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 EXCITANTE OCCASION DE CARRIÈRE
D I R E C T E U R ,
DÉVELOPPEMENT
C a n o e K a y a k C a n a d a Le salaire sera en fonction de l’expérience. Canoe Kayak Canada est l’organisme national pour le canoë de compétition au Canada.
Nous sommes une organisation dirigée par des bénévoles et des employés composée
d’une collectivité d’amateurs de canoë – athlètes, entraîneurs, officiels, bénévoles,
employés et partisans – d’un océan à l’autre.
Nous sommes à la recherche d’un directeur, développement, pour se joindre à notre
équipe. Le directeur, développement, est responsable de superviser le développement et
la diffusion des programmes nationaux qui soutiennent la réalisation efficace de la vision
et des plans de haute performance.
Le directeur est responsable de prendre les mesures qui sont nécessaires dans les
opérations quotidiennes du programme de développement dans les limites de la
politique approuvée et du budget annuel d’opération pour ce programme. Dans un
modèle de collaboration, les fonctions incluent diriger la conception, l’implantation et la
supervision du programme de formation et de développement professionnel sur mesure
des entraîneurs de CKC; diriger la conception, l’implantation et la supervision des
stratégies de recrutement et de rétention des entraîneurs pour augmenter l’entraînement
de qualité dans tous les clubs membres à travers le pays, en respectant le modèle de
développement des entraîneurs, diriger le programme du cheminement du
développement des athlètes et assurer bâtir un partenariat efficace avec nos membres et
nos clubs. Une description de tâche complète est disponible à: www.canoekayak.ca
Si vous possédez la passion et les qualifications indiquées ci-dessous, nous voulons avoir
de vos nouvelles. Vous pouvez envoyer votre candidature avec une lettre de présentation
décrivant pourquoi vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons. La date
limite de candidature est le vendredi 15 octobre; envoyez la candidature à
[email protected].
Qualifications et expérience:
• Diplôme post-secondaire dans une discipline de science sportive, entraîneur,
éducation physique ou une expérience reliée. Préférablement une maîtrise dans un
domaine semblable complémentaire au sport.
• 3 ans dans un poste de leadership sportif, gérant des personnes pour atteindre des
résultats mesurables.
• Expérience dans la planification et les procédures d’évaluation.
• De solides habiletés de communication sont essentielles.
• Un historique d’éducation et de l’expérience dans la conception de curriculum sont
de solides atouts.
• De l’expérience pour travailler avec succès avec des scientistes sportifs pour
utiliser l’innovation et la preuve pour améliorer la programmation et l’amélioration
des athlètes est un solide atout.
• De l’expérience pratique comme entraîneur professionnel de canoë-kayak est un
solide atout.
• La capacité de converser en anglais et en français est un atout
Canoe Kayak Canada est engagé envers l’équité d’emploi et encourage les candidatures
de tous les candidats qualifiés. De plus Canoe Kayak Canada est engagé à fournir des
disponibilités pour les personnes ayant un handicap. Si vous avez besoin de disponibilité,
nous travaillerons avec vous pour respecter vos besoins.
Nous apprécions votre intérêt, toutefois nous ne communiquerons uniquement qu’avec
ceux qui seront choisis pour une entrevue.
DESCRIPTION DE TÂCHES
Directeur du développement
A.
Description générale
Le directeur du développement (DD) est responsable de superviser le développement et
la diffusion des programmes nationaux qui soutiennent la réalisation efficace de la vision
et des plans de haute performance dans les disciplines organisationnelles olympiques et
autres. Le directeur du développement travaillera avec l’équipe de leadership technique
pour soutenir les objectifs de haute performance et de développement nationaux. Ce
poste est basé au bureau national à Ottawa, Ontario.
B.
Portée organisationnelle
Le directeur du développement, en consultation avec le CD ou le directeur des finances,
a l’autorité suffisante pour prendre les mesures qui sont nécessaires dans les opérations
quotidiennes du programme de développement dans les limites de la politique
approuvée et du budget annuel d’opération pour ce programme.
C.
Structure de rapport
Le directeur du développement se rapporte au directeur technique et collabore à
Directeur, Développement Septembre 2016 l’équipe de leadership technique composée du directeur technique (DT), de l’entraîneurchef (EC) et du directeur du développement (DD) pour assurer la coordination et la
collaboration des plans et des activités. Le gestionnaire supérieur du développement
national, le coordonnateur du PNCE/DLTA/officiels et le coordonnateur des
compétitions se rapportent directement au directeur du développement.
D.
Responsabilités spécifiques
o Être le responsable du programme du développement à long terme de l’athlète
et du projet du cheminement vers le podium/du portrait de la médaille d’or. Pour
les deux, superviser la conception et l’implantation et l’évaluation dans le
partenariat avec le gestionnaire supérieur du développement national, le DT et
l’entraîneur-chef.
o Travailler activement avec les divisions, les provinces et les clubs pour assurer
que de solides partenariats et relations sont développés et maintenus.
o Diriger la conception et superviser l’implantation et la supervision des stratégies
de recrutement et de rétention des entraîneurs pour augmenter l’entraînement de
qualité dans tous les clubs membres à travers le pays, en respectant le modèle de
développement des entraîneurs.
Directeur, Développement Septembre 2016 Diriger la conception et la gestion du programme national de certification des
entraîneurs en partenariat avec l’Association canadienne des entraîneurs.
o Diriger la conception et superviser l’implantation et la supervision du programme
de formation et de développement professionnel sur mesure des entraîneurs de
CKC pour les entraîneurs de l’équipe nationale senior, les entraîneurs des centres
en collaboration avec l’entraîneur-chef (peut-être les entraîneurs de clubs
identifiés seulement).
o S’impliquer avec le comité des entraîneurs pour assurer que la voix des
entraîneurs est reflétée dans les décisions de politique de CKC.
o Superviser le développement et la diffusion des compétitions nationales,
incluant les championnats nationaux et les Coupes Canada
o Superviser l’engagement et le développement des clubs membres et des
disciplines
o Superviser l’engagement et le développement des officiels.
o Superviser le développement du personnel. Développer les cibles de performance
et évaluer le personnel; déterminer les écarts et les besoins de développement
professionnel.
Directeur, Développement Septembre 2016 o En collaboration avec l’équipe de leadership technique et le CD, développer les
soumissions financières à Sport Canada, à À Nous le podium et à d’autres
fournisseurs financiers potentiels au besoin.
o Gérer les aspects financiers du développement du budget, en partenariat avec le
CD et le directeur des finances
o D’autres tâches telles qu’assignées de temps à autres par le CD
E.
Voyage
Le directeur du développement devra périodiquement voyager tout au long de
l’année. L’association a une politique de temps compensatoire pour couvrir de telles
nécessités de voyage décrites dans le manuel des ressources humaines de CKC.
Directeur, Développement Septembre 2016