Initiation à la GPEC afin de mieux identifier les besoins

Annexe 2
Modèle de programme de formation
Intitulé :
Axe 3 – Action 11 :
Initiation à la GPEC afin de mieux identifier les besoins des entreprises
Public :
Formateurs et commerciaux des organismes de formation
Pré-requis :
Aucun
Objectifs :
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Identifier les pratiques et les enjeux de la GPEC.
Connaître le cadre légal et conventionnel de la GPEC.
Définir une démarche de GPEC.
Mettre en œuvre la GPEC dans le plan de formation de l’entreprise.
Anticiper et mesurer les changements annoncés par la réforme de 2014.
Contenu :
LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
 La logique de la GPEC
 Quelques définitions
 Les obligations des entreprises en matière de GPEC en fonction des effectifs
LES ENJEUX DE LA GPEC POUR LES DIFFERENTS ACTEURS
 Employeur, salarié, IRP, RH, manager
 Organisme de formation, candidat…
 Les conditions de réussite
UN OUTIL AU SERVICE DE LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE
 Le diagnostic interne et externe (matrice SWOT)
 Le diagnostic RH
 Mesurer l’écart entre besoins et ressources à court, moyen et long terme au niveau de l’entreprise
UN OUTIL AU SERVICE DE L’EMPLOYABILITE
 Fiche emploi et référentiel emplois compétences
 Entretien d’évaluation / entretien professionnel
 Evaluer les écarts et mettre en œuvre un plan d’action
 Définir l’objectif opérationnel et construire le plan d’action
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Les dispositifs mobilisables
UN OUTIL AU SERVICE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
 Embauche, mobilité et évolution professionnelle
 Les outils d’élaboration du projet
 Les dispositifs de formation mobilisables
LE SUIVI
 Les outils de suivi individuel et collectif
 Evaluation des actions et retour sur investissement
POSITIONNER SON OFFRE ET REPONDRE AUX BESOINS DES ENTREPRISES
Méthodes pédagogiques :
Notre pédagogie cherche en permanence à rendre les participants responsables et acteurs de leur formation. Leur
mobilisation est recherchée dès l'amont de la formation jusqu'à la mise en pratique sur le terrain.
Ainsi, grâce à notre plateforme interactive à laquelle ils auront accès dès confirmation de leur inscription à cette
formation :
 Ils seront invités à lire quelques documents pour renforcer leur intérêt et identifier leurs attentes en amont
de la formation,
 Ils trouveront un lieu de capitalisation d'informations et d'échanges sur cette formation avec leurs pairs
En cours de formation, des questions SONAR, des exercices en binôme ou en groupe, des simulations permettront aux
participants de se mettre en situation de construction de réponse et de soutenance, pour découvrir ou appliquer les
apports et points méthodologiques clés.
A l'issue de chaque séquence, les participants seront invités à noter sur une "feuille de route" les points particuliers
qu'ils retiennent pour l’exercice de leur activité et ce qu'ils souhaitent mettre en pratique à l'issue de cette formation.
Les contenus seront abordés en fonction des attentes et les activités personnalisées aux domaines de formation des
participants.
Déroulement du stage :
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Cette action se déroule en présentiel complétée par des outils en ligne permettant de préparer et
accompagner la mise en œuvre de la formation.
Organisée sur deux journées de 7 heures, nous accueillerons entre 5 et 10 participants.
Nous accueillons les stagiaires à 8 h 45 autour d’un café et démarrerons la formation à 9 h 00 précises. Nous
organisons le repas du midi (à la charge des participants).
Nous pourrons utiliser des salles mises à notre disposition au sein de l’entreprise en cas de formation intra entreprise,
sous réserve d’un équipement adapté et de modalités définies avec le client pour garantir la disponibilité des
participants durant toute la durée de la formation.
Formateur :
Pour cette action les formateurs référents sont Françoise Ségalen et Christophe Legeay
Suivi et évaluation :
L'évaluation est essentielle pour mesurer à la fois :
 L'atteinte des objectifs opérationnels attendus de cette formation
 La réponse aux attentes des participants
 L'utilité de la formation pour le participant dans son métier et sa transférabilité en situation de travail.
C’est pourquoi :
 Avant la formation, les participants seront invités à compléter sur notre plate-forme e-learning un
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questionnaire d’expression des attentes
En début de formation, les participants seront invités à exprimer leurs attentes afin de valider l’adéquation
entre les objectifs individuels et de formation,
Ces attentes seront reprises lors de la séquence d'évaluation de la formation pour relever en tour de table le
niveau d'atteinte exprimé par les participants ainsi que la satisfaction vis-à-vis du contenu et du
déroulement de la formation
Une fiche d'évaluation à chaud sera remplie par chacun des stagiaires et vous sera communiquée ainsi que la
synthèse du tour de table.
Un compte-rendu de formation sera rédigé par le formateur à l’issue de la formation.
Une fiche de suivi de la formation en ligne sera remplie par le stagiaire sur l'utilité de la formation dans son
métier 3 mois après la formation.
Validation (type, modalités d’organisation…) :
Une attestation de formation sera remise à l’issue de la formation
Un quizz en ligne sera proposé aux participants afin qu’ils puissent faire le point sur leur pratique.
Dates de formation proposées (à confirmer):
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30 et 31 mars 2015
28 et 29 mai 2015
28 et 29 septembre 2015
26 et 27 novembre 2015
Nom de l’organisme de formation et Adresse du lieu de formation :
LGP Conseil, 3 place du Commandant Jean L’Herminier, 44 100 Nantes
Nos locaux sont équipés pour l’accueil de personnes à mobilité réduite. Nous veillons lors de la réservation de salles
extérieures à bénéficier des mêmes qualités d’accueil.
En fonction de la provenance des participants, nous pouvons proposer ces formations dans les villes suivantes :
Pour Angers : Ethic Etape - Avenue du Lac de Maine - 49000 ANGERS
Pour Laval : Hôtel Restaurant Campanile - Route de Fougère - 53000 LAVAL
Pour Le Mans : Centre d’Affaires Bureaux et Services - Technopole Université – 3 avenue Laënnec - 72000 LE MANS.
Pour La Roche sur Yon : Hôtel Kyriad – Boulevard Arago - 85000 LA ROCHE SUR YON.
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