Appui Conseil RH

TPE - PME
AGEFOS PME Hauts-de-France,
des solutions numériques innovantes et pragmatiques
pour faire le point et aller plus loin dans vos projets :
Vous souhaitez bénéficier
d’un accompagnement
pour développer vos
Ressources Humaines :
L’Appui Conseil RH
est fait pour vous !
Auto-diagnostic de positionnement économique
et stratégique
navigpme, établit un diagnostic rapide pour positionner l’entreprise en termes de forces et faiblesses et
identifier les facteurs agissant sur la performance de vos
activités/métiers.
Diagnostic de positionnement RH
navigrh, outil d’aide à la décision, édite des tableaux
de bord RH pour préparer vos projets de développement
des compétences.
Votre conseiller en formation AGEFOS PME :
les clès„
appui conseil RH
AGEFOS PME Hauts-de-France
Lille - Arras - Valenciennes - Amiens - Compiègne - Laon
L’Appui Conseil
pourquoi ?
-
Vous avez besoin de réponses concrètes pour
gérer au quotidien les questions que vous
vous posez,
- Vous souhaitez recruter mais vous êtes encore
insuffisamment informés pour enclencher votre
démarche et le processus de recrutement,
- Vous souhaitez construire votre stratégie RH et
mieux connaître les outils à votre disposition,
- Vous souhaitez structurer et professionnaliser
la fonction RH de votre entreprise.
L’Appui conseil en ressources humaines vous
permet de bénéficier d’un accompagnement
personnalisé et adapté à vos besoins.
L’Appui Conseil
pour qui ?
L’Appui Conseil
comment ?
RH
RH
es entreprises de moins de 250 salariés ou qui
L
n’appartiennent pas un groupe de 250 salariés et
plus.
VOUS ÊTES PRIORITAIRE SI :
- vous êtes une entreprise de moins de 50
salariés ne disposant pas de service RH,
- v ous êtes une TPE de moins de 10 salariés,
-
vous n’avez jamais bénéficié d’une aide
analogue.
RH
Vous sollicitez directement votre conseiller
AGEFOS PME.
Un accompagnement individuel et une mise en
relation avec un consultant vous sont proposés
en fonction de la thèmatique choisie.
intégration des rh
dans la stratégie globale
professionnalisation
de la fonction rh
entrée par
les projets de
développement rh
• Emplois et compétences lors
d’un changement organisationnel
• Autodiag GPEC
• Rôle des acteurs et stratégie RH
• Gestion des âges et transmission
des compétences
entrée par
le processus rh
• Recrutement
• Intégration des nouveaux salariés
• Plan de formation
• Repérage des Ressources territoriales
entrée par
les symptômes
• Absentéïsme
• Tiers employeurs dans le cadre collectif
entrée emploi
et développement
• Identification des freins à l’embauche / risque RH
• Potentiel de création et pérennisation des contrats de travail
• Professionnalisation du dirigeant
• Sensibilisation aux relations sociales
L’Appui Conseil
quel coût ?
RH,
Vous bénéficiez d’une aide financière de l’Etat
à hauteur de 50 % du prix de la prestation
proposée par un consultant spécialisé.