Opportunité de carrière

Opportunité de carrière
GSS est une firme de génie-conseil canadienne avec des bureaux à Laval et à Toronto,
structurée en deux centres d’excellence organisationnelle. Nous soutenons nos clients dans leurs
efforts de design et d’amélioration continue. Nous sommes reconnus au Canada pour notre
approche pragmatique, humaine et efficace dans le déploiement du Lean dans le secteur de
la santé, en particulier dans les projets de conception de nouvelles infrastructures.
Nous œuvrons dans différents secteurs d’activité incluant le secteur de la santé et des sciences
de la vie, le secteur pharmaceutique, l’aéroportuaire et l’aérospatial, ainsi que les services
gouvernementaux. Notre mission est d’aider nos clients à s’améliorer de façon continue afin
d’atteindre l’excellence dans le service à la clientèle, l’utilisation des ressources et la rentabilité.
Nos programmes de formation et accompagnement en Lean Six Sigma sont reconnus au
Québec et au Canada en vertu des résultats obtenus par nos clients ainsi que de notre
approche pratique dans le transfert de connaissances.
L’intégrité, l’expérience, l’innovation et le partage du savoir-faire sont le fondement de
l’approche de consultation et d’accompagnement de GSS.
Rémunération : compétitive
Lieu : Laval
Possibilité d’horaire flexible et de télétravail occasionnel
POURQUOI SE JOINDRE À L’ÉQUIPE?
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Contribuer à la croissance d’une organisation dans les technologies de pointe
Firme reconnue et innovatrice
Équipe de travail dynamique et coopérative
Défis stimulants et variés dans un secteur dynamique
Belle opportunité pour une personne qui désire faire preuve d’entrepreneuriat et de leadership
Directeur(trice) général(e)
Mandat : 2016-020
SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du président, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des
activités opérationnelles de l’entreprise avec un accent particulier sur la gestion des ressources
humaines et le coaching de l’équipe de direction dans un contexte de forte croissance.
Il met en place les stratégies de l’entreprise et voit à l’atteinte des objectifs. Il s’assure de mettre en
place les plans de travail, voit à leur suivi et au contrôle et s’assure d’apporter les ajustements
nécessaires s’il y a lieu afin d’atteindre les livrables. Il est responsable l'utilisation optimale de ses
ressources. Il contribue par son leadership à créer un climat favorable au travail en équipe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Opérations
• Il planifie et dirige les opérations courantes de l’ensemble de l’entreprise et veille au bon
fonctionnement de ses activités.
• Élabore l’ensemble des politiques et procédures pour les activités d’opération.
• Gère le service de formation offert à la clientèle.
• S’assure de la gestion des sous-traitants.
Gestion stratégique
• Participe à l’élaboration et assure le suivi de la planification stratégique en collaboration
avec le président.
• Voit à la gestion efficience et efficace de l’entreprise.
• Communiquer les orientations de l’entreprise à l’ensemble du personnel.
Gestion des ressources humaines
• S’assure de respecter les lois du travail, gère les politiques administratives et de ressources
humaines.
• Démontrer un leadership rassembleur et mobilisateur.
• Soutient la direction dans la gestion de son équipe.
• Assiste la direction dans la planification de main-d’œuvre.
• Met en place des stratégies d’attraction du personnel.
• Assure le recrutement du personnel, et voit à leur intégration.
• Voit au développement, et met en place un outil de gestion de performance.
• Élabore et implante un guide de l’employé.
• Assure la gestion équitable et compétitive de la rémunération.
Gestion / comptabilité
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Dirige les activités de la comptabilité et de la finance et en assure une saine gestion.
Suit et contrôle les budgets annuels et mensuels ainsi que les rapports de gestion.
Contrôle et analyse les coûts et les dépenses et effectue les correctifs nécessaires.
Voit à l’amélioration des processus et des procédures de travail.
Gère la paie.
Marketing et communication
• Développe et implante des stratégies marketing;
• Agit à titre de responsable des communications;
• Assure la gestion des médias sociaux;
• Contrôle et suit la qualité du service.
PROFIL RECHERCHÉ
Exigences académiques :
! BAC en administration des affaires;
Expérience :
! Expérience dans une firme de consultation idéalement en PME;
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Un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans une fonction similaire;
Expérience à titre d’entrepreneur (atout).
Compétences et autres requis :
! Bilinguisme essentiel (excellente maîtrise du français et de l’anglais);
! Aisance et bonne maîtrise des technologies d’information et de l’internet;
! Excellente maîtrise des logiciels de la suite Ms-Office;
! Bonne connaissance et maîtrise des médias sociaux;
! Esprit entrepreneurial;
! Orienté vers les résultats;
! Excellent communicateur tant à l’oral qu’à l’écrit;
! Rassembleur;
! Habileté de direction;
! Habileté de coaching;
! Habileté de négociation;
! Structuré;
! Pensée stratégique et sens des affaires;
! Sens de la planification/organisation;
! Rigueur;
! Maturité professionnelle;
! Intérêt pour le secteur d’activité.
Plus d’information sur GSS, visitez notre site internet.
www.visiongss.com
Nous invitons les candidats intéressés à nous faire parvenir leur curriculum vitae le plus tôt possible en toute
confidentialité en précisant le numéro de mandat 2016-020 à: [email protected]. Sylvie Lepage, CRHA,
Consultante ressources humaines, Innovation RH inc.