profil de poste
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PROFIL DE POSTE CHARGE D'INSERTION ET DE PLACEMENT MISSIONS Le chargé d'Insertion et de placement accompagne les stagiaires dans leur recherche de stages en entreprise pendant la formation, il leur apporte un accompagnement et une formation aux outils de recherche d'emploi en vue de favoriser une insertion professionnelle durable à l'issue de la formation. ACTIVITES il accueille individuellement les stagiaires pendant et après la formation afin de rassembler les informations les concernant et les aider dans leur démarche d’insertion. il anime des formations collectives auprès des stagiaires sur les thématiques d'insertion et de recherche d'emploi. il assure un coaching auprès des stagiaires pour leur permettre d'acquérir une autonomie dans leur démarche de recherche d'emploi. il participe aux réunions d'information collective et aux espaces de dialogues des actions de formation relevant du programme régional de formation. il établit et alimente les documents de suivi post-formation. il construit et alimente un Fichier Entreprises en partenariat avec les lieux de formation et les équipes pédagogiques et en lien avec l'animateur du Centre de Ressources Insertion. Il en assure l'actualisation. il démarche des entreprises pour soutenir et argumenter les recherches des stagiaires. il alimente le Centre de Ressources Insertion Emploi en outils, documents pédagogiques relatifs à l'insertion. en lien avec les équipes pédagogiques et les conseillers en formation continue, il participe à la création d'outils de positionnement. il oriente les stagiaires vers le Centre de Ressources Insertion et Emploi pour leur permettre d'optimiser leurs démarches d'insertion. CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE Lieu Etablissements réalisateurs de formation et siège du GRETA Lille Métropole Prise de fonction 15 octobre 2016 Poste à temps plein Placé sous l’autorité hiérarchique de l'Ordonnateur du GRETA et sous l’autorité fonctionnelle du coordonnateur du dispositif d'Accueil Insertion Orientation Bilan COMPETENCES REQUISES / APTITUDES Au niveau technique connaître les dispositifs de formation, les filières, les métiers et leur évolution être capable de s'adapter au langage technique des différents métiers connaître les mécanismes de recrutement en entreprise, avoir des notions en droit du travail être capable d'assurer des formations collectives et du coaching individualisé maîtriser les nouvelles technologies de communication au niveau relationnel être capable de s’adapter à différents publics et lieux de formation être capable d'autonomie tout en travaillant au sein d’une équipe être capable de se créer un réseau partenarial NIVEAU DE FORMATION OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUIS BAC + 3 minimum, licence GA3P, RH ou équivalent. Expérience de l'entreprise. Mobilité (véhicule indispensable) Adresser pour le 30 septembre 2016 au plus tard : lettre de motivation + CV avec photo par mail au GRETA LILLE METROPOLE [email protected]