h45 Horaires des bibliothèques 38A / W14 Moirans Varces Lundi Lundi Lundi Lundi Jeudi 10h15 à 11h15 8h à 9h15 15h30 à 16h30 7h30 à 9h 8h à 9h30 Comité d'etablissement Schneider Electric 14, Avenue du vieux chêne 38240 Meylan Sections Culturelles, Loisirs et Services Permanences Arts plastiques Camping Don du sang Photo club Chasse Prêts d'outils Mycologie Couture Vidéo Théâtre Danse Solidarité Emploi Philatélie Pêche Arboriculture Radio Modélisme Yoga Vie Qotidienne Juridique Logement Vie sociale Impots A L Varces Moirans M7 38 EQI S2 PLM Mardi Jeudi Lundi Mardi Mercredi Jeudi Lundi Mercredi Mardi Jeudi 11h30 à 14h30 11h30 à 14h30 11h30 à 14h15 11h30 à 14h15 11h30 à 14h15 11h30 à 14h15 11h30 à 14h15 11h30 à 14h15 11h30 à 14h15 11h30 à 14h15 Les renseignements sur les vacances, les loisirs et les autres activités sont disponibles : Dans les permanences CE Sur le « VIVRE » A l’accueil du CE à M 7 Au 34 36 36 Et bientôt sur le site WEB