Télécharger l`offre Phi-RH

Présentation du dispositif d’accompagnement
en Gestion et Développement
des Ressources Humaines
12 Decembre 2015
CAM’IN
Conseil RH
et Accompagnement Managérial
PHI-RH
Cabinet de recrutement et conseil
en ressources 'plus' humaines
Franck OLIVAUD
PHI-RH
Cabinet de recrutement et conseil en
ressources 'plus' humaines
Regine DANET
CAM’IN
Conseil RH
et Accompagnement Managérial
Domaines d’accompagnement du
Consultant en GRH à temps partagé
Développement RH
Aide au recrutement, identification des
compétences clés, accompagnement
managérial et organisationnel,
coaching individuel ou collectif
Conformité sociale
Analyse des pratiques sociales de
l’entreprise et accompagnement à
la mise en conformité sociale
Appui RH
Aide à la rédaction des actes
juridiques / doc RH, à la gestion de la
formation, des rémunération, de la
communication, des relations IRP/
salariés…
Méthodologie d’intervention du
Consultant en GRH à temps partagé
1. 
Analyse de la demande avec le représentant de
l’entreprise, entretien d’une à deux heures (non
facturée).
2. 
Qualification du besoin par le consultant. Rédaction
d’un contrat et d’un bon de commande, précisant la
mission, sa durée, sa facturation
3. 
Mise en œuvre de la mission sur place ou en back
office, compte rendu d’activité, éventuellement
présentation/rapport de synthèse.
Responsabilité du Consultant en GRH
à temps partagé
1. 
Le consultant agit en tant que prestataire externe
dans le cadre d’un contrat commercial
2. 
Il travaille au vu d’éléments transmis par l’entreprise,
dans le cadre d’une mission définie.
3. 
Il ne saurait se substituer à la responsabilité de
l’employeur et agir en son nom.
4. 
Il a une obligation de moyens et non de résultat.
Facturation du Consultant en
GRH à temps partagé en 2015
Les prestations
horaires
• 
• 
• 
• 
• 
Rédaction d’actes
Gestion formation
Analyse paye et
rémunérations
Assistance relations
sociales
Conseil RH, hot line
téléphonique
80 € HT/ heure
Les forfaits
• 
Vérification de la
conformité sociale
de l’entreprise,
• 
Réalisation /
montage de
formations
• 
Accompagnement /
coaching individuel
ou collectif
À la demande
Frais annexes : les indemnisations kilométriques, frais de repas… sont facturés en sus, conformément au
barème fiscal.
Démarche d’accompagnement
Analyse de la demande
• 
• 
• 
Un questionnaire vous permet d’identifier et de spécifier votre besoin RH
Les actions seront traitées en fonction de vos priorités
Une cartographie des besoins pourra être établie, une mutualisation des
besoins sera éventuellement possible
Après signature du contrat, l’intervention est planifiée
• 
• 
La mission est précisée dans le contrat, l’entreprise désigne l’interlocuteur qui
la représente et fournit tous les éléments nécessaires à son accomplissement
Le consultant agit en fonction des demandes et impératifs de son clients
Démarche d’accompagnement (suite)
Les obligations du consultant
• 
Le consultant RH agit au mieux des intérêts de son client, dans le respect de
la législation et des règles en vigueur dans sa profession.
• 
Le consultant RH se forme régulièrement pour exercer son métier avec le plus
grand professionnalisme.
• 
Ayant connaissance de la situation sociale de l’entreprise, il s’interdit tout
jugement ou toute action qui pourrait nuire à son client
• 
Il s’engage à respecter la plus grande confidentialité par rapport à toute
information dont il aurait connaissance.
• 
Il s’interdit de se substituer à son client dans la gestion de son entreprise, ou d’exercer
une influence quelconque sur ses décisions.
• 
Il a un devoir d’alerte devant toute situation qui pourrait être dommageable aux salariés
ou à l’employeur.
Franck OLIVAUD
intervient sous couvert du
cabinet Phi-RH
tel : 06 58 14 96 18
mail : [email protected]
Régine DANET
intervient sous
couvert de CAM’IN
tel : 06 62 08 56 06
mail : [email protected]
CAM’IN
Contacts