REPONSES AUX RÉCLAMATIONS DES

MANPOWER – DR NORD
REGION ADMINISTRATIVE PICARDIE
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REPONSES AUX RÉCLAMATIONS DES DELEGUES DU
PERSONNEL
REUNION DU 8 AVRIL 2015
Réponses aux réclamations des Délégués du Personnel CFDT
RECLAMATION N°1 : Les élus Délégués du Personnel CFDT vous demande de respecté la garantie de mandat.
Réponse de la Direction : Manpower France veille au respect de ses obligations. Nous remercions les délégués
du personnel de bien vouloir nous remonter les éventuelles situations problématiques.
RECLAMATION N°2 : Les élus Délégués du Personnel CFDT vous demande la mise à jour des Accords
d'entreprise et de branche applicable à ce jour.
Réponse de la Direction : L’ensemble des accords d’entreprise, plans d’action et accords de branche applicables
au sein de Manpower France sont désormais consultables sur le lien « Informations sociales » du site «
informations syndicales », conformément au Référentiel du Dialogue Social II.
RECLAMATION N°3 : Les élus Délégués du Personnel CFDT vous demande la mise à jour de la Convention
Collective et du Code du Travail.
Réponse de la Direction : Ces éléments sont accessibles sous Legifrance et sont mis à jour sur les affichages
électroniques. A ce jour, il n’existe pas de version papier actualisée de la convention collective.
RECLAMATION N°4 : Les élus Délégués du Personnel CFDT vous demande où peut-ont consulté le Registre des
Délégués du Personnel ?
Réponse de la Direction : Le registre DP est consultable par les salariés auprès du chef d’établissement DP.
RECLAMATION N°5 : Les élus Délégués du Personnel CFDT s'étonne qu'il y est eu des questions posées à la
réunion du 25 Mars 2015, car aucune réclamation n'a été faite pour le mois concerné. Pouvez-vous nous
apportés des explications ?
Réponse de la Direction : Il s’agit d’une erreur, il n’y avait donc pas lieu de réitérer les réponses. Ces dernières
avaient déjà été apportées le mois dernier lors de la réunion mensuelle et lors du compte rendu écrit.
RECLAMATION N°6 : A notre réclamation (soit disant) du mois de Mars 2015, vous répondez que Madame Sylvie
VALLEE a refusé une mission. Hors ceci est faut, Madame VALLEE n'a pas refusé de mission. Pour celle mission
il a des horaires de nuit et n'ayant pas de moyen de locomotion Madame VALLEE ne pouvez si rendre et suite à
un appel téléphonique de l'agence, Manpower lui répondu qu'il ne pouvait pas proposer sa candidature. Nous
demandons donc, des offres de missions compatible aux moyens de locomotion.
Réponse de la Direction : Nous ne pouvons que confirmer les réponses apportées depuis plusieurs mois. De plus
et de manière générale, Manpower s’efforce de respecter ses obligations en matière de priorité de mission au
regard des profils des représentants du personnel et des offres de mission disponibles correspondantes chez nos
clients. Pour rappel, l’obligation de Manpower, au titre de la garantie de mandat, est de proposer des missions en
priorité aux représentants du personnel, dans la limite des possibilités et des demandes présentées par les
entreprises utilisatrices. Les missions qui doivent ainsi être proposées aux élus correspondent à leur qualification
ou à défaut à la ou les qualifications les plus voisines et dans le périmètre de détachement habituel, le salaire
n’étant pas un critère de la garantie de mandat. S’agissant de la situation précise évoquée, un point va
effectivement être réalisé, notamment sur les moyens de déplacement de la salariée.
RECLAMATION N°7 : Les élus Délégués du Personnel CFDT demande quand est-ce qu' ils auront leur entretien
annuel avec le Directeur et ou Directrice d'agence ?
Réponse de la Direction : Les entretiens annuels qui concernent exclusivement les salariés permanents ont en
principe eu lieu, ou à défaut été programmés. Merci de nous indiquer les situations précises visées. S’agissant de
la situation remontée en réunion, nous vous confirmons qu’il n’existe pas d’entretien annuel pour les salariés
intérimaires élu. Néanmoins, il existe la possibilté d’organiser un entretien complémentaire à l’initiative du salarié
ou du responsable d’agence. S’agissant de la situation précise visée, un entretien est prévu le 15 avril à 10
heures avec le nouveau responsable d’agence d’Amiens et permettra ainsi de faire un point complet sur cette
situation.
Prochaine Réunion : 12 Mai 2015 à 14H30
A l’adresse suivante : Hôtel IBIS Centre Cathédrale
4 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny
80000 AMIENS
Réponses - Réunion ordinaire mensuelle des Délégués du Personnel PICARDIE (DP 07) du 08/04/2015
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