Programme - Direccte Pays-de-la

MANAGEMENT, RECRUTEMENT ET COMPÉTENCES
Séniors, et alors ?
Matinée ludique et participative
Le vendredi 20 novembre 2015
à la CCI de La Roche-sur-Yon
PROGRAMME
08h30 - 09h00 Café d’accueil
09h00 - 09h15 Introduction et présentation des intervenants
09h15 - 10h00 P
articipation collective au serious game
SecretCAM Générations
10h00 - 10h45 1er atelier au choix
11h00 - 11h45 2e atelier au choix
Le vendredi 27 novembre 2015
à la CCI de Nantes
11h45 - 12h30 C
onclusion avec la participation de :
Gérald Blanchard, responsable développement action
sociale AG2R La Mondiale À LA ROCHE/YON
Yves-Olivier Lenormand, responsable emploi, formation
& diversité pour Airbus Saint-Nazaire À NANTES
12h30 - 14h00 Networking et cocktail déjeunatoire
LES ATELIERS (2 ateliers au choix)
1. Management innovant et mélange des générations :
partageons nos expériences ! LA ROCHE/YON ET NANTES
Marie-Andrée Joulain, Apec
Le type de management pratiqué est un vrai facteur d’attractivité, d’implication et de performance en entreprise ! Motiver, fidéliser, intégrer,
développer, les compétences…comment l’organisation apprenante développe les capacités d’évolution permanente des organisations et des
individus…
2. Avez-vous anticipé les conséquences de l’évolution
démographique sur vos effectifs ? LA ROCHE/YON ET NANTES
Sidonie Kiehl, Aract
Parce que le capital humain n’est pas une question d’âge, cet atelier vous
propose de prendre conscience des enjeux RH dans la stratégie de l’entreprise et sa performance : Démographie ? Compétences ? Prévention ?
Collaboration et motivation dans l’organisation ?
3. Entrecroiser les compétences ! LA ROCHE/YON ET NANTES
François Polidori, Cnam Pays de la Loire
Parce que les compétences n’ont pas d’âge, la transmission croisée commence par un repérage de celles possédées par chacun (tuteur et tutoré)
et continue par l’identification des conditions de réussite pour collaborer
efficacement. Réfléchissons ensemble et de manière ludique pour commencer à faire ce travail.
4. Le temps partagé : un outil de management adapté !
UNIQUEMENT A LA ROCHE/YON
Denis Larché, UT de Vendée - Direccte Pays de la Loire
et Sonia Vergnaud, directrice du GE des Olonnes
Comment assurer à l’entreprise une allocation de ses ressources humaines la plus adaptée et au juste coût. C’est aussi pour le salarié, faire
partager et valoriser son expérience professionnelle dans une approche
active et dynamique. Le travail en temps partagé se met en œuvre sous
diverses formes et à n’importe quel âge.
5. L’entretien professionnel, entre trajectoire individuelle
et projet d’entreprise ! UNIQUEMENT À NANTES
Karine Gandon, Apec
Comment faire de l’entretien
professionnel, un réel outil
de management au service de
la stratégie de l’entreprise et
du collaborateur ? Donner du
sens, se projeter, s’impliquer,
partager, clarifier, développer
ses compétences quel que
soit son âge.… Échangeons
nos idées, nos tentatives, nos
échecs, nos réussites !
TESTEZ ET BOOSTEZ VOS PRATIQUES RH AVEC LE DIAGNOSTIC FLASH DE L’ARACT
Avez-vous anticipé les conséquences de l’évolution démographique sur vos effectifs ? En complétant ce diagnostic, découvrez, vérifiez ou confortez
les enjeux RH auxquels vous risquez d’être confrontés dans les années à venir : situation démographique, risque sur les compétences, prévention
de l’usure, motivation et collaboration, impacts sur les changements d’organisation et la performance de la structure. De là, vous pourrez identifier
3 pistes de progrès pour lesquelles un appui ou des outils spécifiques pourront être mobilisés.
UN ÉVÉNEMENT PROPOSÉ PAR
Coordination