profilducandid at idal - Canadian Tire Corporation

PROFIL DU CANDIDAT IDÉAL
SENS DES AFFAIRES
1. Se passionne pour le secteur d'activités dans lequel nous œuvrons et pour les marchandises
que nous offrons :
• Vaste expérience ou recherche dans le domaine (vente au détail, quincaillerie, etc.)
• Optimiste; l’exploitation d’une entreprise de commerce au détail lui tient à cœur
2. Veut réussir :
• Cheminement de carrière fructueux et responsabilité face à ses propres succès et échecs
• Solide éthique du travail et désir de réussir
• Ambitieux, compétitif, désireux d'apprendre et de s'épanouir
3. S’engage et obtient les résultats escomptés :
• Figure toujours parmi les plus performants; on peut compter sur lui pour dépasser les
objectifs; axé sur les résultats, il incite les autres à faire de même
• Aime travailler dur et se démarque des autres par son aptitude à saisir les occasions qui se
présentent à lui
• Remplit ses promesses et se porte garant de ses actions
4. Possède une grande expérience des affaires :
• Sens aigu des affaires et connaissances financières approfondies
• Perspicace et intelligent; possède d'excellentes aptitudes à résoudre les problèmes
5. Manifeste une orientation proactive en matière de vente :
• À l’aise avec une approche proactive en matière de vente
• Suggère de nouveaux produits ou services aux clients; à l’affût des occasions de vente sur
le marché local
6. Démontre des aptitudes pour la planification, l’organisation et l’exécution :
• Évalue avec exactitude la durée et le degré de difficulté des tâches et projets, et divise les
travaux en étapes
• Organise les ressources de manière à faciliter l’exécution des tâches et utilise ces
ressources de façon efficace et efficiente
• Accepte d’effectuer des opérations courantes ou routinières
• Perçoit les possibilités de synergie et d’intégration, là où les autres n’y parviennent pas
7. Croit en la philosophie d’interdépendance avec Canadian Tire :
• Sera un coéquipier positif qui participera aux comités et prendra des décisions dans
l’intérêt supérieur de Canadian Tire, et qui respectera les politiques et les processus de la
Société, même s’il n’est pas toujours d’accord avec ceux-ci
LEADERSHIP
1. Communique bien sa vision et ses objectifs :
• Possède une vision convaincante et établit des jalons permettant d'adhérer à celle-ci
• Incite les autres à adopter sa vision
2. Forme des équipes efficaces :
• Inculque un moral d'acier aux membres de son équipe en leur insufflant un sentiment
d’appartenance, en partageant ses réussites, en favorisant les discussions ouvertes et en
responsabilisant les gens
• Traite les employés avec respect et estime qu’ils font partie intégrante de l’entreprise
• Emploie des techniques de prise de décisions participatives (par opposition à
autocratiques)
3. Sait motiver les employés :
• Les gens aiment travailler pour lui
• Crée un climat où chaque personne est consciente de l’importance de son travail
et veut faire de son mieux
4. Favorise le perfectionnement des employés :
• Sait tirer le meilleur de chaque personne en lui confiant des tâches à la fois stimulantes
et exigeantes
• Discute souvent de perfectionnement et élabore des plans de carrière irrésistibles
5. Responsabilise les gens :
• Attribue des responsabilités en ce qui concerne les tâches et les décisions
• Établit des objectifs et des mesures claires et fait le suivi des progrès et des résultats
• Lorsqu’il y a lieu, attribue le mérite d’une action aux personnes responsables et prend
les mesures correctives qui s’imposent lorsque les résultats sont insatisfaisants
6. Privilégie l’indépendance :
• Préfère les rôles qui favorisent l’indépendance et le contrôle
• Peut prendre des décisions sans consultation
7. Courage et esprit de décision :
• Prend des risques calculés et des décisions difficiles
• Prend des décisions au moment opportun, parfois à partir de données incomplètes,
dans des délais serrés et sous pression
ENTREGENT
1. Démontre une bonne capacité d’apprentissage et de perfectionnement :
• Reconnaît la nécessité de modifier rapidement un comportement personnel,
interpersonnel ou directorial, au besoin, et cherche à obtenir de la rétroaction
• A la ferme intention de s'améliorer de façon continue et y travaille activement
• Sait exploiter au maximum ses forces et compenser pour ses faiblesses
• Acquiert rapidement des compétences et connaissances techniques
• Conscient de ses points forts, points faibles, possibilités et limites personnelles
• Tire des leçons de ses erreurs et accepte la critique
2. Fait preuve d’intégrité et attire la confiance :
• Digne de confiance et considéré comme une personne franche et directe
• Capable de dire la vérité en temps opportun et de manière constructive
• Peut garder des confidences
• Admet ses erreurs et ne fait aucune déclaration trompeuse à des fins personnelles
3. Fait preuve de stabilité et de persistance :
• Accomplit tous ses projets avec énergie, dynamisme et désir de les mener à terme
• Reste calme malgré la pression
• Ne se tient pas sur ses gardes et ne se met pas en colère dans les moments difficiles;
on peut compter sur lui en cas de difficultés
• Gère bien le stress et a une influence apaisante en cas de crise
4. Encourage, soutient et favorise le changement :
• S’adapte efficacement au changement
• Peut prendre des décisions et agir sans connaître tous les détails d’une situation
et sait faire face au risque et à l’incertitude
• Curieux, imaginatif, vif d’esprit, visionnaire et ouvert
5. Ambassadeur proactif de la Société :
• Considéré comme un leader du monde des affaires au sein de la communauté
• Recherche sans relâche des occasions de promouvoir les produits et services de
Canadian Tire
• Excellent présentateur
• Aptitudes manifestes pour les relations humaines
ENGAGEMENT ENVERS LA CLIENTÈLE
1. Aime les gens :
• Extraverti; aime faire de nouvelles connaissances
2. Va au-devant des clients :
• Se fait un devoir de combler les attentes et les exigences des clients
• Agit en pensant aux clients
• Amical, courtois et attentif aux clients en tout temps
• Se met à la place des clients pour bien comprendre leurs besoins et attentes
3. Au service de la communauté :
• Membre actif de la communauté; consacre une partie de son temps et de ses ressources au
mieux-être des autres
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